Первый опыт запуска летней школы по аналитике: кейс Риалвеб

Если посмотреть на рынок вакансий по направлению дата-аналитики и на специализации ВУЗов по техническим направлениям, становится очевидно, что выпускникам нужна поддержка компаний. Именно поэтому агентство «Риалвеб» решило запустить свою школу стажировок для обучения начинающих специалистов и рекрутинга новых сотрудников. Откуда взялась идея и как проходило обучение, рассказывает руководитель отдела аналитики Яна Саулова.

Из ВУЗов выходят прекрасные специалисты с теоретическими знаниями, но где они могут получить практические навыки для своевременного трудоустройства — непонятно. Конечно, на рынке существует большое количество курсов по веб-аналитике, анализу данных, курсов, где готовят маркетинговых и продуктовых аналитиков, но при трудоустройстве компании хотят видеть кандидата с определенным стажем. Поэтому, после того, как мы промониторили ситуацию на рынке вакансий, появилась идея создать свою летнюю школу аналитики, где в формате стажировки мы могли бы предоставить ребятам возможность самостоятельно поработать с реальными данными.

Конечно, при разработке плана стажировки у нас была миссия и были собственные цели, которые мы преследовали. Миссию можно разбить на несколько пунктов:

• Предоставить выпускникам технических ВУЗов представление о веб-аналитике. На конкретных примерах показать, как клиенты работают с данными — рассказать про области применения полученных результатов.
• Дать возможность поработать с реальными данными, отработать навыки на практических задачах.
• Предоставить обратную связь и рекомендации опытных специалистов.
• Подтвердить навыки студентов сертификатом школы «Риалвеб», который в последующем может быть полезен при трудоустройстве в другие компании.

Что касается собственных целей, то мы пошли по долгому, но более, как нам кажется, качественному пути рекрутинга — взращиванию собственных специалистов под те задачи, которые нам сейчас необходимо закрывать. В этом собственная школа аналитики нам очень помогла.

Мы анонсировали запуск школы в собственных социальных сетях и в нескольких релевантных Telegram-каналах. Кроме того, после анонса с нами на связь вышел специалист по трудоустройству выпускников Яндекс.Практикума и сообщил, что они готовы прислать нам резюме подходящих кандидатов. Так, меньше, чем за 2 недели мы получили 77 заявок на участие в стажировке. Такой стремительный рост заявок подтвердил нашу гипотезу о востребованности получения практического опыта среди начинающих аналитиков и выпускников технических ВУЗов.

Из основных направлений мы дали ребятам возможность отработать навыки по следующим блокам:

• юзабилити блок
• отработка SQL-запросов
• работа с API аналитических и рекламных систем
• работа с подготовленными сырыми данными (датасеты)
• проведение различных анализов данных (анализ ЦА, RFM-анализ, когортный анализ, ABC XYZ анализ, анализ поведенческих паттернов и т.д.)
• парсинг данных
• отработка навыков по ML (например, задачи на кластеризацию)

По итогам стажировки мы закрыли вопрос по поиску кандидатов в штат отдела. Так, с октября текущего года мы расширили отдел аналитики тремя новыми специалистами: два младших веб-аналитика и один веб-аналитик.

Также через форму обратной связи нам было очень приятно читать отзывы стажеров, кто смог трудоустроиться благодаря нашей стажировке.

Отдельно стоит отметить, что у нас получилось успешно реализовать задуманное — выступить на рынке в виде той самой «прослойки» между обучающими на рынке курсами и партнером по стажировке, поскольку два из трех офферов в штат «Риалвеб» были сделаны именно выпускникам курсов Яндекс.Практикума. Такой результат мы расцениваем как позитивную интеграцию двух направлений: обучение и последующая практическая отработка полученных на курсе знаний.