▎Заметки для тех, кто хочет менять работу в ИТ в 2025 году
После более 11 лет опыта в продуктовом менеджменте я приняла решение сменить сферу и сосредоточиться на работе только с ИТ-компаниями определенных направлений. Международные компании с релокацией меня не интересуют. У меня не было опыта активного поиска больше 7 лет, так что считайте его вообще не было.
▎Шаги к работе мечты
Для того чтобы начать, мне понадобились:
1. Скрининг.
Я провела анализ своих навыков, чтобы понять свою ценность и то, чем могу быть интересна работодателям. Это была настоящая "прожарка" моих скиллов с последующей рефлексией и сопоставлением опыта и возможностей.
2. Создание подушки безопасности.
Накопления обязательны для комфортного поиска работы. Если уровень жизни падает, это сбивает с толку и мешает выделить достаточно времени и терпения на качественный поиск.
3. Увольнение.
Я имела высокую загруженность и испытывала выгорание, что явно не является хорошим стартом для поиска новой работы. К тому же, я раньше не имела опыта ухода «в никуда» и стоило попробовать… 🙃
4. Консалтинг.
Я выбрала временную позицию СРО с интересными задачами и гибким графиком, что позволило мне заниматься поиском работы в спокойном формате, при этом не бездельничая.
5. Настрой.
Поиск работы — это стресс, и важно максимально абстрагироваться от него. Нужно действовать механически: много работать над своим умением поиска и собеседований, ориентироваться на результат, не реагируя на неудачи и воспринимая происходящее как опыт.
▎Стратегия поиска
• Составление стратегии поиска. Я собрала список интересных компаний и их вакансии, приоритизировала его и не боялась пересматривать подход в процессе, оставаясь гибкой к изменениям.
• Создание прозрачного резюме. Это было сложно — выбрать целевые достижения из большого объема задач и результатов, чтобы резюме выглядело лаконично и понятно. Я поставила себя на место нанимающего менеджера и использовала метод STAR для акцентирования на ключевых навыках, полезных для вакансии.
p.s. продактам важно не забывать про метрики в каждом результате.
▎Каналы поиска
• HH сейчас "черная дыра" для откликов: многие крупные компании уходят от этого инструмента, а вакансии публикуются лишь для поддержания HR-бренда. Думаю, устали разбирать «стопки резюме» AI и после проф. подготовки.
• портал с вакансиями на сайтах компаний работает аналогично HH.
• LinkedIn. Важно иметь хорошо оформленный профиль с расширенной сетью контактов, описанием ключевых навыков и профессиональным фото. Это один из ключевых каналов поиска.
• Сетка. Полупустая соц. сеть, но чуть активность все же присутствует.
• Telegram-каналы и рефоводы (ищите прямые контакты нанимающих менеджеров).
• Кадровые агентства. Почему бы и нет? Бюджеты на внешний подбор никто не отменял.
▎Ошибки, которых стоит избегать
• Спамить резюме. Если ваше резюме попадает в базу компании, то история ваших собеседований сохраняется (hh & порталы). У многих компаний есть "холд" на случай отказа после собеседования, что может ограничить ваши возможности повторного отклика на вакансию.
• Ходить на собеседования в плохом самочувствии. Я пошла на собеседование с мигренью и не смогла показать себя в лучшем свете… и расстроилась потому что второй попытки у меня не будет. Лучше предложить другой день и прийти в хорошем состоянии.
• Важно помнить, что перед вами такие же обычные люди, будь то CEO или линейный сотрудник. Снижение градуса важности (это не экзамен в школе) может значительно улучшить ваш результат. Важно не только показать свои навыки, но и общий язык с интервьюером. Если собеседование не соответствует вашим ценностям и культуре, возможно, стоит отказаться от дальнейшего общения.
▎Токсичные собеседования
Некоторые собеседования могут оказаться откровенно неприятными, когда общение проходит в грубой форме. Например, если интервьюер заявляет, что все вокруг некомпетентны, а только он сам все знает, это сигнал о том, что такая компания может быть не лучшим местом для работы. Также стоит обратить внимание на требования, такие как обязательные переработки. Каждый человек имеет свою грань приемлемого, и важно понимать, что подходит именно вам.😏
▎Ситуация на рынке труда
По последним новостям и кулуарным разговорам с коллегами, на рынке Бигтеха наблюдается значительное количество сокращений, которые часто называют “оптимизацией ресурсов”. Это связано с повышением ставки Центрального банка, «раздутым штатом» и нестабильной внешнеполитической обстановкой. Но и цикличным кругом, который происходит раз в несколько лет. В целом ситуация на рынке остается сложной, хотя в России по-прежнему говорится о нехватке IT-специалистов — более 100 тысяч. Парадокс?!🙃
Сокращенные специалисты создают серьезную конкуренцию. Если у вас нет опыта работы в крупных компаниях, ваши шансы на успешное трудоустройство снижаются. Чем выше позиция, тем сложнее попасть. В настоящее время все большее значение имеет наличие рефоводов и рекомендаций. Холодный поиск работы не эффективен, и простое обновление резюме hh уже не даст ожидаемых результатов (за исключением действительно "звездных" кандидатов).
В идеале, прежде чем покидать текущее место, постарайтесь найти новое. Но если вы решите действовать как я, помните: поиск работы — это тоже работа! Удачи🤩
Интересно послушать про ваш опыт и рекомендации 😍