{"id":13841,"url":"\/distributions\/13841\/click?bit=1&hash=4f757d2b34cd840c38eca980a4fbdc2d91546e8d66f0c69a98c98ba3a5174f53","title":"\u041f\u043b\u0430\u0442\u0438\u0442\u0435 \u00ab\u041c\u0438\u0440\u043e\u043c\u00bb? \u041f\u043e\u043b\u0443\u0447\u0430\u0439\u0442\u0435 \u043f\u043e\u0434\u0430\u0440\u043a\u0438!","buttonText":"\u041f\u043e\u0434\u0440\u043e\u0431\u043d\u0435\u0435","imageUuid":"4ea1e9ad-3a39-54d5-bfbf-ba7bfd1bb941","isPaidAndBannersEnabled":false}

10 навыков Sourcer'а. Сколько зарабатывает сорсер в разных странах?

Язиля Насибуллина

Представлюсь, меня зовут Язиля Насибулллина, IT рекрутер и сорсер с более чем 4-х летним опытом работы во внешнем рекрутинге. Занимаюсь подбором IT специалистов любого уровня и направления в немецком кадровом агентстве Onity, ранее работала в любимом Wanted:profi. Обучаю IT рекрутеров своей профессии с нуля в Академии IT рекрутинга

и на программе в OTUS. Сегодня постараюсь раскрыть для читателей понятие сорсинга и новой растущей профессией сорсер.

Наш план, по которому мы пойдем:

  • Профессия сорсер – кто это?
  • Ресерчер, рекрутер и сорсер – какая разница?
  • Важность навыка сорсинга для IT рекрутера.
  • Какие задачи решает навык сорсинга?
  • Какими навыками важно обладать сорсеру?
  • Сколько зарабатывают сорсеры в разных странах?
  • Какие ресурсы использует сорсер в своей работе?
  • Инструменты-помощники в сорсинге
  • Стратегия сорсинга IT специалистов – как разработать?
  • Где и как можно обучиться профессии сорсера?

Профессия сорсер набирает обороты все быстрее. Каждый месяц вижу рост новых вакансий сорсеров на работных сайтах, в чатах IT рекрутеров. Около года назад не было понимания, кто такой сорсер и чем он отличается от ресерчера и рекрутера. В данной статье мы разберем и различия профессий.
Почему возникла профессия сорсер? IT компании стали задумываться об отделении функции продуманного поиска персонала на стратегическом уровне не просто так. Зарубежная практика показывает эффективность разделение сорсера от рекрутера с точки зрения бизнеса, так как растет рост результатов от работы в партнерстве над IT позициями. Как итог открытые вакансии заполняются быстрее и качественнее нежели ранее. На данный момент исследований в этой области не проводилось, поэтому аргументировать выводы могу только результатами зарубежных компания, и моей текущей компании в частности.

Теперь разберемся, что же делает сорсер?

Сорсер занимается построением стратегии сорсинга, понимает как, где, с помощью каких инструментов можно найти нужного специалиста. Ищет специалистов глубоко и на разных каналах.
Сорсер это совокупность не только таких навыков, как Boolean запросы, использование расширений и сервисов. Но и немаловажными компетенциями будут аналитические навыки, способность креативно подходить к процессу, рационально распределять время.
Сорсер всегда работает в связке с рекрутером или менеджером, который представляет кандидатов компаниям.
Несмотря на то, что профессия Сорсер очень новая, она уже успела обрасти одним ключевым мифом.

«Сорсеры не проводят собеседования» - это не так. Они могут действительно их не проводить, но такая компетенция важна также, как и для рекрутеров. Важно обладать навыками коммуникации с кандидатами, правильно снимать мотивацию, критерии поиска, продавать вакансию на основании мотвиации канлидата. Например, в текущей компании (международное кадровое агентство) я ищу кандидатов по всем каналам, провожу первичное интервью и направляю своему менеджеру, который будет самостоятельно презентовать его клиенту. И решать все сложные задачи в коммуникациях с заказчиком. Поэтому мою должность можно назвать «сорсер», по причине отсутствия коммуникации с заказчиком и возможности повлиять на конечное решение.Прежде чем идти далее мы разберем различия между профессиями ресерчер, рекрутер и сорсер, так как часто сталкиваюсь с непониманием различий между данными профессиями.

Ресерчер - начинающая позиция в рекрутинге. Основные задачи: помощь рекрутеру, сбор подходящих под требования кандидатов, отправка писем, возможно первичный обзвон по телефону и проведение скрининговых интервью и назначение скайп собеседования на рекрутера. Ресерчер - стартовая позиция перед переходом на должность IT рекрутера, рост от ресерчера до рекрутера у каждого свой, чаще всего временные рамки от 1 до 6 месяцев.

Сорсер - глубоко анализирует рынок, работает с нанимающими менеджерами. Подходит к поиску стратегически, знает как найти редкого специалиста, какие инструменты нужно использовать для конкретной должности. Глубокий и креативный поиск на альтернативных источников это обязанность и главный навык сорсера. Должность сорсера становится популярной в Европе и США. Но также многие международные компании в России и в странах СНГ начинают обучать и нанимать к себе сорсеров.

Рекрутер - сорсер+HR. Профессия рекрутер отличается по своим должностным обязанностям в кадровых агентствах и в in-house (то есть в компании). То есть рекрутер ищет на разных источниках, иногда может закрывать вакансии исключительно с помощью HH, но нередко с помощью альтернативных источников. В обязанности входит коммуникация не только с кандидатом, но и с заказчиком. В зависимости от компании задачи могут расширяться и включать в себя адаптацию и мотивацию подобранных сотрудников, помощь в корпоративных мероприятиях и многое другое. На текущий момент на трудовом рынке преобладает больше понятие как IT рекрутер, который закрывает на себе полный цикл подбора IT специалистов от снятия заявки на вакансию, выявления потребности в IT специалисте до доведения до оффера и контроля на испытательном сроке. Своего рода Fullstack специалист, только в рекрутинге. Поэтому обращаю ваше внимание, что сорсер и рекрутер это две сложные позиции, которые требуют постоянного повышения своей квалификации и прокачки навыков.

В 95% IT компаниях нет отдельно выделенной функции сорсера. В связи с чем навык сорсинга IT рекрутеру в 2021 году остается таким же важным и ключевым как оценка персонала на собеседовании.

И сейчас поясню почему. Навык сорсинга не просто умение искать кандидатов на разных источниках. Это понимание, когда нужно переключаться на альтернативные источники, какие именно ресурсы будут результативны в поиске конкретного специалиста. Важно уметь анализировать рынок, глубоко понимать сообщество IT специалистов и возможно найти того самого даже на конференции и уметь с ним связаться после, выстроить эффективную коммуникацию. Современный рекрутер как в России, так и за рубежом уже не может обойтись откликами на работных сайтах. Это факт. Исключения бывают, но их уже меньшинство. Пандемия оставила свой след и теперь разработчики не хотят просто так уходить с насиженных мест, где все стабильно и понятно. Что сказывается на количестве открытых резюме на работных сайтах за месяц. В начале прошлого года (2020) мы искали devops инженера и количество горячих кандидатов было в 2-3 раза больше, чем сейчас. Около 60-70% devops инженеров в январе-феврале 2020 года хотели релоцироваться внутри России и зарубеж или были готовы рассмотреть частичную удаленную занятость. Сейчас 90% горячих кандидатов по этой же позиции рассматривают исключительно полный удаленный формат работы. И их количество стало значительно меньше. К сожалению на тот момент я не считала точное количество резюме по данной должности, поэтому четких цифр 2020 года нет. В подобных случаях помогает сорсинг на альтернативных источниках: LinkedIn, Habrcareer, GitHub, Stackoverflow, Habr, StackExchange, telegram, slack, Vk, facebook и множество других альтернативных источников и способов сорсинга.

Еще несколько аргументов в пользу прокачки навыка сорсинга IT рекрутеру:

Сорсинг — это ряд действий, которые нацелены на нахождение информации в сети и не только. С помощью понимания основ сорсинга вы сможете быстрее и качественнее находить любую информацию в сетиСорсинг в рекрутинге — это применение технологий чтобы найти специалистами, который подойдёт лучшим образом под вакансию. Здесь важен аналитический склад ума, умение анализировать конверсию ресурсов и применять в работе наиболее результативные. Сорсинг позволяет нам расширить воронку кандидатов. Охватить тех ребят, которые сейчас не в поиске работы, но задумываются о смене. Либо через полгода как раз хотели подтянуть английский и отправлять резюме в зарубежные агентства. А мы уже его нашли первыми.Стратегию сорсинга важно понимать каждому рекрутеру. А вот применять Boolean запросы нужно далеко не всем.

Какие задачи решает сорсинг?

Какими навыками важно обладать сорсеру?

Навык 1: стратегическое мышление - способность выстраивать свои действия наперёд, подходить к задаче найма не как к эпизодической необходимости, а заранее понимать необходимость поиска талантов со схожими ценностями в вашу компанию или заказчику.
Навык 2: аналитический склад ума - способность анализировать выполненные действия, выстраивать причинно-следственные связи, .
Навык 3: способность искать новые решения, чтобы получить результат. Сорсеры не могут себе позволить стоять на месте и упорно пользоваться только одним ресурсом.
Навык 4: умение концентрироваться над одной задачей долгое время и пропустить через себя большой объем информации.
Навык 5: знание рынка труда IT специалистов и компаний. Сорсеру важно знать кто лидер рынка, к кому прислушиваются, какие компании, стартапы конкуренты есть на рынке, конференции, чтобы понимать где обитают нужные нам люди.
Навык 6: умение быстро анализировать источники и применять только результативные.
Навык 7: умение правильно выстраивать приоритеты на основании полученной информации от заказчика и текущего состояния рынка труда.
Навык 8: навык коммуникации и способность выстраивать долгосрочные отношения с кандидатами и заказчиками.
Навык 9: здесь скорее насмотренность и знание. Нежели навык. Знание инструментов, расширений, boolean техник.
Навык 10: способность мыслить как сорсер, то есть без рамок и границ. Быстро адаптироваться к изменяющейся среде и быть гибким в условиях изменчивой среды IT.

Сколько зарабатывают сорсеры в Европе, США, России?

У сорсера мотивация чаще всего такая же, что и у рекрутера и складывается из количества закрытых вакансий.
Фиксированная часть (то есть оклад) у сорсеров чаще всего выше, чем у рекрутеров, если брать финансовую мотивацию в кадровых агентствах. Происходит такое различие, потому что сорсер может повлиять только на воронку кандидатов и на их качество, а с заказчиком общается уже рекрутер или аккаунт менеджер. Соответственно вторая сторона (то есть заказчик) остаётся не в зоне ответственности и влияния сорсера.
Преимущество профессии сорсера в том, что он может работать с бОльшим количеством вакансий, чем рекрутер, и соответственно закрывать больше вакансий.
Американский рынок говорит, что сорсеры могут зарабатывать от 200 до 350 тыс руб на руки в среднем.
Средняя заработная плата Sourcer по стране в США составляет 60 152 долларов. Оценки заработной платы основаны на 219 зарплатах, предоставленных Glassdoor анонимно сотрудниками Sourcer.

Европейский рынок показывает примерно аналогичные цифры.
Средняя заработная плата Sourcer в Германии составляет 1900 евро в месяц. Оценки заработной платы основаны на 1 зарплате, предоставленной Glassdoor анонимно сотрудниками Sourcer.
На рынке России официальной статистики по зарплатам сорсеров нет. Так как пока нет выделенной должности. В России можно работать на зарубежные вакансии и получать от 1500 € до 2500€ за закрытие одной позиции. Что в целом может приравниваться зарубежному рынку. В российских компаниях встречаются позиции, которые начинаются с окладной частью от 80 тысяч рублей и совокупной от 150 тысяч в среднем.
Это средняя «температура по больнице». Все может сильно отличаться от компании, рынка и прокаченности навыков. Но примерный сред по рынку на состояние апрель 2021 года таков.

Какие ресурсы ежедневно используют сорсеры при поиске IT специалистов?

✔Headhunter или любые работные сайты, которые наиболее популярны в вашей стране.
✔LinkedIn и Habr Career (бывший МойКруг) - здесь выбор зависит от вакансии и компании.
✔GitHub - чаще всего является третьим приоритетом, когда мы в поисках backend и frontend программистов. В случаях поиска Automation QA инженеров и DevOps специалистов этот приоритет смещается вниз.
✔Мессенджеры: Telegram, Slack, Skype, Gitter. Параллельно в начале поиска вы можете закинуть в чаты и каналы описание вакансии. Но активный сорсинг стоит начинать только после проработки ресурсов выше.
✔Социальные сети могут идти параллельно с мессенджерами:
Vkontakte, Facebook, Instagram, Twitter.
✔Далее идут специализированные сайты, форумы специалистов. Актуально для 1С специалистьов, для разработчиков баз данных.
✔Подключаются всевозможные Boolean запросы, которые позволяют найти нам Резюме кандидатов даже в google doc, Trello, и других сайтах.
✔Менее приоритетными будут Stackoverflow, Xing, angel.co.
Обращаю внимание каждого читателя, что приоритеты могут смещаться, меняться, могут появляться новые ресурсы для поиска в зависимости от рынка труда и вакансии. Например, мы не отметили ресурсы для поиска UI/UX дизайнеров. И для каждой вакансии будет своя стратегия сорсинга.
Составление и запоминание булевых запросов иногда отнимает много времени. Для этой функции придумали и разработали следующие сервисы, автоматизирующие создание булевых запросов. Каждый из них работает по-разному. Какие-то работают хорошо для одних вакансий и на определенном ресурсе, какие-то на других.
Вот список наиболее работающих инструментов:
✔Сервис Recruitem
✔Сервис Smart talent search
✔Расширение Boolean Assistant
✔Сервис SourcingLab
Обязательно читайте блог Ирины Шамаевой boolean strings, где почерпнёте много нового и нужного!
Автоматизаторы и вспомогательные сервисы, конечно, помогают. Но лучший эффект вам принесут узко составленные поисковик запросы под конкретную компанию.
Главный инструмент сорсера всегда остается его креативность и вариативность мышления и этому мы учимся на курсе «продвинутый сорсинг». Стартуем уже 20 апреля 2021 года (следующий поток 1 ноября 2021).

Выше затронули важность создания стратегии сорсинга. Сейчас разберем как и кому важно ее создавать?

Стратегия сорсинга это своего рода план на поиск персонала.

Любое успешное дело, чтобы оно достигло нужного результата, важно планировать. И не только задачи, но приоритетность действий. Иметь план Б, если план А не сработает. Также с поиском персонала в любой сфере, которая нуждается в проработке и не хватает стандартных ресурсов.
Сопутствующие плюсы разработки стратегии сорсинга:
⁃ Отсутствие хаоса в голове и постоянной мысли «у меня закончились кандидаты»
⁃ Возможность дать на корректировку стратегию сорсинга коллеге или руководителю
⁃ Полноценная картина поиска. На какие ресурсы вы уже сходили и поискали, на каких еще могут быть кандидаты.
👩🏼‍💻Как составить стратегию сорсинга самостоятельно?
Первый шаг - выделите наиболее важные ключевые требования в вакансии.
Второй шаг - определите на каких ресурсах вы можете искать и составьте список данных ресурсов. Также вы можете добавить инструменты, расширения, которые помогут вам искать на определенных ресурсах.
Третий шаг - приоритизация составленного списка ресурсов и инструментов. Начинаем всегда с тех ресурсов, на которых наиболее «горячие кандидаты»
«Горячие» то есть в активном поиске работы и готовы общаться.
«Холодные» то есть профили кандидатов в соц сетях и в профессиональных сообществах.
Четвертый шаг - начинаем поиск на ресурсе по приоритетности и составляем запросы начиная с узкого к широкому. В узкий запрос включаем самые необходимые навыки, локацию, зарплату, таким образом, чтобы получились наиболее подходящие кандидаты в результате запроса.
И так проходимся по основным приоритетным ресурсам.
Важный нюанс! Не забывайте анализировать ваши результаты. Какой ресурс вам дает наилучший результат и концентрируйтесь на нем в первую очередь.
🔍Какой инструмент использовать?
В своей работе использую Trello доски - наиболее удобный для меня вариант визуализации происходящего и возможность внесения изменений с сохранением даты внесенных изменений в автоматическом режиме.
🔍Есть варианты использования Excel таблиц, майндкарт, Asana и другого инструментария, который вам больше всего подходит

ГДЕ ОБУЧИТЬСЯ НАВЫКУ СОРСИНГА?


С программой курса сорсинга вы можете ознакомиться по ссылке

Преимущества курса «Продвинутый Сорсинг» в Академии IT Рекрутинга 🕵🏼‍♀

Важно выбирать курсы, которые подходят по подаче информации именно вам. Так как у каждого разный способ восприятия информации.

• Актуальные и только рабочие методы сорсинга
• Самые передовые методы поиска включаются и обновляются
• Курс проходит в живом онлайн формате
• Возможность задать вопрос по актуальной сложности по поиску
• Проработка полученных навыков сразу на практике во время занятия
• Материалы и запись занятий остаются с вами навсегда
• Чат и канал курса не удаляются после курса. Вы можете продолжать общаться с сокурсниками и поддерживать друг друга в чате.
• Совместный мозговой штурм с учениками курса
• Реальная возможность закрыть свои самые сложные вакансии

Что вас ждет на курсе? 100% прокачка навыков сорсинга.
Курс поможет ускорить закрытия вакансии, увеличить поток кандидатов, стратегически подходить к поиску специалистов и всегда знать куда еще можно пойти, если кандидатов больше нигде нет.
Курс на 90% состоит из практики и на 10% из теории на слайдах
У нас будет много-много-много практики!
Продолжительность 4 недели.
Формат: живое обучение онлайн 2 раза в неделю (вторник в 20:00, суббота в 12:00) Записи в течение 1-2 недель.
• У вас будет постоянная поддержка
• Общение и поддержка в телеграм чате
• Практикум с моей обратной связью
• Хакатон по вашим реальным вакансиям

0
20 комментариев
Написать комментарий...
Знаменитый браслет

Что такое сорсер по-русски?

Ответить
Развернуть ветку
Генеральный цвет

Вот-вот. Навыдумывают себе 'модных' слов для важности. 

Ответить
Развернуть ветку
Konstantin Grudnev
Ответить
Развернуть ветку
Yazilya Nasibullina
Автор

Сорсер - подборщик/искатель талантов, если по-русски. Но в себя данное понятие не включает всех обязанностей.
Поэтому сообщество рекрутинга выбирает данное определение.

Ответить
Развернуть ветку
Ar AbduRashid

А что такое рекрутинг? Простите, я просто старый и не модный.

Ответить
Развернуть ветку
Yazilya Nasibullina
Автор

Рекрутинг или рекрутмент - это поиск и подбор персонала в разных отраслях с использованием разных источников и техник поиска.

Ответить
Развернуть ветку
Eвгений С

Получается, сорсер это поиск талантов, а рекрутер это поиск кадров попроще?

Ответить
Развернуть ветку
Konstantin Grudnev

сорсер - волшебник, а рекрутер подмастерье у волшебника

Ответить
Развернуть ветку
Eвгений С

А есть ещё ресерчер это помощник подмастерья 😌

Ответить
Развернуть ветку
Ar AbduRashid

Кадровик, кадровое агентство

Ответить
Развернуть ветку
Ar AbduRashid

Серит вокруг вероятно

Ответить
Развернуть ветку
Олег Мелевич

тест

Ответить
Развернуть ветку
Олечка Акимшина

Я знаю такую игрушку-головоломку- сортер))

Ответить
Развернуть ветку
Eвгений С

Заминусовали за явную рекламу своих курсов?😁

Ответить
Развернуть ветку
Аккаунт удален

Комментарий недоступен

Ответить
Развернуть ветку
No Good

зачем ходить на курсы, если всё и так есть в интернете? Нужно простое желание, ну и конечно, мотивация изучать новое.

Ответить
Развернуть ветку
Yazilya Nasibullina
Автор

Да конечно можно! Курсы ускоряют вхождение в профессию, помогает не наделать ошибок.
А так совершенно с вами согласна. Когда начинала не было информации в интернете и никаких курсов, все на своём опыте приходилось изучать.

Ответить
Развернуть ветку
Олечка Акимшина

Да, сейчас это все доступно к само-изучению. Но не всем под силу заставить себя это делать) Кому то проще прийти на курсы

Ответить
Развернуть ветку
No Good

Если вы не можете себя заставить, на мой взгляд, вкатываться бесполезно. Дальше тоже не кому будет вас заставлять, по итогу потратите деньги и продолжите себя искать в других курсах.

Ответить
Развернуть ветку
Кирилл

То что доступно, давно прожевано и выплюнул: реально ценная информация в интернете и Ютубе не валяется

Ответить
Развернуть ветку
Читать все 20 комментариев
null