Спекуляции на "кадровом голоде" и как их решить
Бизнес говорит, что на рынке труда кадровый голод, но при этом в соц. сетях люди повально жалуются, что их никуда не берут на работу, даже с хорошим опытом. Что-то не сходится! Давайте посмотрим, как могут быть такие разные позиции и что с этим можно сделать.
Не знаю насчет маркетинга , скажу за айтишку - так 8,8 индекс чего?
Соотношения резюме к вакансиям? Во первых, вакансия может нанимать не 1 человека,а сразу многих.
Во вторых - 8,8 резюме - у многих по 2-3-5 резюме...
В третьих, а это релевантные резюме, без "вкатышей", "свичеров" , "волков" (накрутка опыта) ?
В четвертых , это прям релевантный опыт что вам нужен или вы готовы полгода год переучивать человека (нет конечно) .
В пятых - это джуны? Возьмете его , потратите время деньги а через год(полгода) он уйдет?
Так что индекс ХХ ничего существенного не показывает.
А,да! в шестых - вы же нанимаете на зарплату "в рынке", только почему то кандидаты этого не понимают и просят "выше рынка".
1. даже если у абсолютно каждого айти спеца на хх по 2 резюме, что разумеется не так, все равно индекс в здоровом положении по рынку - 4.4. но! если посмотреть как вообще строится методология этой аналитики, то мы узнаем, что при расчете индекса Фраучи из подборки удаляются дубли резюме и фейковые. раньше с этим было сложнее, сейчас прогоняют через машинное обучение. с вакансиями-одиночками посложнее, но даже если каждая вакансия будет х2 на хх, мы все равно попадаем в норму по индексу. так что keep calm and rely on data)
2. я намеренно указала, что это лишь одни из немногих гипотез, которые можно выдвинуть на тему «почему исследования и мнения людей не бьются». чтобы разобраться детально, каждый кейс нужно рассматривать в частном порядке. здесь нет одного на всех решения. но в любом случае спасибо, что поделились своими гипотезами!)