Нет гендиректора, а зарплату определяют коллеги: компания из Аргентины с 85 сотрудниками работает без руководителей Статьи редакции
Все решения в 10Pines принимают сотрудники на общих собраниях. Отсутствие руководителей и открытые зарплаты позволяют снизить текучку кадров, но у такой структуры есть и недостатки.
10Pines — компания-разработчик ПО из Буэнос-Айреса, которая создаёт сервисы электронной коммерции, например, онлайн-карты лояльности и приложения. Среди её клиентов Starbucks и Burger King.
Особенность компании в её гибком стиле управления с горизонтальной иерархией — в 10Pines нет гендиректора и руководителей команд, рассказало BBC.
Все решения принимают сами сотрудники, которые делят между собой обязанности, назначают «партнёров» для решения юридических вопросов и даже устанавливают друг другу зарплаты. Каждый год 50% прибыли распределяются между сотрудниками, сейчас в компании 85 человек.
«Мы не хотим разрыва зарплат, как в США»
Решения об изменении зарплат принимают три раза в год. Сотрудники или наставники новичков могут от их имени выдвинуть свою кандидатуру на повышение зарплаты, а затем открыто это обсудить.
Каждый месяц компания проводит общее собрание всех, кроме новичков на испытательном сроке. Команда принимает ключевые решения: выбирает потенциальных новых клиентов, распоряжается расходами и другими финансами.
Правда, соглашаются на повышение не всегда. Разработчик Ариэль Умански в декабре 2020 года отказался от предложения повысить зарплату на 7% — он посчитал, что не сможет объяснить заработок перед своими коллегами. Это второй раз за пять лет, когда Умански отказывался от зарплаты.
«Я чувствовал себя как-то неуверенно и незащищенно, стоя рядом или даже выше людей, у которых, как я считаю, лучше показатели, чем у меня. Легко почувствовать себя мошенником», — признаётся Умански.
На последнем собеседовании в процессе найма кандидат встречается со всей командой и знакомится с устройством 10Pines и возможными коллегами. На этом этапе не задают технических вопросов, а общаются по интересам.
Но если коллектив чувствует, что новичок будет создавать напряжение в коллективе, от его найма откажутся «даже если он гений», говорит Сильва. По его словам, новые сотрудники также могут попросить изменения оклада, но согласие на это должны дать те, у кого есть аналогичный опыт работы.
Социократия хороша для малой компании, но может не сработать при её расширении
Свой подход 10Pines называет социократией, а вдохновлялась компания бразильским предпринимателем Рикардо Семплером.
Он превратил семейную фирму Semco в «гибкую общую компанию»: в ней работники брали на себя вопросы, которые обычно решают менеджеры, что привело к низкой текучке кадров и «оживило» предприятие, пишет BBC.
О своём опыте Семплер написал книгу Maverik, которую 10Pines «приняли, как Библию», говорит Сильва.
Подход с прозрачностью зарплат и коллектива принимают всё больше компаний — это, например, позволяет уравнять шансы между мужчинами и женщинами, утверждает автор книги "Human Experience at Work" и создатель коуч-компании HEX Organization Бен Уиттер.
Он заявляет, что во многих компаниях зарплаты устанавливают «скрытно», а их сотрудники беспокоятся, что повышение зависит от степени дружбы с руководителем. Способ 10Pines «делает всё понятным и подотчётным».
Но Уиттер видит недостатки в подходе 10Pines. Её структура может сработать при 80 сотрудниках, но если их число удвоится, компания может хуже принимать людей на работу, утверждает эксперт.
Например, компания начнет игнорировать интровертов или создаст предвзятое групповое мышление, когда люди принимают решение, которое не приняли бы в одиночку.
10 Pines считает, что подход может сохраниться и при росте компании. Общее обсуждение зарплат началось при 30 сотрудниках, сейчас их 80: нужно продолжать адаптироваться и совершенствовать процессы, чтобы сохранить доверие, считает старшая разработчица 10Pines Анджелес Телла Арина.
Ну эта контора существует не благодаря, а вопреки своей структуре. Эволюционным путём, любая мало-мальски большая группа становится иерархичной и это нормально, остальные не выжили просто
В этом кайф свободного рынка, когда право на существование имеют самые разнообразные формы, которые делом доказывают имеют ли они право на жизнь.
Все стремится к иерархии и обратно к децентрализации, это маятник, у которого нет покоя.
Спасибо, повеселили.
На т.н. "свободном рынке" право на существование имеют только "киты". ИП "Пирогова" существует всегда только до тех пор, пока не пересекается с интересами "РотФронта".
Сможете в свою картину мира вписать тот факт, что в развитых странах условные ИП Пирогова имеют долю в ВВП за 50%?
Не смогу, видел только принципиально иную статистику
Покажите?
Вам не кажется, что пахнУло Навальным?
"Я сморозил херню, а вы ищите пруфы и опровергайте".
Это же очевидный факт, гуглите долю мсб в экономиках развитых стран, получите ссылку типа такого:
https://www.rbc.ru/economics/05/02/2019/5c5948c59a794758389cfdf7
Вы как частный предприниматель готовы платить голый оклад сотрудникам? В странах, где высокая доля МСБ фиксированная оплата труда, например, во Франции разнорабочий не будет работать меньше, чем за €150 за 8 часовой рабочий день, если вы его наняли, а работа по каким-то причинам не идет вы все равно ему отдадите €150. А пока в России удобно, работяги на мизерном окладе и процентах обычно. В цивилизованных странах человека за процент работать не заставишь, ему определенность нужна. Это и в МСБ конкуренцию повышает, надо процесс организовать так, что бы человек был занят все 8 часов, а не ждал, когда ему гвозди или лопату привезут полдня, а потом работал до полуночи
А вы как гражданин готовы на выравнивание условий для бизнеса между мной, кто готов большую зарплату платить и между условным китайцем с алиэкспресс у которого люди за еду работают по 12 часов?
Любая зарплата заносится в себестоимость, если цена при это становится не конкурентоспособная, местный бизнес схлопывается в пользу иностранного, потом вся экономика схлопывается, когда кроме потребителей никого не остается.
Заградительные пошлины против Китая введём, ни бизнесу, ни гражданам там покупать будет не выгодно
Нужны выравнивающие, а не заградительные пошлины, сейчас китайцы налоги в РФ или не платят, или копейки по сравнению с русскими.
Лучше заградительные, как в ЕС. Это же политический, а не экономический вопрос в первую очередь