Новый тренд рынка — job hugging. И чем он опасен для специалистов

Сегодня многие специалисты выбирают стратегию «лучше не двигаться». Это и есть job hugging — когда сотрудник держатся за свои места, даже если понимают, что карьерного роста там уже нет.

— Рынок замедлился, вакансий меньше, компании осторожничают.

— Экономика заставляет специалистов держаться за текущее место, даже если оно давно перестало развивать.

— Опасения сокращений в будущем подталкивают людей к стратегии «лучше не рисковать».

— Стагнация. Навыки не развиваются, а значит, конкурентоспособность падает.

— Застой в зарплате. Когда не выходишь на новый рынок, не меняешь роль, уровень дохода тоже «застревает».

— Упущенные возможности. Пока один держится за «тёплое место», другой за год уходит на +2 грейда.

💡 Обсуждаем это регулярно в нашем Telegram-канале, где делимся карьерными инсайтами и примерами того, как даже в непростом рынке можно находить точки роста.

Что делать кандидату?

«Джоб-хоппинг» каждые полгода не станет решением этой проблемы. Здесь важно вовремя сменить контекст на тот, где вашим скиллам есть куда расти.

1. Темп решений и релизов — меньше уровней согласования, идея быстрее превращается в результат.

2. Метрики ближе к деньгам — вклад виден по выручке/ретеншну/ARPU, а не только по «процессным» KPI.

3. Компактные сильные команды — проще взять ownership за блок и вырасти в роли.

4. Международные рынки и big data — больше сценариев, быстрее накапливается портфель кейсов.

5. Рост внутри — частая практика ротаций между стримами и апгрейд по факту импакта.

Сильные кандидаты выигрывают именно в моменты неопределённости: когда конкуренция ниже, а компании ищут тех, кто не боится брать ответственность.

В нашем Telegram-канале делимся свежими вакансиями и инсайтами из iGaming, как использовать этот рынок для карьерного рывка.