Лучшие кандидаты обходят вашу вакансию стороной или отправляют в игнор после первого разговора? Может, дело вовсе не в зарплате. Есть 8 секретов, как впечатлить соискателей и заполучить специалиста мечты.
Процесс интервью — это не только возможность оценить кандидата, но и шанс компании показать себя с лучшей стороны. Однако многие нанимающие менеджеры допускают ошибки, которые могут стоить компании хорошего специалиста или привести к найму неподходящего кандидата. Разберем основные ошибки и как их избежать.
В предыдущем посте писала про описание вакансии.
Исследуем дорожную карту сотрудника, чтобы не заблудиться
Приходишь на собеседование, спокойно и расслабленно рассказываешь о навыках и опыте, обсуждаешь желаемую зарплату и подписываешь договор. Идеальный сценарий для соискателей и работодателей или реальность? Мы уверены, что второе. Рекрутер Garage Eight поделилась лайфхаками для подготовки к собеседованию и прикрепила чек-лист для проверки. Читайте и…
Искусственный интеллект продолжает становиться все «интеллектуальнее», а новые инструменты удивляют своей мощью. Рассказываем о пяти решениях, которые уже переворачивают рынок.
Найти сильного сотрудника - задачка не из лёгких. Сильные кандидаты либо вчера получили оффер, либо уже заняты работой. Наша цель - найти лучшего из лучших при минимальных вложениях.
Отличные рекомендации! Я на своём опыте сталкивалась с тем, что сначала резюме собираются в стол, а не назначают собеседование. Потом их начинают перебирать, обзванивать, а подходящий кандидат уже (шок!) нашёл работу!!!
как считаете, в какой срок нужна обратная связь после получения резюме?
Наверно нужно все таки ставить себе сроки как рекрутеру, что в определённый срок уложиться по кандидатам, выбрать топ и уже связать с ними