«Яндекс» возглавил рейтинг лучших работодателей России по версии Forbes в 2020 году Статьи редакции
Forbes изменил методику составления рейтинга, благодаря чему «Тинькофф» поднялся с 25-го на третье место.
«Яндекс» поднялся с четвертого места в 2019 году до первого в 2020 году в рейтинге 50 лучших работодателей России по версии Forbes. Сотрудники компании могут рассчитывать на высокие зарплаты и доступ ко всем необходимым бытовым услугам в офисе в БЦ «Красная роза» — от душевых до химчисток, пишет издание.
По данным на 31 августа 2020 года, в компании работает 10 227 человек, выручка в 2019 году составила 175,4 млрд рублей, напоминает Forbes.
Это второй рейтинг журнала. В 2020 году Forbes изменил методику составления рейтинга: разослал анкеты в 200 компаний с максимальным количеством поисковых запросов на вакансии.
Затем журнал расставил баллы компаниям за зарплату сотрудников, их обучение, соцпакет, условия труда, благотворительность, инвестиции в инфраструктуру и так далее. В конце Forbes попросил членов своего совета директоров и руководителей авторитетных вузов выбрать из шорт-листа десять самых социально-ответственных компаний.
Так прошлогодний лидер ГМК «Норильский никель» выбыл из первой десятки и занял 14-е место — во многом, из-за низких экологических показателей, пишет издание.
На второй месте — алмазодобывающая компания «Алроса» с 32 732 сотрудниками и средней зарплатой 124 тысячи рублей. «Тинькофф» поднялся с 25 места в 2019 году на третье место в 2020-м. В банке 25641 сотрудник, выручка за прошлый год составила 164,96 млрд рублей. Средний возраст сотрудников — 28 лет, выяснил Forbes.
- На четвертом месте — «СИБУР Холдинг».
- На пятом — «Газпромбанк».
- На шестом месте Splat — новичок рейтинга. В компании работает 989 человек. Splat поддержала программу CO2-нейтральности, высадив вместе с партнерами 45,2 га деревьев, а также финансирует ремонт больницы и строительство школы в Окуловском районе Новгородской области, где находится завод компании.
- На седьмом месте — банк ВТБ.
- На восьмом — «Сбербанк».
- На девятом — МТС. По данным Forbes, в 2019 году компания потратила на благотворительность и социальные проекты почти 860 млн рублей: оператор собирал средства для пострадавших при наводнении в Иркутской области, обеспечивал формой пожарных, тушивших тайгу в Сибири, подключал армянские села к системам экономного освещения.
- Закрывает десятки золотодобывающая компания «Полюс».
Как человек, работавший в Яндекс могу сказать, что Яндекс - отличное место работы для молодых спецов, потому что можно получить хороший опыт, и деньги не важны. и для топов. Для мидлов - считаю, что это плохой вариант. Денег сильно ниже рынка, куча политики и интриг, куча бездарностей на разных должностях, с которыми приходится мириться, непрозрачная система мотивации ну и остальные "прелести" крупной корпорации.
Хз, за счет премий и опционов у мидлов тоже вроде вполне рыночная зарплата получается, а если несколько лет проработать, то и выше.
1) это происходит через 2-3 года 2) если ты работаешь в большом Яндекс, чьи акции торгуются на бирже и ты можешь их продать 3) и если тебе повезло с руководителем. Вв остальном все время ты в относительной заднице
Кем ты работал в яндекс? Мидл и сеньор получает значительно выше рынка, если мы говорим про разработчиков. Там и опционы и премии в среднем за месяц дают больше чем зп где-то уже через 2 года. А через 4 года на пике незавестившихся опционов вообще в разы больше самой зп. По рынку в 3-4 раза больше. А учитывая, что за пол года цена акции скаканула вверх, то некоторые разработчики стали миллионерами и получают годовой доход сравнимый с доходом в Google или, например, Apple. Где найти такой же доход в любой другой российской компании я даже и не знаю.
Комментарий недоступен
https://www.levels.fyi/company/Yandex/salaries/
Комментарий недоступен
Ну в Москве сейчас потолок это где-то 350к для разработчика. Выше уже нужно быть тимлидом. Разработчиков получающих ЗП за границей выше уровня Москвы мы можно выбросить, т.к. это погрешность. Хотя бы потому, что крупные игроки запрещают нанимать разработчиков находящихся в России физически. Количество респондентов тут не важно. Если покопать levels.fy, то можно получить, что обычный разработчик получает два раза в год RSU на $10-20k, т.е. на пятый год работы каждый месяц у него будет вестится порядка $2-3k в месяц. Это без учета того, что все таки за 5 лет он скорее подрастет в уровне и скорее всего эти $10-20k превратятся в $20-$30k. Вряд ли компания без опционной программы за 4 года прибавит $2-3k к зарплате на удаленке, т.к. дешевле текущего Васю убрать и нанять кого-нибудь местного, ну или взять нового Васю, который еще не требует повысить ЗП на $3k. А еще бывают случаи, когда RSU выдают по курсу X, а за время задержки вестинга в год курс вырастает до x2. У меня раз было x2.5, а обычная премия таким изменениям не подвержена. Правда есть спицифика России, здесь акции могут после пары слов гаранта уйти вниз на x2.5. Но как бы в таком случае пострадают не только те, у кого были RSU.
А как же найм через прокси-конторы?
Вы видели что бы там платили хорошо? Это же не аутсорс разработки телеметрии Space X, это какой-нибудь треш в виде тестов или сайтика на 3 кнопки. Ну может быть какая-то автоматизация. Это как раз поиск дешевой рабочей силы, за которую накидывать $2k к зп никто не будет.