Меня зовут Андрей, я управляющий партнер маркетингового агентства Netpeak и веду телеграм-канал Sad But True. Рассказываю там про разные штуки, связанные с работой, развитием, обучением и так далее. И в личку мне часто прилетают вопросы, многие из которых о том, «как войти в айти».
Так как в Netpeak больше 100 сотрудников (а в целом в нашей группе компании – более 500) и постоянно открыто несколько десятков вакансий, мы очень много времени и сил тратим на развитие и обучение новичков – построение различных процессов онбординга и гугл-доксов, помогающих учиться и расти.
Сложив первый и второй абзац, я собрал несколько ссылок на документы и сайты, которые в очень кратком виде помогут вам (или вашим знакомым) понять, надо ли вообще лезть в эту тему, решиться на свитчинг (переход из своей сферы деятельности в IT) или просто лучше разобраться в том, чем нужно заниматься на той или иной должности.
1. С чего начать?
QA (тестировщик) традиционно – самая простая для входа позиция. Вот пошаговое руководство для новичка в QA, тут собраны базовые и продвинутые знания, курсы и интернатура.
Если есть сомнения в свитчинге, то здесь можно посмотреть зарплаты QA в Украине без опыта работы, а вот – с опытом в 1 год. Ну и сравнить.
2. А какие еще варианты?
Карта знаний – способ увидеть, как расти и переходить на новые грейды в различных позициях. В этом посте мы собрали карты знаний для огромного количества должностей:
– QA
3. Кто меня научит?
Точно не инфобизнесмены. Научить могут только практикующие специалисты. Так что ваш вариант – курсы, стажировки и вакансии. В Украине лучше всего следить и выбирать их в удобно оформленном и регулярно обновляемом разделе "Первая работа" на DOU.
Надеюсь, что этот пост поможет вам (или вашему другу) принять окончательное решение о том, чем бы вы хотели заниматься и как зарабатывать.
Ну а мне будет приятно, если подпишитесь на мой телеграм-канал, там я собираю подобные штуки, а еще рефлексию про бизнес, управление людьми, собой и агентством.
Все после пандемии захотели в ит. Тестировщик после курсов хочет на входе не меньше 100, при этом не знает ничего. Опытный смотрит на потребности новичка, и ставит вообще запредельные суммы.
Надеюсь, что мыльный пузырь скоро лопнет, с такими специалистами далеко не уйдёшь
А какая тогда разница сколько он там хочет денег если он не знает и не умеет ничего? Его просто не возьмут
Кадры хорошие сложнее искать и ценник зарплат растёт, не потому что знания столько стоят, а потому что на курсах говорят, что ты отучился 2-3 месяца и мнишь себя крутым специалистом
Знания не имеют какой-то "объективной", имманентной стоимости. Как и всё, они стоят столько, сколько за них платят. Если 100 за тестировщика для вас много, то берите того, кто за 90. Если тестировщиков за 90 нет на рынке, то у меня для вас плохие новости: похоже тестирощики стоят именно 100.
Интересно,сколько стоят мои 5 лет в вузе и человекочасы,затраченные на обучение Computer Science там?
Столько, сколько за вас заплатит рынок, нет более точных и объективных способов измерить это.
Если ваш computer science не масштабируется в хорошую прибыль для бизнеса, то мало. Я сам учился 6 лет, но что-то не нашёл в своём городе вакансий, где за знание тензорной геометрии или образных УЧП платят хотя бы пятую часть того, что платят за спокойную работу программистом.
Зарабатывают больше не те кто много знают и хорошо работают, а те кто продают себя лучше.
Согласна) к сожалению или к счастью это так. Вот продал человек себя хорошо, потом мучаешься с ним)
Комментарий недоступен
Верните обратно по гарантии. Первые 14 дней можно.
и как это влияет на рост зарплат?
Кадры хорошие сложнее искатьНу не берите тех кто с курсов?