серверов от Acer
Как проверить навыки разработчика до технического интервью? В резюме можно написать всё, но в реальности иногда дела обстоят иначе.
Как часто бывает, после просмотра резюме и собеседования с рекрутером, сразу назначают собеседования с тимлидами или тех.дирами. Иногда в промежутке может быть тестовое задание, которое в итоге ни о чём не говорит, а получает какое-то вакуумное готовое решение. Как решал, как думал, что использовал, как рефакторил, сколько времени потратил - этого вы никогда не узнаете.
В итоге, на собеседовании кандидат не может решить простые задачи, время потрачено зря для обеих сторон. Ведь это можно было узнать и до собеседования.
На это есть две очевидные причины: 1 — стресс, 2 — мало знаний и опыта.
Как решить эти проблемы? Легко — с помощью платформ для тестовых задач с записью кода.
Кандидат спокойно и без стресса в своей рабочей обстановке решает задачу, а вы в такой же обстановке смотрите результат и принимаете решение.
Такие платформы позволяют сократить время личного общения и потратить его на более важные вопросы для работы, вместо того, чтобы молча смотреть как человек строчит по клавиатуре, решая базовые задачи. Они очень важны, но занимают много времени и им не место на этом этапе.
При грамотном подборе задач, этот этап может раскрывать как кандидата для компании, так и компанию кандидату — задачи говорят много о культуре внутри.
Кандидату это сократит время на отбор вакансий, сохранит нервы, а где-то он может найти и свои пробелы в знаниях. Потратить 1 час спокойного решения задачи в удобное время куда лучше, чем пропотеть 2 часа, чтобы понять, я не подхожу или они не подходят.
Все в выигрыше. А кандидат ещё и останется лояльным на таком раннем этапе взаимодействия.
Один из лучших примеров таких сервисов https://www.hackerrank.com/ с его мощнейщим редактором и огромной библиотекой задач.
Или не менее мощный пример https://coderpad.io/
Я предлагаю на обзор новую российскую платформу для проведения технических собеседований и тестовых задач — https://meet2code.com/
Она не с таким богатым функционалом, но достаточным, чтобы комфортно проводить интервью и тестировать кандидатов. Сейчас он больше подходит для отбора фронтенд разработчиков, т.к. пока что запустить код можно только JavaScript, React, Vue, Angular. Но это временно.
Также можно создавать структурированные шаблоны интервью и использовать в один клик: списки задач, вопросов и поля для заметок.
В конце доступен отчёт по результатам собеседования.
А ещё можно звонить по видео, но пока только 1 на 1.
Спасибо за внимание. Всем хороших офферов и достойных кандидатов! :)
с одной стороны это хорошая практика, с другой - недавно проходил собес и решал задачки в лайве. Очень напрягает) Одно дело самому решить проблему, другое когда на тебя 3 пары глаз смотрят. Была обычная задача на обход и перестроение списка, я сделал foreach, в конце сказали что ожидали знания map и reduce, при этом в задании было сказано "получить такой-то результат". Сделал как лучше для памяти, в итоге не приняли, странные штуки в этом мире найма погромиздов происходят
Я считаю, что такие прикладные задачи нужно делать в лайв кодинге, но не онлайн. А спокойно самому. А на интервью уже по существу общаться.
Вот во всех 3-х примерах на платформах есть тестовая домашняя задача, там записывается и воспроизводится нажатие клавиш.
Кандидату легко и не так стрессово. А интервьюеру просто посмотреть запись и увидеть путь принятия решений. Информативно.
Мы даем всем сразу тестовое задание без лишнего общения, больше половины сразу отсеивается. Кто остался демонстрирует тестовое задание, выбираем лучших и берем на тестовые 2 недели. По итогу имеем проверенного специалиста, того кого искали.
Вот мне дают задачу, которая делается 1 час. Я её делаю 2 дня с хаками, поиском и т.п., в итоге отдаю её выглаженную прям всю. О чём она скажет?
Да и на собеседовании человек может говорить красиво и уверенно.
А боевые условия могут показать иную картину.
Если брать для обучения, то ок, наверное. Ну или если есть столько времени, что каждому 2 недели давать, вместо проверки на старте.
Половый паук например
А учитывая,что у вас еще 10 собесов в календаре висит... то стоит ли делать тестовое?
Я, как фронтенд-разработчик, вообще лютый противник безликих тестовых заданий, «сделай то, не знаю что и зачем, ну просто мы посмотрим», а если уж и без общения...
Когда начинал путь в разработке, тогда делал многие задачи, просто для прокачки скилла. Но там и другого пути нет без портфолио.
Если это ко мне вопрос)
Мы тут недавно публиковались с похожим сервисом:
https://vc.ru/tribuna/178442-proghub-platforma-dlya-testirovaniya-tehnicheskih-navykov-programmistov
Что-то скромненькое описание проекта, Алексей. С женой бы посоветовался, а не торопился 😁
А для чего громоздить тонну информации? Если возникает вопрос его можно задать или отправиться и поискать в и нете. Или его жена вы и это шутка?)
Да, согласен, именно так я и рассуждал.
Почему-то у нас не очень принято использовать такие инструменты, как на западе, например. Решил аккуратно по теме написать.
Вроде очень удобно же. Для hr столько систем сделано в России, а для самих собеседований что-то грустно совсем.
Ну это касательно собесов с разработчиками, за другие направления не интересовался.
Мне тут поступила обратная связь по Meet2Code от нескольких человек, но с одинаковой мыслью: - «Слежка за действиями на экране это плохо, видео записывать плохо и т.д.»
И я понял, что я неправильный посыл на главной сайта сделал, да и в статье неоднозначно. Буду исправлять.
Суть сервиса Meet2Code.com - проводить техническое собеседование в одном приложении, с лайв кодингом, списком задач и вопросов, видеозвонком.
А тестовые задачи для кандидатов отдельная фича, в которой только редактор кода, больше ничего.
Никакого видео не записывается. Только запись строк кода в массив и его воспроизведение.
p.s. на скрине интерфейс для решения задачи.
Блоги компаний
Комментарии
