Искусственный интеллект и возвращение эпохи очных собеседований
За последние годы онлайн-собеседования стали нормой. Компании экономили ресурсы, кандидаты могли проходить интервью из любой точки мира. Но генеративный искусственный интеллект перевернул игру. По данным Coda Search Staffing, количество клиентов, настаивающих на очном интервью, выросло с 5% в 2024 году до 30% в 2025.
Виртуальные интервью: от удобства к проблемам
Сегодня многие кандидаты используют ИИ, чтобы:
- получать подсказки в реальном времени во время видеоинтервью
- писать код за считанные секунды в тестовых заданиях
- создавать резюме и сопроводительные письма, отличающиеся «идеальной» подачей
- даже генерировать дипфейки и выдавать чужие навыки за свои
В результате работодатели сталкиваются с тем, что реальный уровень кандидата и картинка на экране могут кардинально расходиться.
Мошенничество становится системным
Согласно опросу Gartner среди трёх тысяч соискателей, 6 процентов признались в обмане на интервью. К 2028 году аналитики прогнозируют, что четверть всех анкет будет поддельной. Это не просто отдельные случаи речь идёт о формирующейся индустрии «фиктивных кандидатов».
Показательный пример: в США ФБР расследует схему, в рамках которой тысячи специалистов из Северной Кореи выдавали себя за американцев и устраивались на удалённые должности в IT-компании. Такой масштабный уровень обмана подтверждает, что проблема перестала быть локальной.
Реакция компаний: возврат к офлайну
Чтобы восстановить доверие, работодатели возвращают очные этапы отбора.
- Google ввёл обязательное личное интервью для некоторых технических позиций. По словам Сундара Пичая, это единственный способ убедиться в реальных навыках программистов.
- Cisco и McKinsey расширили практику встреч в офисе, а Deloitte вернула офлайн-собеседования в британской программе для выпускников.
- По данным Coda Search Staffing, количество клиентов, настаивающих на очном интервью, выросло с 5% в 2024 году до 30% в 2025.
Очное собеседование решает сразу несколько задач: проверяет профессиональные навыки, позволяет оценить «софт скиллы» и моментально отсеивает тех, кто рассчитывал спрятаться за экраном.
Новая гонка технологий
Мы наблюдаем своеобразную гонку вооружений:
- работодатели внедряют алгоритмы проверки биометрии, анализ дипфейков, требуют личного присутствия
- кандидаты используют GPT-системы для подготовки резюме и ответов, а также создают более реалистичные поддельные профили
Кто выиграет в этой гонке, пока неясно. Но ясно одно: компании всё чаще возвращают человеческий фактор в центр процесса найма.
Что это значит для бизнеса
- Рост затрат на рекрутинг. Экономия на онлайн-этапах теперь компенсируется организацией личных встреч.
- Повышение роли HR-бренда. Очные интервью требуют большего доверия, значит компании должны быть прозрачными и привлекательными для кандидатов.
- Ужесточение проверки данных. Востребованы сервисы биометрической аутентификации и антифрод-решения.
Что это значит для соискателей
- Честность становится главным преимуществом, работодатели всё лучше умеют выявлять обман.
- Значение софт-скиллов растёт: умение общаться, налаживать контакт и производить впечатление ценится даже больше, чем блестяще отрепетированные ответы.
- Подготовка должна быть глубокой. Кандидату важно уметь доказывать свои навыки вживую, а не только на экране.
Прогноз на будущее
- Очные интервью не вытеснят полностью онлайн-формат, но станут обязательной частью для критически важных ролей: IT, финансы, управленческие позиции.
- Компании будут всё чаще комбинировать онлайн-этапы (первичный скрининг) и офлайн-этапы (финальная проверка).
- Появятся новые профессии и сервисы по «верификации личности кандидата», аналогично банковской сфере.