3. Имеется обобщение, я согласен, но всегда предпочтение отдаётся человеку, которому интересно то, чем он занимается, чем тому. кого очевидно придётся "пинать"
4. Для вас это может стать открытием, но большинство резюме с чисто технической точки зрения (стиль изложения, лаконичность, осмысленность текста, логика повествования) - это лютый пиздец.
5. Это неправда. Деньги являются истинной мотивацией сравнительно немногочисленной категории людей.
Это ты что-ли обидчивый Джун, по твоим комментарием видно, человек дело говорит, собеседование нужно готовиться. выживает сильнейший, тот кто может подготовить какой-нибудь проект и грамотно составить резюме, уже как минимум умеет гуглить.
Ваши комментарии свидетельство о том что у вас слаборазвитый софт скилы, больше общайтесь отдыхайте работайте над собой, умеете принимать критику конструктивно,
Сначала hr работал менеджером по продажам или носил подносы в кафе, но потом знакомые посоветовали, что можно пройти курсы и получать на полкопейки больше и не терпеть унижения, а иметь даже маленькую власть над другими людьми. И вот он hr, замотивированный чуть большей денежкой и лучшими условиями труда, рассылает кандидатам в соцсетях одинаковый шаблонный текст и требует от них какой-то иной мотивации и квалификации и софт-скилс и много других умных слов, сам не обладая вот этим всем, да что там, даже не научившись читать резюме и понимать, что в нем написано.
Только это вы рекрутера описали, который представляет из себя лишь первую ступень. Если вы хотите что ваше резюме смотрел настоящий профессионал, то для начала задумайтесь каким количеством навыков он должен обладать и сколько при из наличии он должен зарабатывать. Такой специалист с родни продакту. Настоящему продакту.
Найдите способ выделится из толпы. Хорошо учились? Напишите в резюме. Сами собирали свой комп? Отлично, пишите. Ставили соседке Винду или принтер за деньги? Это уже "Опыт работы в суппорте".
2. Вы все неплохие, с одних и тех же курсов и примерно одинаково ничего не знаете. А значит, выбор по софту имеет большой вес.
Если учили 2-3 языка/софта, обязательно адаптируйте резюме под каждую компанию. Если компания просит Питон, в резюме он должен быть на первом месте. То же самое с другими скилами.
3. Безынициативность.
Заранее составьте вопросы, проявите интерес, иначе зачем вообще идни на интервью в эту компанию. Я иногда даже в телефоне делал список вопросов чтобы не забыть некоторые важные вопросы.
4. Непонятные резюме.
Не пытайтесь сами с нуля писать резюме. Найдите 10-20 готовых и на их основе создавайте своё. Очень важно чтобы в резюме были все нужные слова для поиска. RH будут искать кандидатов по ключевым словам. Покажите резюме всем кто в теме и спросите что так а что не так. После нескольких интервью нужно провести ревизию резюме, если некоторые вопросы повторяются, то может имеет смысл дополнить резюме.
5. Странная мотивация.
Тут по обстоятельствам. Как минимум нужно заранее нагуглить/обдумать правильные ответы на дурацкие вопросы. Ну и не переигрывать. Если вас не устраивает работа которую нужно будет делать то лучше там и не работать.
6. Несете чушь.
Язык, враг мой. Если что то рассказывать то лучше то что вы заранее подготовили, то что не вошло в резюме. А потом лучше задавать вопросы. Желательно умные. Типо : А на какой версии фреймворка вы работаете? А у вас Agile или Канбан? Вроде вопрос, а в самом деле вы рассказали о своих знаниях/скилах.
7. Иногда у вас все идеально, а приходит отказ.
Не партесь с отказами. Сразу готовьте себя к отказам. Ставьте цели: отправить резюме в 100 компаний, запостить резюме на 10 сайтах по поиску работы, провести 5 интервью за две недели. Я вообще на первые несколько интервью шёл не с целью получить работу а с целью потренироваться в реальных условиях.
Добавляйте советы внизу. Поможем молодёжи.
1. Даже после поверхностного отбора, остаётся очень мало
2. Нужно внимательнее читать резюме, некоторые и в 18 лет могут иметь нехилый багаж проектов, даже если это сайт школы или скрипты в играх.
3. Безынициативность? Это очень редкая ситуация
4. Ну так это скорее всего первое в жизни резюме у человека.
5. Мотивация - это первая работа.
6. Несете чушь - вполне нормальная ситуация для первого интервью в жизни
7. Иногда у вас все идеально, а приходит отказ. В таких случаях вы должны позвонить кандидату и объяснить ситуацию, а заодно расказать ему что он сделал хорошо а что не очень. Вам в карму зачтётся.
Может напишите вторую статью с теми же пунктами но с полезными советами?
Безынициативность - это одна из самых ужасных проблем джунов после курсов. Вот был Вася продавец в мвидео, прошел курсы и теперь Вася - фронтенд разработчик. Проскакивает собеседование и начинает получать условные $600. И все, успех. Зачем пытаться что-то оптимизировать, искать новые подходы, внедрять новые технологии? Можно просто закрывать таски, получать в два раза больше, чем на прошлой работе и быть счастливым. Через пару лет Вася дорастет до тысячи в месяц и прекратится вообще любой рост. И это не сырые фантазии - это суровая реальность, с которой жить всему коллективу. Таких Вась реально дохера. И вроде ничего ужасного, ну сидит человек правит баги, иногда что-то подкручивает с предварительным согласованием что и куда делать, но и хорошего тоже мало.
Вот кстати да. "У вас всё отлично но вам отказали. - значит просто компания вам не подходит." Молодцы конечно, но почему ответ на этот вопрос тут, а не сказан кандидату лично ? Почему от hr (не всегда конечно) нужно чуть ли не выпытывать обратную связь ?
В нормальной организации, как в советской армии работает правило: "не умеешь — научим, не хочешь заставим". Я как тимлид, которому в удовольствие уделить время новичкам, вижу, что резюме и работа принятого сотрудника ИТ-отдела имеют очень слабую корреляцию. И джунов, и мидлов и сеньоров в равной степени. Попытки отсеять человеческий шлак, выбрать среди яиц заочно за 2 минуты будущую несушку-чемпиона, пустое и унизительное занятие. За редким исключением, непригодных людей вообще нет. Исключение: люди неготовые работать в команде с общим кодом по особенностям характера. И я не заметил, что HR обращают на это внимание больше, чем на знак гороскопа кандидата.
Это очень плохое начало для статьи. Высокомерное даже несколько.
Овер дофига.
Ну зачем? Это же не 4chan какой-нибудь, не бложик на ЖЖ, чтобы так писать.
1. Вас много.
Не информативно.
примерно одинаково ничего не знаете
С каких пор кадровик оценивает знания?
выбор по софту
Во-первых, лучше не сокращать - многие не поняли. Во-вторых, лучше по русски - гибкие навыки. И в какой вселенной гибкие навыки имеют большой вес для технических специалистов? Вы же не про руководителей проектов пишете, не про системных аналитиков, а про людей, которые общаются преимущественно комментариями в "коммитах" и "тикетах".
от вас ждут интереса к тому чем вы собираетесь заниматься
Нет, от нас ждут знаний, умений и навыков. Хотя бы навыков самостоятельного обучения. Для этого не надо быть "коммитером" в десятке проектов с открытым исходным кодом и бесстыдно размахивать своим большим и толстым репозиторием перед носом каждой симпатичной девочки-рекрутера.
желательно понимать что за проекты для вас открыты, что за люди будут с вами в команде
Вы сейчас как кадровик пишете или все-таки как руководитель проектов / группы разработки? Задавать подобные вопросы кадровику глупо - они должны быть либо ясны из описания вакансии, либо возникать на этапе привлечения к собеседованию непосредственных руководителей.
заонбордить
Плохо.
трендами найма
Это работа кадровиков, следить за трендами найма. Разработчику зачем об этом знать? Тем более младшему инженеру-программисту. Под все новомодные тренды не подстроишься.
Про софтскиллс и их актуальность уже столько инфоповодов было, что мне аж стыдно напоминать.
Не стыдитесь, напомните - может хоть какую-то информативность в статью привнесете. Я лично против этого понятия в принципе.
прут люди
Плохо.
которые как будто из другой экосистемы
Просто вы зумер или около того. Разные поколения, разное воспитание, разные ценности - не стоит их осуждать за это и уж тем более отказывать людям по причине не соответствия ваших взглядов.
не скипнули
Плохо.
4. Непонятные резюме.
Ну так скажите как надо. Мы не хотим видеть претензии в духе "вы все делаете неправильно". Где обещанная "завеса тайны"? Приведите более конкретные примеры. Что смешного и нелепого в практике было; как это исправить; бесконечность не предел.
не катит
Плохо.
А что там насчет старого доброго "а если друзья с крыши прыгать будут?"
Серьезно?
Ну даже если это так, а почему вы с ними согласились?
Вам дают конкретный ответ: "друзья порекомендовали". Что под ним подразумевают: "друзья сказали, что окончили вот этот курс и теперь зарабатывают 1000$ - хочу также". Если вам интересны нюансы: ну так раскрывайте тему, задавайте дополнительные вопросы - отрабатывайте зарплату, это ваша работа, не их. И не нужно ставить их мыслительные способности под сомнение, а то это звучит как: "мне так лень работать с этими неудачниками". Умерьте пыл.
кстати, для автора, вы не задумывались, что друзья человека хорошо его знают и могут рекомендовать на основе этих знаний, по характеру, складу ума, наклонностям и т.п.
Мне как-то раз аналогичный вопрос задала девочка с бездонной синевы глазами. «Потому что мне нравится программировать», ответил я. «А почему вам нравится программировать?», невинно продолжила она. «Позвольте задать встречный вопрос. Какое ваше самое любимое блюдо? И почему вам нравится его вкус?». Девочка запнулась, слегка порозовела, потом совладала с собой и сказала: «Спасибо за интерес, проявленный к нашей компании. Мы обязательно перезвоним вам».
А должны? Может это работа для корпоративного психолога?
Почему вы будете работать здесь долго и эффективно?
Потому что вы будете платить мне выше рынка, чтобы я работал долго и упорно, не?
Если все совсем плохо - воспользуйтесь услугами карьерных консультантов.
Как только соберусь интервьюироваться на должность топ-менеджера Google, так сразу и воспользуюсь их услугами. Еще одна бесполезная профессия на ряду с коучерами и прочими шарлатанами.
6. Несете чушь.
Плохо. Опять обвиняете людей в чем-то, не предъявляя никаких примеров из практики. Такие пункты нужно сводить к юмору, иначе они звучат как высокомерное оскорбление.
Умоляю, включайте мозги.
Плохо.
эйчар
Плохо.
супер-дружелюбный
А какие еще они бывают? Антоним, полагаю, профнепригодные?
не мэтчатся
Плохо.
Задавайте вопросы, вы тоже должны понимать куда идете.
Я бы хотел понять "куда я иду" еще до того, как я собственно туда пойду - из описания вакансии или из телефонного разговора, но никак не на собеседовании.
Вы ведь тоже не хотите тратить свое время на компанию, где вы получите не тот опыт, который хотелось бы.
Конечно.
Кадровик: Где вы видите себя через пять лет?
Кандидат: Извините, вы мне не подходите.
постов-обидок на эйчаров
Не принимайте на личный счет. Работать с людьми всегда тяжело. Отказ - это практически всегда обида. Отказ от глупого человека - обида вдвойне. Единственное, что тут можно сделать - повышать собственную квалификацию, чтобы со стороны кандидата это не выглядело как "маленькая девочка с глупыми вопросами отказала мне в работе мечты". Почти всегда привлечение непосредственных руководителей на самом раннем этапе собеседования создает куда более положительные эмоции. В идеале, взаимодействие с кадровиком должно осуществляться только по телефону, а на очном интервью роль кадровика должна быть сведена к наблюдательной.
решение брать джунов или мидлов
Немного старческого брюзжания: младших и старших инженеров-программистов.)
Такие посты-обидки говорят о том, что вы не понимаете как работает эта сфера, да и все.
Да ни о чем они не говорят.
Во-вторых, эйчары тоже когда-то искали первую работу. По моему опыту - это не быстро.
Потому что кадровик это низкоквалифицированный офисный работник с зарплатой выше средней по региону - лакомое место для проходимцев с развитыми "софт скиллами": внуков, племянников, дочек-сыночек, и просто гуманитариев.
toxicity
Что, простите? Мы, вроде, не на диком западе. У нас в стране "токсичных" людей нет. Редиски есть, "токсичных" нет.
Все ваши коменты, кстати, линкед подтягивает к вам в профиль. Да, я их вижу.
Звучит как угроза.) Даром, что это запрещенная в России террористическая органи... внесенный в реестр Роскомнадзора заблокированный на территории РФ ресурс.
В итоге, что мы имеем:
- статья совершенно не информативна. Стоило бы привести случаи из практики, описать процесс найма в своей организации.
- статья написана в высокомерно-осудительной манере. Для кадровика это неприемлемо - нужно чувствовать эмоциональный окрас своей речи-то.
- статья во многих местах содержит ошибки. Для гуманитария это "плохой звоночек".
- в статье очень много слэнга. Причем даже не профессионального, а просто слэнга. Слэнг можно применять в устной речи (не перебарщивая), но он совершенно не допустим в письме. У многих слов и терминов есть общепринятые русские аналоги - у тех же гибких навыков.
Есть куда расти. Что могу посоветовать - не отчаиваться, продолжать работать над собой; и:
Статья реально шок-контент: токсичный высер с ошибками, полный штампов и неуважения к соискателям. На месте автора я б удалила бложик и отправилась в линкедин выслеживать насравших в каментах и жёстко мстить им))
Дед, изменение языка - это естественный процесс. Не противоречишь ли ты сам себе? Ты пишешь
Слэнг можно применять в устной речи (не перебарщивая), но он совершенно не допустим в письме.У многих слов и терминов есть общепринятые русские аналоги - у тех же гибких навыков
Но при этом используешь такие слова как
корпоративного психолога
интервьюироваться
топ-менеджера
профессия
коучерами
шарлатанами
практики
пункты
юмору
...
Я устал, но у тебя еще десятки иностранных слов в сообщении.
В чем же проблема тех ребят, которым друзья курсы посоветовали? Наверняка эти советчики уже давно пристроены и их советы это не реклама на заборе. Скорее всего проблема как раз в эйчарах, которые ждут принца на белом коне, да шоб красиво говорил, да красивую футболку одел, потому что чуть-чуть глубже в техническую тему и эйчар уже поплыл, т.к. сам ничего не понимает)
За 10 лет много эйчаров повидал, 70% - обычные говорящие головы, которые только и могут повторять: "я передам этот вопрос техническому специалисту", но при этом сами задают технические вопросы.
Мария, вас на работу взяли, чтобы вы могли из всех заявок отобрать более менее адекватные, а вы возомнили себя специалистом и пошли советы в интернет раздавать, были бы ещё советы полезные..
Мария, для начала, научитесь грамотно формулировать свои мысли, без слэнга (грамотная речь называется), и только потом беритесь раздавать бесполезные советы. Да, кстати, не мешало бы нанять репетитора по русскому языку. Какая мотивация у человека должна быть - работать на благо компании? Ну да, у ебанутых, простите за выражение, руководителей и таких же HR - да. Как здесь верно подметили, мотивация одна - деньги! (Можно ещё добавить развитие в сфере, если она интересна). Половины не прочитал, отвратительно было, из-за первого пункта. А, ещё, Мария, передайте, пожалуйста, своим коллегам, чтобы они не звонили и не предлагали работу "продажником", когда люди ищут совсем в другом направлении. Это нормально вообще?
Да почему все за "мотивацией" видят сиюминутное трудоустройство? Я что, единственный, кто когда код работает, получает лёгкий экстаз? Это ж допинг, почти наркотик. Один тип в далёкие универские годы на пьяной тусовке сказал: "ну все же знают, когда первая твоя программа начинает работать, все мы чувствовали себя немного богом". Вот если человек прошел курсы, а богом себя не почувствовал - вот это и "нет мотивации".
Наличие слэнга и "грамотная речь" связаны примерно никак. По-поводу "репетитора по русскому языку" - такие слова странно слышать от человека с таким чудовищным количеством ошибок.
Начну с того, что текст читать неприятно, дерганный, даже сказала бы истеричный слог, обилие абсолютно ненужных "мэтчатся", "скипнули", "овер" и т.п. Зачем? Вы HR, вы лицо компании, первый человек с кем общается кандидат, а у вас довольно специфический сленг, и судя по изложению мыслей, манера общения. Не говорю уже о том, что вы даже не потрудились внимательно перечитать свой опус и где "джуны", где "ждуны"...
Хоть вы тут и упрекаете джунов в обидках, но ваша статья есть не что иное как ваша обидка. В целом складывается впечатление, что вам доставляет некоторое извращенное удовольствие гнобить студентов. Кстати, хочу вам напомнить, что выпускники вузов это люди с высшим техническим образованием, и многие из них обладают вполне себе неплохими знаниями и навыками, это я вам говорю как человек, которому приходилось работать с этими самыми джунами как наставник. Приходилось собеседовать их в роли техспециалиста, и я вам скажу что самые талантливые и умные чаще других смущаются, и от волнения несут феерическую чушь.
Автор ждал ждал, терпел терпел. И решил истргнуть из себя все накопленное и усвоенное на мастерклассах. Получилось конечно не очень. Но мочи терпеть уже не было.
забудь чему тебя на курсах херок учили. всем глубоко срать на ваши ебучие продукты, они все однотипные - тупо байтики по сокетам гонять. при устройстве на работу я по крайней мере, оцениваю неадекватность технического руководства... особенно бесят 23-летние-синьоры - долбоебы на самокатах. они как дети малые и любое говно тащат в рот. с этими пидорасами я категорически не хочу работать. что же до джунов и курсов, то я согласен с тем, что те, кто их окончил - дебилы конченные, которые настолько никчемные, что не могут всю нужную инфу в свободном доступе найти. это я качал дайв инто пайтон, читал лутца, книжки по алгоритмам бесполезные... мне сложнее было чем этим ебланам: я жил в моногороде, где на работу брали по знакомству, а выбор мест работы был ограничен бюджетными организациями и парой пром предприятий, куда естественно не брали без профильного. отдельно хочу высраться в сторону херок: вы меня просто заебали со своим спамом. тупопездые суки тупо по ключевикам рассылают по 50 предложений о работе в день в надежде,что кто-то ответит, а потом некоторые обижаются и спрашивают, почему вы не ответили (по молодости). где, блеать, вас такому учат?
Почему столько пафоса и гнилого снобизма? Зачем идти в HR если так не любишь людей? Почему вообще большинство кадровиков закомплексованные, злобные личности? И как они сами проходят собеседование, заучивают красивые ответы на тупые вопросы? Вопросы, вопросы...
Шок-контент: бесполезных джунов без опыта, мозгов и мотивации так много именно потому, что категорически необоснованно очарованные собственным мнимым умением "разбираться в людях" эйчары берут их на работу в сотни галер и халтур-стартапов по всей стране, чтобы штамповать и продавать багованное дерьмо за копейки и в кратчайшие сроки. Ни один хороший специалист с мозгами и компетенциями приниматься кем-то кроме другого хорошего специалиста с мозгами и компетенциями не может и никогда не будет, а эйчар - это биологический спам-фильтр на почтовом ящике для резюме. Смиритесь.
А для чего была написана данная статья? Похоже только на то, что несчастный сотрудник hr отдела решила пожаловаться на то, как она устала смотреть по одному резюме юниор-разработчика один раз в 3 часа между перерывами на чай/кофе и посплетничать. Очень сомнительно, что каждый день к Вам идут полчища сотрудников, что некоторые резюме рассматриваются по 2-3 недели и даже некогда потратить 10 секунд на то, чтобы написать обратную связь.
Как же бесит отсутствие обратной связи, это просто писец! Ты тратишь кучу нервов, сил и времени, а потенциальный работодатель хер на тебя клал даже не удосужился стандартную отписку прислать!
Самый лучший способ найма сразу брать 5-10 человек, а там кто не подойдёт убирать (испытательный срок называется) а вместо hr наставника на эту группу выделять.
Это сильно дороже. Не каждая компания может позволить себе платить зарплату 5-10 сотрудникам в течение 1-3 месяцев; и держать отдельного, свободного от обязанностей дорогостоящего сеньора для тьюторства.
Фото ужасное - редко какой человек получается хорошо на фото "снизу", стилизация тоже так себе идея - хочется видеть реальное фото, без художественной обработки.
Я полагаю, что "интернет маркетолог" и "трафик менеджер" пишутся через дефис.
"Мой опыт коммерческой работы с января 2013 г." - а какая разница с января или с марта?
"Способен заменить нескольких, узких специалистов в вашем проекте." - запятая явно лишняя.
(Резюме создано по принципу nocode, в сервисе glideapps.com, в виде мобильного приложения. Его также можно открыть, как обычный сайт в браузере.) - орфография странная.
Резюме в виде приложения - лично мне такая идея вообще не нравится. Читать это неудобно (простой пример - нельзя одновременно посмотреть на ваш опыт работы и стек технологий), HR на потоке разбираться не будет - закроет и бог с вами, постоянно вылазит окошко от платформы "Вы хотите такое же резюме?" - приходится закрывать.
Вышка бывает разной, как и человек её получивший. Я бы сказал так: наличие вышки это плюс, но её отсутствие минусом не является. По крайне мере в IT, где не диплом важен а умение постоянно изучать что-то новое, и уметь это применять.
Вчера хрюша кофе продавала, а сегодня it-шников набирает "по софту"(но не тому, о котором каждый подумал) . Желание считать себя невероятно умным и полезным понятно, но у хрюш фундамента маловато для этого.
Славься HR.
Какое унылое и упоротое клише, просто потрачено.
Статью достаточно просмотреть по диагонали.
Вы и есть идеальный образчик тех самых 3х месячных курсов.
Как же вы спустились вообще до уровня каких-то там ждуджунов.
Один только вопрос, вы сами то понимаете для чего написали статью?
Осознав ответ на этот вопрос, можно многое в себе понять, но это вам не грозит.
И на самом деле это ничуть не менее печально, чем толпы страждущих присесть на святые работодательские седловища и отрастить несколько подбородков и набраться жопотапобольше.
Увы эти оттенки социальности и восприятия своего реального места в социуме вам недоступны.
Но это все пройдёт лет через цать, хотя склонен полагать, что скорее усугубится.
Это называется эгоцентризм.
Но это бесполезно, весь мой комментарий абсолютно бесполезен. Даже если он будет размером с рекламный баннер... Война с ветряными мельницами. По крайней мере я не считаю свой текст образчиком снисходительно-наставнического похлапывания по жопке малолетних хулиганов, добродушно улыбаясь и думая про себя какие же все кретины, сидя на мягком кресле и позволяя себе судить людей направо и налево...
Бесполезность. Тщетность.
Когда с нами такое случилось не пойму.
Иногда становится страшно даже, когда задумываешься о том, что такие люди своим детям передают, с каким багажом те шагают дальше по жизни?
Хыыыы все этот эпатаж, полупафос-получиладельфия, полумолодежный сленг, так чисто по рофляну накропать статейку, подбросить как говорится г...на на вентилятор, четки, че почём... Вы серьёзно? Окститесь, вспомните как вы попали в профессию. И кого и за что нужно поблагодарить. А так, если без кривых зеркал, сами по себе - вы просто по другую сторону стола, вместе со всеми нами.
Жаль что вам этого не видно...
Типичная эйчарка, которая думает, шо знает какого оно — программировать, да вообще всю индустрию на раз-два раскусила. Считает, что она «в теме», активно соря терминами.
Как же вы заебали уже, а. Нельзя молча сосать бабки из компании, обязательно высовываться с такой «экспертизой»?
Всем джунам главный совет — работайте, сука! Перебрал десятки кадров, каждый нихуя не умеет (окей, научим), хочет много денег (ну ладно, дадим), но инициативы — ноль! Нужно постоянно пинать.
Практика как и везде. Отказы не только в айти поступают. А если брать айти, не в обиду никому, но мне пока не попадались компании, где тимлид или наставник какой-то мог часто уделять время и помогать. Чаще всего "помоги себе сам". Впрочем, есть и обратная сторона. Многие идут, надеясь на обучение и пополнение багажа знаний. Это может привести к тому, что стыдно будет сказать, что джун знает совсем мизер, но очень хочет попасть в команду. По этой причине многие и ведут себя так.
Кто-то действительно любит во всем этом возиться, но при этом падает духом, когда его не берут. Расскажите, пожалуйста, расширенно, что стоит делать джунам и что лучше писать в резюме. Это очень поможет им)
Многие пункты будут понятны тем, кто не раз сталкивался с отказами, а что делать тем, кто первый раз ищет работу? Например, мне не хватило информации в 4 пункте и 2.
Насчет овер до фига...наоборот, нехватка, насколько я знаю. Многие и идут туда. Это интересно, но не у всех получается. Таким "овер дофига" только мотивация снижается...
Лол куча обиженных джунов в комментах ))) По факту автор почти все правильно написала, на 1 джуна который что-то хотя бы хочет делать, приходится 9 балбесов которые пришли в профессию потому что рекламу курсов увидели и подумали «ну блин, программистом быть круто, бабки большие, переквалифицируюсь-ка я из гуманитария-историка в математика за недельку». Причём большинство просто забивает хрен на развитие, им ничего не надо и не интересно, а в IT это хуже всего, особенно если ты джун и почти ничерта не умеешь
Как гуманитарное образование(особенно это касается юридического образования) может мешать работе в IT и для чего вообще программисту быть математиком, чтобы считать бюджет на контекстную рекламу для конверсионного лендинга?
проблема в том, что многие талантливые отсеиваются HR, потому что не отвечают правильно на их шаблонные вопросы, теряются, верят людям когда "эйчар супер-дружелюбный", несут чушь и т.д. и вот такие вот HR, их просто отсеивают, а выбирают тупых дол.... потому что их жизнь с малого учит приспосабливаться, они знают как надо отвечать на шаблонные вопросы и умеют с умным видом надувать щеки и изображать инициативность.
p.s. какое счастье, что когда я начинала работать не было всех этих HR после курсов "эффективного интервью", пришла в отдел, поговорила с командой, руководителем и сразу всем все понятно. без всяких предварительных ритуальных танцев.
А по-моему, вполне себе адекватная и реальная картина. Как бы обидно небыло. Сам с этим столкнусь скоро. Но меня хоть есть пространство для маневров. А связно излагать свои мысли и понимать "нахрена ты вооще в это приперся" действительно стоит.
Всё так. Побывав с обоих сторон баррикад, могу подтвердить все пункты, и относятся они не только к джунам, а и к тем, кто считает себя мидлом (не люблю этот жаргон, но что делать), поработав на одном проекте год-полтора, не набрав, по сути, разностороннего опыта.
Главное же - вот тут "Учитывая обучение, стоите вы дороже тех 400$ о которых говорите.". Да, в джуна надо вкладывать кучу времени, и это будет время более квалифицированных людей, поэтому их надо убедить, что это время надо потратить именно на вас, и для этого надо приложить какие-никакие, а усилия, каким бы несправедливым это не казалось.
Больше того, я даже выскажу крамольную мысль, хоть в эпоху удаленки это немного теряет актуальность - не забудьте помыться перед собеседованием (и вообще привести себя в порядок), вас (о ужас!) будут оценивать и визуально.
Сам часто выступаю в роли тех интервьювера, вполне логично автор описала ситуацию, приходят на интервью люди совершенно непонимающие профессию, а резюме иногда очень даже ничего, не зря этому уделяется четверть ит курса.
А почему же не написали что зовут на собеседование,ибо у HR заложено в KPI их количество в месяц? Зовут заранее зная что человек не нужен. Просто набить количество встреч и поднять КРI. Ещё нередко несуществующие вакансии называют
Часто сталкиваемся с плохой работой HR. Имеем, как результат, незакрытые вакансии. Причины того, что HR не пропустил кандидата хорошего самые дикие. Он толстый (зато он имеет сертификаты по циске, хуавею и ещё какой-то сетевой хрени, которая нам необходима), он старый (мужику всего за 40 и он сертифицирован с экзаменами на траблшутинг виртуализации VMware с экзаменом сданным), у него бородëнка (а это линуксоид), у него в трудовой книжке не написано, что он занимал позиции в Айти (а то, что во многих, очень многих конторах айтишник числится как черт знает кто это неизвестно и надо смотреть, что написано в опыте, а не в трудовой) и т.д....
Процесс которым вы занимаетесь стоит в очереди на автоматизацию. И "завтра" автоматизировать его будут те, кому "сегодня" вы отказали. Не находите это забавным?
А внедрение low code систем, постепенно выместит с рынка большинство разработчиков. Развитие ии выкинет из профессии дизайнеров и верстальщиков. Роботы заменят людей на производстве. А человечество терраформирует и колонизирует Марс. На мой взгляд, все это имеет, примерно, одинаковые сроки исполнения)
Спасибо за, что называется, срыв покровов:)
Всё действительно не очень хорошо и приятно с новичками: уровень хейта и количество комментирующих какбэ намекает на уровень софт-скиллз и опыта. Ребята, вы пообщались с десятком HR'ов, и прикладываете "клише и штампы" что ХРюши глупые и вообще ничего не понимают (sic!). Вы попытайтесь пособеседовать друг друга по методичкам Амазона, Эппла или Майкрософт, авось поймёте что не так то просто выбрать из 100 человек того, кто нужен не лично вам, а команде, состоящей из, возможно, таких же как вы.
Чтобы понять что ты умеешь и как об этом правильно рассказать, а ещё понять насколько комфортно тебе будет в компании, то необходимо пройти не один полтинник собеседований.
В любом случае стремитесь стать лучше и совершенствуйтесь:)
Прикольнее всего, что хрюша с двумя годами стажа и 4 местами работы делает научно-серьёзные щи и вещает как ей сложно работать с "этими тупыми джунами". Да это просто юношеский максимализм - если она удержится в сфере ещё лет пять, то ей самой стыдно за сей опус будет, надеюсь.. хотя если тут опухоль ЧСВ, то не станет.
В принципе, сказано для любой профессии. Если без опыта устраиваешься. И вышка будет минусом, если претендуешь на вакансию слесарем. И если скажешь, что только деньги интересуют, пойдешь лесом. А всякие странные вопросы, при собеседовании. Проверка на адекватность.
Полностью согласен.Начинающему специалисту сейчас нужно потрудится чтобы найти работу. Большинство работодателей сейчас считают, что в условиях кризиса на рынок должны высвобождаться трудовые ресурсы и из них можно выбирать лучшего за меньшую оплату. И Мария это тоже подтверждает в своих комментариях, мол это все излишние расходы.Жаль конечно тех, кто повелся на рекламу курсов, заплатил деньги за обучение и в результате не получил желаемого трудоустройства, но это тоже опыт.Я могу только всем посоветовать ровно то же, что написано в статье. Запастись терпением, определиться что хотите вы, ходить на собеседования для опыта и понимания, что хочет работодатель, улучшать скилы, большим плюсом будет знание английского языка на продвинутом уровне или в совершенстве.
Всё по делу описал. Удивительно сколько тут новичков плохо понимающих кухню которые минусят запись и поддерживают зашкварные комменты)
Видать на vc много джунов тусит. Я вообще благодарен нашей hr за правильный подбор персонала. Она защищает нас от мудаков) Возможно я не попадал на каких-то левых hr, всегда с профессионалами имел дело.
Инженера мужика за 40 может нанять только HR за 40 🙂.Молодые не понимают, почему человек до сих пор инженер,а не большой начальник на Лексусе . Здесь я утрирую конечно.Как мне рассказывали рекрутеры, на средние ИТ-вакансии откликаются все подряд, студенты, врачи и уборщицы.Сотни откликов каждый день.Приходится отказывать по формальным признакам, типа:
-старше 40-ка, не берём
-со слабым релевантным опытом, не берём
-фрилансеров, не берём
-с перерывам в работе больше года, не берём
-частая смена работы, не берём
и.т.д.
Отраслевого стандарта для рекрутеров у нас в стране не существует, учатся они непонятно где и не понятно чему, не многие посещают отраслевые HR-мероприятия, в большинстве случаев, каждый придумываться сам, по каким критериям фильтровать и что является значимым. В результате имеем, то что имеем. Основная цель соискателя прорваться через HR на собеседование с начальником и так было всегда. Здесь все средства хороши.
Нашему главному админу (который реально крут и экзамены в МС сдавал, скилл прокачан донельзя) отказали в трудоустройстве потому что у него не профильное (ИТ) образование. В ит приходит масса народу, которым это интересно, которые сменили вектор развития и их режут вот такие хр
Господа! А шо вы забыли в этих конторах с их HRами?
Просто не ходите в Яндексы и Сберы, учитесь писать по-английски и на языке программирования, и работы вам будет куча.
А можно просто написать, что работодатели (не только в IT) не хотят вкладывать деньги в работников и хотят сразу получить всЁ готовое, поэтому кандидат "проверенный" другой компанией кажется интереснее.
Можно уточнить как HR или карьерный консультант, которые в жизни не написали ни строчки кода, могут адекватно оценить мотивацию кандидата и тем более давать какие-то советы?
Почему нет ни слова о дискриминации "возрастных" (чуть младше 30 лет) кандидатов без нужной записи в трудовой?
Почему ни слова нет о важности портфолио на Github, вопросов/ответов на StackOverflow/Toster, отсуствие которых является крайне сильным сигналом, что кандидата можно не звать на собеседование? Что насчет знания английского?
И самое главное! Людей, которые могут писать код не так много, а их еще перекупают зарубежные фирмы или они просто уезжают из страны, отсюда и Вынужденная Необходимость "Много" платить программистам в России.
Вся статья написана в духе вас много, а я один/одна. Далее ждем очередную слезную статью "я отправила нерелевантную вакансию 10 кандидатам, ни один даже не ответил".
Когда-то самыми главными в учреждениях были вахтёрши, в общежитиях кастелянши — этакая крысоватая смесь быдловатого хамства, бытовой или крестьянской хитрости, прохиндейства и упертого безоглядочного ошущения принадлежности к великой идее и великим вокруг, определяющего согласие на карьерный тупик. Мария, не тормозите здесь. Подобные таланты ждут среди депутатов, представительствах власти на местах и прочих более тошнотворных человеческих отбросов: а дальше начните читать свой опус с этой мыслью
Хорошая статья. Единственное, в чём не соглашусь это с 3 пунктом. В компании на 1000 человек инициативные люди только те, кому перепадает с прибыли. Остальные приходят жопу просиживать или с другой мотивацией.
Давно заметил, что у многих hr в голове, как инь и янь, сочетаются 2 чувства: 1) превосходство, в духе советской продавщицы («вас много, а я одна»), 2) обида за игнор или формальные отписки на проникновенные письма «приходите к нам работать за 300 кк в наносекунду», которые эти несчастные девочки вынуждены рассылать пачками
HRочки думают что их не любят за то что они отсеивают "неадекватнов". Но со стороны ITшников это выглядит иначе. Не раз сталкивался с тем что они пропускали токсичных, непрофессиональных, раздражающих людей, при этом могли не пропустить обычного человека. Кстати в действительно крутых компаниях HRочка и не влияет на выбор, в том же Амазоне или Яндексе. Вы начинаете с теста, а потом техническое интервью.
Опять же везде есть исключения, но зачастую если первое собеседование с HRочкой (в плане психологических тестов, а не обсуждения вилки и условий труда) то у меня сразу настороженное отношение к компании.
Это типо тебе кидают тестовое еще до любых обсуждений и ты его делаешь? Ору. Лично я буду делать тестовое только в исключительных случаях, и это я про маленькие тестовые на поздних этапах собеса. Таких вот начинателей с тестового надо игнорить просто, где ваше самоуважение епт, разрабы
Написано все по существу, минусы ставят как понимаю либо сами джуны либо те кто из них вырос, сам руковожу веб студией и готов подписаться практически под каждым словом, приходят на собеседование без реального понимания зачем им это нужно и жутко обижаются когда отказываешь. С момента приема на работу до начала окупаемости инвестиций зачастую проходит под года год и сумма инвестиций в такого сотрудника от 15к долларов, не всем это дано понять поэтому и обижаются.
Веб студии вообще окупаются? Насколько знаю самая нищая ниша, выживающая за счёт низкой оплаты труда, серых зарплат и кидалова исполнителей. Логично, что те, кто вырастают из джуна, с радостью уходят из веб студий и больше в них не работают, потому как кроме руководства там никто зарабатывать не может. Учить кого-то там просто некому, о каких тыщах долларов вы говорите?
Я не из ИТ сферы, но что-то не врубаюсь, почему не берете джунов на работу? Всегда необходимо какое-то количество людей которые будут делать менее квалифицированную работу чем сеньоры и мидлы. Пока будут джунами научатся а самые одаренные пойдут дальше в мидлы. Нельзя же брать только сеньоров, тупо по бюджету не потяните!
Из того, как перечисляются требования к новому работнику в вакансии, складывается впечатление, что у компании есть кем-то созданный проект, который не работает, и ищут новенького, чтобы он во всем этом копался(мидл и выше).
Не понятно, зачем нужно собеседование. Гораздо действенней брать на испытательный срок или давать конкретные рабочие задания, и по их исполнению судить о подготовке джуна к работе.
И что за мода - учить джуна! Это же не универ. Джун с первого дня должен работать и добывать доп. знания для решения задачи, но главное должен приносить результат с первого дня.
А вот какой результат должен получиться обязан знать тот, кто нанимает.
см. с начала.
Автор поста решила заработать конфету и похвалу)) получила ли она конхфету ? Или решила изменить принцип спрос предложение?)) рынок без таких как она разберётся кого и в каком количестве брать , раз берут значит надо , а если надо значит им выгодно)) ..
Зарегался на этом сайте, чтоб написать коммент. Я вот прочитал данный пост и не нахожу его токсичным и поводов прицепиться к нему у меня нет, как бы так и есть! Если вы говорите, что вопросы дурацкие и итак всё очевидно. Я вам скажу, что нет, не очевидно. Понятное дело, что вы идёте на работу зарабатывать, но если вы идёте туда только за этим и из-за этого, то может это просто не ваша работа? Здесь реальные советы, из которых можно сделать некоторые выводы, может вас просто это как-то задело за живое?
Как по мне, автор имеет предубеждение и заблуждение касательно джунов. Джун, на то и Джун, что он не знает профессии в силу малого опыта. Да базовые знания у каждого разные, на то и нужен HR специалист чтобы понять кто из соискателей более обучаем, трудолюбив, ответственен. И говоря что не стоит обижаться на правду, создаётся впечатление, что у автора ровно такая же обида. Но прошу помнить, расчесывая всех под одну гребёнку, автор, как по мне, сам бросил тень на себя как на специалиста.
"выбор по софту имеет большой вес"
Ну возможно это потому, что HR в принципе не способен как-то иначе оценить технического специалиста, поэтому для него софтскиллы всегда на первом месте.
Автор, отличная статья. Эмоционально, но всё по делу. Читая подобные статьи, всегда вижу шквал критики в комментах. Люди, видимо, не склонны к самокритики и им проще винить hr, а не себя за свои же неудачи. Что ж. Главное - достойная работа найдет достойного кандидата. И тех, и других немного.
Комментарий недоступен
Дальше пятого пункта статьи не стал читать, типичная эйчарка с больной головой, от таких надо держаться подальше.
Комментарий недоступен
Спасибо, от души. Автор сам, похоже, единорог.
А вот это вот уже действительно проблема
"Все ваши коменты, кстати, линкед подтягивает к вам в профиль. Да, я их вижу"
1. Для многих людей - это реально открытие.
2. "Ну, неплохие и неплохие"
3. Имеется обобщение, я согласен, но всегда предпочтение отдаётся человеку, которому интересно то, чем он занимается, чем тому. кого очевидно придётся "пинать"
4. Для вас это может стать открытием, но большинство резюме с чисто технической точки зрения (стиль изложения, лаконичность, осмысленность текста, логика повествования) - это лютый пиздец.
5. Это неправда. Деньги являются истинной мотивацией сравнительно немногочисленной категории людей.
6. Личные оскорбления, прекрасно.
7. Да, такое тоже бывает.
4.й пункт.
Имея 1453 акт проекта и 769 стартапов, этот "Джун" идёт к вам за минималку с горящими глазами из пункта 3.
Чтоа?!))))
Это ты что-ли обидчивый Джун, по твоим комментарием видно, человек дело говорит, собеседование нужно готовиться. выживает сильнейший, тот кто может подготовить какой-нибудь проект и грамотно составить резюме, уже как минимум умеет гуглить.
Ваши комментарии свидетельство о том что у вас слаборазвитый софт скилы, больше общайтесь отдыхайте работайте над собой, умеете принимать критику конструктивно,
джун-ждун пол джонсон кек
Сначала hr работал менеджером по продажам или носил подносы в кафе, но потом знакомые посоветовали, что можно пройти курсы и получать на полкопейки больше и не терпеть унижения, а иметь даже маленькую власть над другими людьми. И вот он hr, замотивированный чуть большей денежкой и лучшими условиями труда, рассылает кандидатам в соцсетях одинаковый шаблонный текст и требует от них какой-то иной мотивации и квалификации и софт-скилс и много других умных слов, сам не обладая вот этим всем, да что там, даже не научившись читать резюме и понимать, что в нем написано.
Только это вы рекрутера описали, который представляет из себя лишь первую ступень. Если вы хотите что ваше резюме смотрел настоящий профессионал, то для начала задумайтесь каким количеством навыков он должен обладать и сколько при из наличии он должен зарабатывать. Такой специалист с родни продакту. Настоящему продакту.
Выводы (советы)
1. Вас много.Найдите способ выделится из толпы. Хорошо учились? Напишите в резюме. Сами собирали свой комп? Отлично, пишите. Ставили соседке Винду или принтер за деньги? Это уже "Опыт работы в суппорте".
2. Вы все неплохие, с одних и тех же курсов и примерно одинаково ничего не знаете. А значит, выбор по софту имеет большой вес.Если учили 2-3 языка/софта, обязательно адаптируйте резюме под каждую компанию. Если компания просит Питон, в резюме он должен быть на первом месте. То же самое с другими скилами.
3. Безынициативность.Заранее составьте вопросы, проявите интерес, иначе зачем вообще идни на интервью в эту компанию. Я иногда даже в телефоне делал список вопросов чтобы не забыть некоторые важные вопросы.
4. Непонятные резюме.Не пытайтесь сами с нуля писать резюме. Найдите 10-20 готовых и на их основе создавайте своё. Очень важно чтобы в резюме были все нужные слова для поиска. RH будут искать кандидатов по ключевым словам. Покажите резюме всем кто в теме и спросите что так а что не так. После нескольких интервью нужно провести ревизию резюме, если некоторые вопросы повторяются, то может имеет смысл дополнить резюме.
5. Странная мотивация.Тут по обстоятельствам. Как минимум нужно заранее нагуглить/обдумать правильные ответы на дурацкие вопросы. Ну и не переигрывать. Если вас не устраивает работа которую нужно будет делать то лучше там и не работать.
6. Несете чушь.Язык, враг мой. Если что то рассказывать то лучше то что вы заранее подготовили, то что не вошло в резюме. А потом лучше задавать вопросы. Желательно умные. Типо : А на какой версии фреймворка вы работаете? А у вас Agile или Канбан? Вроде вопрос, а в самом деле вы рассказали о своих знаниях/скилах.
7. Иногда у вас все идеально, а приходит отказ.Не партесь с отказами. Сразу готовьте себя к отказам. Ставьте цели: отправить резюме в 100 компаний, запостить резюме на 10 сайтах по поиску работы, провести 5 интервью за две недели. Я вообще на первые несколько интервью шёл не с целью получить работу а с целью потренироваться в реальных условиях.
Добавляйте советы внизу. Поможем молодёжи.
Комментарий недоступен
1. Даже после поверхностного отбора, остаётся очень мало
2. Нужно внимательнее читать резюме, некоторые и в 18 лет могут иметь нехилый багаж проектов, даже если это сайт школы или скрипты в играх.
3. Безынициативность? Это очень редкая ситуация
4. Ну так это скорее всего первое в жизни резюме у человека.
5. Мотивация - это первая работа.
6. Несете чушь - вполне нормальная ситуация для первого интервью в жизни
7. Иногда у вас все идеально, а приходит отказ. В таких случаях вы должны позвонить кандидату и объяснить ситуацию, а заодно расказать ему что он сделал хорошо а что не очень. Вам в карму зачтётся.
Может напишите вторую статью с теми же пунктами но с полезными советами?
Безынициативность - это одна из самых ужасных проблем джунов после курсов. Вот был Вася продавец в мвидео, прошел курсы и теперь Вася - фронтенд разработчик. Проскакивает собеседование и начинает получать условные $600. И все, успех. Зачем пытаться что-то оптимизировать, искать новые подходы, внедрять новые технологии? Можно просто закрывать таски, получать в два раза больше, чем на прошлой работе и быть счастливым. Через пару лет Вася дорастет до тысячи в месяц и прекратится вообще любой рост. И это не сырые фантазии - это суровая реальность, с которой жить всему коллективу. Таких Вась реально дохера. И вроде ничего ужасного, ну сидит человек правит баги, иногда что-то подкручивает с предварительным согласованием что и куда делать, но и хорошего тоже мало.
Вот кстати да. "У вас всё отлично но вам отказали. - значит просто компания вам не подходит." Молодцы конечно, но почему ответ на этот вопрос тут, а не сказан кандидату лично ? Почему от hr (не всегда конечно) нужно чуть ли не выпытывать обратную связь ?
👍 Отличный коммент и очень правильные тезисы. Пост полезней всей этой статьи.
А в чем проблема? Таски закрываются, Вася работает за недорого, все счастливы.
В нормальной организации, как в советской армии работает правило: "не умеешь — научим, не хочешь заставим". Я как тимлид, которому в удовольствие уделить время новичкам, вижу, что резюме и работа принятого сотрудника ИТ-отдела имеют очень слабую корреляцию. И джунов, и мидлов и сеньоров в равной степени. Попытки отсеять человеческий шлак, выбрать среди яиц заочно за 2 минуты будущую несушку-чемпиона, пустое и унизительное занятие. За редким исключением, непригодных людей вообще нет. Исключение: люди неготовые работать в команде с общим кодом по особенностям характера. И я не заметил, что HR обращают на это внимание больше, чем на знак гороскопа кандидата.
Это очень плохое начало для статьи. Высокомерное даже несколько.
Овер дофига.Ну зачем? Это же не 4chan какой-нибудь, не бложик на ЖЖ, чтобы так писать.
1. Вас много.Не информативно.
примерно одинаково ничего не знаетеС каких пор кадровик оценивает знания?
выбор по софтуВо-первых, лучше не сокращать - многие не поняли. Во-вторых, лучше по русски - гибкие навыки. И в какой вселенной гибкие навыки имеют большой вес для технических специалистов? Вы же не про руководителей проектов пишете, не про системных аналитиков, а про людей, которые общаются преимущественно комментариями в "коммитах" и "тикетах".
от вас ждут интереса к тому чем вы собираетесь заниматьсяНет, от нас ждут знаний, умений и навыков. Хотя бы навыков самостоятельного обучения. Для этого не надо быть "коммитером" в десятке проектов с открытым исходным кодом и бесстыдно размахивать своим большим и толстым репозиторием перед носом каждой симпатичной девочки-рекрутера.
желательно понимать что за проекты для вас открыты, что за люди будут с вами в командеВы сейчас как кадровик пишете или все-таки как руководитель проектов / группы разработки? Задавать подобные вопросы кадровику глупо - они должны быть либо ясны из описания вакансии, либо возникать на этапе привлечения к собеседованию непосредственных руководителей.
заонбордитьПлохо.
трендами наймаЭто работа кадровиков, следить за трендами найма. Разработчику зачем об этом знать? Тем более младшему инженеру-программисту. Под все новомодные тренды не подстроишься.
Про софтскиллс и их актуальность уже столько инфоповодов было, что мне аж стыдно напоминать.Не стыдитесь, напомните - может хоть какую-то информативность в статью привнесете. Я лично против этого понятия в принципе.
прут людиПлохо.
которые как будто из другой экосистемыПросто вы зумер или около того. Разные поколения, разное воспитание, разные ценности - не стоит их осуждать за это и уж тем более отказывать людям по причине не соответствия ваших взглядов.
не скипнулиПлохо.
4. Непонятные резюме.Ну так скажите как надо. Мы не хотим видеть претензии в духе "вы все делаете неправильно". Где обещанная "завеса тайны"? Приведите более конкретные примеры. Что смешного и нелепого в практике было; как это исправить; бесконечность не предел.
не катитПлохо.
А что там насчет старого доброго "а если друзья с крыши прыгать будут?"Серьезно?
Ну даже если это так, а почему вы с ними согласились?Вам дают конкретный ответ: "друзья порекомендовали". Что под ним подразумевают: "друзья сказали, что окончили вот этот курс и теперь зарабатывают 1000$ - хочу также". Если вам интересны нюансы: ну так раскрывайте тему, задавайте дополнительные вопросы - отрабатывайте зарплату, это ваша работа, не их. И не нужно ставить их мыслительные способности под сомнение, а то это звучит как: "мне так лень работать с этими неудачниками". Умерьте пыл.
очень хорошо написали!
кстати, для автора, вы не задумывались, что друзья человека хорошо его знают и могут рекомендовать на основе этих знаний, по характеру, складу ума, наклонностям и т.п.
Комментарий недоступен
Ну как почему? - В книжке 1990 года для HR написано про энтузиазм, горящие глаза и "дышать джавой и видеть сны с кубернетисом".
Комментарий недоступен
Мне как-то раз аналогичный вопрос задала девочка с бездонной синевы глазами. «Потому что мне нравится программировать», ответил я. «А почему вам нравится программировать?», невинно продолжила она. «Позвольте задать встречный вопрос. Какое ваше самое любимое блюдо? И почему вам нравится его вкус?». Девочка запнулась, слегка порозовела, потом совладала с собой и сказала: «Спасибо за интерес, проявленный к нашей компании. Мы обязательно перезвоним вам».
Нет, потому что хочется работать с человеком с похожей на твою мотивацией.
А должны? Может это работа для корпоративного психолога?
Почему вы будете работать здесь долго и эффективно?Потому что вы будете платить мне выше рынка, чтобы я работал долго и упорно, не?
Если все совсем плохо - воспользуйтесь услугами карьерных консультантов.Как только соберусь интервьюироваться на должность топ-менеджера Google, так сразу и воспользуюсь их услугами. Еще одна бесполезная профессия на ряду с коучерами и прочими шарлатанами.
6. Несете чушь.Плохо. Опять обвиняете людей в чем-то, не предъявляя никаких примеров из практики. Такие пункты нужно сводить к юмору, иначе они звучат как высокомерное оскорбление.
Умоляю, включайте мозги.Плохо.
эйчарПлохо.
супер-дружелюбныйА какие еще они бывают? Антоним, полагаю, профнепригодные?
не мэтчатсяПлохо.
Задавайте вопросы, вы тоже должны понимать куда идете.Я бы хотел понять "куда я иду" еще до того, как я собственно туда пойду - из описания вакансии или из телефонного разговора, но никак не на собеседовании.
Вы ведь тоже не хотите тратить свое время на компанию, где вы получите не тот опыт, который хотелось бы.Конечно.
постов-обидок на эйчаровКадровик: Где вы видите себя через пять лет?
Кандидат: Извините, вы мне не подходите.
Не принимайте на личный счет. Работать с людьми всегда тяжело. Отказ - это практически всегда обида. Отказ от глупого человека - обида вдвойне. Единственное, что тут можно сделать - повышать собственную квалификацию, чтобы со стороны кандидата это не выглядело как "маленькая девочка с глупыми вопросами отказала мне в работе мечты". Почти всегда привлечение непосредственных руководителей на самом раннем этапе собеседования создает куда более положительные эмоции. В идеале, взаимодействие с кадровиком должно осуществляться только по телефону, а на очном интервью роль кадровика должна быть сведена к наблюдательной.
решение брать джунов или мидловНемного старческого брюзжания: младших и старших инженеров-программистов.)
Такие посты-обидки говорят о том, что вы не понимаете как работает эта сфера, да и все.Да ни о чем они не говорят.
Во-вторых, эйчары тоже когда-то искали первую работу. По моему опыту - это не быстро.Потому что кадровик это низкоквалифицированный офисный работник с зарплатой выше средней по региону - лакомое место для проходимцев с развитыми "софт скиллами": внуков, племянников, дочек-сыночек, и просто гуманитариев.
toxicityЧто, простите? Мы, вроде, не на диком западе. У нас в стране "токсичных" людей нет. Редиски есть, "токсичных" нет.
Все ваши коменты, кстати, линкед подтягивает к вам в профиль. Да, я их вижу.Звучит как угроза.) Даром, что это запрещенная в России террористическая органи... внесенный в реестр Роскомнадзора заблокированный на территории РФ ресурс.
В итоге, что мы имеем:
- статья совершенно не информативна. Стоило бы привести случаи из практики, описать процесс найма в своей организации.
- статья написана в высокомерно-осудительной манере. Для кадровика это неприемлемо - нужно чувствовать эмоциональный окрас своей речи-то.
- статья во многих местах содержит ошибки. Для гуманитария это "плохой звоночек".
- в статье очень много слэнга. Причем даже не профессионального, а просто слэнга. Слэнг можно применять в устной речи (не перебарщивая), но он совершенно не допустим в письме. У многих слов и терминов есть общепринятые русские аналоги - у тех же гибких навыков.
Есть куда расти. Что могу посоветовать - не отчаиваться, продолжать работать над собой; и:
Удачи. Кому надо - тот добьется.Статья реально шок-контент: токсичный высер с ошибками, полный штампов и неуважения к соискателям. На месте автора я б удалила бложик и отправилась в линкедин выслеживать насравших в каментах и жёстко мстить им))
Дед, изменение языка - это естественный процесс. Не противоречишь ли ты сам себе? Ты пишешь
Слэнг можно применять в устной речи (не перебарщивая), но он совершенно не допустим в письме.У многих слов и терминов есть общепринятые русские аналоги - у тех же гибких навыковНо при этом используешь такие слова как
корпоративного психолога
интервьюироваться
топ-менеджера
профессия
коучерами
шарлатанами
практики
пункты
юмору
...
Я устал, но у тебя еще десятки иностранных слов в сообщении.
С каких пор вы определяете, что допустимо в письме, а что нет?
"гибкие навыки" - это что ещё за херня?
Комментарий недоступен
Комментарий недоступен
Комментарий недоступен
В чем же проблема тех ребят, которым друзья курсы посоветовали? Наверняка эти советчики уже давно пристроены и их советы это не реклама на заборе. Скорее всего проблема как раз в эйчарах, которые ждут принца на белом коне, да шоб красиво говорил, да красивую футболку одел, потому что чуть-чуть глубже в техническую тему и эйчар уже поплыл, т.к. сам ничего не понимает)
За 10 лет много эйчаров повидал, 70% - обычные говорящие головы, которые только и могут повторять: "я передам этот вопрос техническому специалисту", но при этом сами задают технические вопросы.
Мария, вас на работу взяли, чтобы вы могли из всех заявок отобрать более менее адекватные, а вы возомнили себя специалистом и пошли советы в интернет раздавать, были бы ещё советы полезные..
страшно представить как выглядит собеседование на эйчара
Мария, для начала, научитесь грамотно формулировать свои мысли, без слэнга (грамотная речь называется), и только потом беритесь раздавать бесполезные советы. Да, кстати, не мешало бы нанять репетитора по русскому языку. Какая мотивация у человека должна быть - работать на благо компании? Ну да, у ебанутых, простите за выражение, руководителей и таких же HR - да. Как здесь верно подметили, мотивация одна - деньги! (Можно ещё добавить развитие в сфере, если она интересна). Половины не прочитал, отвратительно было, из-за первого пункта. А, ещё, Мария, передайте, пожалуйста, своим коллегам, чтобы они не звонили и не предлагали работу "продажником", когда люди ищут совсем в другом направлении. Это нормально вообще?
Да почему все за "мотивацией" видят сиюминутное трудоустройство? Я что, единственный, кто когда код работает, получает лёгкий экстаз? Это ж допинг, почти наркотик. Один тип в далёкие универские годы на пьяной тусовке сказал: "ну все же знают, когда первая твоя программа начинает работать, все мы чувствовали себя немного богом". Вот если человек прошел курсы, а богом себя не почувствовал - вот это и "нет мотивации".
Наличие слэнга и "грамотная речь" связаны примерно никак. По-поводу "репетитора по русскому языку" - такие слова странно слышать от человека с таким чудовищным количеством ошибок.
Начну с того, что текст читать неприятно, дерганный, даже сказала бы истеричный слог, обилие абсолютно ненужных "мэтчатся", "скипнули", "овер" и т.п. Зачем? Вы HR, вы лицо компании, первый человек с кем общается кандидат, а у вас довольно специфический сленг, и судя по изложению мыслей, манера общения. Не говорю уже о том, что вы даже не потрудились внимательно перечитать свой опус и где "джуны", где "ждуны"...
Хоть вы тут и упрекаете джунов в обидках, но ваша статья есть не что иное как ваша обидка. В целом складывается впечатление, что вам доставляет некоторое извращенное удовольствие гнобить студентов. Кстати, хочу вам напомнить, что выпускники вузов это люди с высшим техническим образованием, и многие из них обладают вполне себе неплохими знаниями и навыками, это я вам говорю как человек, которому приходилось работать с этими самыми джунами как наставник. Приходилось собеседовать их в роли техспециалиста, и я вам скажу что самые талантливые и умные чаще других смущаются, и от волнения несут феерическую чушь.
Ну это нарочное, что вы.
Точно. Если не смущаются и знают свои сильные стороны - то не джуны уже, и зарплата совсем другая.
Автор ждал ждал, терпел терпел. И решил истргнуть из себя все накопленное и усвоенное на мастерклассах. Получилось конечно не очень. Но мочи терпеть уже не было.
Комментарий недоступен
Комментарий недоступен
Комментарий недоступен
забудь чему тебя на курсах херок учили. всем глубоко срать на ваши ебучие продукты, они все однотипные - тупо байтики по сокетам гонять. при устройстве на работу я по крайней мере, оцениваю неадекватность технического руководства... особенно бесят 23-летние-синьоры - долбоебы на самокатах. они как дети малые и любое говно тащат в рот. с этими пидорасами я категорически не хочу работать. что же до джунов и курсов, то я согласен с тем, что те, кто их окончил - дебилы конченные, которые настолько никчемные, что не могут всю нужную инфу в свободном доступе найти. это я качал дайв инто пайтон, читал лутца, книжки по алгоритмам бесполезные... мне сложнее было чем этим ебланам: я жил в моногороде, где на работу брали по знакомству, а выбор мест работы был ограничен бюджетными организациями и парой пром предприятий, куда естественно не брали без профильного. отдельно хочу высраться в сторону херок: вы меня просто заебали со своим спамом. тупопездые суки тупо по ключевикам рассылают по 50 предложений о работе в день в надежде,что кто-то ответит, а потом некоторые обижаются и спрашивают, почему вы не ответили (по молодости). где, блеать, вас такому учат?
По существу, старая школа))
Это бот ?
Вот он среднестатистический представитель hr машины. Бессмысленный и беспощадный. Вы прямо ходячее клише.
Комментарий недоступен
Почему столько пафоса и гнилого снобизма? Зачем идти в HR если так не любишь людей? Почему вообще большинство кадровиков закомплексованные, злобные личности? И как они сами проходят собеседование, заучивают красивые ответы на тупые вопросы? Вопросы, вопросы...
Идут для самоутверждения + другую работу не способны выполнять. Таких процентов 90.
Ясно-понятно.
Блин, бедные джуны :(
Шок-контент: бесполезных джунов без опыта, мозгов и мотивации так много именно потому, что категорически необоснованно очарованные собственным мнимым умением "разбираться в людях" эйчары берут их на работу в сотни галер и халтур-стартапов по всей стране, чтобы штамповать и продавать багованное дерьмо за копейки и в кратчайшие сроки. Ни один хороший специалист с мозгами и компетенциями приниматься кем-то кроме другого хорошего специалиста с мозгами и компетенциями не может и никогда не будет, а эйчар - это биологический спам-фильтр на почтовом ящике для резюме. Смиритесь.
А для чего была написана данная статья? Похоже только на то, что несчастный сотрудник hr отдела решила пожаловаться на то, как она устала смотреть по одному резюме юниор-разработчика один раз в 3 часа между перерывами на чай/кофе и посплетничать. Очень сомнительно, что каждый день к Вам идут полчища сотрудников, что некоторые резюме рассматриваются по 2-3 недели и даже некогда потратить 10 секунд на то, чтобы написать обратную связь.
Как же бесит отсутствие обратной связи, это просто писец! Ты тратишь кучу нервов, сил и времени, а потенциальный работодатель хер на тебя клал даже не удосужился стандартную отписку прислать!
хз, может автор хотела начать писательскую или блогерскую карьеру, но че-т не задалось, ток в панамку напихали)
"Каждый суслик в своём поле - агроном...."
Автор считает, что является носителем тайного знания, рассказывая о том, какие новички некудышные, зелёные?
Желаю каждому не столкнуться с таким агрономом ни при поиске работы, ни в жизни
"Все ваши коменты, кстати, линкед подтягивает к вам в профиль"
А можно расшифровать эту фразу?
Комментарий недоступен
LinkedIn позволяет посмотреть, какой человек какие комментарии под постами оставлял.. То есть без последствий срать в комментариях не получится.
Ну то есть прямо в профиле (блок Activity) видно последние комментарии к постам.
Самый лучший способ найма сразу брать 5-10 человек, а там кто не подойдёт убирать (испытательный срок называется) а вместо hr наставника на эту группу выделять.
Нет, устраивать Battle Royale на работе это не по-людски и просто незаконно в РФ.
Это сильно дороже. Не каждая компания может позволить себе платить зарплату 5-10 сотрудникам в течение 1-3 месяцев; и держать отдельного, свободного от обязанностей дорогостоящего сеньора для тьюторства.
Предлагаю всем заценить мое CV.
https://sbcv.ru
Принимаю любую критику к дизайну и содержанию.
1. На вопрос зачем нужна страница прокладка, отвечаю.
Она нужна чтобы разместить все счётчики аналитики и быстро загружаться, по возможности.
2. Кому понравилась идея реализации CV в виде приложения и хочет себе так же, Велком в ТГ @leadsbroker.
3. Автору пардон, если коммент не нравится. Пжлст не минусуйте.
Открыть резюме на 24" мониторе, чтобы скроллить крошечный виртуальный телефон - это шутка такая? Если что - не смешно.
Первый раз вижу спагетти-резюме
Ну, извольте.
Фото ужасное - редко какой человек получается хорошо на фото "снизу", стилизация тоже так себе идея - хочется видеть реальное фото, без художественной обработки.
Я полагаю, что "интернет маркетолог" и "трафик менеджер" пишутся через дефис.
"Мой опыт коммерческой работы с января 2013 г." - а какая разница с января или с марта?
"Способен заменить нескольких, узких специалистов в вашем проекте." - запятая явно лишняя.
(Резюме создано по принципу nocode, в сервисе glideapps.com, в виде мобильного приложения. Его также можно открыть, как обычный сайт в браузере.) - орфография странная.
Резюме в виде приложения - лично мне такая идея вообще не нравится. Читать это неудобно (простой пример - нельзя одновременно посмотреть на ваш опыт работы и стек технологий), HR на потоке разбираться не будет - закроет и бог с вами, постоянно вылазит окошко от платформы "Вы хотите такое же резюме?" - приходится закрывать.
Столько пафоса в статье, а на работу то куда принимаете? В Google?
Небольшая минская контора на 50 чел
Очередная шлаковая статья, псевдо журналиста, с лексиконом дегенерата. Читаешь таких "умников" и тошно становится от переизбытка тупости.
Вышка - это фора? 🤣 Это наоборот отставание на 5 лет 😂
Вышка бывает разной, как и человек её получивший. Я бы сказал так: наличие вышки это плюс, но её отсутствие минусом не является. По крайне мере в IT, где не диплом важен а умение постоянно изучать что-то новое, и уметь это применять.
Это как армия. Абсолютно бестолковая потеря времени. Но на выходе продукт, который понимает в иерархию и приказы.
Так же и "вышка". Половина из пяти лет тратится на абсолютно ненужную фигню. Но на выходе продукт, который понимает в дедлайны. Ну, к примеру.
Вчера хрюша кофе продавала, а сегодня it-шников набирает "по софту"(но не тому, о котором каждый подумал) . Желание считать себя невероятно умным и полезным понятно, но у хрюш фундамента маловато для этого.
Не вежливо и-чарок хрюшами называть! Вы слишком токсичны для работы в нашей мегакорпорации!
Бред странного спеца , в минус и топку.
Славься HR.
Какое унылое и упоротое клише, просто потрачено.
Статью достаточно просмотреть по диагонали.
Вы и есть идеальный образчик тех самых 3х месячных курсов.
Как же вы спустились вообще до уровня каких-то там ждуджунов.
Один только вопрос, вы сами то понимаете для чего написали статью?
Осознав ответ на этот вопрос, можно многое в себе понять, но это вам не грозит.
И на самом деле это ничуть не менее печально, чем толпы страждущих присесть на святые работодательские седловища и отрастить несколько подбородков и набраться жопотапобольше.
Увы эти оттенки социальности и восприятия своего реального места в социуме вам недоступны.
Но это все пройдёт лет через цать, хотя склонен полагать, что скорее усугубится.
Это называется эгоцентризм.
Но это бесполезно, весь мой комментарий абсолютно бесполезен. Даже если он будет размером с рекламный баннер... Война с ветряными мельницами. По крайней мере я не считаю свой текст образчиком снисходительно-наставнического похлапывания по жопке малолетних хулиганов, добродушно улыбаясь и думая про себя какие же все кретины, сидя на мягком кресле и позволяя себе судить людей направо и налево...
Бесполезность. Тщетность.
Когда с нами такое случилось не пойму.
Иногда становится страшно даже, когда задумываешься о том, что такие люди своим детям передают, с каким багажом те шагают дальше по жизни?
Хыыыы все этот эпатаж, полупафос-получиладельфия, полумолодежный сленг, так чисто по рофляну накропать статейку, подбросить как говорится г...на на вентилятор, четки, че почём... Вы серьёзно? Окститесь, вспомните как вы попали в профессию. И кого и за что нужно поблагодарить. А так, если без кривых зеркал, сами по себе - вы просто по другую сторону стола, вместе со всеми нами.
Жаль что вам этого не видно...
Ради кармы )
Но ошиблась сайтом.
Комментарий недоступен
Типичная эйчарка, которая думает, шо знает какого оно — программировать, да вообще всю индустрию на раз-два раскусила. Считает, что она «в теме», активно соря терминами.
Как же вы заебали уже, а. Нельзя молча сосать бабки из компании, обязательно высовываться с такой «экспертизой»?
Всем джунам главный совет — работайте, сука! Перебрал десятки кадров, каждый нихуя не умеет (окей, научим), хочет много денег (ну ладно, дадим), но инициативы — ноль! Нужно постоянно пинать.
7й пункт должен быть про соционику.
Потому что нам нужен Горький а вы Робеспьер. ©
На тех. должность берите Габена, не прогадаете.
Да боже
берите всех уже
испытательный срок для чего придуман
Комментарий недоступен
Платить кто будет всем?
Если на 1 место приходит несколько сотен откликов, как ты всех брать будешь?
Практика как и везде. Отказы не только в айти поступают. А если брать айти, не в обиду никому, но мне пока не попадались компании, где тимлид или наставник какой-то мог часто уделять время и помогать. Чаще всего "помоги себе сам". Впрочем, есть и обратная сторона. Многие идут, надеясь на обучение и пополнение багажа знаний. Это может привести к тому, что стыдно будет сказать, что джун знает совсем мизер, но очень хочет попасть в команду. По этой причине многие и ведут себя так.
Кто-то действительно любит во всем этом возиться, но при этом падает духом, когда его не берут. Расскажите, пожалуйста, расширенно, что стоит делать джунам и что лучше писать в резюме. Это очень поможет им)
Многие пункты будут понятны тем, кто не раз сталкивался с отказами, а что делать тем, кто первый раз ищет работу? Например, мне не хватило информации в 4 пункте и 2.
Насчет овер до фига...наоборот, нехватка, насколько я знаю. Многие и идут туда. Это интересно, но не у всех получается. Таким "овер дофига" только мотивация снижается...
Еще раз, без обид, чисто взгляд со стороны
"Отказы не только в айти поступают." - Отказы это вообще генеральная концепция в IT. Постоянно что-то сгорает, падает, отказывает и ломается.
В комментах выше довольно качественные советы есть)
Лол куча обиженных джунов в комментах ))) По факту автор почти все правильно написала, на 1 джуна который что-то хотя бы хочет делать, приходится 9 балбесов которые пришли в профессию потому что рекламу курсов увидели и подумали «ну блин, программистом быть круто, бабки большие, переквалифицируюсь-ка я из гуманитария-историка в математика за недельку». Причём большинство просто забивает хрен на развитие, им ничего не надо и не интересно, а в IT это хуже всего, особенно если ты джун и почти ничерта не умеешь
Как гуманитарное образование(особенно это касается юридического образования) может мешать работе в IT и для чего вообще программисту быть математиком, чтобы считать бюджет на контекстную рекламу для конверсионного лендинга?
Джунов на работу охотно берут. Не берут тупых долбоебов
проблема в том, что многие талантливые отсеиваются HR, потому что не отвечают правильно на их шаблонные вопросы, теряются, верят людям когда "эйчар супер-дружелюбный", несут чушь и т.д. и вот такие вот HR, их просто отсеивают, а выбирают тупых дол.... потому что их жизнь с малого учит приспосабливаться, они знают как надо отвечать на шаблонные вопросы и умеют с умным видом надувать щеки и изображать инициативность.
p.s. какое счастье, что когда я начинала работать не было всех этих HR после курсов "эффективного интервью", пришла в отдел, поговорила с командой, руководителем и сразу всем все понятно. без всяких предварительных ритуальных танцев.
А по-моему, вполне себе адекватная и реальная картина. Как бы обидно небыло. Сам с этим столкнусь скоро. Но меня хоть есть пространство для маневров. А связно излагать свои мысли и понимать "нахрена ты вооще в это приперся" действительно стоит.
Комментарий удален модератором
От картинки с ключом сперва неслабо подзалип, но потом дочитал до конца и понял, что это обычный гуманитарный гон ради гона.
Всё так. Побывав с обоих сторон баррикад, могу подтвердить все пункты, и относятся они не только к джунам, а и к тем, кто считает себя мидлом (не люблю этот жаргон, но что делать), поработав на одном проекте год-полтора, не набрав, по сути, разностороннего опыта.
Главное же - вот тут "Учитывая обучение, стоите вы дороже тех 400$ о которых говорите.". Да, в джуна надо вкладывать кучу времени, и это будет время более квалифицированных людей, поэтому их надо убедить, что это время надо потратить именно на вас, и для этого надо приложить какие-никакие, а усилия, каким бы несправедливым это не казалось.
Больше того, я даже выскажу крамольную мысль, хоть в эпоху удаленки это немного теряет актуальность - не забудьте помыться перед собеседованием (и вообще привести себя в порядок), вас (о ужас!) будут оценивать и визуально.
Сам часто выступаю в роли тех интервьювера, вполне логично автор описала ситуацию, приходят на интервью люди совершенно непонимающие профессию, а резюме иногда очень даже ничего, не зря этому уделяется четверть ит курса.
А почему же не написали что зовут на собеседование,ибо у HR заложено в KPI их количество в месяц? Зовут заранее зная что человек не нужен. Просто набить количество встреч и поднять КРI. Ещё нередко несуществующие вакансии называют
- Зачем вам наша вакансия!
- Хочу кушать
- Хм... странная мотивация...
Часто сталкиваемся с плохой работой HR. Имеем, как результат, незакрытые вакансии. Причины того, что HR не пропустил кандидата хорошего самые дикие. Он толстый (зато он имеет сертификаты по циске, хуавею и ещё какой-то сетевой хрени, которая нам необходима), он старый (мужику всего за 40 и он сертифицирован с экзаменами на траблшутинг виртуализации VMware с экзаменом сданным), у него бородëнка (а это линуксоид), у него в трудовой книжке не написано, что он занимал позиции в Айти (а то, что во многих, очень многих конторах айтишник числится как черт знает кто это неизвестно и надо смотреть, что написано в опыте, а не в трудовой) и т.д....
Процесс которым вы занимаетесь стоит в очереди на автоматизацию. И "завтра" автоматизировать его будут те, кому "сегодня" вы отказали. Не находите это забавным?
А внедрение low code систем, постепенно выместит с рынка большинство разработчиков. Развитие ии выкинет из профессии дизайнеров и верстальщиков. Роботы заменят людей на производстве. А человечество терраформирует и колонизирует Марс. На мой взгляд, все это имеет, примерно, одинаковые сроки исполнения)
Спасибо за, что называется, срыв покровов:)
Всё действительно не очень хорошо и приятно с новичками: уровень хейта и количество комментирующих какбэ намекает на уровень софт-скиллз и опыта. Ребята, вы пообщались с десятком HR'ов, и прикладываете "клише и штампы" что ХРюши глупые и вообще ничего не понимают (sic!). Вы попытайтесь пособеседовать друг друга по методичкам Амазона, Эппла или Майкрософт, авось поймёте что не так то просто выбрать из 100 человек того, кто нужен не лично вам, а команде, состоящей из, возможно, таких же как вы.
Чтобы понять что ты умеешь и как об этом правильно рассказать, а ещё понять насколько комфортно тебе будет в компании, то необходимо пройти не один полтинник собеседований.
В любом случае стремитесь стать лучше и совершенствуйтесь:)
Так всех думают, что они недооценённые таланты. Искорки, которые перемолола бюрократическая машина.
Прикольнее всего, что хрюша с двумя годами стажа и 4 местами работы делает научно-серьёзные щи и вещает как ей сложно работать с "этими тупыми джунами". Да это просто юношеский максимализм - если она удержится в сфере ещё лет пять, то ей самой стыдно за сей опус будет, надеюсь.. хотя если тут опухоль ЧСВ, то не станет.
В принципе, сказано для любой профессии. Если без опыта устраиваешься. И вышка будет минусом, если претендуешь на вакансию слесарем. И если скажешь, что только деньги интересуют, пойдешь лесом. А всякие странные вопросы, при собеседовании. Проверка на адекватность.
Полностью согласен.Начинающему специалисту сейчас нужно потрудится чтобы найти работу. Большинство работодателей сейчас считают, что в условиях кризиса на рынок должны высвобождаться трудовые ресурсы и из них можно выбирать лучшего за меньшую оплату. И Мария это тоже подтверждает в своих комментариях, мол это все излишние расходы.Жаль конечно тех, кто повелся на рекламу курсов, заплатил деньги за обучение и в результате не получил желаемого трудоустройства, но это тоже опыт.Я могу только всем посоветовать ровно то же, что написано в статье. Запастись терпением, определиться что хотите вы, ходить на собеседования для опыта и понимания, что хочет работодатель, улучшать скилы, большим плюсом будет знание английского языка на продвинутом уровне или в совершенстве.
попробуй объяснить человеку с 9 классами за плечами, что такое разрежение 7*10^-3мм.рт.ст
Я при трудоустройстве сказал, что основной критерий-размер вознаграждения за понятный мне объем работы.
Я бы вам ноги сломал за такое издевательство над русским языком. Эйчар и прочая срань. Попка дешевая, вернись в 5й клас мать твою. Дура тупорылая.
Клас...
Ну, коли Марии надо за её качество русского языка по вашему выражению "сломать ноги", то вас в этом случае, очевидно, нужно колесовать.
Всё по делу описал. Удивительно сколько тут новичков плохо понимающих кухню которые минусят запись и поддерживают зашкварные комменты)
Видать на vc много джунов тусит. Я вообще благодарен нашей hr за правильный подбор персонала. Она защищает нас от мудаков) Возможно я не попадал на каких-то левых hr, всегда с профессионалами имел дело.
Комментарий недоступен
Инженера мужика за 40 может нанять только HR за 40 🙂.Молодые не понимают, почему человек до сих пор инженер,а не большой начальник на Лексусе . Здесь я утрирую конечно.Как мне рассказывали рекрутеры, на средние ИТ-вакансии откликаются все подряд, студенты, врачи и уборщицы.Сотни откликов каждый день.Приходится отказывать по формальным признакам, типа:
-старше 40-ка, не берём
-со слабым релевантным опытом, не берём
-фрилансеров, не берём
-с перерывам в работе больше года, не берём
-частая смена работы, не берём
и.т.д.
Отраслевого стандарта для рекрутеров у нас в стране не существует, учатся они непонятно где и не понятно чему, не многие посещают отраслевые HR-мероприятия, в большинстве случаев, каждый придумываться сам, по каким критериям фильтровать и что является значимым. В результате имеем, то что имеем. Основная цель соискателя прорваться через HR на собеседование с начальником и так было всегда. Здесь все средства хороши.
Нашему главному админу (который реально крут и экзамены в МС сдавал, скилл прокачан донельзя) отказали в трудоустройстве потому что у него не профильное (ИТ) образование. В ит приходит масса народу, которым это интересно, которые сменили вектор развития и их режут вот такие хр
Господа! А шо вы забыли в этих конторах с их HRами?
Просто не ходите в Яндексы и Сберы, учитесь писать по-английски и на языке программирования, и работы вам будет куча.
А можно просто написать, что работодатели (не только в IT) не хотят вкладывать деньги в работников и хотят сразу получить всЁ готовое, поэтому кандидат "проверенный" другой компанией кажется интереснее.
Можно уточнить как HR или карьерный консультант, которые в жизни не написали ни строчки кода, могут адекватно оценить мотивацию кандидата и тем более давать какие-то советы?
Почему нет ни слова о дискриминации "возрастных" (чуть младше 30 лет) кандидатов без нужной записи в трудовой?
Почему ни слова нет о важности портфолио на Github, вопросов/ответов на StackOverflow/Toster, отсуствие которых является крайне сильным сигналом, что кандидата можно не звать на собеседование? Что насчет знания английского?
И самое главное! Людей, которые могут писать код не так много, а их еще перекупают зарубежные фирмы или они просто уезжают из страны, отсюда и Вынужденная Необходимость "Много" платить программистам в России.
Вся статья написана в духе вас много, а я один/одна. Далее ждем очередную слезную статью "я отправила нерелевантную вакансию 10 кандидатам, ни один даже не ответил".
Когда-то самыми главными в учреждениях были вахтёрши, в общежитиях кастелянши — этакая крысоватая смесь быдловатого хамства, бытовой или крестьянской хитрости, прохиндейства и упертого безоглядочного ошущения принадлежности к великой идее и великим вокруг, определяющего согласие на карьерный тупик. Мария, не тормозите здесь. Подобные таланты ждут среди депутатов, представительствах власти на местах и прочих более тошнотворных человеческих отбросов: а дальше начните читать свой опус с этой мыслью
Хорошая статья. Единственное, в чём не соглашусь это с 3 пунктом. В компании на 1000 человек инициативные люди только те, кому перепадает с прибыли. Остальные приходят жопу просиживать или с другой мотивацией.
Давно заметил, что у многих hr в голове, как инь и янь, сочетаются 2 чувства: 1) превосходство, в духе советской продавщицы («вас много, а я одна»), 2) обида за игнор или формальные отписки на проникновенные письма «приходите к нам работать за 300 кк в наносекунду», которые эти несчастные девочки вынуждены рассылать пачками
HRочки думают что их не любят за то что они отсеивают "неадекватнов". Но со стороны ITшников это выглядит иначе. Не раз сталкивался с тем что они пропускали токсичных, непрофессиональных, раздражающих людей, при этом могли не пропустить обычного человека. Кстати в действительно крутых компаниях HRочка и не влияет на выбор, в том же Амазоне или Яндексе. Вы начинаете с теста, а потом техническое интервью.
Опять же везде есть исключения, но зачастую если первое собеседование с HRочкой (в плане психологических тестов, а не обсуждения вилки и условий труда) то у меня сразу настороженное отношение к компании.
Это где одни из самых низких зп на рынке? Лол
Вы начинаете с тестаЭто типо тебе кидают тестовое еще до любых обсуждений и ты его делаешь? Ору. Лично я буду делать тестовое только в исключительных случаях, и это я про маленькие тестовые на поздних этапах собеса. Таких вот начинателей с тестового надо игнорить просто, где ваше самоуважение епт, разрабы
скипанул вашу писульку по-быстрому и поставил вам свой минус, ок? эврибади чинпакомон кек
Написано все по существу, минусы ставят как понимаю либо сами джуны либо те кто из них вырос, сам руковожу веб студией и готов подписаться практически под каждым словом, приходят на собеседование без реального понимания зачем им это нужно и жутко обижаются когда отказываешь. С момента приема на работу до начала окупаемости инвестиций зачастую проходит под года год и сумма инвестиций в такого сотрудника от 15к долларов, не всем это дано понять поэтому и обижаются.
Веб студии вообще окупаются? Насколько знаю самая нищая ниша, выживающая за счёт низкой оплаты труда, серых зарплат и кидалова исполнителей. Логично, что те, кто вырастают из джуна, с радостью уходят из веб студий и больше в них не работают, потому как кроме руководства там никто зарабатывать не может. Учить кого-то там просто некому, о каких тыщах долларов вы говорите?
Как провизор, скажу что проиллюстрированная модель взаимодействия субстрата и фермента является одной из двух основных ))
Но сравнение в тему!
Великий русский язык скоро совсем забудете, позор вам люди.
Только в самом конце прочтения дошло, что это опечатка...)))
Я не из ИТ сферы, но что-то не врубаюсь, почему не берете джунов на работу? Всегда необходимо какое-то количество людей которые будут делать менее квалифицированную работу чем сеньоры и мидлы. Пока будут джунами научатся а самые одаренные пойдут дальше в мидлы. Нельзя же брать только сеньоров, тупо по бюджету не потяните!
Смотря сколько работников в компании. По опыту знаю что одного джуна на 3-5 сеньёров достаточно.
Потому что на одну вакансию начинающего приходит 600+ откликов от всех подряд и каждый из откликнувшихся считает себя "джуном".
Комментарий недоступен
Хороший пост, нормальные советы. 👍
Из того, как перечисляются требования к новому работнику в вакансии, складывается впечатление, что у компании есть кем-то созданный проект, который не работает, и ищут новенького, чтобы он во всем этом копался(мидл и выше).
Не понятно, зачем нужно собеседование. Гораздо действенней брать на испытательный срок или давать конкретные рабочие задания, и по их исполнению судить о подготовке джуна к работе.
И что за мода - учить джуна! Это же не универ. Джун с первого дня должен работать и добывать доп. знания для решения задачи, но главное должен приносить результат с первого дня.
А вот какой результат должен получиться обязан знать тот, кто нанимает.
см. с начала.
Предпоследний абзац кстати очень смахивает на завуалированную угрозу. “Не скатывайтесь в токсичность, or else. Высоко сижу, далеко гляжу!”
Комментарий недоступен
Комментарий удален модератором
Автор поста решила заработать конфету и похвалу)) получила ли она конхфету ? Или решила изменить принцип спрос предложение?)) рынок без таких как она разберётся кого и в каком количестве брать , раз берут значит надо , а если надо значит им выгодно)) ..
ну да вы имеете власть над dev)
принести сладкий чай или соленый
hr смиритесь с этим
dev это тяжелая работа, это работа головой, не каждый согласится работать головой. Прибавить сюда еще риск возникновения психиатрических заболеваний
Если из советов - развивайте аналитику.
не каждый согласится работать головой*,
к сожалению((
Зарегался на этом сайте, чтоб написать коммент. Я вот прочитал данный пост и не нахожу его токсичным и поводов прицепиться к нему у меня нет, как бы так и есть! Если вы говорите, что вопросы дурацкие и итак всё очевидно. Я вам скажу, что нет, не очевидно. Понятное дело, что вы идёте на работу зарабатывать, но если вы идёте туда только за этим и из-за этого, то может это просто не ваша работа? Здесь реальные советы, из которых можно сделать некоторые выводы, может вас просто это как-то задело за живое?
Комментарий удален модератором
Как по мне, автор имеет предубеждение и заблуждение касательно джунов. Джун, на то и Джун, что он не знает профессии в силу малого опыта. Да базовые знания у каждого разные, на то и нужен HR специалист чтобы понять кто из соискателей более обучаем, трудолюбив, ответственен. И говоря что не стоит обижаться на правду, создаётся впечатление, что у автора ровно такая же обида. Но прошу помнить, расчесывая всех под одну гребёнку, автор, как по мне, сам бросил тень на себя как на специалиста.
"выбор по софту имеет большой вес"
Ну возможно это потому, что HR в принципе не способен как-то иначе оценить технического специалиста, поэтому для него софтскиллы всегда на первом месте.
Автор, отличная статья. Эмоционально, но всё по делу. Читая подобные статьи, всегда вижу шквал критики в комментах. Люди, видимо, не склонны к самокритики и им проще винить hr, а не себя за свои же неудачи. Что ж. Главное - достойная работа найдет достойного кандидата. И тех, и других немного.