7 стратегий лидерства, которые укрепят доверие вашей удаленной команды
Исследования показали, что доверие имеет решающее значение для успеха команды стартапа. Лидеры, которым доверяют, в итоге создают прибыльные проекты. Даже если в первое время что-то не получается, люди от них не уйдут. В то же время, компании, внутри которых нет атмосферы доверия, обычно долго не живут.
1. Познакомьтесь ближе. Вот с эти вообще не согласен. Дружественный коллектив работает гораздо хуже: люди перестают критиковать друг-друга, жаловаться. задачи перестают выполняться вовремя, но на ленивого сотрудника никто не жалуется, ведь он "друг". Начинаются постоянные чаепития и долгие обеды. Исчезает конкуренция, зависть, критика. А без этого не будет и развития и роста. Начинается стагнация.