Как перестать отпугивать кандидатов и нанять специалиста мечты: 8 способов заинтересовать вакансией

Лучшие кандидаты обходят вашу вакансию стороной или отправляют в игнор после первого разговора? Может, дело вовсе не в зарплате. Есть 8 секретов, как впечатлить соискателей и заполучить специалиста мечты.

Как перестать отпугивать кандидатов и нанять специалиста мечты: 8 способов заинтересовать вакансией
1414

Отличные рекомендации! Я на своём опыте сталкивалась с тем, что сначала резюме собираются в стол, а не назначают собеседование. Потом их начинают перебирать, обзванивать, а подходящий кандидат уже (шок!) нашёл работу!!!

2

как считаете, в какой срок нужна обратная связь после получения резюме?

2

Наверно нужно все таки ставить себе сроки как рекрутеру, что в определённый срок уложиться по кандидатам, выбрать топ и уже связать с ними

1
Что мешает нанимающим менеджерам разглядеть лучших кандидатов на собеседовании

Процесс интервью — это не только возможность оценить кандидата, но и шанс компании показать себя с лучшей стороны. Однако многие нанимающие менеджеры допускают ошибки, которые могут стоить компании хорошего специалиста или привести к найму неподходящего кандидата. Разберем основные ошибки и как их избежать.

Почему на ваши вакансии мало откликов, а те, кто откликаются, не подходят вам?

В предыдущем посте писала про описание вакансии.

Эти три буквы: EJM (карта пути сотрудника) – от рекрутинга до увольнения

Исследуем дорожную карту сотрудника, чтобы не заблудиться

Эти три буквы: EJM (карта пути сотрудника) – от рекрутинга до увольнения
22
Оценка кандидата до собеседования: 5 способов

Болей у менеджера по подбору персонала много.

Выбери меня: как грамотно подготовиться к собеседованию. Бонус — чек-лист для подготовки от рекрутера международного уровня
Выбери меня: как грамотно подготовиться к собеседованию. Бонус — чек-лист для подготовки от рекрутера международного уровня

Приходишь на собеседование, спокойно и расслабленно рассказываешь о навыках и опыте, обсуждаешь желаемую зарплату и подписываешь договор. Идеальный сценарий для соискателей и работодателей или реальность? Мы уверены, что второе. Рекрутер Garage Eight поделилась лайфхаками для подготовки к собеседованию и прикрепила чек-лист для проверки. Читайте и…

77
11
Система найма будущего: как нарушить стереотипы и победить
Встреча в Казани. Сотрудники из Казани, Самары и Чебоксар
11
5 топовых ИИ-инструментов в 2025 году: обзор

Искусственный интеллект продолжает становиться все «интеллектуальнее», а новые инструменты удивляют своей мощью. Рассказываем о пяти решениях, которые уже переворачивают рынок.

5 топовых ИИ-инструментов в 2025 году: обзор
Кейс “Как сэкономить 100 000 на подборе сотрудника”
Кейс “Как сэкономить 100 000 на подборе сотрудника”

Найти сильного сотрудника - задачка не из лёгких. Сильные кандидаты либо вчера получили оффер, либо уже заняты работой. Наша цель - найти лучшего из лучших при минимальных вложениях.

11
[]