Форум Альфа-Банка про диджитал
До начала осталось:
Узнать
Карьера
Рая Хачатрян
9371

Alibaba Group отказалась от названий должностей, чтобы привлечь молодых специалистов и улучшить качество работы Материал редакции

В корпоративных мессенджерах или сайтах компаний вместо должности укажут название функции.

В закладки

Alibaba Group отменила названия должностей, чтобы улучшить общение между сотрудниками и привлечь молодых специалистов. К проекту присоединились структуры компании по всему миру, рассказал РБК представитель «дочки» Alibaba Group в России Cainiao Network.

Теперь в корпоративных мессенджерах, сайтах компаний или почте будут видны только названия функций, например, «функция маркетинга» или «функция корпоративных коммуникаций», сообщила изданию лидер HR-функции Cainiao Networ Евгения Волкова.

В компании провели исследование и выяснили, что указание должностей негативно влияет на дискуссию и снижает инициативность. Например, когда сотрудник видит руководителя в чате, то в большинстве случаев он предпочтет сгладить формулировки, чем высказаться напрямую.

Исследование показало, что такая система очень важна для поколения Z. По словам Волковой, так выпускники вузов могут сразу на равных общаться с топ-менеджментом без привязки к их должности. Это изменение улучшило качество работы — в некоторых проектах скорость реализации выросла наполовину, добавила она.

{ "author_name": "Рая Хачатрян", "author_type": "editor", "tags": ["\u043d\u043e\u0432\u043e\u0441\u0442\u044c","\u043d\u043e\u0432\u043e\u0441\u0442\u0438","alibaba"], "comments": 93, "likes": 76, "favorites": 46, "is_advertisement": false, "subsite_label": "hr", "id": 170784, "is_wide": true, "is_ugc": false, "date": "Tue, 27 Oct 2020 09:11:29 +0300", "is_special": false }
Объявление на vc.ru Отключить рекламу
Сервисы
Самая понятливая нейросеть: зачем нам рейтинг лучших NLP-систем и кто учит русскому языку англоязычные модели
Меня зовут Татьяна Шаврина, и я расскажу, как мы (команда AGI NLP Сбербанка) запустили проект Russian SuperGLUE…
0
93 комментария
Популярные
По порядку
Написать комментарий...
102

"Alibaba Group отменила названия должностей... сообщила лидер HR-функции"

Directed_by_Robert_B_Weide.png 

Ответить
10

Людей заменили на функции. Миленько. 

Ответить
0

ООП против Функционального...

Ответить
7

Комментарий со звуком

Ответить
46

По карьерной лестнице будут подниматься те, у кого память хорошая, все как у наших гаишников, которые должны наизусть помнить номера машин, которые точно нельзя останавливать.

Ответить

Бюджетный кубок

Денис
0

Получается, повышение получит тот,кто вообще никого не останавливает)

Ответить
2

А как он план будет делать? Как на верх деньги передавать?
Так его карьера закончится слишком быстро.

Ответить
13

*анекдот про вывеску и бордель*

Уж больно много внимания уделяется особенностям душевного устройства у поколения Z. Им бы жесткую дисциплину. Поработали бы тогда хотя бы немного, для разнообразия.

Ответить
30

Конечно, ведь с текущей рождаемостью скоро будет ситуация, что на одного работника по 6 пенсионеров. А они еще издумали вольничать и не хотеть работать. Я считаю что каждого молодого человека, достигшего 18летия, надо цепями приковывать к рабочему месту. И домой он пусть не ходит, а спит на матрасе в офисе (хотя о чем это я, некоторые китайские компании уже так делают). 
А теперь по делу. В Америке, например, молодое поколение чувствует, что его поимели. После продолжительного экономического бума это одно из первых поколений, которые будут работать больше, а жить беднее, чем их родители. В России, я думаю, не приходится говорить о какой-то стабильности. Моя зп, например, упала процентов на 45 на ровном месте в этом году (если в баксах). Существенная часть этой просадки произошла из-за крайне стабильного курса нашей валюты. Стоимость квартир растет примерно с такой же скоростью, с которой я на эту самую квартиру откладываю. Пенсии у меня скорее всего  не будет, про количество пенсионеров, которых надо работягам тянуть, я написал выше
И вот после этого какие-то хуи рассказывают, что на самом деле просто работать надо для разнообразия. А график 9-9-6 - это как раз то - что нам нужно. А может вы нахер пойдет с такими раскладами?
Я хоть и не поколение Z, чуть постарше, но тут прям захотелось откомментить. 

Ответить
8

Реалии нашей страны таковы, что пенсионеры зачастую тянут работающих детей в самом расцвете сил.

Ответить
3

Да успокойтесь, вы что)
Я не говорю, что рынок труда экономически справедлив, нет конечно! Я говорю о том, что на рабочих местах нужно выполнять рабочие обязанности, а не заниматься поисками всяких шеймингов и прочего)

Ответить

Бюджетный кубок

Alexandr
3

И ремня им! Как нам отцы !

А то иш какие!!
Хм,почему к нам никто не идёт?

Ответить
18

В статье не упомянули о менталитете китайцев: У них не принято спорить с руководством. Тем более в обще чате.
Т.е. когда надо сказать нет, отстоять свою точку зрения или сказать "нет, давайте делать вот так", они могут промолчать. 

Поэтому и решили ввести этим меры описанные в статье. 

Ответить
3

А то европейцы прям сразу кидаются воевать с начальством. Иерархии на Востоке просто более выражены.

Это очередной привет от краха иерархии. 

Ответить
0

Расскажите про крах иерархии своей нейронной сети оперативного покоя, философ Вы наш ) 

Ответить
1

Вы много красивых слов знаете, завидую. Осталось малость - начать их понимать. И не называть философией все малопонятное. 

Ответить
0

Гуглопедия вам в помощь, там не сложно )

Ответить
1

В Европе гораздо более открытый диалог с руководителями, особенно в Англии, Франции и т.д.

Ответить
2

Я тоже в общем чате не спорю с руководством. Не китаянка. Просто не совсем дура.

Ответить
0

Ну, если вы аргументированно,без мата и на вы, и ваш начальник без короны, то все норм, бояться и нечего. 

Ответить
1

А если окажется, что в короне?)

Ответить
0

А я спорю, уважительно, понятно и аргументировано в общем чате с руководством) 

Ответить
0

Видимо, ваша корпоративная культура позволяет. Хотя все равно рискованно.

Ответить
14

раньше у тебя хоть должность была, а теперь осталась только функция

Ответить
0

А зачем  привязываться к названию должности, вы же не должность, вы лтчность, а в трудовой пропишут чем вы занимались, что толку от названий, если ты продукты раскладываешь в магазине, хоть как обзови, а если ты руководишь людьми, по факту, хоть прорабом обзови, хоть менеждером по персаналу или что там еще придумали, разница то какая? Тут все в целом, если все начнут высказываться и орать, не аргументированно и посылать друг друга на хер, то тут конечно, такая история не подойдет. 

Ответить
11

Ключевым все же является зарплата. Когда вам с зарплатой $200/неделю человек с зарплатой $20k/неделю задвигает про преданность корпорации и необходимость работать еще больше, вы резонно будете "скруглять формулировки". Сытый голодного никогда не поймет.

Ответить
3

А давно у вас в корпоративном чате указывается ЗП сотрудников? Это в России принято спрашивать про ЗП у коллег. В большинстве стран эта тема табу, в том числе и по этим причинам. Да и потом, в относительно больших компаниях трудно уследить у кого какая ЗП. 

Ответить
4

IT отдел знает всё. Работа такая. Кроме того фото всякие никто не блокирует в Фейсбуках. Покажите мне свои фото и скажу вам размер вашей зарплаты.

Ответить
4

Сверхспособность, однако.

Ответить
1

А по инстаграму тоже сможете? https://instagram.com/likegroof 

Ответить
2

примерно 200 - 300к в зависимости от времени. Иногда может быть и 150 :)

Ответить
8

Ощущается, как 80.

Ответить
0

Так угадал или нет? ) Ну или хотя бы в какую сторону не угадал :)

Ответить
1

Почти точно, да 💅

Ответить
0

Ок :) По поводу 80к - кто такие деньги получает, так не живут :)

Ответить
0

Кстати, в моем случае доходность вообще никак не кореллирует с уровнем жизни. Разброс бывал до x10 раз в разные годы, где минимум 50. И ничего не меняется, как собирался когда-то за границу съездить, так и собираюсь. И случится ли это когда-то я хз. XD Мелкие и крупные бытовые задачи все суммы поглащают одинаково. 

Ответить
0

Ну так вы средний доход посчитайте и получится ваша зп. Да на самом деле видно, когда у человека доход 50 100 150 200 300 итп. Там меняются повадки, способ обращения с деньгами, отношения к покупкам итп.

Ответить
1

Посмотрел, зарабатываете вы немного, но и деньги вам не нужны. Похоже на сильных родителей, отдавших мальчика на физмат, где он никак себя в программировании не проявил и пошел дальше бездельничать и конференции проводить. Выглядит, скорее, как успешные потуги выбраться из болота программирования, чем как заработок.

Ответить
2

Ну вы прям как будто в хрустальный шар глядите! Буду вас друзьям рекомендовать.

Ответить
0

Не, ну бывает иногда люди ведут не то, что бы богемный образ жизни. Это, если не знать фамилию и стоимость содержания лошадей в UK, я вот все детство в деревне с лошадями провел и скорее это от нищеты было и мог бы, если бы не было дополнительной информации, предположить то же самое об этой гражданке https://www.instagram.com/sofiaabramovich97/ с виду не самый богемный инстаграм, но это скорее всего патентованная богачка

Ответить
1

Это если зарплаты. А акционеров и владельцев стартапов вы едва ли по фоткам посчитаете. Не всех, во всяком случае

Ответить
0

Почему бы работникам не поломать это табу?

Ответить
0

Вот это и есть корона на голове, что у того, что у другого, а если по делу да еще и в тему? 

Ответить
4

Человек, который убирает мусор в здании
Человек, который что-то пишет у компа и предлагает умные идеи

Ответить
10

Э, дядя!? У этого есть названия ваще-то:
1) Клининг-менеджер!
2) Диванный инвестор с VC!

Ответить
27

По данным инвесторов с VC, самая экономически привлекательная акция - в Пятёрочке. 

Ответить

Бюджетный кубок

Валентин
0

Сырок по 49,9р! (За 100 грамм)

Ответить
0

Очень эффективный менеджер.

Ответить
6

Например, когда сотрудник видит руководителя в чате, то в большинстве случаев он предпочтет сгладить формулировки, чем высказаться напрямую.

Ну выскажется он напрямую ... А что потом помешает получить 3.14зды от руководителя всё равно?) Да и потом, даже без должности, хотя бы по имени руководителя всё равно будут знать.

Ответить
5

а там глядишь и ФИО отменят. и вы будут котики. а то как же? а то вдруг увидешь аву начальника и фсе! 2х слов сказать не можешь, идешь искать мягкие углы. Поколение Z - покройте везде мягкой обивкой

Ответить
5

"У общества без цветовой дифференциации штанов нет цели" 

Ответить
3

На самом деле именно так, когда человечество больше не подчиняется естественному отбору (медицина, лекарства, соц службы) люди начинают бороться за место под солнцем, и что в этом плохого?

Ответить
0

зато есть искусственный отбор: с момента изобретения религии мозг уменьшился на 10% afaik

Ответить
6

Ну надо было и фио скрывать а только сотрудник1, сотрудник2 и вот тогда босса начнут затыкать за тупость перестанут подлизывать и он охренеет от отсутствия субордирации 

Ответить
5

В немецком филиале алибабы лидер функции будет буквально фюрером

Ответить

Комментарий удален

Бюджетный кубок

Dmitry
1

Немцам не привыкать))))

Ответить
3

Крутейшая идея: "выпускники вузов могут сразу на равных общаться с топ-менеджментом без привязки к их должности". А они точно равны топам? Джун после институт должен НА РАВНЫХ общаться с СТО?

Ответить
6

CTO - ровно такой же нанятый работник, как и джун, только в его обязанности входит не код педалить, а более высокоуровневые задачи решать.

Есть два важных различия: время CTO дороже, право решающего голоса в рамках техдепартамента у него. Ни то, ни другое не противоречит понятию "общаться на равных".

Ответить
1

А что значит «общаться на равных» по вашему?

Ответить
3

Да, должен

Ответить
0

ты джун? посмотрим что ты скажешь когда станешь cto LOL

Ответить
1

Я сениор. В любой нормальной конторе джуниор и СТО общаются на равных.

Ответить
0

А что значит "на равных"?

Ответить

Бюджетный кубок

Andrey
3

Без "ваше высокопревосходительство",разрешите обратиться?) Раб Божий просит совета куда код выкладывать, да таску закрыть.

Ответить
1

о чём? о погоде? :)

Ответить
2

Вдруг все не настолько плохо и может там руководители не относятся к подчиненным как к рабам) 

Ответить
8

Там все ОЧЕНЬ ПЛОХО. Владелец Алибабы прославился продвижением системы эксплуатации работников под названием 996 - с девяти до девяти шесть дней в неделю, что чересчур даже для китайцев, и эти снежиночные игры в "давайте назовем начальников лидерами, а то у рабов стресс", выглядят как дурной сарказм. 

Ответить

Бюджетный кубок

Natasha
1

Это не игры. Когда скот забивают стараются сделать это быстро и безболезненно для дивотного-чтобы стрессом своим мясо не портило.
Также и тут.

Ответить
2

когда сотрудник видит руководителя в чате, то в большинстве случаев он предпочтет сгладить формулировки

сообщила изданию лидер HR-функции Cainiao Networ Евгения Волкова

То есть руководителей просто переименовали в лидеров? :)

Ответить
0

Убрали названия должностей в чатах ≠ убрали в внешней коммуникации.

Должности сохранились. Просто во рабочих чатах не отображаются.

Ответить
1

Ага, заигрывать с директором станет проще )

Ответить

Бюджетный кубок

Sergei
0

А ты точно директор?(картинка про девушку)

Ответить
3

Очень годно, жду, когда в Российских IT компаниях откажутся от названий должностей.

Ответить
2

- Ты кто, ее е***рь?
- Нет, я ее лайкарь.

Ответить
1

Как-то лайкарь так звучит, как будто из древности) Если бы сказал кто, что наши прадеды ещё так говорили, то поверил бы)

Ответить
1

Есть же официальное - Симп, для лайкарей. 

Ответить
2

Человек кадры поиск наем женский функция

Ответить
1

Должности в мусорку

Ответить
0

Да-да, плевать на сотни лет выстраивания эффективной иерархической системы людей, давайте все сломаем, может будет заебись (но скорее всего нет).

Ответить
7

Сотню лет назад помимо должностей были ещё и чины, получаемые в том числе и по выслуге лет. И обращаясь к человеку важно было учесть не только то, чем он занимается и чем по факту руководит, но и насколько его чин выше/ниже вашего. Эта история благополучно сдохла (оставшись только в армии) - туда ей и дорога.

И такая иерархическая система чинов, та самая "Табель о рангах" была уже большим шагом вперёд по сравнению с предшествующими, основанными на родовитости, титулах, особых отличиях от государя (типа разрешения именоваться "Васильевич" а не "Васильев сын").

Система развивается, и вполне логично. Титул, чин, должность - каждая последующая характеристика всё больше говорит о том, чем человек вообще занимается здесь и сейчас (а не о прошлых заслугах). Переход от формальной должности к фактическим рабочим обязанностям был просто вопросом времени.

Ответить

Бюджетный кубок

Konstantin
0

Когда уже на раз-два рассчитают?))

Ответить
1

Ох это поколение Z😑

Ответить
1

Работаешь в алибабе? Человек!

Ответить
1

Руководитель -> руководящий
Уборщик -> подметальщик/поломойщик
Начальник отдела кадров -> нанимальщик/увольняльщик
...

Ответить
0

"укажут название функции." - я представил сколько слов нужно чтобы описать все мои функции, устал.

Ответить

Бюджетный кубок

Anton
0

Для сисадмина оставят.

Ответить
0

Требуется подметатель.

Ответить

Бюджетный кубок

0

Я сам static void Main()! А ты кто, мелкая лямбда функция?!

Ответить
0

Царь, просто царь...
Такая моя функция.

Ответить

Комментарий удален

0

Прямо как в английской армии - все что ниже офицерского звания не аристократическая белая кровь, голубая кость. Там могут быть зулусы, туркмены, арабы, ирландцы, свои маргиналы. А офицер это всегда офицер.

Ответить
0

Наконец-то, догодались

Ответить

Комментарии

null