Меня зовут Андрей, я управляющий партнер маркетингового агентства Netpeak и веду телеграм-канал Sad But True. Рассказываю там про разные штуки, связанные с работой, развитием, обучением и так далее. И в личку мне часто прилетают вопросы, многие из которых о том, «как войти в айти».
Так как в Netpeak больше 100 сотрудников (а в целом в нашей группе компании – более 500) и постоянно открыто несколько десятков вакансий, мы очень много времени и сил тратим на развитие и обучение новичков – построение различных процессов онбординга и гугл-доксов, помогающих учиться и расти.
Сложив первый и второй абзац, я собрал несколько ссылок на документы и сайты, которые в очень кратком виде помогут вам (или вашим знакомым) понять, надо ли вообще лезть в эту тему, решиться на свитчинг (переход из своей сферы деятельности в IT) или просто лучше разобраться в том, чем нужно заниматься на той или иной должности.
1. С чего начать?
QA (тестировщик) традиционно – самая простая для входа позиция. Вот пошаговое руководство для новичка в QA, тут собраны базовые и продвинутые знания, курсы и интернатура.
Если есть сомнения в свитчинге, то здесь можно посмотреть зарплаты QA в Украине без опыта работы, а вот – с опытом в 1 год. Ну и сравнить.
2. А какие еще варианты?
Карта знаний – способ увидеть, как расти и переходить на новые грейды в различных позициях. В этом посте мы собрали карты знаний для огромного количества должностей:
– QA
3. Кто меня научит?
Точно не инфобизнесмены. Научить могут только практикующие специалисты. Так что ваш вариант – курсы, стажировки и вакансии. В Украине лучше всего следить и выбирать их в удобно оформленном и регулярно обновляемом разделе "Первая работа" на DOU.
Надеюсь, что этот пост поможет вам (или вашему другу) принять окончательное решение о том, чем бы вы хотели заниматься и как зарабатывать.
Ну а мне будет приятно, если подпишитесь на мой телеграм-канал, там я собираю подобные штуки, а еще рефлексию про бизнес, управление людьми, собой и агентством.
Все после пандемии захотели в ит. Тестировщик после курсов хочет на входе не меньше 100, при этом не знает ничего. Опытный смотрит на потребности новичка, и ставит вообще запредельные суммы.
Надеюсь, что мыльный пузырь скоро лопнет, с такими специалистами далеко не уйдёшь
Комментарий недоступен
Я за то, чтобы людям платили соизмеримо с их вкладом в продукт и бизнес
Комментарий недоступен
Не все стажеры идут на маленькую ставку, хотят все и сразу, потому что им сказали, что их знания много стоят
если стажеры хотят все и сразу - то их обычно не берут никуда и им приходиться корректировать свои желания или идти в другую отрасль. вы если зайдете в чат тех же тестировщиков-джунов после курсов, там люди рады за 30-40к работать и получать опыт и их не берут никуда зачастую
Я согласна с вами. Но ведь это увеличивает сроки и время на поиск сотрудников, качество их знаний падает, а зарплаты опытных сотрудников растут несоизмеримо
Как желаемые зарплаты новичков коррелируют с ростом запросов опытных специалистов?
Можно греть рынки искусственно фиктивными объявлениями. Кстати, наблюдается это по обе стороны фронта.
Одно время следил за некоторыми марками авто и наблюдал, как появлялось куча объявлений с целью поднять или уронить ценник.
Если вам важны сроки,то берите тех,кто за 100. Если не важны - можете искать тех,кто за 30.
От чего падает их знание? У специалистов оно как было, так и растёт.
Комментарий недоступен