{"id":6456,"title":"\u041f\u043e\u0447\u0435\u043c\u0443 \u0434\u043b\u044f \u0441\u043e\u0445\u0440\u0430\u043d\u043d\u043e\u0441\u0442\u0438 \u0434\u0430\u043d\u043d\u044b\u0445 \u043d\u0435\u0434\u043e\u0441\u0442\u0430\u0442\u043e\u0447\u043d\u043e \u0438\u0445 \u0448\u0438\u0444\u0440\u043e\u0432\u0430\u0442\u044c","url":"\/redirect?component=advertising&id=6456&url=https:\/\/vc.ru\/promo\/281058-pochemu-vazhno-zashchishchat-dannye-vo-vremya-obrabotki&placeBit=1&hash=dc7f2bae2bc390fd70ec9b439b852fb5901b27f8537bbae69b6bbdceddf340ad","isPaidAndBannersEnabled":false}
Карьера
Yury Evseev

Возможно ли организовать команду для создания и развития интернет-проектов с почасовой оплатой?

Последние 3 года я занимаюсь созданием с 0 и развитием IT проектов. Мой подход к проектам можно назвать минималистическим. Я не привлекаю сторонние инвестиции. Ищу проекты, которые могут в достаточно короткий срок приносить чистую прибыль, развиваю их, реинвестируя средства уже из чистой прибыли с этих проектов.

Мой текущий проект:

Про свои результаты писал тут.

Итак на своём личном опыте я опишу работу с командой с полностью почасовой оплатой труда.

У такого подхода есть минусы из плюсы. Основной минус - медленный рост. Основной плюс - независимость от денег инвестора и бюрократии, свобода действий. Но в данном посте я бы хотел затронуть тему команды. И вопрос не в популярной сейчас теме: работать удаленно или в офисе. Вопрос в том, возможно ли собрать команду со сдельной оплатой. Мой ответ - да.

Моя текущая команда состоит из:

✅ 1) Бэкенд разработчик на php

✅ 2) фронтенд разработчик ( вёрстка и js)

✅ 3) дизайнер

✅ 4) менеджер по контенту

✅ 5) менеджер по работе с клиентами

✅ 6) SEO консультант

✅ 7) Директолог (яндекс директ)

Все задачи я веду в https://github.com/ ( Кстати не все знают, что github - это не только система распределения версий кода, но у них есть отличный инструмент ведения проектов, аналог Trello ).

Наверное многих заинтересует стоимость работы в час. Здесь я не буду озвучивать конкретные цифры, так как возможно сами ребята не хотели бы этого. Но скажу лишь, что я сам ориентируюсь по рынку. Смотрю, сколько берут за час за конкретную специальность другие соискатели. Делаю анализ и потом предлагаю данную ставку успешному кандидату. Это на самом деле интересный момент, так как в слепую диапазон ставки может быть достаточно большим. Опять же конечная ставка зависит от множества разных факторов. Приведу пример. Разработчик, с которым я начинал работать брал x рублей в час. Через 1,5 года работы он переехал в Чехию, где платят уже по-другому, так же он оброс опытом, и он сказал, что теперь готов работать условно за x2. Но сложность моих задач осталась такой же. Да я могу бы "забить" и платить ему x2, но правильнее на мой взгляд найти специалиста под ваши задачи по цене x. Что я и сделал.

Ещё один важный пункт - оценка задач. Я часто слышал фразу примерно такого содержания: "А что если человек будет работать час, а скажет, что работал 10". Решение этой проблемы на самом деле одно. Вам нужно хотя бы на каком-то уровне уметь оценивать задачи. Идеальная система - оценка задачи в начале спринта. Хотя бы предполагаемое время. Скажем вы вместе обсудили и пришли к выводу, что на задачу A уйдёт 5 часов. В конце спринта разработчик поставит реальное время. Скажем оно вышло 20 часов. Вам нужно проанализировать такой кейс и понять, почему такое сильное непопадание. Если делать это постоянно, то система работает достаточно хорошо. Ну и конечно как я уже сказал, важно самому разбираться хотя бы на каком-то уровне в каждом слое вашего проекта, будь то SEO или программирование. Если вы ничего не понимаете в программировании, вероятность того, что за 20 часов вам будут делать часовые задачи возрастает=)

Всех специалистов методом перебора и тестов я нашёл через фриланс биржи. Может это совпадение, но лучших специалистов я нашёл на https://freelance.habr.com/ Каждый специалист имеет свою часовую ставку. Я ставлю ему задачу(и), мы вместе оцениваем предположительное время задачи. Задачи стараемся ставить на недельный спринт. Но жёстко не привязываемся к спринту, так как проекты небольшие, и можно позвалять себе гибкость, но общий алгоритм ведения задач лучше не нарушать.

Постановка задач ( которую в команде делаю я сам, как product manager ) на мой взгляд крайне важная часть организационного процесса. Чем четче и конкретнее сформулирована задача, тем больше вероятность её грамотного выполнения. Когда у тебя маленькая команда, часто как бы ты не старался, скатываешься к упрощению постановки задач, но расплата будет всегда=) Поэтому я рекомендую никогда "не забивать" на эту часть. Я всегда напоминаю себе про это сам, когда возникает желание описать задачу как можно кратче.

❌Основной минус работы с почасовой ставкой в том, что какие-то специалисты будут отваливаться. Кто-то найдёт постоянную работу, кому-то будет мало текущих задач от вас. Поэтому не стоит никогда жестко привязываться к сотруднику. Незаменимых нет. Я сам допускал такую ошибку, боясь потерять основного разработчика. Какого же было моё удивление, когда я достаточно просто нашёл нового разработчика.

Повторюсь ключ не в самом разработчике, а в грамотно выстроенном процессе ( постановка задач, организация процесса ).

❇ Основных плюсов три:

1. Экономия. Если бы я платил оклады всем своим специалистам я бы никогда не вывел в плюс ни один свой проект, так как проекты нишевые, достаточно маленькие.

2. Возможность в кризисный момент резко убрать все затраты.

3. Возможность расширить штат на определённой стадии проекта. В один месяц я привлёк сразу 8 менеджеров по контенту. Создал табличку в гугл докс, где многое автоматизировал. Как следствие мы выполнили очень объёмную задача достаточно быстро.

При этом с кем бы я ни работал, я стараюсь поддерживать позитивную рабочую атмосферу. Каждый понимает свою роль и свои мотивации. Просто много кому на самом деле удобно работать за часы. Поэтому главное, чтобы каждый был на своё месте. Всем удачи в развитии проектов!

Буду рад почитать про ваш опыт в комментариях. Интересно кто с какими проблемами сталкивался, какие решения находил.

Кому интересно, я веду небольшой паблик в Телеграм, где пишу про IT Здоровье Психологию и Науку, а главное как это всё может пересекаться между собой=)

Буд рад вам!)

{ "author_name": "Yury Evseev", "author_type": "self", "tags": [], "comments": 8, "likes": 1, "favorites": 13, "is_advertisement": false, "subsite_label": "hr", "id": 170591, "is_wide": true, "is_ugc": true, "date": "Mon, 26 Oct 2020 15:21:19 +0300", "is_special": false }
0
8 комментариев
Популярные
По порядку
Написать комментарий...
1

Контенщиков подтянуть не проблема ни для какого бизнеса.
Найти, например, замену программисту, который был в проекте с самого начала, и вдруг отвалился годика через 2, будет не просто. Или аналитика, который с нуля структурировал и администрировал СУБД. Незаменимых нет, есть сложнозаменимые.

Ответить
1

Екатерина, согласен с вами. Менять разработчика - самое болезненное. Но как показала моя практика - это вполне реально при должном подходе. Да, лучше иметь человека на окладе, но и он может уйти и придётся искать нового. Тут вопрос в адаптации команды под финансовые возможности проекта.

Ответить
1

Отличная статья и опыт, очень близкий к моему собственному, спасибо!)

Ответить
0

Виталий, спасибо! 

Ответить
0

Сколько удаётся зарабатывать? Хотя бы порядок сумм за средний месяц - доход, неизбежные расходы, расходы на развитие.

Ответить
2

в шапке есть линк на статью там вся кухня раскрыта

Ответить
0

Ну это только для узкой ниши аггрегаторов. Там у вас скорее всего есть уже готовые шаблоны и модули под вордпресс и джумлу, поэтому можно просто нанимать по часам дизайнера, версталу, потом прога натянуть диз и подключить модули, потом приделать виджет и тд. У вас скорее бизнес на сайтах. Интересует монетизация и реальные какие-то цифры на данный момент, слышал сайтовый бизнес вроде как умирает.

Ответить
1

А вот нашел у вас экономику в первой статье. Так-то впринципе интересно, хорошо пишите и по делу, пишите еще!

Ответить
Читать все 8 комментариев
Как работать удалённо по московскому времени, если живёшь в Сибири

Команда ИТ-компании Southbridge — о преодолении трудностей часовых поясов: графике работы, планировании и отдыхе.

Экипаж первой гражданской космической миссии опубликовал фотографии с орбиты Статьи редакции

Отдых за пределами Земли.

«Вам звонок из Циан»: зачем компания скупает номера телефонов и как call-tracking помогает клиентам сервиса

Подменные номера телефонов защищают от нежелательных звонков и упрощают аналитику продаж

Дайджест новостей Сбера: AR-экскурсия, распознавание животных и премия для учёных

Прогулки по Политехническому музею с роботом Сепулькой, чудеса компьютерного зрения, научная премия — начало сентября в Сбере выдалось насыщенным. Делимся с вами самыми интересными новостями компании во втором выпуске нашего дайджеста.

Как наша проблема стала нашим хобби, профессией и источником заработка

Начну записывать нашу историю о том, как офисная работа в IT и финансах была заменена собственным делом и как мы за год после уволнения сделали чистую прибыль вдвое больше нашей суммарной зарплаты. В первой части напишу историю до момента "ушли с работы", а потом поглядим.

Hyundai после покупки Boston Dynamics начала использовать роботов на своём заводе вместо охранников Статьи редакции

Factory Safety Service Robot способен определять людей, измерять температуру в помещении и распознавать опасные ситуации.

Робот Factory Safety Service Robot во время патрулирования завода Kia Фото Hyundai Motor Group
Конференция GoGlobal! соберет ведущих маркетологов

29 сентября 2021 года впервые состоится GoGlobal! — однодневная онлайн-конференция для маркетологов, заинтересованных в ускорении глобального присутствия своих кампаний.

Telegram ограничит функционирование ботов, связанных с предвыборной агитацией в России

Дуров в своём посте об ограничении ботов с «предвыборной агитацией» отметил, что Apple и Google «находятся на вершине пищевой цепи» и «могут диктовать правила игры разработчикам вроде нас».

Что может быть важнее прибыли. ESG-словарь для инвестора

В 2020–2021 гг. резко возросла популярность темы ответственного инвестирования, или ESG. Идея о том, что инвестиции должны не только приносить прибыль, но и поддерживать экологию и социальную справедливость, привела к тому, что ESG-фонды стали играть значимую роль на мировых рынках капитала.

Как Qiwi «легально» списали с моих кошельков 200 тысяч рублей

Всем привет. Поведаю вам историю о том, как в 2021 году один из крупнейших банков России может "легально" ограбить ваши кошельки, используя "подвох" в публичной оферте и умышленную блокировку ваших кошельков.

null