А должны? Может это работа для корпоративного психолога?
Почему вы будете работать здесь долго и эффективно?
Потому что вы будете платить мне выше рынка, чтобы я работал долго и упорно, не?
Если все совсем плохо - воспользуйтесь услугами карьерных консультантов.
Как только соберусь интервьюироваться на должность топ-менеджера Google, так сразу и воспользуюсь их услугами. Еще одна бесполезная профессия на ряду с коучерами и прочими шарлатанами.
6. Несете чушь.
Плохо. Опять обвиняете людей в чем-то, не предъявляя никаких примеров из практики. Такие пункты нужно сводить к юмору, иначе они звучат как высокомерное оскорбление.
Умоляю, включайте мозги.
Плохо.
эйчар
Плохо.
супер-дружелюбный
А какие еще они бывают? Антоним, полагаю, профнепригодные?
не мэтчатся
Плохо.
Задавайте вопросы, вы тоже должны понимать куда идете.
Я бы хотел понять "куда я иду" еще до того, как я собственно туда пойду - из описания вакансии или из телефонного разговора, но никак не на собеседовании.
Вы ведь тоже не хотите тратить свое время на компанию, где вы получите не тот опыт, который хотелось бы.
Конечно.
Кадровик: Где вы видите себя через пять лет?
Кандидат: Извините, вы мне не подходите.
постов-обидок на эйчаров
Не принимайте на личный счет. Работать с людьми всегда тяжело. Отказ - это практически всегда обида. Отказ от глупого человека - обида вдвойне. Единственное, что тут можно сделать - повышать собственную квалификацию, чтобы со стороны кандидата это не выглядело как "маленькая девочка с глупыми вопросами отказала мне в работе мечты". Почти всегда привлечение непосредственных руководителей на самом раннем этапе собеседования создает куда более положительные эмоции. В идеале, взаимодействие с кадровиком должно осуществляться только по телефону, а на очном интервью роль кадровика должна быть сведена к наблюдательной.
решение брать джунов или мидлов
Немного старческого брюзжания: младших и старших инженеров-программистов.)
Такие посты-обидки говорят о том, что вы не понимаете как работает эта сфера, да и все.
Да ни о чем они не говорят.
Во-вторых, эйчары тоже когда-то искали первую работу. По моему опыту - это не быстро.
Потому что кадровик это низкоквалифицированный офисный работник с зарплатой выше средней по региону - лакомое место для проходимцев с развитыми "софт скиллами": внуков, племянников, дочек-сыночек, и просто гуманитариев.
toxicity
Что, простите? Мы, вроде, не на диком западе. У нас в стране "токсичных" людей нет. Редиски есть, "токсичных" нет.
Все ваши коменты, кстати, линкед подтягивает к вам в профиль. Да, я их вижу.
Звучит как угроза.) Даром, что это запрещенная в России террористическая органи... внесенный в реестр Роскомнадзора заблокированный на территории РФ ресурс.
В итоге, что мы имеем:
- статья совершенно не информативна. Стоило бы привести случаи из практики, описать процесс найма в своей организации.
- статья написана в высокомерно-осудительной манере. Для кадровика это неприемлемо - нужно чувствовать эмоциональный окрас своей речи-то.
- статья во многих местах содержит ошибки. Для гуманитария это "плохой звоночек".
- в статье очень много слэнга. Причем даже не профессионального, а просто слэнга. Слэнг можно применять в устной речи (не перебарщивая), но он совершенно не допустим в письме. У многих слов и терминов есть общепринятые русские аналоги - у тех же гибких навыков.
Есть куда расти. Что могу посоветовать - не отчаиваться, продолжать работать над собой; и:
А должны? Может это работа для корпоративного психолога?
Почему вы будете работать здесь долго и эффективно?Потому что вы будете платить мне выше рынка, чтобы я работал долго и упорно, не?
Если все совсем плохо - воспользуйтесь услугами карьерных консультантов.Как только соберусь интервьюироваться на должность топ-менеджера Google, так сразу и воспользуюсь их услугами. Еще одна бесполезная профессия на ряду с коучерами и прочими шарлатанами.
6. Несете чушь.Плохо. Опять обвиняете людей в чем-то, не предъявляя никаких примеров из практики. Такие пункты нужно сводить к юмору, иначе они звучат как высокомерное оскорбление.
Умоляю, включайте мозги.Плохо.
эйчарПлохо.
супер-дружелюбныйА какие еще они бывают? Антоним, полагаю, профнепригодные?
не мэтчатсяПлохо.
Задавайте вопросы, вы тоже должны понимать куда идете.Я бы хотел понять "куда я иду" еще до того, как я собственно туда пойду - из описания вакансии или из телефонного разговора, но никак не на собеседовании.
Вы ведь тоже не хотите тратить свое время на компанию, где вы получите не тот опыт, который хотелось бы.Конечно.
постов-обидок на эйчаровКадровик: Где вы видите себя через пять лет?
Кандидат: Извините, вы мне не подходите.
Не принимайте на личный счет. Работать с людьми всегда тяжело. Отказ - это практически всегда обида. Отказ от глупого человека - обида вдвойне. Единственное, что тут можно сделать - повышать собственную квалификацию, чтобы со стороны кандидата это не выглядело как "маленькая девочка с глупыми вопросами отказала мне в работе мечты". Почти всегда привлечение непосредственных руководителей на самом раннем этапе собеседования создает куда более положительные эмоции. В идеале, взаимодействие с кадровиком должно осуществляться только по телефону, а на очном интервью роль кадровика должна быть сведена к наблюдательной.
решение брать джунов или мидловНемного старческого брюзжания: младших и старших инженеров-программистов.)
Такие посты-обидки говорят о том, что вы не понимаете как работает эта сфера, да и все.Да ни о чем они не говорят.
Во-вторых, эйчары тоже когда-то искали первую работу. По моему опыту - это не быстро.Потому что кадровик это низкоквалифицированный офисный работник с зарплатой выше средней по региону - лакомое место для проходимцев с развитыми "софт скиллами": внуков, племянников, дочек-сыночек, и просто гуманитариев.
toxicityЧто, простите? Мы, вроде, не на диком западе. У нас в стране "токсичных" людей нет. Редиски есть, "токсичных" нет.
Все ваши коменты, кстати, линкед подтягивает к вам в профиль. Да, я их вижу.Звучит как угроза.) Даром, что это запрещенная в России террористическая органи... внесенный в реестр Роскомнадзора заблокированный на территории РФ ресурс.
В итоге, что мы имеем:
- статья совершенно не информативна. Стоило бы привести случаи из практики, описать процесс найма в своей организации.
- статья написана в высокомерно-осудительной манере. Для кадровика это неприемлемо - нужно чувствовать эмоциональный окрас своей речи-то.
- статья во многих местах содержит ошибки. Для гуманитария это "плохой звоночек".
- в статье очень много слэнга. Причем даже не профессионального, а просто слэнга. Слэнг можно применять в устной речи (не перебарщивая), но он совершенно не допустим в письме. У многих слов и терминов есть общепринятые русские аналоги - у тех же гибких навыков.
Есть куда расти. Что могу посоветовать - не отчаиваться, продолжать работать над собой; и:
Удачи. Кому надо - тот добьется.С каких пор вы определяете, что допустимо в письме, а что нет?
"гибкие навыки" - это что ещё за херня?
Противовес "жёстким навыкам")