«Мы сожалеем»: глава Basecamp прокомментировал уход трети сотрудников из-за отказа от политики в чатах и других перемен Статьи редакции
«Нам есть чему поучиться и о чем подумать», — написал Джейсон Фрид.
Гендиректор Basecamp Джейсон Фрид извинился в своем блоге за изменения в корпоративной культуре, после которых треть сотрудников компании решила уволиться.
«Мы начали с изменений, которые казались простыми, разумными и принципиальными, и это привело к культурному взрыву, которого мы не ожидали. Мы с Дэвидом (Дэвид Хайнемейер Ханссон — сооснователь компании) полностью осознаем последствия, и нам очень жаль. Нам есть чему поучиться и о чем подумать», — написал Фрид.
Одним из изменений в корпоративной культуре стал отказ от обсуждения политики в общих чатах.
«Это стало уже слишком. Это серьезно отвлекало... Это нездорово, это плохо нам послужило. И мы решили закончить с этим в чатах нашей компании», — продолжил Фрид.
Как сообщает The Verge, толчком к публичному обсуждению изменений в компании стали разногласия из-за списка «забавных имен» клиентов Basecamp. Некоторые имена в списке, о которых знало руководство, имели азиатское или африканское происхождение. Сотрудники считали использование списка в лучшем случае неуместным, в худшем — расистским.
- В конце апреля 2021 года после изменений в корпоративной культуре треть из 57 сотрудников Basecamp решили уволиться. После сооснователь Давид Хейнемейер Ханссон написал в блоге, что компания предложила до шести месячных зарплат тем, кто проработал от трёх лет, и трёхмесячный оклад сотрудникам с меньшим опытом.
владелец Бейскампа предложил работникам заниматься работой на работе.
Тем для кого принадлежность к одной единственной идеологии важнее работы оплатил полугодовую зарплату чтоб они могли уволиться и пойти туда где главное идеология, а не работа.
Он ошибся думая что все хотят работать. Оказалось что треть хочет идеологию, а не работу. А выплаты халявной зарплаты позволили им об этом громогласно, но безопасно для себя заявить.
И теперь ещё ему приходится извиняться за то что посмел требовать работы без идеологии.
Они довольно хорошо платят, а когда человек хорошо зарабатывает он начинает думать о высоких материях.
https://m.signalvnoise.com/how-we-pay-people-at-basecamp/
Raises happen automatically, once per year, when we review market rates. Our target is to pay everyone at the company in the 90th percentile, or top 10%, of the San Francisco market rates, regardless of their role or where they live.Живешь в Оклахоме, получаешь как в СФ - становится скучно.
работникам предложили выплату в полгода этой самой зарплаты если им не важна работа. Они и уолились.