Хм, ну во-первых, если на собеседовании сидит простой НR, то рассказывать ему технические нюансы и подробности не имеет большего смысла. Потому что не специалист в своей области вряд ли поймет набор решений и слов. А во-вторых, большие и сложные проекты не решаются силами одного человека. Тоесть, максимум, какие подробности может поведать кандидат - как он сделал конкретную часть работы. Но хватит ли этого для объективной оценки? Ну хз-хз.
Речь в статье вообще не о том, чтобы выведывать подробности и оценивать их правдивость, используя свои собственные знания. Речь о том, чтобы попросить рассказать эти подробности, и посмотреть насколько человек готов/рад их обсудить или наоборот — насколько активнее начал пытаться уводить разговор куда-то в сторону, что и позволяет положительно оценить специалиста, который возможно долго и нудно будет рассказывать о чем нужно от самозванца, который самоуверенно и харизматично уведет разговор в сторону.
Хм, ну во-первых, если на собеседовании сидит простой НR, то рассказывать ему технические нюансы и подробности не имеет большего смысла. Потому что не специалист в своей области вряд ли поймет набор решений и слов.
А во-вторых, большие и сложные проекты не решаются силами одного человека. Тоесть, максимум, какие подробности может поведать кандидат - как он сделал конкретную часть работы. Но хватит ли этого для объективной оценки? Ну хз-хз.
Вы привели очень хороший пример человека, который реально сложную задачу не решал, возможно, никогда, но порассуждать об этом умеет))
Речь в статье вообще не о том, чтобы выведывать подробности и оценивать их правдивость, используя свои собственные знания. Речь о том, чтобы попросить рассказать эти подробности, и посмотреть насколько человек готов/рад их обсудить или наоборот — насколько активнее начал пытаться уводить разговор куда-то в сторону, что и позволяет положительно оценить специалиста, который возможно долго и нудно будет рассказывать о чем нужно от самозванца, который самоуверенно и харизматично уведет разговор в сторону.
Если мы про более-менее развитую IT компанию: то собеседования будут не только с HR, но и с техническим спецом, который как раз оценит нюансы.
Ликвидировать не получилось, ведь не получилось отравить!?? Получилось. Но не умер же! Но операция удалась, моя часть вся прошла хорошо.
Ничего страшного если поумничаете. Эйчару нужно поставить или не поставить напротив вас галочки, а далее с вами будет говорить компетентный сотрудник
все равно рассказывайте - сойдете за самоуверенного и прокатит - в статье тоже про это говорится