Почему HR не зовёт на собеседование? Разбираем ошибки портфолио
HR тратит 6-10 секунд на первичный просмотр
1. Ошибка: «Чем больше работ — тем лучше»
Что происходит: Вы загружаете 20+ проектов без пояснений. HR открывает файл, видит кашу из скринов и закрывает через 6 секунд.
Почему не работает:
- Рекрутер не понимает ваш вклад
- Нет структуры: где коммерческие проекты, где пет-проекты?
Как надо: 3-5 ключевых кейсов с разбором: «Проблема → Решение → Результат»
2. Ошибка: «Главное — красивая визуализация»
Что не так: Вы тратите недели на анимации в Figma, но забываете написать:
- Какую бизнес-задачу решали.
- Какие метрики улучшили.
Пример провала: «Делал лендинг» → HR не видит вашей ценности.
Пример удачного описания: «Увеличил конверсию с 1,2% до 3,8% через редизайн CTA-кнопок»
3. Ошибка: «HR сам всё поймёт»
Типичные косяки:
- Контакты на последней странице PDF
- Устаревший телефон в резюме
- Нет кнопки «Связаться» в онлайн-портфолио
Фишка: Добавьте QR-код с ссылкой на Behance или LinkedIn — так рекрутеры выйдут на связъ быстрее.
Где научиться делать правильно?
Я подготовила PDF-гайд «6 секунд до собеседования», где разобрала:
- Как оформить портфолио, даже если нет «крутых» клиентов
- Где брать цифры для результатов
- Какие шаблоны используют топовые специалисты
Скачать бесплатно: ссылка
P.S. Первые 50 подписчиков получат бонус —
специальные условия на индивидуальные консультации.
1 комментарий