Ищу то, не знаю что. Ищу того, не знаю кого

Или о наболевшем. Как часто вам попадались кандидаты, которые сами не знали кем хотят быть/кем работать? А работодатели, которые не знают кого ищут? И я сейчас не говорю о том, что мало кто из наш знает кем хочет быть, когда вырастет. А о том, что при поиске работы как со стороны кандидата, так и работодателя должно быть четкое (хотя бы примерное) понимание, что мы ищем и кого.

Помните как в старой русской сказке "Пойди туда — не знаю куда, принеси то — не знаю что"? К сожалению, на рынке найма есть тоже самое. Дам два примера: со стороны кандидата и компании.

Кейс 1: кандидат

Мне как рекрутеру прилетает отклик с таким заголовком вместо желаемой должности:

Кто должность должен эту должность определить? Рекрутер, нанимающий менеджер или же сам кандидат? Да, я сама при поиске работы не умела писать резюме, а когда слышала, что нужно резюме редактировать под конкретную вакансию готова была бросить поиск совсем. Но! Примерное представление все равно ведь есть, в какой сфере хочется работать. И пусть у вас будет написано просто менеджер, инженер, программист, хоть что-то конкретное, но никак не "я не знаю кто я и решите за меня, кем я могу работать".

Кейс 2: компания

На меня однажды вышла компания, предложив пообщаться про работу в их компании. Без конкретики, что за работу. В поисках я не находилась, однако решила уточнить у коллеги, в чем причина не указывания вакансии сразу? На что получила следующий ответ:

"Это перспектива новой должности с не определённым точно пока функционалом, думали отталкиваться от основных скиллов кандидата".

Вопрос к работодателям от меня как от кандидата, если вы сами не знаете что ищете, как вы это найдете? Как появилась необходимость в найме? Ведь наверняка есть боли/задачи/потребности, которые нужно закрыть данной позицией. К сожалению, вопросов у меня больше, чем ответов. Узнать, что вам нужно и сформировать описание вакансии можно и просто посмотрев на резюме кандидатов. И только потом, когда вы знаете что вам нужно, выходить на подходящих кандидатов.

Расскажите, а какие у вас были странные ситуации с кандидатами, которые не знали что искали или компаниями, которые не знали кого искали?