Сооснователь Skillbox с партнёром запустил DevJBS — сервис помогает ИТ-специалистам найти работу в зарубежных компаниях Статьи редакции

DevJBS занимается подбором специалистов на востребованные позиции с уровнем зарплат $50-150 тысяч в год.

DevJBS специализируется на поиске удалённых ИТ-специалистов из России и Восточной Европы для работы в компаниях США и Великобритании, рассказали vc.ru в сервисе.

В сервисе говорят, что сотрудничают с компаниями из Великобритании и США, ориентированными на стартапы и финансовые услуги. Конкретные компании и их количество в сервисе не называют.

Сервис занимается подбором специалистов на востребованные позиции с уровнем зарплат $50-150 тысяч в год — Data Scientist, Full Stack Developer, Data Engineer, Cloud and Devops Engineer. Чтобы начать искать работу, специалисту необходимо создать анкету на сайте.

DevJBS позиционируется как премиум-сервис: компания платит комиссию (рекрутский взнос) за сотрудника, нанятого с помощью сервиса. Сумма комиссии — 15% от годового дохода сотрудника или 1% в месяц на протяжении двух лет. В планах сервиса стать лидером в своём сегменте за три года.

В 2019 году похожий сервис Outtalent запустил разработчик из Киргизии Тилек Мамутов, который 11 лет проработал в Google, вместе с братом Медером Мамутовым. Он помогает русскоязычным программистам с трудоустройством в иностранные ИТ-компании.

По мнению Анищенко, спрос в ИТ растет намного быстрее предложения, а компании находятся в постоянном поиске хороших кадров. «Найти таких кандидатов, как правило, непросто — поскольку около 50% топовых разработчиков не размещают свои резюме на рекрутинговых площадках и не видны HR-менеджерам», — говорит он.

DevJBS создал в 2020 году Андрей Анищенко, сооснователь Skillbox и основатель бразильской онлайн-школы EBAC, которая привлекла в январе 2021 года $1,5 млн от сооснователя Qiwi Сергея Солонина. Второй основатель — Алексей Сухоруков, сооснователь международной компании по подбору персонала AlexStaff Agency.

Проект работал в бета-режиме с момента основания в 2020 году. По собственным данным, за это время количество трудоустроенных специалистов превысило 100 человек.

Совладельцы основали компанию на собственные средства и привлекли $250 тысяч от инвестора из индустрии ИТ-аутсорсинга. Сумма, которую вложили Анищенко и Сухоруков, не раскрывается.

0
109 комментариев
Написать комментарий...
Vitaliy Sitnikov

"Current annual salary" как обязательное на хрена нужно?
Чтоб проще было продавливать зарплатные ожидания немытого голодного варвара из восточной европы?

Ответить
Развернуть ветку
Vasya Aksyonov

Причём у нас это несильно распространённый вопрос, а вот в штатах это обычная практика даже не для варваров, а для обычных людей, но сейчас многие компании от этого отказываются, как минимум на фоне того, что собираются запретить это спрашивать

Ответить
Развернуть ветку
Vitaliy Sitnikov

Меня один рекрутер из нидерландов задолбал этим вопросом
чертила

Логика простая, типа спросим у него current salary, add 20% Percent and without doubt she/he will be happy
Profit!

Ответить
Развернуть ветку
Vasya Aksyonov

Странно, европейцы в этом плане намного цивилизованнее, наверное не стоит с такими общаться тогда, потому что это дикость совсем, а что дальше тогда с ними будет?

Ответить
Развернуть ветку
Vitaliy Sitnikov

"Капитализззммм" (С) Красная жара

Ответить
Развернуть ветку
Elijah Garrison

Сказал бы ей 100К$ 

Ответить
Развернуть ветку
Vasya Aksyonov

Тут 3 сценария:
1. Отказаться отвечать на этот вопрос
2. Ответить сколько
3. Соврать

Тут уж каждый сам решает, мне лично кажется, что 2 и 3 не вариант по этическим соображениям

Ответить
Развернуть ветку
Elijah Garrison

А вы прочитайте коммент на который я ответил, первого и второго вариантов по сути не было. Рекрутер  не понимал, что соискатель не хочет отвечать на вопрос. Был ещё четвёртый вариант - послать нахуй, но я бы выбрал соврать. 

Ответить
Развернуть ветку
Борат Язь
add

Скорее, наоборот.

Ответить
Развернуть ветку
106 комментариев
Раскрывать всегда