{"id":3909,"title":"\u041a\u043e\u0440\u043e\u0442\u043a\u043e: X5 \u0440\u0430\u0441\u0441\u043a\u0430\u0437\u044b\u0432\u0430\u0435\u0442, \u043a\u0430\u043a \u043d\u0435 \u043f\u043e\u0433\u0443\u0431\u0438\u0442\u044c \u0431\u0438\u0437\u043d\u0435\u0441","url":"\/redirect?component=advertising&id=3909&url=https:\/\/vc.ru\/promo\/254716-future-night&hash=5c4a52951b25fa2265862bde478ecec7435c2210b288c7f4cb49f2cd158e2b5e","isPaidAndBannersEnabled":false}
Карьера
John Popel

LinkedIn Salary: обзор зарплат в США в 2021 году

LinkedIn в США недавно запустил сервис обзора размера и состава ЗП (работает только по Штатам) в 2021 году. В посте скрины по C-level (директорским) позициям. Добавляю позиции по запросам в комментах.

Jack Barker and Gavin Belson in "Silicon Valley" © HBO

Общий Обзор

Ниже спойлером краткий общий обзор средних зарплат (GROSS) в США по директорским позициям (C-level) в Мае 2021.

Chief Executive Officer - $200,000/год (из них $180,000 фикс).

Chief Operating Officer - $210,000/год (из них $185,000 фикс).

Chief Commercial Officer - $370,000/год (из них $250,000 фикс).

Chief Marketing Officer - $212,000/год (из них $185,000 фикс).

Chief Sales Officer - $275,000/год (из них $190,000 фикс).

Chief People Officer - $215,000/год (из них $197,000 фикс).

Chief Technology Officer - $200,000/год (из них $175,000 фикс).

Chief Financial Officer - $180,000/год (из них $163,000 фикс).

Следующими отдельными абзацами дается декомпозиция по структуре бонусов и диапазон компенсаций. N.B. RSU - Restricted Stock Units - один из типов ограниченных акций, выдаваемых сотрудникам для мотивации. Подробней об этом см. "Как распределить доли в стартапе".

Chief Executive Officer (Генеральный Директор)

LinkedIn Salary © 2021

Chief Operating Officer (Исполнительный Директор)

LinkedIn Salary © 2021

Chief Commercial Officer (Коммерческий Директор)

LinkedIn Salary © 2021

Chief Marketing Officer (Директор по Маркетингу)

LinkedIn Salary © 2021

Chief Sales Officer (Директор по Продажам)

LinkedIn Salary © 2021

Chief People Officer (Директор по Персоналу)

LinkedIn Salary © 2021

Chief Technology Officer (Технический Директор)

LinkedIn Salary © 2021

Chief Financial Officer (Финансовый Директор)

LinkedIn Salary © 2021

Бонусом

Штат за штатом раздупляются после вакцинаций, локдаунов и ограничений. Повсюду на улице объявления NOW HIRING - ALL POSITIONS с рейтом от $15/ч (это $2,400/мес или $28,800/год). Но $15/ч - это полностью неквалифицированные вакансии (вроде "помощника сборщика веток", официанта в кафе "без учета чаевых", уборщика на пляже, etc.).

По запросу в комментах, добавлю выгрузку в пост и по другим интересующим позициям 🤓 🖖

Business Intelligence Manager ($120,000/год):

Business Intelligence Developer ($87,000/год):

Data Architect ($130,000/год):

Qlik Developer ($93,000/год):

{ "author_name": "John Popel", "author_type": "self", "tags": [], "comments": 74, "likes": 11, "favorites": 44, "is_advertisement": false, "subsite_label": "hr", "id": 244283, "is_wide": false, "is_ugc": true, "date": "Mon, 10 May 2021 23:56:36 +0300", "is_special": false }
0
74 комментария
Популярные
По порядку
Написать комментарий...
8

Вообще удивительные показатели, потому что 200тыс$ у СЕО в год это нормальная московская зарплата С-level.
Видимо СЕО значительно больше, чем CPO, CMO итд, поэтому и выборка выше, а значит среднее значение ниже, тк там много данных о СЕО небольших компаний, в то время как немногие могут себе позволить СМО и платить ему большие деньги. Отсюда и разница в средней ЗП

Ответить
12

"нормальная"?
И сколько десятков человек получают такую, по сравнению с тысячами, которые получают совсем другие цифры? Ну хотя цифры будут примерно такими-же, но в рублях в месяц, а не в долларах в год.
Для примера, прямо сейчас на HH коммерческим директорам (по генеральным цифры ещё хуже) в Мск предлагают примерно вот так, как на скрине ниже, что "немножко" ниже 370k$ в год. Даже если это gross и предположить, что на налоги уйдёт аж половина, то всё равно меньше раз эдак в 5-10.

Ответить
5

Да, в Москве за 500к в месяц можно нанять хорошего управленца в средний бизнес. 1кк/мес - это СЕО уровень корпораций и нечасто. Итого, допустим, получится 12 млн/год, допустим, что это уже после налогов. $160 000/год получается. В принципе, после налогов в США останется примерно столько же.
Что касается уровня зарплат, то если соотнести годовую выручку компании в $ и уровень мотивации СЕО, скорее всего, РФ и США совпадут нос-к-носу. Другое дело, что выручка американских компаний большинству наших просто не снилась. Вот и думаем, что 1кк/месяц - это ваще нереал.

Ответить
–5

В Москве и за 100 тысяч рублей его можно нанять, зп копеечные в этой дыре

Ответить
6

Можно и за 50, наверное, но и качество работы будет соответствующим

Ответить
–8

Ну хз, программист в Калифорнии за 120к долларов в год, и в России за 8к долларов в год +- по качеству будут равны. А всякое МБА, управление и тд, еще проще.

Ответить
18

Хорошие программисты из Москвы стоят 4-5к баксов на фрилансе, 3-4к на ЗП. И это после налогов. 
Я нанимал кучу разрабов и они потом у меня работали, я знаю вопрос. Можно найти статистические всплески где крутой разраб продаётся недорого, но это большая редкость, и скорее всего он спустя какое-то время уйдёт на другой проект или попросит повышения ЗП. Рассчитывать на такое не стоит если нужно снизить неопределённость (а это худшая вещь для бизнеса)

Ответить
–14

Это в год? Ну да, так и стоят

Ответить
13

в России за 8к долларов в год

только если под программистом ты подразумеваешь веб-макаку который лепит шаблонные сайты на какой-нибудь CMS, или зелёного джуна из глубокой провинции. в миллионниках опытного (а главное - адекватного) программиста дешевле 1.5к$ / мес найти не получится. 

Ответить
0

Опытный - это сколько лет? 

Ответить
2

опытный это еще и кругозор, чтобы найти и понять что удаленно нормальный сенор получает  от 20$ в час и до ...

я не помню кейсы "у меня за 1,5к пилят как опытные", зато полно когда клиент остается с унылым проектом. Из последнего - 2400 запросов чтобы вывести данные для графика, получилось 4-6 вроде после перепила. 

Ответить
1

Годы не показатель, важно качество кода, скорость работы и самое главное - способность к нормальной коммуникации, умение ясно выражать свои мысли. Я работал с java-программистом у которого опыта было много лет, плюс опыт преподавания в вузе, но когда его посадили делать мобильное приложение он месяц ковырялся и ничего не сделал. После него пришёл парень который сразу въехал в проект, сказал, что он сможет реализовать, что не сможет, какая ему помощь нужна от коллег и т.п, в итоге за пару месяцев  накидал уже рабочее приложение. 
Таких людей отрывают с руками - за 50к они работать не станут (и правильно сделают).

Ответить
–2

За пределами Мск и Спб сотка в мясяц (1,5к$) очень недурной зарплатой программиста считается. Так что если нужен в единичном экземпляре - то найдете легко.

Ответить
–2

В Москве тоже

Ответить
3

Вы просто бог HR со способностью разглядеть в России программистов за $650 в месяц. Ну или украинец.. :)

Ответить
9

Cамое смешное, что во Львове джуны-мидлы получают уже больше, чем в Москве или Питере. И это не галеры. С ослаблением курса рубля ситуация будет еще хуже. Поэтому шутить про украинцев можно. Ровно до того момента, когда начнешь считать зарплаты))

Ответить
2

Ничего не знаю про зарплаты во Львове, но не вижу в этом особой логики. Внешние рынки одинаково открыты, что для России, что для Украины. Так же, как плюс-минус похоже налоговое давление. И возможности для эмиграции специалистов равны. Но, в отличии от Украины, в России есть большой внутренний IT рынок, который давит на уровень ЗП снизу... Так что, я могу допустить относительное равенство, но какое-то сильное превышение на длинной дистанции - едва ли. Зачем платить больше, если можно меньше? :)

Такое может быть только краткосрочно, если украинская система образования перестала выпускать большое количество толковых ребят с инженерным складом ума. В следствии локального дефицита. Но это, скорее, печальная тенденция. Так как разработка постепенно будет переезжать туда, где система образования готовит много талантливых ребят, которые давят на стоимость в сторону уменьшения.. 

Ответить
2

В отличии от России, у Украины нормальные отношения с внешним миром, и зарубежные заказчики не воспринимают исполнителя оттуда как потенциальный риск санкций или шпионажа от ФСБ.

https://xakep.ru/2019/11/05/china-russia-and-gitlab/

Ответить
3

Да фигня это всё. Локальный всплески политкорректности от именитой компании. У всех питерских аутсорсеров, которых я знаю, за последние семь лет никаких критических изменений по этому поводу не случилось. Что, собственно, показывает и планомерный рост IT-экспорта из России. 

Ответить
2

большие компании просто вывели разработку из россии, даже в аутсорс отдают её с трудом

Ответить
0

Просто Гитлаб основан щирым украинцем, и тут чисто политически ангажированная мотивация.

Ответить
0

Не верится. Какие там зарплаты у джутов и мидлов?

Ответить
1

В Украине и России одинаковые расценки у миддлов и синьоров на фрилансе. 
Лет 7-10 назад были выше в России, сейчас плюс минус одно и то же 

Ответить
1

в Киеве зарплаты сеньоров от 4-4,5 (не java, там повыше)

Ответить
4

Насчет программиста звучит не очень убедительно, начиная с уровня зарплаты в РФ (если это не "программист" 1С в регионе, конечно). Про равенство тоже - деньги считать умеют везде, никто не будет переплачивать в 15 раз за то же качество.
Ну и, не стоит предвзято обесценивать "всякое МБА" - создание бизнеса, менеджмент - не самые простые для понимания дисциплины.

Ответить
4

Ты чо, тут же каждый такист знает как управлять любой компанией и страной заодно ;)

Ответить
2

Да это он по приколу таксует, для души, так-то замуты совсем другие

Ответить
0

если, еще пару если, и еще пару

Ответить
2

Ты уже погнал. Так быстро?

Ответить
1

сравнивать калифорнию с россией - это не то же самое что москву с америкой

Ответить
0

Видимо не осилил разработку, потому и пишешь не соответсвующие действительности вещи?

Ответить
0

Это НН, а там не бывает руководящих вакансии в крупных компаниях, не говоря уже об указании зарплат. Рынок C-level в хоть сколько-нибудь серьезных компаниях работает через хантеров. Поэтому выборка абсолютно не репрезентативная.

Ответить
0

Со всей уверенностью заявляю, что там публикуются C-level вакансии компаний с оборотами в десятки и сотни миллиардов рублей, в том числе с указанием заработной платы. И с точки зрения простой логики, как раз таки верхний уровень, где только хантеры и семизначные оклады в месяц не будут являться репрезентативной выборкой, ибо в соотношении с массовым кадровым рынком их доля незначительна и подобные исключения точно так же не учтены в статистике топика, т.к. указанная верхняя планка CEO в 565к - это абсурд.

Ответить
0

Давайте уточним, мы про Hh.ru? Если так, то на практике: из 10 предложений вакансий уровня директор+, не было ни одной, которая бы была на HH. Ну или убедитесь сами: возьмите хантерский телеграм канал (например, Top level job) и попробуйте найти это на HH. Типа руководитель направления еще найдется, но не выше. 

Ответить
0

Пожалуйста, первая же из свежих C-level в этом телеграм-канале легко находится на HH
https://t.me/toplevel_job/1036
https://hh.ru/vacancy/44366759

третья
https://t.me/toplevel_job/1034
https://hh.ru/vacancy/44295169

Дальше искать смысла не вижу.
Да и зачем сравнивать hh с его самой большой базой вакансий в принципе и канал (каналы), у которых появляется по 10 вакансий в день? Чьи данные более репрезентативны будут?

Ответить
0

Александр, дело не в абсолютных цифрах. А в том, что если появляется всего, скажем, 100 топовых вакансии в год, то только 20 из них окажутся в HH. Поэтому выборка по верхним не может быть верной, 100 там или 10000. 

Ответить
0

Ну в пруфы этого утверждения мы уже немного попробовали, пока не получилось. Так что предлагаю каждому остаться при своём мнении.

Ответить
9

Это выборка по C-level из каких то стартапов? Уровень зарплат как у Senior Developer. 

Ответить
0

Уже даже не senior, хотя должно ещё от локации зависть.

Ответить
0

Да, это по C-level, но по всем штатам (диапазон от-до на скринах). В США большие деньги и технологии, как правило сосредоточены в хабах (типа SF, NY, etc.), а за пределами - все менее продвинуто. В стартапах серий А+ в жтих хабах значительно больше этих медианных компенсаций (по ним статистику лучше на angel.co смотреть).

Ответить
0

Вы кина насмотрелись. Сениор-разработчики в мегакорпорациях типа Эппл, Гугл, получают максимально до 160-180к, да и то уровень зарплаты меняется от штата к штату. Больше - управленцы, либо ученые с огромным стажем, которые занимаются развитием или созданием уникального проекта. 

Ответить
0

Я это говорю как человек который живёт и работает в США со знакомыми в Гугле, Фейсбуке и Майкрософте. И Сеньоры получают ОТ 150-160 плюс опционы + бонусы. 

Ответить
6

Это точно зарплаты C-level? Больше напоминает зарплаты разработчиков в Silicon Valley

Ответить
0

ну так это среднее, даже не медиана, по всей америке и компаниям всех размеров. в россии ceo, т.е. гена, в среднем 50-100 тыщ в месяц получает

Ответить
0

Смешно читать в комментах про $200к "нормальная московская зарплата С-level" и другие рассуждения "знатоков". "Нищеброды" никогда не узнают реальную з/п своих "C-level"... только слухи в курилках. Доступ к данным о расчете з/п охраняется в "нормальной" компании, как самый важный корпоративный секрет, и "администратор БД", и посаженная на этот участок тётка в бухгалтерии всегда держат язык за зубами.  Отдельно про компании-опарыши - государственные, полугосударственные и окологосударственные, которые созданы, чтобы жрать тело нашей страны - откусывать и переваривать выделенные бюджеты, да, там может быть всё, что угодно... что в Штатах за год, то там за месяц.

Ответить
7

Мы в конторе например знаем все зарплаты топов (госкорпорация) хотя бы потому что они фигурируют в ежегодной декларации. CEO = 400к$ в год, CEO-1 = 250к$. Откуда в штатах такие убогие зп нашли я не знаю.

Ответить
5

Откуда столько желчи то?

Ответить
2

Ну, можно на глассдоре запостить и никто не узнает…

Ответить
3

Комментарий удален по просьбе пользователя

Ответить
3

 добавлю выгрузку в пост и по другим интересующим позициям

нет, спасибо, позиции топ менеджеров - это все, что нас интересовало

Ответить
0

А ты хорош )))

Ответить
1

А штаты то какие? Вы же в курсе что оклады отличаются по штатам и индустриям?!

Ответить
0

средняя температура по больнице - наше всё

Ответить
0

На мой взгляд это крайне некорректно так делать- тк отличается система налогообложения, стоимость жизни и тп. Картина корявая получается: это как взять зарплат веб дизайнера в Москве и сисадмина в Волгограде( условно говоря)- взять среднее и рассказывать о зарплатах Ит специалистов, стоимости жизни по всей стране и т.д.

Ответить
0

Business Intelligence Manager 
Business Intelligence Developer 
Data Architect 

Ответить
1

Добавил в конец статьи.

Ответить
0

Спасибо. 
Если найдется время и такие позиции найдутся, то пожалуйста посмотрите Qlik Developer или Qlik Data Architect

Ответить
1

Добавил Qlik Developer. Данных по позиции дата архитектора на Qlik нет или недостаточно.

Ответить
0

В сша лучше быть врачом

Ответить
0

В США лучше быть сантехником

Ответить
1

в дойчленде тогда )

Ответить
0

слишком тонко ;)

Ответить
0

Дальнобойщиком, как Алекс Брежнев!

Ответить
0

тоже тема
но сантехником круче
известно, что в штатах острый дефицит сантехников и вообще рукастых мужиков, зряплаты в этой сфере выше чем у айтишников

Ответить
1

плюс есть разные сценарии оплаты... ;)

Ответить
0

акцент был намеренно сделан на слове "рукастых"
херастые, глазастые и проч. астые мужики - это совсем другая тема

Ответить
0

Осталось только получить визу или приглашение на работу и первый капитал на свечной заводик в родных Нижних Днищах почти зарабо...хмм постойте, а точно дадут визу , как рукастому сантехнику, ну или }{уястому разнорабочему ?!

Ответить
0

дадут
потом догонят и еще раз дадут
говорю же - не хватает рукастых

Ответить
–1

известно, что в штатах острый дефицит сантехников и вообще рукастых мужиков

Откуда известно, из комиксов?

Ответить
–1

Написано Антошей в 2 часа ночи ))) Антох, хватит по ночам комиксы смотреть - зенки вылезут.

Ответить
0

Это средняя температура по больнице. СЕО бывают и в дигитал агентстве на 10 чел. 

Больше интересует как Линкедин собирает эту инфу? По опросам?

Ответить
0

Да, когда ставится новая должность (или просто периодически приходит пуш), то спрашивают не хотите ли пройти анонимный опрос: Спрашивают про уровень зп, как часто выплачивают бонусы, какое количество опыта в сфере, какими скиллами владеете И так далее.
Отсюда и формируют данные.
Кстати автор не совсем прав, есть данные не только из США. Можно посмотреть про крупные города германии и вроде ЮК

Ответить

Комментарий удален

Читать все 74 комментария
«В кармане у меня было $2, я надеялся заработать $1 млн»: история одержимого финансовыми схемами мошенника Чарльза Понци Статьи редакции

Предприимчивый итальянец, который прибыл в США в надежде разбогатеть, стал миллионером, а потом оказался в тюрьме и умер в нищете на другом конце мира.

Чарльз Понци на пике своей славы
Что такое пассивное инвестирование. Рассказывает персональный брокер

Как правильно вкладывать деньги на годы или даже десятилетия, и как Уоррен Баффет выиграл пари

О русском HR

Кто эти люди? Как они туда попали? Какое у них "образование"? Зачем они вообще нужны?
Уже достаточно долгое время приходится сталкиваться с русскими ИТ-рекрутерами/HR и вот какие впечатления о них набрались:

Как Fetch Rewards разработали кешбек для производителей

На тему кэшбека написано так много статей, что, пожалуй, только ленивый не потрудился посвятить этой теме хотя бы пару строчек. Расскажу про сервис, который отличается от распространённой модели тем, что работает не с продавцами, а с производителями.

Недосып разрушает мозг: как отсутствие сна увеличивает риск развития Альцгеймера и что с этим делать Статьи редакции

Материал издания «Кинжал».

Представитель «Тинькофф» опоздал на встречу и разговаривал на повышенных тонах

Была утеряна карта тинькофф (банком пользуюсь около года.). Мне нравиться тинькофф, потрясающий банк, хорошие условия.

В Петербурге новые ограничения: закроют аттракционы, введут обязательную вакцинацию минимум 65% госслужащих Статьи редакции

Постановление городского правительства подписал губернатор Александр Беглов после рекомендаций главного санитарного врача.

Робототехника и облачные мощности: почему роботам нужны облака

Настроить автопилот квадрокоптера и запрограммировать коллаборативного робота проще с виртуальными серверами.

Лето с HONOR: скидки до 60 000 рублей на ноутбуки и не только

HONOR объявляет о специальных летних скидках на ноутбуки и другую продукцию бренда. С 18 июня пользователи смогут приобрести устройства HONOR с выгодой до 60 000 рублей. Подробнее об условиях акции вы можете узнать на официальном сайте интернет-магазина HONOR и в официальных монобрендовых магазинах HONOR в Москве и других городах России.

Облачные игры стали доступны клиентам Yota
Продолбать миллионы и не расстроиться: почему я решил писать про АНТИ-кейсы своего маркетингового агентства АМР

Если вам поднадоели истории успешного успеха – устраивайтесь поудобнее: моя статья снова посвящена продолбу денег, неудачным рекламным кампаниям АМР и пояснениям, почему я сделал неудачи обязательной частью программы своего развития.

Комментарии
null