Работа более 55 часов в неделю вызывает сотни тысяч смертей ежегодно — исследование Статьи редакции
Пандемия Covid-19 усугубила проблему — режим изоляции увеличил длительность рабочей недели примерно на 10%.
Специалисты Всемирной организации здравоохранения и Международной организации труда опубликовали отчёт о влиянии переработок на уровень смертности. Как отмечает Reuters, это первое мировое исследование смертей, связанных с чрезмерными переработками.
По их данным, 55 и более рабочих часов в неделю, по сравнению со стандартными 35-40 часами, уносят сотни тысяч жизней ежегодно. Этот показатель растёт с 2000 года.
Причина в том, что сверхурочная работа увеличивает вероятность развития заболеваний сердечно-сосудистой системы. В 2016 году вызванные переработками заболевания стали причиной смерти 745 тысяч человек. Из них 398 тысяч умерли от инсульта, ещё 347 тысяч — от других сердечных болезней. По сравнению с 2000 годом, первый показатель вырос на 19%, второй — на 42%.
Факторы повышенного риска смерти от переработок
- Принадлежность к мужскому полу — 72% смертей от длинной рабочей недели приходится на мужчин.
- Проживание в Юго-Восточной Азии и западной части Тихого океана (Австралия, Вьетнам, Китай, Корея и так далее).
- Средний и пожилой возраст — большинство смертей пришлось на промежуток 60-79 лет.
Вред от переработок может проявляться спустя десятилетия — так, многие из умерших в возрасте 60-79 лет перерабатывали, когда им было 45-55 лет. В целом переработки ответственны за треть всех болезней, связанных с профессиональной деятельностью. А рост количества рабочих часов с 35-40 до 55 в неделю увеличивает риск развития инсульта на 35%, ишемической болезни сердца — на 17%.
Пандемия ухудшает ситуацию, размывая границы между работой и отдыхом
По словам технического директора ВОЗ Франка Пеги, режим изоляции увеличивает количество рабочих часов приблизительно на 10%.
Пандемия Covid-19 значительно изменила методы работы многих людей — удалённая работа стала нормой во многих областях, часто стирая границы между работой и домом… Никакая работа не стоит риска инсульта или сердечного приступа. Правительства, работодатели и работники должны сообща прийти к ограничениям для защиты здоровья работников.
Специалисты ВОЗ и МОТ выработали рекомендации для снижения переработок. Властям следует строже следить за соблюдением трудового законодательства, трудовые договоры должны стать более гибкими, а сотрудникам рекомендуется делить обязанности и задачи так, чтобы количество рабочих часов не превышало 55 в неделю.
Исследование проводилось для 194 стран и охватывает 2000, 2010 и 2016 годы.
Это они еще не изучили сколько жизней уносит работа по 40 часов в неделю. Парадокс, но думаю в разы больше )
Комментарий недоступен
Интереснее было бы получить статистику скажем с шагом в 4-5 часов от 0 скажем до 80
Есть отрасли, где 80-100 час - это нормальный график работы.
1. Сильно зависит от возраста. Если хотите максимизировать продуктивность на протяжении всей жизни, то до 30-30+ лет даже 100 часов - норм, если правильно к этому подходить. А 80 час можно более-менее бесконечно работать. Даже в 47-48.
2. То, что Вы можете работать по 80-100 часов не означает, что это этого будет толк. Все, что связано с большим расходом эмоциональной энергии, - больше 5-6 часов в день уже бессмысленно работать. В науке - 6-8 часов норм. Сложный кодинг - норм по 12 часов, если есть перерывы в работе с отвлечением, есть ежедневный спорт и полное переключение в выходные. Ну а простой кодинг свежих мозгов вообще не требует - они даже скорее снижают выход готового продукта :)
Хотите максимизировать продуктивность, добейтесь максимальной стоимости часа, а много лучше пусть деньги для вас зарабатывают другие. А сажать вручную рис по 100 часов - это хреновая продуктивность. Равно как и считать продуктивность в часах )
По моему я наступил на какую-то Вашу больную мозоль :) У нас не рабовладение, не хотите перерабатывать - просто не перерабатываете. Собственно даже 8 час в день Вас никто не заставляет работать - есть вполне официальная частичная занятость (а можно и вообще безработным быть :) Я просто написал, где граница, за которой смысла в допчасах не будет из-за сильного падения продуктивности. Про науку это эмпирически - выборка небольшая, а все остальное - это по результатам вполне значимых выборок. Но эти цифры для ситуаций, когда была возможность создать фантастическую мотивацию. Условно некий предел, за который людям нельзя давать выходить даже если они рвутся это сделать. А вот ЗАХОТЯТ ли они дойти хотя бы до этой границы - зависит от атмосферы в коллективе, от того, как фильтровать кандидатов при приеме и т.п.
Главное в споре вовремя перейти на личности, а уж сказать собеседнику "во как у тебя бомбит" - сам бог велел)
Да вас собственно вообще никто не заставляет работать, хотите помирайте с голоду, рабов у нас нет ))
Граница падения работоспособности - вещь индивидуальная и зависит она не только от самого человека, но и от окружения в самых разных его проявлениях.
По поводу того, что заходить за этот предел людям позволять нельзя - тут с вами не согласиться абсолютно подавляющее большинство российских работодателей.
Touché! :)
Граница падения работоспособности - вещь индивидуальная и зависит она не только от самого человека, но и от окружения в самых разных его проявленияхДа, естественно. Но это цифры где-то по тысячам FTE, где-то - по сотням, так что уникальным Чаком Норрисом быть не нужно.
По поводу того, что заходить за этот предел людям позволять нельзя - тут с вами не согласиться абсолютно подавляющее большинство российских работодателей.ИМХО сейчас как раз наоборот, сейчас предпочитают платить "в рынке", а если оплата "в рынке", то сотрудник работать тоже будет "в рынке" :)
" зависит она не только от самого человека, но и от окружения" - "так что уникальным Чаком Норрисом быть не нужно" - окружению пофиг на чаконористость)
"ИМХО сейчас как раз наоборот" - а ИМХО всё именно так как я и говорил в вопросах совмещения нескольких должностей и в том что нынешний джун 12 лет назад это практически свиньёр. Тут мы, что называется, не договоримся)
Ну а работодатель тут при чем? :) В ИТ уж точно сейчас можно найти график работы на любой вкус.
нынешний джун 12 лет назад это практически свиньёр12 лет назад не было такой (дис)пропорции в зпшках айтишников и зпшках "остальной страны". Так что все логично - чем выше относительный уровень зп, тем больше желающих. Чем больше желающих, тем выше конкуренция и требования, соответственно тоже растут.
М? Это в СНГ в IT большие ЗП, но не в мире.
Это не вопрос зп в абсолютном выражении - вопрос в уровне зп относительно других профессий. Это и обеспечивает поток страждущих.
В мире как раз дефицит программистов и мы не видим, что эти потребности быстро закрываются. В абсолютно выражении там зарплата программиста - обычный середнячок, если мидл или сеньор.
Да я знаю :) Я это все вижу в бизнес-кейсах открытия центров разработки, к которым часто прикладывается и оценка стоимости жизни в локациях для менеджмента и ключевых сотрудников. Сейчас как бы очень крайне сложно продавать иностранным заказчикам ресурсы напрямую без иностранной прокладки.
Включите меня в счёт.