Драма ИТ-рынка: что делать с постоянно растущими зарплатами ИТишников?
Команда Atsearch Crowd Recruitment спросила HR руководителей про зарплаты ИТишников и региональный ИТ-рынок.
Команда Atsearch Crowd Recruitment спросила HR руководителей про зарплаты ИТишников и региональный ИТ-рынок.
Единственной мотивацией специалиста является ЗП.
Все остальное перхоть , которая практически не влияет на выбор специалистом данной компании.
Работать взращивая джунов , такая себе идея. Потому что через полгода или год , ждун поищет себе работу получше, повыгоднее, оставляя пустой нишу с требуемым уже , специалистом
Все остальное перхоть , которая практически не влияет на выбор специалистом данной компании.
Абсолютно верно, т.к. эти господа, если им будет нужно, ни секунды думать не будут ни о каких ценностях, даже тех, которые сами проповедуют, а выкинут на улицу персонал, как балласт, когда придет пора резать косты.
Работал с некоторыми из упоминаемых в статье, всё видел на практике своими глазами)).
Есть еще демотивация, это тоже важно.
Например может хорошая зп, но к ней один из бонусов:
- надо ходить в офис
- таймтрекер
- существует режим работы
- проект в херовом состоянии, задачи делать неприятно, код плох
Каждый из пунктов при случае может стать причиной отказа