Alibaba Group отказалась от названий должностей, чтобы привлечь молодых специалистов и улучшить качество работы Статьи редакции
В корпоративных мессенджерах или сайтах компаний вместо должности укажут название функции.
Alibaba Group отменила названия должностей, чтобы улучшить общение между сотрудниками и привлечь молодых специалистов. К проекту присоединились структуры компании по всему миру, рассказал РБК представитель «дочки» Alibaba Group в России Cainiao Network.
Теперь в корпоративных мессенджерах, сайтах компаний или почте будут видны только названия функций, например, «функция маркетинга» или «функция корпоративных коммуникаций», сообщила изданию лидер HR-функции Cainiao Networ Евгения Волкова.
В компании провели исследование и выяснили, что указание должностей негативно влияет на дискуссию и снижает инициативность. Например, когда сотрудник видит руководителя в чате, то в большинстве случаев он предпочтет сгладить формулировки, чем высказаться напрямую.
Исследование показало, что такая система очень важна для поколения Z. По словам Волковой, так выпускники вузов могут сразу на равных общаться с топ-менеджментом без привязки к их должности. Это изменение улучшило качество работы — в некоторых проектах скорость реализации выросла наполовину, добавила она.
"Alibaba Group отменила названия должностей... сообщила лидер HR-функции"
Directed_by_Robert_B_Weide.png
По карьерной лестнице будут подниматься те, у кого память хорошая, все как у наших гаишников, которые должны наизусть помнить номера машин, которые точно нельзя останавливать.
*анекдот про вывеску и бордель*
Уж больно много внимания уделяется особенностям душевного устройства у поколения Z. Им бы жесткую дисциплину. Поработали бы тогда хотя бы немного, для разнообразия.
Конечно, ведь с текущей рождаемостью скоро будет ситуация, что на одного работника по 6 пенсионеров. А они еще издумали вольничать и не хотеть работать. Я считаю что каждого молодого человека, достигшего 18летия, надо цепями приковывать к рабочему месту. И домой он пусть не ходит, а спит на матрасе в офисе (хотя о чем это я, некоторые китайские компании уже так делают).
А теперь по делу. В Америке, например, молодое поколение чувствует, что его поимели. После продолжительного экономического бума это одно из первых поколений, которые будут работать больше, а жить беднее, чем их родители. В России, я думаю, не приходится говорить о какой-то стабильности. Моя зп, например, упала процентов на 45 на ровном месте в этом году (если в баксах). Существенная часть этой просадки произошла из-за крайне стабильного курса нашей валюты. Стоимость квартир растет примерно с такой же скоростью, с которой я на эту самую квартиру откладываю. Пенсии у меня скорее всего не будет, про количество пенсионеров, которых надо работягам тянуть, я написал выше
И вот после этого какие-то хуи рассказывают, что на самом деле просто работать надо для разнообразия. А график 9-9-6 - это как раз то - что нам нужно. А может вы нахер пойдет с такими раскладами?
Я хоть и не поколение Z, чуть постарше, но тут прям захотелось откомментить.
Да успокойтесь, вы что)
Я не говорю, что рынок труда экономически справедлив, нет конечно! Я говорю о том, что на рабочих местах нужно выполнять рабочие обязанности, а не заниматься поисками всяких шеймингов и прочего)
В статье не упомянули о менталитете китайцев: У них не принято спорить с руководством. Тем более в обще чате.
Т.е. когда надо сказать нет, отстоять свою точку зрения или сказать "нет, давайте делать вот так", они могут промолчать.
Поэтому и решили ввести этим меры описанные в статье.
А то европейцы прям сразу кидаются воевать с начальством. Иерархии на Востоке просто более выражены.
Это очередной привет от краха иерархии.
Расскажите про крах иерархии своей нейронной сети оперативного покоя, философ Вы наш )
Вы много красивых слов знаете, завидую. Осталось малость - начать их понимать. И не называть философией все малопонятное.
В Европе гораздо более открытый диалог с руководителями, особенно в Англии, Франции и т.д.
Ну, если вы аргументированно,без мата и на вы, и ваш начальник без короны, то все норм, бояться и нечего.
А я спорю, уважительно, понятно и аргументировано в общем чате с руководством)
А зачем привязываться к названию должности, вы же не должность, вы лтчность, а в трудовой пропишут чем вы занимались, что толку от названий, если ты продукты раскладываешь в магазине, хоть как обзови, а если ты руководишь людьми, по факту, хоть прорабом обзови, хоть менеждером по персаналу или что там еще придумали, разница то какая? Тут все в целом, если все начнут высказываться и орать, не аргументированно и посылать друг друга на хер, то тут конечно, такая история не подойдет.
Ключевым все же является зарплата. Когда вам с зарплатой $200/неделю человек с зарплатой $20k/неделю задвигает про преданность корпорации и необходимость работать еще больше, вы резонно будете "скруглять формулировки". Сытый голодного никогда не поймет.
А давно у вас в корпоративном чате указывается ЗП сотрудников? Это в России принято спрашивать про ЗП у коллег. В большинстве стран эта тема табу, в том числе и по этим причинам. Да и потом, в относительно больших компаниях трудно уследить у кого какая ЗП.
IT отдел знает всё. Работа такая. Кроме того фото всякие никто не блокирует в Фейсбуках. Покажите мне свои фото и скажу вам размер вашей зарплаты.
примерно 200 - 300к в зависимости от времени. Иногда может быть и 150 :)
Так угадал или нет? ) Ну или хотя бы в какую сторону не угадал :)
Ок :) По поводу 80к - кто такие деньги получает, так не живут :)
Кстати, в моем случае доходность вообще никак не кореллирует с уровнем жизни. Разброс бывал до x10 раз в разные годы, где минимум 50. И ничего не меняется, как собирался когда-то за границу съездить, так и собираюсь. И случится ли это когда-то я хз. XD Мелкие и крупные бытовые задачи все суммы поглащают одинаково.
Ну так вы средний доход посчитайте и получится ваша зп. Да на самом деле видно, когда у человека доход 50 100 150 200 300 итп. Там меняются повадки, способ обращения с деньгами, отношения к покупкам итп.
Посмотрел, зарабатываете вы немного, но и деньги вам не нужны. Похоже на сильных родителей, отдавших мальчика на физмат, где он никак себя в программировании не проявил и пошел дальше бездельничать и конференции проводить. Выглядит, скорее, как успешные потуги выбраться из болота программирования, чем как заработок.
Не, ну бывает иногда люди ведут не то, что бы богемный образ жизни. Это, если не знать фамилию и стоимость содержания лошадей в UK, я вот все детство в деревне с лошадями провел и скорее это от нищеты было и мог бы, если бы не было дополнительной информации, предположить то же самое об этой гражданке https://www.instagram.com/sofiaabramovich97/ с виду не самый богемный инстаграм, но это скорее всего патентованная богачка
Это если зарплаты. А акционеров и владельцев стартапов вы едва ли по фоткам посчитаете. Не всех, во всяком случае
Вот это и есть корона на голове, что у того, что у другого, а если по делу да еще и в тему?
Человек, который убирает мусор в здании
Человек, который что-то пишет у компа и предлагает умные идеи
Э, дядя!? У этого есть названия ваще-то:
1) Клининг-менеджер!
2) Диванный инвестор с VC!
По данным инвесторов с VC, самая экономически привлекательная акция - в Пятёрочке.
Например, когда сотрудник видит руководителя в чате, то в большинстве случаев он предпочтет сгладить формулировки, чем высказаться напрямую.
Ну выскажется он напрямую ... А что потом помешает получить 3.14зды от руководителя всё равно?) Да и потом, даже без должности, хотя бы по имени руководителя всё равно будут знать.
а там глядишь и ФИО отменят. и вы будут котики. а то как же? а то вдруг увидешь аву начальника и фсе! 2х слов сказать не можешь, идешь искать мягкие углы. Поколение Z - покройте везде мягкой обивкой
На самом деле именно так, когда человечество больше не подчиняется естественному отбору (медицина, лекарства, соц службы) люди начинают бороться за место под солнцем, и что в этом плохого?
зато есть искусственный отбор: с момента изобретения религии мозг уменьшился на 10% afaik
Ну надо было и фио скрывать а только сотрудник1, сотрудник2 и вот тогда босса начнут затыкать за тупость перестанут подлизывать и он охренеет от отсутствия субордирации
Комментарий удален
Крутейшая идея: "выпускники вузов могут сразу на равных общаться с топ-менеджментом без привязки к их должности". А они точно равны топам? Джун после институт должен НА РАВНЫХ общаться с СТО?
CTO - ровно такой же нанятый работник, как и джун, только в его обязанности входит не код педалить, а более высокоуровневые задачи решать.
Есть два важных различия: время CTO дороже, право решающего голоса в рамках техдепартамента у него. Ни то, ни другое не противоречит понятию "общаться на равных".
Вдруг все не настолько плохо и может там руководители не относятся к подчиненным как к рабам)
Там все ОЧЕНЬ ПЛОХО. Владелец Алибабы прославился продвижением системы эксплуатации работников под названием 996 - с девяти до девяти шесть дней в неделю, что чересчур даже для китайцев, и эти снежиночные игры в "давайте назовем начальников лидерами, а то у рабов стресс", выглядят как дурной сарказм.
когда сотрудник видит руководителя в чате, то в большинстве случаев он предпочтет сгладить формулировки
сообщила изданию лидер HR-функции Cainiao Networ Евгения Волкова
То есть руководителей просто переименовали в лидеров? :)
Очень годно, жду, когда в Российских IT компаниях откажутся от названий должностей.
Как-то лайкарь так звучит, как будто из древности) Если бы сказал кто, что наши прадеды ещё так говорили, то поверил бы)
Да-да, плевать на сотни лет выстраивания эффективной иерархической системы людей, давайте все сломаем, может будет заебись (но скорее всего нет).
Сотню лет назад помимо должностей были ещё и чины, получаемые в том числе и по выслуге лет. И обращаясь к человеку важно было учесть не только то, чем он занимается и чем по факту руководит, но и насколько его чин выше/ниже вашего. Эта история благополучно сдохла (оставшись только в армии) - туда ей и дорога.
И такая иерархическая система чинов, та самая "Табель о рангах" была уже большим шагом вперёд по сравнению с предшествующими, основанными на родовитости, титулах, особых отличиях от государя (типа разрешения именоваться "Васильевич" а не "Васильев сын").
Система развивается, и вполне логично. Титул, чин, должность - каждая последующая характеристика всё больше говорит о том, чем человек вообще занимается здесь и сейчас (а не о прошлых заслугах). Переход от формальной должности к фактическим рабочим обязанностям был просто вопросом времени.
Руководитель -> руководящий
Уборщик -> подметальщик/поломойщик
Начальник отдела кадров -> нанимальщик/увольняльщик
...
"укажут название функции." - я представил сколько слов нужно чтобы описать все мои функции, устал.
Комментарий удален
Прямо как в английской армии - все что ниже офицерского звания не аристократическая белая кровь, голубая кость. Там могут быть зулусы, туркмены, арабы, ирландцы, свои маргиналы. А офицер это всегда офицер.
Блоги компаний
Комментарии