1. Даже после поверхностного отбора, остаётся очень мало
2. Нужно внимательнее читать резюме, некоторые и в 18 лет могут иметь нехилый багаж проектов, даже если это сайт школы или скрипты в играх.
3. Безынициативность? Это очень редкая ситуация
4. Ну так это скорее всего первое в жизни резюме у человека.
5. Мотивация - это первая работа.
6. Несете чушь - вполне нормальная ситуация для первого интервью в жизни
7. Иногда у вас все идеально, а приходит отказ. В таких случаях вы должны позвонить кандидату и объяснить ситуацию, а заодно расказать ему что он сделал хорошо а что не очень. Вам в карму зачтётся.
Может напишите вторую статью с теми же пунктами но с полезными советами?
Вот кстати да. "У вас всё отлично но вам отказали. - значит просто компания вам не подходит." Молодцы конечно, но почему ответ на этот вопрос тут, а не сказан кандидату лично ? Почему от hr (не всегда конечно) нужно чуть ли не выпытывать обратную связь ?
Причем, заметьте, решение "компания вам не подходит" принимает не компания, не потенциальный руководитель, не коллеги, а hr, основываясь на своем видении. Вопрос конечно непростой, с одной стороны, руководителям некогда беседовать всех подряд, с другой, отсеиваются хорошие кандидаты.
1. Даже после поверхностного отбора, остаётся очень мало
2. Нужно внимательнее читать резюме, некоторые и в 18 лет могут иметь нехилый багаж проектов, даже если это сайт школы или скрипты в играх.
3. Безынициативность? Это очень редкая ситуация
4. Ну так это скорее всего первое в жизни резюме у человека.
5. Мотивация - это первая работа.
6. Несете чушь - вполне нормальная ситуация для первого интервью в жизни
7. Иногда у вас все идеально, а приходит отказ. В таких случаях вы должны позвонить кандидату и объяснить ситуацию, а заодно расказать ему что он сделал хорошо а что не очень. Вам в карму зачтётся.
Может напишите вторую статью с теми же пунктами но с полезными советами?
Вот кстати да. "У вас всё отлично но вам отказали. - значит просто компания вам не подходит." Молодцы конечно, но почему ответ на этот вопрос тут, а не сказан кандидату лично ? Почему от hr (не всегда конечно) нужно чуть ли не выпытывать обратную связь ?
Причем, заметьте, решение "компания вам не подходит" принимает не компания, не потенциальный руководитель, не коллеги, а hr, основываясь на своем видении. Вопрос конечно непростой, с одной стороны, руководителям некогда беседовать всех подряд, с другой, отсеиваются хорошие кандидаты.
Откуда вы знаете какие у хра договорённости с руководителем?