Карьера
Ника Ткачёва

Как провести ужасное собеседование: мой опыт

В жизни случаются странные собеседования, но когда после очередного я решила пожаловаться друзьям об абсурдности и неадекватности некоторых компаний — получила вопрос: «А что не так-то?» Да многое.

Смысл

Собеседование это +1 способ проверить компанию на адекватность, а для них — привлечь толкового сотрудника.

И процесс проводится в два этапа:

1. Первый звонок на 20-30 минут — организационные и уточняющие вопросы, soft skills + тестовое касательно будущей зоны ответственности.

2. Техническое собеседование до 2 часов для проверки hard skills.

В зависимости от ниши будут встречаться специфические моменты, но если компания ценит сотрудников, то и требования к кандидатам будут понятными и целесообразными.

Что должно насторожить

Объемные тестовые

Однажды меня попросили написать контент план на 4 месяца, включая 8 постов и пресс-релиз, и как вишенка — разработать рекомендации по улучшению аккаунтов для каждой социальной сети. Не многовато ли? К слову, это был крупный музыкальный лейбл, с популярными сегодня артистами, который, как позже выяснилось, паразитировал на таком.

Задача тестового продемонстрировать профессиональные навыки и релевантный опыт, а не выполнить работу штатного специалиста за неделю.

4 часа — максимальный срок для выполнения.

Многоуровневые собеседования

Наверное, когда вы собираетесь в Google, у вас будет несколько телефонных звонков, решение задач и затем, если вы достаточно хороши, ряд оффлайн встреч. Но если это компания «Не прям круто, так нормально» то растянутые собеседования намекают о бардаке внутри.

Пример из жизни. Связалась HR на неплохую позицию. В милой беседе выяснили организационные вопросы, и я приступила к выполнению тестового. Задание состояло из 3 частей, где каждый пункт нужно было широко раскрыть и провести глубокий анализ. Я морально настраивалась на сложное техническое интервью, но спустя несколько дней вместо обещанного фидбека попросили заполнить анкету на 45 вопросов от руководителя персоналом.

Первые вопросы уже нагнали легкий скептицизм ведь HR ранее задавала подобное, а остальная информация подробно расписана в резюме и портфолио. (Для кого?)

Второй лист только укрепил скептицизм — 10 вопросов технического характера, которые идеально дополняли моё первое тестовое.

И напоследок они решили «узнать меня получше» и спросили:

Еще был с десяток абсурдных: «Ради чего вы работаете? Как проводите выходные? Пришлите ссылки на соц сети», но я уже смирилась, что видимо не сработаюсь с «амбициозной международной компанией».

Также гугл подсказал, что гендиректор является адептом сайентологии и десятки негативных отзывов тому подтверждение.

Субъективные выводы

Считаю что неприемлемо задавать вопросы личного характера, которые, к тому же не являются показателям профессионализма. Если скажу, что смысл жизни вкусно кушать, а хобби летать на самолетах — даст ли это представление о том насколько хорошо я проведу А/В тестирование? В первую очередь люди должны сработаться как профессионалы, а уже затем можно говорить о погоде и любимой собаке.

Если вас смущает процесс найма и есть чувство «что-то не так», то лучше перепроверить, переспросить.

{ "author_name": "Ника Ткачёва", "author_type": "self", "tags": [], "comments": 157, "likes": 39, "favorites": 25, "is_advertisement": false, "subsite_label": "hr", "id": 234528, "is_wide": false, "is_ugc": true, "date": "Thu, 15 Apr 2021 22:08:09 +0300", "is_special": false }
0
157 комментариев
Популярные
По порядку
Написать комментарий...
21

Как по мне на собесе уже можно понять, что в компании происходит и если появляются какие-то звоночки "кажется что-то смущает" — не кажется, лучше бежать.

Ответить
1

А работа то нужна.

Ответить
12

нужна, но боже упаси, если бы я работал и в половине компаний, в которых собеседовался. повстречал всё великолепие абсурда :D

оборачиваясь назад, понимаю, что работа нужна, но нужно соглашаться далеко не на всякое рабочее место)

Ответить
2

Точно. Много лет назад была на собеседовании, на котором сразу поняла, что хозяин - великий жмот. Но не придала этому значения, а зря - кинул он меня тогда на деньги нехило. Зато получила бесценный опыт и поняла, что надо прислушиваться к своим ощущениям.

Ответить
0

на собеседовании что с одной стороны, что с другой все красиво себя описывают и рассказывают. так что собеседование не всегда покажет что к чему...

Ответить
9

Подружки работают в одной компании, говорят, что прежде чем брать кого-то на работу, человека проверяют на совместимость по гороскопу с уже сложившимися коллективом. Так что если вы козерог/ лунный водолей или земляной муравьед, то при всех ваших достоинствах и опыте, путь в компанию может быть закрыт априори 

Ответить
29

Ну хоть где-то адекватные требования к кандидатам!
/Sarcasm

Ответить
3

Вообще категорически отказываюсь слушать, когда образованный, с виду адекватный человек оправдывает действие другого человека тем, что "ну он же овен, хоспади, потому и упёртый такой". Нет, дорогуша, он упёртый, потому что упёртый. Он невоспитанный, потому что невоспитанный, и ни одно совпадение, ни в днях рождения, ни месяцах или годах по какому бы то ни было календарю, не может быть поводом для хоть какого-то сходства. Как вообще язык поворачивается у людей говорить эту чушь вслух? 🤦‍♂️

Ответить
15

Ну ты упертый, прям как Овен..

Ответить
0

Ты путаешь упертость с мягкотелостью)

Ответить

Комментарий удален

3

Со всем ответственностью заявляю: "Скорпионов - не брать!") 

Ответить

Комментарий удален

0

ну главное что бы гороскопом единым выбирали, так как далеко такая компания не уедет. навыки и опыт работы так же должен быть все таки у человека

Ответить
12

Это все делается от безделья, нагенерить кучу никому ненужной суеты что бы показать видимость работы. Обычно такое любят в совковых или гос компаниях. Если вы здравый человек и у вас есть достоинство - то игнорьте такие компании.

Ответить
0

А как проходит найм в американских компаниях?

Ответить
0

Спросите у ceo или hr американской компании.

Ответить
3

Такое встречается очень часто, увы. Меня тоже спрашивали "а какое у вас хобби"? Этот вопрос меня всегда выбешивает: какая вам разница, чем я занимаюсь в своё свободное время? После работы могу делать абсолютно всё, что хочу.

Или спрашивают "а вы занимаетесь спортом"? К чему этот вопрос?  Наверное, HR думают, что "не спортсмены" болеть будут часто? Ха-ха, я от спорта очень далёк, но за пять лет не брал ни одного больничного.

Ответить
11

Иногда на вопрос "А какое у вас хобби?" Можно получить ответ "Животных убивать люблю." или "хожу в церковь адвентистов 7 дня." То есть подобные вопросы это способ узнать немного больше о человеке, которому нужно будет влиться в команду и проводить на практически работе треть жизни. И хочется работать с адекватными людьми, единомышленниками, а не с параноиками, которые будут агрессивно реагировать на коллег.

Ответить
2

При этом ситуации, описанные в тексте считаю проявлением элементарного неуважения к кандидату. Неспособность выстроить процесс подбора логично, без задвоения инфы, без установления контакта и без обратной связи считаю просто непрофессионализмом. Логика и адекватность должна быть с обеих сторон

Ответить
–3

А какие ситуации то? Кроме большого тестового задания - все в рамках приличия. А то что кандидатка так реагирует на процесс выбора скорее говорит о ее склочности и нежелании адаптироваться.

Ответить
2

Объемное тестовое задание, отсутствие обратной связи по итогам общения/тестового задания, анкета с повторяющимися вопросами, которые кандидат ранее уже указывал. 
Всего этого можно избежать при грамотно выстроенном процессе подбора

Ответить
–1

Процессы разные бывают, как и компании. Все вышеуказанные замечания настолько мелкие, что если они напрягают кандидата уже на этапе приема, то гнать его надо ссаными тряпками с порога, т.к. с таким точно рабочий процесс построить будет невозможно. Она и потом итальянскую забастовку будет врубать.

Ответить
3

Почему меня не должно беспокоить бесконечное тестовое? Почему я должна тратить время на собеседования с эйчарами и их заместителями вместо того, чтобы говорить с техническими специалистами? Почему я должна быть окей с тем, что мои тестовые потом используются в работе, а мой контент воруется?  К таким вещам я должна, как вы сказали "адаптироваться"? 

Ответить
11

У нас все ищут бесхребетных терпил, выгодно заменяя это словом "лояльность". Никакая это блять не лояльность, а нежелание терпеть скотство с порога. И нежелание подстраиваться под тех, кто это скотство разводит

Ответить
2

Я бы Вам ещё 100 плюсов прибавила, если бы смогла. Дополню с Вашего позволения: если не желаешь терпеть скотство, сразу подозревают или обвиняют в скандальности или нетерпимости, даже если молча пытаешься уйти в закат.

Ответить

Комментарий удален

Комментарий удален

–1

Про большое тестовое я в первом сообщении написал. Зачем спрашивать повторно?
Должны тратить время на собеседование с HR, потому что время тех. специалиста дорого, чтобы с каждым кандидатом встречаться.

Ответить

Комментарий удален

–2

А к чему адаптироваться? 

Ответить
0

К новым людям и требованиям

Ответить

Комментарий удален

2

Трахать эйчарш

Ответить

Комментарий удален

Комментарий удален

–1

Вот именно - хобби много чего могут рассказать о человеке

Ответить
–1

Раз на раз не приходится) Но раз уж хочется спросить - то нужно спрашивать в подходящий момент, а не так будто это допрос) 

Ответить
7

""а вы занимаетесь спортом"? К чему этот вопрос?" - Это тему можно раскрывать в деталях около часа. Попутно объяснив, что занятия спортом подразумевают две тренировки в день и два часа сна в обед. И что типичный "наемник с девяти до шести" физически не может заниматься спортом. 

Ответить
2

Вы все усложняйте) этот вопрос про то например если человек любит командные виды спорта значит может умеет работать в команде. Многие говорят например что есть какое то звание - это говорит об упорстве и умении достигать цель. Тут все банально

Ответить
0

Тогда со мной все понятно. :-)

Не люблю командные виды спорта!

Ответить

Комментарий удален

3

Я периодически такое спрашиваю. Чтобы понять что ты за человек. Важно не само хобби или спорт, а то как ты об этом говоришь. Опять же есть хобби требующие режима и значительного времени, руководителю нужно сразу понимать в каком графике потенциально может работать кандидат.

Ответить
9

Можно подумать, если человек любит велогонки, то вы скажите: "Ну хорошо Семеныч завтра ты можешь работать с 15:00 у тебя же велогонка, а мы тут за тебя поработаем" ну либо же приведите пример того как этот вопрос может влиять на режим и работу) 

Ответить
–5

Например кандидат говорит, что он по совместительству профессиональный спортсмен, а это как минимум регулярные тренировки и сборы, походники туда же. Если многодетный, то это дет.сады, школы, кружки и прочее. А люди нужны чтобы в неделю релиза сели и доделали хвосты, соответственно вышеобозначеные кандидаты будут иметь меньше шансов при прочих равных. За примерами далеко ходить в общем то и не нужно.

Ответить
13

Пха, а не проще сразу в вакансии указать про планируемые переработки, чтобы не вводить людей в заблуждение и не сидеть потом не ковыряться: ой, у этого семеро детей, тот с собакой вечерами гуляет, этот, сука, на кружок танцев ходит по выходным... никто не подходит! Рая, обновляйте вакансию

Ответить
0

Вы какой-то идеальный случай рассматриваете. В нормальной жизни переработок не бывает, но факапы случаются и когда они случаются, руководителю хочется, чтобы его тылы были прикрыты. Я не говорю про случай, когда работу двух человек пытаются впарить одному за счет овертайма.

Ответить
10

Так почему бы напрямую не сказать: "у нас перед релизами бывают переработки, платим за них х2, согласен по необходимости поработать в выходные/до ночи?"
Зачем вы за него додумываете? Ему эти его хобби/дети/собаки могут и не мешать выйти в выходной/проработать всю ночь при необходимости.

Ответить
–1

А кто говорит, что это не озвучивается. Возможно, кандидат желая получить место ответит утвердительно. Люди же врут периодически? Причем все. Вопрос про хобби в данном случае - даблчек. Будет ли ему это мешать или нет, это уже я решу, как лицо осуществляющее найм. На собеседовании мне нужно снять максимум инфы, чтобы потом принять решение.

Ответить

Комментарий удален

Великолепный

Pavel
5

Понятно. Нужен молодой парень лет 22-х, с 5-летним опытом в ИТ и зарплатой стажера.

Ответить
2

Это вы сосем идеального кандидата описали, но ими все не ограничивается. Да и ЗП считаю, что нужно платить как минимум в рынке, желательно больше, т.к. в итоге выйдет дешевле, чем заново учить при текучке. Заплата стажера в запросах у кандидата - повод задуматься)

Ответить
1

ЗП стажера P&G 70к. Хочу быть стажером

Ответить

Комментарий удален

2

Нет конечно, ну если человека бомбит от простого вопроса про хобби его адекватность можно ставить под сомнение)

Ответить
0

пусть лучше у человека будет хобби, чем он будет пролеживать на диване перед телеком. тогда будет и стимул работать, зарабатывая на хобби и запас энергии вообще. а когда человек после работы деградирует - это ничего хорошего не приносит

Ответить
0

Кто ж спорит)

Ответить
0

ну вы же говорите о хобби, которое требует время. при приеме на работу будет же установлен режим работы и наказание за его нарушение. если человек будет нарушать его - тогда конечно не стоит держать такого человека. а если работа делается, режим не нарушается а человек все вечера и выходные проводит за занятием хобби - почему бы и нет?!

Ответить
2

Нормальный вопрос абсолютно про хобби - чего в нем такого. А вот ваша обостренная реакция на такой вопрос как раз выглядит странно )

Ответить
1

Вообще это методика такая. У эшаров, на каждого соискателя согласно вакансии, заготовлен скрипт. Там важна реакция а не содержание.
Я так думаю, ну я бы так разрабатывал собеседования. 

Ответить
1

Полностью поддерживаю!

Ответить

Комментарий удален

1

Цель проверить как человек врет. Отвечайте нет хобби или личное дело. 

Ответить

Комментарий удален

0

Вопрос про хобби - это вопрос про усидчивость и целенаправленность. Хобби требует времени и постепенного, последовательного движения на пути. Печете ли вы пироги для себя, играете на гитаре или ходите в походы - все это требует от вас настойчивости.
Если человек не способен на хобби, возникают вопросы о его состоятельности как специалиста. Если он не усидчив, он не усидчив во всем. Чудес, к сожалению, не бывает. Случаи, когда профессия совпадает с любимым занятием не в счет.

Ответить
1

это произвольные аналогии

Ответить
0

Отжимаешься на своём инвалидном кресле - красавчик, берём.

Ответить
–10

Как человек, который проводит набор персонала в свое подразделение, могу сказать, что:
1) объёмное задание - это не всегда паразитирование, зачастую это попытка узнать, в какой области специалист лучше работает, его производительность труда;
2) вопросы личного характера тоже имеют прямое отношение к набору - если человек любит ток-шоу и соц.сети, я такого не возьму с большой долей вероятности; кроме того, неспособность указать свои увлечения говорит о том, что человек неицициативен, замкнут, работать будет от "А" до "Я", ни шагу в сторону. 
Поэтому не стоит однозначно рубить 

Ответить
11

А что в соц.сетях плохого? Илон Макс любит соц.сети. Олег Тиньков любит соц.сети. Вроде нормальные мужики, работают.

Ответить
8

Ну ты сравнил, здесь не миллиардеров на работу набирают, а рабов, которые не должны тратить свое время на соцсети, а должны думать о работе в режиме нон-стоп.

Ответить
15

vc.ru такая же соц.сеть. Так что автору комментария я рекомендую уволить самого себя.

Ответить
2

Они решили оттолкнуться от обратного 😂
Видимо им на работу требуются бомжи или люди 90+

Ответить
7

а вам не приходит на ум, что давая объемное тестовое задание, вы крадете у человека время и соответственно деньги? На мой субъективный взгляд, тестовое необходимо, если после собеса, к человеку остались вопросы. Если у вас команда распределенная, то зачем, знать, чем человек занимается наедине с сами собой, разве не результат главное?

Ответить
1

Вы, видно сразу, никогда не пытались найти сотрудника себе. 
Либо искали очень простые должности типа уборщицы. 
Громкие слова о краже времени глупы до ужаса. При таком подходе вы должны покупать продукты в магазине в обезличенной коробке, вес определять вам будут продавцы "примерно", ну чтоб вы не крали их время, ведь мы верим... 

Ответить
–1

Да я вообще пустое место, куда мне до вас.

Ответить
4

1) Чтобы понять в какой сфере человек лучше работает достаточно несколько простых вопросов, но никак не тестового на 15 заданий. 
2) Человек может любить соц сети и ток шоу в свое свободное время, и если он хорошо делает работу, то почему бы его не взять? 
3) Мое хобби это аэроклуб и путешествия, но это личное и работодателю эта информация не нужна, можно я буду просто делать свою работу? 

Ответить
1

1. Если вы ищите электрика, то, возможно. Если вы ищите юриста, консультанта по экономике, то, нет, нельзя. С программистами, к слову, такая же ситуация. 
2. Может. И если он их любит, то будет тратить рабочее время на них. Проверено опытом многих лет. 
3. Отнюдь. Ибо это позволяет сделать вывод о ваших сильных сторонах. 

Ответить
–1

Мое хобби это аэроклуб и путешествия, но это личное и работодателю эта информация не нужна

Есть у Вас список этих работодателей? Было бы интересно - количество и качество их философии)))

Поясню: некоторым (конечно, не всем) работодателям хочется в контракте и в производственных планах, учитывать:
- вовлеченность нового работника в процесс;
- вероятность возвращения из аэроклуба с поломанной ногой и/или из путешествия - с опозданием на 1 - 60 дней (сейчас актуально включить ТВ)))

Ответить
4

Можно ещё заболеть. А некоторые, о зло, ещё и в декрет уходят. 
Трындец вы, ребята, странные собеседователи. 

Ответить
–1

Можно ещё заболеть. А некоторые, о зло, ещё и в декрет уходят.

Болезни статистически включены в % оплаты взносов за соцстрах.
Декрет касается фертильных особ, и тоже предсказуем.

Трындец вы, ребята, странные собеседователи.

От души желаю вам подходящего лично вам работодателя.
А уж подойдете ли вы ему - это вопрос философский)))

Ответить
5

Да я, вроде, с 2010 года как работодатель. Но вот это "ищу раба на 24/7, оплата перспективой, за переработку доширак" крайне бредовая вещь. Хотя, для школьников "хочу быть айти", может и подходит. 

Фертильных особа. Из деревни, видимо, родом? 

Ответить
–1

Да я, вроде, с 2010 года как работодатель.

Это в какой связи написано? Но не похоже, так как 
"ищу раба на 24/7, оплата перспективой, за переработку доширак"

из неизвестного места высосано ...
Фертильных особа. Из деревни, видимо, родом?

Гугл в помощь - и про особ, и про меня.

Ответить
0

С таким же успехом можно сказать обратное: трындец вы странные, ребята соискатели. Я сам наемный работник и сам проходил собеседования. И сейчас периодически встречаюсь с людьми, которые готовы предложить мне работу. И мне в голову не приходило выделываться. 
Декретный отпуск гарантирован законом ,но если работодатель ищет специалиста на сложную вакансию, то вероятность потери кадра из-за ухода в декрет тоже будет оценивать. 
Если мы ищем консультанта по финансам, то увлечение блогом или влогом тоже оценим. 
Дельтаплан или скалолазвнь, к слову, я оценю не с точки зрения рисков сломать шею, а с точки зрения силы характера и духа, умения добиваться целей. Это не для слабаков спорт. 
Объёмное задание - это возможность узнать, что делает специалист хорошо, а что плохо, какие блоки он знает, а какие нет. Плюс я оценю его продуктивность, узнав, сколько вопросов он делает за единицу времени. 
А если вас берут на работу по итогам дружеской беседы, я могу только посочувствовать. Скорей всего это фирма левая, которой ничего не надо или которая занимается стиркой. 

Ответить
1

А вы никогда не думали в таком ключе, что кандидат работу приходит работать, а не на конкурс, где личные увлечения кандидата в свободное от работы время непонятно с чего вдруг оценивает и трактует такой дядя. Кандидат, который себя уважает либо не будет работать с таким дядей, либо соврёт. А потом такие дяди пишут, что кандидаты сплошь и рядом обманщики, и надо ещё детектор лжи на собесе. Мне так кажется. В любом случае спасибо за ваше мнение.

Ответить
0

Я думаю, вам стоит оказаться на стороне работодателя, чтобы оценить ситуацию с другой стороны. Я нахожусь одновременно в двух позициях и потому, как я считаю, оцениваю ситуацию более объективно 

Ответить
0

Уже оказался) и как я вижу у каждого своё "объективно"

Ответить
2

1 - сильно зависит от вашего бренда. Если в него не верят - просто толковые люди не будут тратить время.

Ответить
1

Возможно. Но вера в бренд и уровень знаний и навыков это разные вещи. Я могу взять студента с горящими глазами и научить. Но платить я буду ему 50000 рублей, тогда как продвинутому специалисту я заплачу 150000 рублей, зная, что мне на нем нужна 1 точка контроля и фаза принятия решений. 

Ответить
3

Не так -  делать долгое задание  не будут, если ваш бренд не стоит риска "потратить время зря".
Это процентов 90 всех компаний на рынке.

Ответить
0

А, возможно. Но я работаю в крупной компании и на моих сотрудников шефы выделяют вполне хорошие деньги, поэтому этот риск мне не страшен. Плюс я сразу обозначаю, что мне не надо сделать всё, можно выбор. А я оценю уже, что они там выбрали.

Ответить
–1

делать долгое задание не будут,

Уже хороший фильтр.

Ответить
0

Фильтр на что ?  То есть вы уверены , что у вас есть масса квалифицированных желающих работать в невнятном ООО, при том верящих что их оценят интересно. ( Просто при большой вилке многие ожидают, что после собеседования им предложат минимум)

Я рад за вас.  Занимаясь поиском людей - себе позволить такое не могу

Ответить
–1

То есть вы уверены , что у вас есть масса квалифицированных желающих работать в невнятном ООО, при том верящих что их оценят интересно.

Не откуда не вытекает это умозаключение.

Я имел в виду тех работодателей, у которых есть такая ситуация, и стоит проблема фильтрации для объективного выбора.

Ну, и потом, что такое ДОЛГОЕ ЗАДАНИЕ?
Продолжительность выполнения обычно сильно коррелирует с квалификацией.
Не буду называть известного автора довольно сложного теста, который НУЖНЫЕ кандидаты решали за секунды, а оставшиеся (в отсутствие интернета) мучались и неделями.

Нужно продолжить ряд чисел, зашифрованных буквами, проверьте себя на скорость:
О, Д, Т,  Ч, ....

Ответить
1

Для чего нужны все эти "подразделения" и тестовые, если инициативный специалист может открыть свою студию с услугами по разработке сайтов/мобильных приложений и т.д.?

Ответить
1

В том что не каждый может и умеет искать клиентов и готов к риску

Ответить
0

А что сложного напилить лендинг услуг в зоне .agency или вот такие объявления на UGC-агрегаторах? 

Ответить
0

Причин много может быть. Например, строя Карьеру ты сильнее растёшь как спец учась у старших коллег и потом станешь гораздо больше зарабатывать. В вообще вас послушать дак любой сотрудник может уйти в бизнес, но почему то они этого не делают)

Ответить
1

О каких таких старших коллегах идет речь? О Теме Лебедеве, который пишет статейки в своем бложике как они забивают SERP cеткой интернет-магазинов с дилдаками или Романе Пузате, который разводит движ вокруг Telderi?) Не думаю, что они смогут помочь мне повысить мой текущий уровень по программированию на Swift или JavaScript.

Ответить
0

Дак вроде Артемий же дизайнер а не программист наверное надо вам идти туда где лучшие программеры?

Ответить
0

Кмк лучшие программеры в геймдеве, вот туда и пытаюсь уйти.  

Ответить
0

Чё-то я вижу на сегодня только пивные и парикмахерские, но никак не кучу фрилансеров, к которым очередь заказчиков. 
Вы говорите это, ибо не понимаете принципы экономики и суть наёмного персонала. 

Ответить
1

"суть наёмного персонала" довольно простая - приноси прибыль или вали. Любая digital-шарага с услугами по разработке продающих лендингов и т.д. по сути является посредником между заказчиками и узкими специалистами.
Даже уже целые курсы делают как нанимать экспертов и зарабатывать на перепродаже их работы.
"но никак не кучу фрилансеров, к которым очередь заказчиков" 
Для чего нужен фриланс с его не совсем адекватными заказчиками, когда есть AppStore, Google Play тоже не очень понятно.

Ответить
0

Я не совсем про айти, но для инициативного специалиста цепочка: региональный разраб -> Сбер -> Яндекс -> Гугл -> свое с командой из Сбера/Яндекса/Гугла выглядит более правильно, нежели вот то, что у вас ниже скриншотами. 
Любой свой бизнес это не про "я крутой специалист, щас как сделаю сайт, хохохо". Это про "привет Макс, есть у меня с Толяном идейка перспективная, слышал у тебя есть пара лямов свободных" и понимание кому ты себя продашь, и где взять денег на все это. 
Это если хочется зарабатывать. Если семейное кафе и работать с 4 до 24, то, конечно, можно все самому. 

Ответить
1

А потом этот Макс говорит спасибо за идею и реализует без тебя)  

Ответить
0

ну с такими критериями вы много людей упустили с хорошей усидчивостью и с хорошим КПД. даже если человек, как вы написали замкнутый, это не значит что он будет и на работе делать от А до Я и не шагу в сторону.

Ответить
–1

Если вас смущает процесс найма и есть чувство «что-то не так», то лучше

... бежать!

Это - одна сторона медали.
Теперь перейдем баррикаду и послушаем - нет, HR, а руководителя, который провел за ряд лет несколько тысяч интервью.

Вы хожу из кабинета довольный парой последних интервью.
В коридоре уже толпится пара активных членов команды, подпрыгивают от нетерпения:
- Нет-нет, этих двух последних нельзя брать, ни в коем случае!
- Почему? Люди хотят и могут работать!
- Да не работать они хотят, а подворовывать , мы их успели в курилке прокачать, "по вопросам их узнали ИХ" (с).
Поскольку каждый раз, когда я не слушал своих внештатных "кадровиков", потом они оказывались правы, в этот раз послушался.

Эх, знали бы хорошие кандидаты, каково их выковыривать из очереди желающих вкусить мяса, или хотя бы, крови работодателя!
Приходится это делать тестами, лестью, провокациями и грубостью.

Да вот вам вишенка (извините те, кто уже читал):
Шаги по Москве в пропасть. Менеджер из Щёлково
https://proza.ru/2014/09/15/69

Ответить
9

Тесты, квесты, хитрости, не чего это не помогает, так как человек идущий к вам на вакансию изначально хочет вам понравится и придёт нарядным. У вас есть собственное представление о идеальном сотрудник, но оно не совпадает с реальностью. Люди все любят усложнять, отсюда и получается эта клиника.
Приведу пример, в одной большой компании каждый день взвешивали менеджеров, как вы думаете зачем? Затем, что генеральный полагал, что хороший менеджер должен быть активным, много делать и трудится, от сюда терять много энергии, а это в свою очередь должно влиять на его вес. ВЕС БЛД, не дай бог ты вчера торт жрал или стейк, а сегодня набрал 300г лишнего по сравнению с вчерашним днем?
Единственный способ отобрать человека, это брать его на испытательный срок, а там и видно будет все, держи мячь, на х..ячь

Ответить
4

Единственный способ отобрать человека, это брать его на испытательный срок,

Жду рекомендаций по поводу:
- продолжительности испытательного срока (ИС) для продажника B2B, если средний срок сделки - от 3-х месяцев до года;
- по каким критериям выбрать ОДНОГО кандидата на ИС из 15 пришедших на собеседование;
- какую установить систему оплаты для кандидата на ИС?

Ваш пример сферического идиота ярок, но не в тему.

Ответить
0

продолжительности испытательного срока (ИС) для продажника B2B, если средний срок сделки - от 3-х месяцев до года

т.е. сроки для оценки сотрудника в процессе работы вы назвать затрудняетесь, но при этом 1-2-часового интервью вам будет достаточно для понимания, подходит кандидат для работы или нет?

Ответить
0

1.Вы подключились к моей дискуссии с человеком, который высказался конкретно-расплывчато ( человек идущий к вам на вакансию ... придёт нарядным ... человек идущий к вам на вакансию изначально хочет вам понравится и придёт нарядным...), что я и просил уточнить.
2.
сроки для оценки сотрудника в процессе работы вы назвать затрудняетесь, но при этом 1-2-часового интервью вам будет достаточно для понимания, подходит кандидат для работы или нет?

 В этом абзаце есть ДВА утверждения, завуалированных как бы вопросом.
Ни одно из этих утверждения не основано на моем комментарии, поэтому вопрос постарался не заметить)))

Ответить
0

1. Вы процитировали конкретную фразу про испытательный срок, в которой нет ничего расплывчатого.
2. Это был вполне конкретный вопрос, уточняющий вашу позицию, на который можно ответить "да" или "нет". Вы предпочли искать какие-то скрытые смыслы и не отвечать, ну ок, что тут ещё можно сказать.

Ответить
0

про испытательный срок, в которой нет ничего расплывчатого.

... кроме СРОКА.
Который может быть и час (вчера установил для упаковщицы, она справилась, я оплатил).
И год (это я так троллю, поскольку ни ОН ни ВЫ не указали иного срока).

был вполне конкретный вопрос

А куда отнести в вашем вопросе утвердительные куски фраз:
- назвать затрудняетесь
- достаточно для понимания

Задавая неправильные вопросы - следует ожидать неправильных ответов (с)
А я лично неправильные ответы даже и не пишу)))

Ответить
0

Да, пожалуйста. Самое лучшее собеседование, это работа в боевых условиях.
Ваша работа заключается из определённых процессов, например обзвон, посещение клиентов, переговоры, заключение договора, подготовка документов, контроль отгрузки, контроль оплаты и т. д. Прогоните 15 человек по этапно по этим процессам. Например, 1 день садимся на телефоны, звоним. К концу дня, цифры кто сколько обзвонил, кто о чем договаримся, платить не чего не надо, это этап собеседования, по результатам оцениваете. Второй день посещения клиентов, в конце дня цифры, оценки. Уже после 1 дня начнёт вырисовывается картина и станет легче выбрать кандидата.
Так 2, 3 дня и картина на лицо, большая часть или сама отсеется или вы сами не захотите их брать, выберите троих, назначте им 30 % зарплаты штатного сотрудника на первый месяц, типа нет пока результатов и бла, бла, бла. А там смотрите, ну уж из трех вы то сможете выбрать лучшего?

Ответить
0

Например, 1 день садимся на телефоны, звоним.

(Глагольная форма просто умиляет, ну, это, ладно)))
В каком помещении?
Если они из дома звонить будут - это фантазии, показывающие, что вы никогда не нанимали персонал.
Если в служебном помещении, то:
- сколько комнат и стульев нужно на 15 человек?
- служебное помещение - означает ДОПУСК к работе, что по ТК означает оплату.

Далее:
большая часть или сама отсеется или вы сами не захотите их брать, выберите троих,

С помощью тестов я и так отбирал, когда нужно было, 1 или троих.

Спасибо за насыщенную, развлекательную и бесполезную беседу.

Ответить
0

Если вы такой успешный успех, тогда чего жалуетесь? Помещение ему надо, зарплату по ТК платить надо, тот кто хочет ищет возможности, кто не хочет ищет отговорки. Нашел он ошибки в модальности глаголов, будьте осторожнее, в одном из тестов может появится процедура взвешивания на весах

Ответить
0

Нет, не жалуюсь.
Вы предложили испытательный срок - как панацею, а я всего лишь отметил отсутствие эффективных предложений по отбору на этот срок, кроме тестов.
Мне тесты помогли в формировании многих коллективов.
Я этим инструментом (дорогим, кстати) с многими предпринимателями.

У вас другой подход.
Ваше право, про практику вы ничего не сказали, лишь нафантазировали, вытащив на свет несуществующие в реальности свободные помещения и кандидатов, готовых испытываться без разбору и без зарплаты...)))
ОК.

Ответить
0

Вы так не чего и не поняли, все мое предложение свелось к тому, что надо брать и в реальных условиях смотреть, а тесты это для ЕГЭ.
Вы возьмите к примеру трусы, посмотрите на них, подержите, повертите, поговорите с ними, проведите тестирование, но так и не сможете точно сказать подойдут они вам или нет, пока НЕ НАДЕНИТЕ! Так же и с людьми.
А нюансы, комнаты и ЗП, это из прошлого сообщения о возможностях и оправданиях

Ответить
0

Ну вот, вы сами для себя и привели ДВА самых убедительных аргумента против своего подхода.
Осталось прочесть и понять.
тесты это для ЕГЭ.

Да.
Потому, что число мест на первом курсе ограничено, и нужен отбор.
Так же ограничено и число рабочих мест, а за забором очередь.

Вы возьмите к примеру трусы ... НЕ НАДЕНИТЕ!

Специально для таких как вы и запретили мерить нижнее бельё.
И не пишите извиняющимся тоном (я просто неудачный пример привёл).
Удачных здесь быть не может.
Только промывкой находят золотые самородки, а не пробуя каждый блестящий камешек на зуб)))

Ответить
0

С каждым вашим сообщением, у меня все хуже и хуже становится мнение о ваших умственных способностях. Вы как в песле Льва Лешенко, ФАНТАЗЕР - ТЫ МЕНЯ НАЗЫВАЛА!

тесты это для ЕГЭ.

Да.
Потому, что число мест на первом курсе ограничено, и нужен отбор.

Вы правда так думаете? А может из-за разного уровня образования в школах, разных уровнях спроса на экзаменах?

Вы возьмите к примеру трусы ... НЕ НАДЕНИТЕ!

Специально для таких как вы и запретили мерить нижнее бельё.
И не пишите извиняющимся тоном (я просто неудачный пример привёл).

И не буду писать, кто вам мешает их оплатить и одеть?

Борис, вам лучше перестать отвечать, а то скоро и сами начнёте жалеть, что ввязались в дискуссию

Ответить
0

На вопросы в анкете отвечают "как требуется". Личные вопросы важны для работодателя, но лучше их не ставить в анкету, а аккуратно узнавать из интервью.

К примеру мне важно, чтобы сотрудник был на связи. Я не стану работать с туристом, который в отпуске уходит в горы без связи на две недели. И с точки зрения ТК, и с точки зрения морали - я не прав, но такова работа.

Ответить
7

 важно, чтобы сотрудник был на связи

 такова работа

Работа экономить на сотрудниках? За доступность on-call доплачивать принято. Ну или взять не одного, а трёх сотрудников и поставить их в заранее известный график. 

Ответить
0

Не надо ничего доплачивать. Я предлагаю 1,2*Х рублей с онколом, конкурент предлагает Х рублей без онкола.
Турист-походник идет к конкуренту, любитель полностью отключиться от работы идет к конкуренту, остальные идут ко мне.

Ответить
5

Идут и очень быстро выгорают. Потому что 0.2 это не добавка за "круглосуточно". Отдых потому и отдых, что он отдых. Быть всегда на связи это не отдых, это что-то из сериалов. 
Да и беда тому работодателю, у которого работа зависит от наличия сотрудника "круглосуточно". Это сродни работы без сотрудников "я сам все могу лучше и бесплатно". 

Ответить
2

Хотел было с чем-нибудь поспорить и побыть адвокатом дьявола, но после 

 беда тому работодателю, у которого работа зависит от наличия сотрудника "круглосуточно"

тред можно закрывать, сказано достаточно. Конец.

Ответить

Великолепный

Иннокен…
4

Конкурент предлагает 1,5X без онкола,потому что вы не следите за рыном или потому что ваш конкурент Сбер.

Ответить
2

Ох уж эти собеседования. Вспомнил, читая вас, как один клоун из моссебо, компания в Питере, начал орать и вести себя неадекватно прямо в процессе собеседования. Секретарша которая вызвонила на вакансию, сидела рядом и мило улыбалась....цирк.

Ответить
6

Вы не понимаете, это было стресс интервью и вы оказались каким-то не стрессоустойчивым :D 

Ответить
0

😂 в стрессе кто-то точно был

Ответить
3

Хорошая тема) Мне тут предлагали сделать 4 тестовых задания: по итогам выполнения результаты по 2 заданиям будут в дальнейшем использоваться в этой компании на постоянной основе, и остальные 2 задания были объёмные, из реальных проектов. Т.е. я должна была выполнить работу аналитика/методолога в своё личное время бесплатно. Аргументировали тем, что у меня это займёт не больше 2х часов)

Разумеется, не стала вообще приступать. Потому что лохи "водятся" в другом месте.

И второе, что было крайне важно: при обговорённой зарплате в 200+ начали уговаривать скинуть 5т.р. (!)

Поясню: я приветствую проверку квалификации кандидата, я всегда готова ответить на вопросы, нарисовать процессы "на салфетке". показать "рыбу" того, что я делала или могу делать. Но я не выполняю работу других сотрудников бесплатно.

Кстати, про проверку квалификации: был опыт недавно, когда меня на интервью реально смутил низкий уровень квалификации будущего непосредственного руководителя. Он реально не разбирался вообще во всех вопросах, которые он курировал как руководитель отдела. Но я сказала себе, что у него высококвалифицированный руководитель (директор департамента).  Что я могу сказать? Я ошиблась. Через 2 месяца директора департамента выжили, а этого неквалифицированного руководителя стали тянуть на должность директора департамента (по большому "блату") и он пошёл вразнос так, что у меня волосы дыбом стояли от его распоряжений, официальных решений и пр.: он реально разрушил всё за несколько месяцев, что было построено до него другими.

Поэтому для себя я чётко уяснила: у моего руководителя должна быть высокая квалификация. Он может не знать нюансов моей работы, но он должен понимать и видеть общую картину и быть адекватным человеком и руководителем)

Ответить
1

Так хорошо сказано ни добавить ни убавить) У меня было так - ушло два толковых руководителя (а на замену им никого не поставили) и отдел остался на самоорганизации. Ну что сказать, мы конечно пытались синхронизироваться и делать свою работу, но не могу сказать, что это получилось успешно. 

Ответить
4

Охотно верю.

Раньше я искренне не понимала мотивов при принятии таких решений, а потом просто осознала (и приняла это!), что вышестоящее руководство, принимающее такое решение, не сильно отличается от своих протеже с низкой квалификацией: все они достигли своих "высот" благодаря своим связям, определённым навыкам (подготовка многостраничных презентаций на тему "как наши космические корабли бороздят просторы Большого театра"), но никак не высокой квалификации. 

Касательно "просьб" сделать тестовые задания: просто некоторые работодатели сбросили маски. Этакая вариация "за дверью сотни таких как вы стоят" (даже если это и не так, это не важно для них). Единственное, что может помочь сталкиваться с таким как можно реже: иметь уникальных опыт и специализацию. Про "лояльность", мы-большая семья" и пр. не упоминаю: высококвалифицированным специалистам эти игры неинтересны по большом счёту. А те, кто играют в эти игры,  выживают именно так. ИМХО, разумеется.

Ответить
3

Тут палка о двух концах. С одной стороны - понимаю всю боль соискателей, но и работу HR легкой тоже не назвать.

Объемные тестовые: тут зависит от того, на какую позицию идет соискатель. Если это IT и не меньше мидла, то нужно найти баланс между размером тестово по адекватной оценки навыков.

Многоуровневые собеседования: сейчас практически во всех IT компаниях среднего и большого размера. Классика: HR, руководитель отдела/отделов, кто-то из топ-менеджмента.

Субъективные выводы: вы забываете, что можно спокойно отказать в ответе на данные вопросы и поверьте, никто от этого сразу крест на вас не поставит.

p.s. скажу так, как HR иногда перегибают палку, так и кандидаты красиво "продают" пустышку. 

Ответить
2

Ни разу собеседование положительно не проходил, у меня ступор какой то постоянно. Скованность, ничо сделать не могу.
Но как то раз, пришел в магнит, заведкой устраиваться. Там два эшара, как давай хуйней грузить. Ну я ответку дал, вменил им некомпетентность. Ну заебали и вправду. Я то понимаю что их наблатыкали шаблонами на каких то ебаных курсах эшаров, и в путь.

Ответить

Великолепный пистолет

Артём
0

Нужно.Больше.Практики.

Ответить
0

Да наверное.

Ответить
–1

Странный какой то наезд в последнем абзаце. Мы же не роботов подбираем, а людей, которые должны в коллектив влиться. И если ваши цели идут вразрез с целями большинства, то это повод рекрутеру задуматься.

Ответить
4

Никто не может предсказать, как проявит себя сотрудник. Как вопрос: "В чем смысл жизни и какое у вас хобби?" Помогут понять сработаетесь вы или нет? 90% времени вы будете делать работу и обсуждать работу, а то что один сотрудник любит крестиком вышивать, а второй каякинг не отразится на работе. 

Ответить
–1

каякинг не отразится на работе.

Это очень травматичный вид спорта.
И если человек относится с пренебрежением к самому ценному=телу своему - есть подозрения о его лояльности к оборудованию компании.

Лично возил в далекую больницу переломанного каякера. Других машин кроме моей не было.

Ответить

Великолепный

Борис
6

Вам не угодить. Жирный - значит ленивый. Подтянутый - значит только и думает о своем теле.
Нет хобби - безинициативный. Есть - а вдруг он головой крякнется?

А суть проста - сбить ценник.

Ответить
1

Вам не угодить.

Запросто, мне подходит каждый, прошедший через игОльное ушко фильтров)))

А суть проста - сбить ценник.

Как и предшествующий текст - домысел, не основанный на информации.
Ценник сбивать вообще нет смысла:
- на краткий срок - экономия мала;
- на большой - для имеющего самооценку не получится, а не  имеющие - нам не нужны.

Ответить
0

Кому вам? Google, Apple?

Ответить
1

Да ну нафиг, каякинг довольно безопасный вид спорта.
Какой-нибудь банальный сноубординг в Красной поляне (например) гораздо травмоопаснее.

Ответить
1

выше уже писали - помимо фильтра на "странные" хобби (вторично изначально) смотрят реакцию соискателя, по которой можно сделать очень информативные выводы

Ответить
0

Ну тут случилось все в совокупности, если бы это было устное анкетирование в приятной беседе, то ладно, а здесь мне выслали новое тестовое и еще психологическую анкету вдобавок)  

Ответить
0

Если бы было как я хочу, то вот тогда-то я бы всем показала! Да?
Вы просто токсичный кандидат, не удивительно, что у вас проблемы с наймом. Посмотрите прежде всего на себя со стороны и на ваши запросы, скорректируйте и жизнь наладится :)

Ответить
2

Но у меня нет проблем с наймом. Та компания из статьи оказалась чем-то на грани секты, так что моя интуиция и дотошность просто сэкономила мои же нервы. 

Ответить
2

Ну блин, я не согласна с огромными заданиями, но вопросы о хобби ещё имеют место быть 🤷‍♀️ некоторые даже в резюме их вписывают

Ответить
0

Если все общение проходило норм, то почему бы  и нет.

Ответить
2

Был у меня похожий опыт на собесах. Стремно вспоминать.

Ответить
2

Лучше всего проходить собеседования, когда тебе нужна работа, а не зарплата. Тогда можно не напрягаться из-за поведения кадровиков, а собеседоваться в своё удовольствие до момента, когда собеседование начинает напрягать.

Ответить