Харды или софты: что выбрать при найме?
В конце статьи вы найдете приоритизацию хардов и софтов в зависимости от грейда сотрудника в условиях низкого бюджета :)
В конце статьи вы найдете приоритизацию хардов и софтов в зависимости от грейда сотрудника в условиях низкого бюджета :)
Модель «или» неэффективно, тем более сейчас портреты формируются на композитных навыках
согласна, но, откровенно говоря, и не доходят на финальные интервью кандидаты, у которых или харды, или софты. просто для каждой позиции свое соотношение компетенций. мидл интроверт для компании терпим, а вот хэд направления рискует не затащить