Мдам, чтобы писать кнопочки цензуры людей, проходишь через такой ад. Спрашивается зачем... Мне кажется чем больше людей соглашаются проходит через такой унизительный процесс найма, тем дальше hiring managers увлекаются тем, как придумать себе работы и усложнить процесс найма ещё дальше и все идёт дальше по круговороту.
Это процесс ради самого процесса. Примерно то же самое с тестом GMAT который нужен при поступлении на MBA. Это predictive test, практически ничего из того что ты изучаешь для его сдачи тебе не понадобится. Тем не менее он позволяет подтвердить, что ты можешь подготовиться и выполнить задачу. Возможно ту же цель преследуют и в FAANG.
Прежде чем начать платить людям по 100-200К $ (и далее в зависимости от грейда), логично люди хотят удостовериться в профпригодности, а так же стрессоустойчивости кандидата
Мдам, чтобы писать кнопочки цензуры людей, проходишь через такой ад. Спрашивается зачем...
Мне кажется чем больше людей соглашаются проходит через такой унизительный процесс найма, тем дальше hiring managers увлекаются тем, как придумать себе работы и усложнить процесс найма ещё дальше и все идёт дальше по круговороту.
Комментарий недоступен
Это процесс ради самого процесса. Примерно то же самое с тестом GMAT который нужен при поступлении на MBA. Это predictive test, практически ничего из того что ты изучаешь для его сдачи тебе не понадобится. Тем не менее он позволяет подтвердить, что ты можешь подготовиться и выполнить задачу. Возможно ту же цель преследуют и в FAANG.
Прежде чем начать платить людям по 100-200К $ (и далее в зависимости от грейда), логично люди хотят удостовериться в профпригодности, а так же стрессоустойчивости кандидата