Часто встречаю на просторах интернета много статей от hr-специалистов о том, как соискателю надо отвечать на их вопросы и вести себя на собеседовании. Но почти никто из них не давал мануала, что же стоит спросить у самого работодателя.
Очень часто, сталкивался с тем, что кандидаты стесняются задавать действительно острые вопросы ибо боятся испортить впечатление компании о себе, но при этом hrы себе не в чем не отказывают и начинают бить в самые больные места, такие как "Что вам не нравится в вашем текущем или бывшем работодателе?", "Какие у Вас зарплатные ожидания?" и т.д.
Вот список вопросов которые надо бы спросить у работодателя и несмотря на то, что в вопросах присутствует сарказм, по факту Вам важно знать все ответы на них. Как говорится: "В каждой шутке есть доля правды", над которой стоит задуматься. Насколько же корректно это спрашивать?
1. Почему предыдущий сотрудник на этой должности решил поменять место работы?
2. Как изменялась зарплата предыдущего сотрудника за последние пять лет и сколько получают остальные ваши сотрудники?
3. В компании чёрная или серая или белая зарплата?
4. Пожалуйста, вышлите мне тестовую зарплату (за время выполнения тестового задания), чтобы я мог понять, справлюсь ли я с ёё тратой в процессе работы.
5. Ваша компания меня заинтересовала, можете ли вы предоставить контакты ваших прошлых сотрудников, чтобы они дали рекомендацию?
6. Прошу сообщить контактные данные лиц, которые могли бы подтвердить порядочность Работодателя.
7. Почему ваша компания выбрала именно меня?
8. Кем ваша компания видит себя через 5 лет?
9. Что бы вы хотели улучшить в вашей компании?
10. Вспомните, когда в последний раз ваш председатель совета директоров выходил из зоны комфорта?
11. Какие ценности у руководства компании?
12. Расскажите о миссии компании?
13. Проводите ли Вы прощальное интервью с увольняющимся сотрудником?
14. Проводится ли работа по устранению выявленных недостатков в компании?
15. Есть ли соцпакет? Что в него входит? Когда он начинает действовать?
16. Есть ли у Вас удалёнка?
17. Оплачивает ли компания амортизацию оборудования сотрудника или предоставляет своё при работе на удалёнке?
18. Оплачивает ли компания чартер и трансферт в аэропорт, если руководство захотело увидеть сотрудника в офисе, а сотрудник сейчас работает по удалёнке из другой страны?
19. Как часто компания проводит сокращения штатов?
20. Какая текучка кадров в компании?
21. Какие основные характеристики кандидата имеют для Вас значение, и почему именно такие? Расставьте их по рангам, где 1 - наивысшая по важности характеристика.
22. Охарактеризуйте руководителя и коллектив отдела?
23. Почему я должен работать именно в Вашей компании?
24. Кем ваша компания видит меня через 5 лет?
25. Какие у Вас ожидания от моих зарплатных ожиданий?
26. Мне очень понравилась ваша компания. И если она пройдет по конкурсу, то у нее есть шанс заинтересовать меня к сотрудничеству.
Как много людей устроились задав эти вопросы?
На самом деле автор красавчик и список вопросов "ТОП", почему-то исторически сложилось, что люди приходят на собеседования и как будто выпрашивают работу с вытянутой рукой. А работодатели как будто боги)). И такой подход в корне не правильный, выбирать должны все и сотрудники в том числе, если специалист +- не с нулевыми знаниями. А то, на словах все компании "Перспективно развивающиеся" (львы), а на деле....
Думаю что на примерно 10 вопросе вам скажут, нам с вами не по пути. Хоть есть вопросы которые должны задаваться.
Ну тут от человека зависит. Я у всех, кого лично не знаю, требую welcome visit на неделю в команду с оплатой этой недели. Не готовы - даже не собеседуюсь.
Поржал)) но есть и прикольные вопросы которые думаю стоит задать. И даже интересно что ответят..
всё бы ничего, если бы компании не воспринимали такие вопросы как провокацию на конфликт. уверен, если задать такие вопросы, приглашение на должность можно не ждать)
Проблема списка в том, что часть вопросов - трэш, а часть вполне нормальная.
А ты хорош!
А если серьезно, автор походу устал от этого дерьма...
Да нет, просто подобные вопросы стали настолько банальными, что у каждого второго уже заготовлен ответ на них и Hr это знают, но зачем-то все равно их задают прикрываясь благими намерениями.
Яростно плюсую... Банкай))
Когда первый раз менял работу, то на Хабре как раз нашел небольшой чек лист по вопросам работодателю.
Задал порядка 10: в основном именно про ход работы- кто ставит, задачи, какая моя область ответственности и тп... Спросил конечно, какие перспективы...
Вы думаете, мне вот так взяли и все выложили?))) Нет, конечно. Где-то умолчали, где-то немного с3.14зднули... ну и про перспективы конечно я получил не то, что обещали... Так что не стоит верить ответам на ваши вопросы...
Ну и картинка в тему
А в чем проблема такого вопроса? Вполне нормальный вопрос, особенно если его задавать не в таком хамском тоне.
Я всегда тем, кого обучаю, даю один совет(рекрутерам) :"Не задавайте гипотетически вопросов. Они дают гипотетические ответы" (чаще они вообще ничего полезного не дают).
То же верно в отношении тех, кого интервьюируют. Конкретнее надо. И надо понимать, что и кандидат, и компания себя продают. Поэтому выпендриваться может каждая сторона.
Да да, классная картинка =)
Ну так и соискатель ведёт себя точно так же - где-то умолчит, где-то спизднёт))
А ещё на собеседовании смело закидывайте ноги на стол и говорите: "На повторные собеседования не хожу, тестовые задания не делаю. Я сам решаю, когда кончится мой испытательный срок. Я сам решаю, когда мне повысить ЗП. Я сам выбираю для себя проект и задачи. Если меня не устроит ни один проект, то я могу начать свой..."
Вы великолепны. Работа ваша.
Сразу видно профессионала )
Ас в своём деле примерно так и мыслит. А вот как это сказать (слова, тональность), зависит от ситуации.
Честность на старте экономит время.
Половина вопрос булшит, либо в описании вакансии есть либо погуглив про компанию или почитав отзывы сотрудников можно самому ответить. Это скорее вопросы которые нужно себе задать перед собесом. А так могут как на не очень заинтересованного человека посмотреть, если будешь задавать вопросы на которые ответы известны заранее.
Безусловно можно найти половину. Тут скорее надо как чеклистом пользоваться, то что не нашел то и спрашиваешь =)
Задав вопрос глядя в глаза, и с ответом от Гугла в голове, можно узнать гораздо больше, чем "загуглив". А в случае с разночтениями можно спросить ещё и о том, откуда они вдруг взялись.
"Половина вопрос булшит, либо в резюме есть либо погуглив про кандидата или почитав LinkedIn можно самому ответить. Это скорее вопросы которые нужно себе задать перед собесом. А так могут как на не очень заинтересованную компанию посмотреть, если будешь задавать вопросы на которые ответы известны заранее."
И ведь не поспоришь.
На самом деле со стороны сотрудника такие вопросы даже более понятны, потому что компания у сотрудника, где он будет работать, только одна, а у компании сотрудников до фига. И если сотрудник окажется не совсем подходящим, для компании чаще всего это не катастрофа, есть же другие, кто будет тянуть лямку за себя и того парня, а вот если у сотрудника компания окажется говно, то он ничем это не компенсирует. Но, увы, жизнь несправедлива.
На прошлом месте работы спустя 4 года оказался в роли "тянущего лямку", знаете это вообще не круто.
В итоге компания осталось с тем сотрудником и лишилась меня :) не могу сказать, что невосполнимая потеря, но после ухода месяца 3 точно страдали, потому что внезапно я закрывал очень много направлений и был носителем ценных знаний.
Так что набирать шлак, который не обучаем и просто отрабатывает зп, такое себе для работодателя тоже
Ну почему не компенсирует =) компания тоже не одна, всегда можно найти другую =)
8. Кем ваша компания видит себя через 5 лет?
Классный вопрос!
Возьму на вооружение 🙂
Потом поделитесь, что ответили? =)
4. Пожалуйста, вышлите мне тестовую зарплату (за время выполнения тестового задания), чтобы я мог понять, справлюсь ли я с ёё тратой в процессе работы. - это какой-то пранк?
Почему пранк? В трудовом договоре будет скорее всего пункт об испытательном сроке в среднем это 2-3 месяца и в это время работодатель может меня заваливать тестовыми и не очень заданиями и для этого и нужен испытательный срок, чтобы понять соответствую ли я требованиями компании.И в случае если я не соответствую мы быстро разойдемся я снова искать работу, а компания искать сотрудника . А давать мне тестовое задание, чтобы я его делал во внеурочное время (здесь не будем брать некоторые компании которые могут в качестве тестового задания дать реальную задачу, например знакомому тим лиду давали кусок кода на ревью - непонятно чьего кода)
А я бы заценила, если бы мне такое кандидат сказал. Чувство юмора и умение за себя постоять.
ps но вообще так не надо. HR'ы бывают и без чувства юмора и. С очень низким уровнем эмпатии ))
Про п.4 (оплата тестового задания) в некоторых компаниях практикуется, после тестового, выход сразу на полный оклад без испытательного срока, либо испытательный срок без тестового.
Однако, законодатель не говорит ни о каких "тестовых заданиях", только об испытательном сроке который оплачивается.
Все конторы, когда искал работу, слал лесом с их тестовыми, особенно тех, кто требует тестовое еще до собеседования. Ни о каких тестовых до собеседования речи быть не может. Но только для одной организации я сделал тестовое (бесплатно), чтоб не проходить испытательный срок, а потом уже, во время работы, дорабатывал его, как часть своей работы.
Поэтому нужно сразу смотреть, что за контора и какое тестовое, если на вопрос об оплате большого теста (либо тест засчитывается, как испытательный), возникает недоумение, то все разговоры нужно завершать и прощаться. В общем, по ситуации.
Согласно ТК РФ, зарплата на испытательном сроке не должна отличаться от зарплаты по должности.
Но часто начинается"мы вас по ГПХ оформим пока/пока срочный ТД". Alert! Момент задуматься.
Поэтому на собесе стоит уточнить как будут оформлены трудовые отношения.
Ну и как бЭ сразу уже кое-что станет ясно о самой компании и отношении к своим кадрам.
Комментарий недоступен
Комментарий удален модератором
а мне нравятся большие тестовые. если тестовое неинтересное, то и работать там незачем
Что-то все слишком всерьёз восприняли. Вы чего все такие?
Вопросы классные. После года собеседований... Знаю о чём говорю. На такое насмотрелась.
Даже был случай, когда дошла моя очередь задавать вопросы мой типа будущий руководитель просто встал и ушёл...
Комментарий недоступен
Ну на самом деле это можно оправдать тем, что в 90% случаев у кандидатов собеседование вызывает дикий стресс и они просто не в состоянии спросить что нибудь вразумительное (Не все конечно, но я думаю что больше половины так точно).
может, ему очевидно было что вы не прошли интервью?
Это бомба!
Спасибо =)
Готовый сценарий снимать пранки для Ютюба
Да я бы просто посмотрел на реакцию Hrов на такие вопросы =)
Ну да, хорошо бы получить ответы на эти вопросы🙂Тут необходим некий навык общения и ведения переговоров.На прямую не всегда можно получить ответ.Хотя если компания не сильно интересна, то можно их так потролить🙂
Тут вопрос как бы такой. Почему работодатели не стесняются такие вещи спрашивать, а я должен и если я эти вопросы задам? Ведь когда меня спрашивают о том, что меня не устраивает у текущего работодателя я фактически должен поругать другую компанию или сказать что я хочу больше денег и в любом случае я вообщемто выгляжу не очень добросовестно, а особенно ярые Hr на мой ответ что меня все устраивает, начинают спрашивать "Тогда почему вы уходите?".
Кроме того этот список вопросов у Hr настолько шаблонный, что у меня были случаи когда я не искал работу, просто компания на меня выходила и мне все равно задавали вопросы по типу "А почему вы выбрали нас?" и "Почему вы увольняетесь?", хотя я их в общем то не выбирал я просто согласился на собеседование и мыслей об увольнении у меня нет. Но почему не посмотреть вдруг где то лучше?
Вот и меня подбивает честно говоря =)
Камон это шутка же, ржу с людей которые всерьёз обсуждают статью )
Искала этот коммент, чтобы поставить плюсик )
А где комментарии от HRЩиков?😅 На самом деле забавно о серьезной теме: взаимоотношение между работодателем и компаниями похоже меняются, что об этом думают те, кто с этим работает?
По своему опыту скажу: собеседовать человека со стороны компании (как тимлид/артдиректор) — тоже очень нервное занятие😂 ты точно также находишься под прицелом человека, который тебя оценивает, ты хочешь показать себя с правильной стороны, заинтересовать хорошего кандидата. Так что не нужно думать, что с той стороны сидят коварные бронированные псы)
Комментарий недоступен
Опять про ойтишников?
В других сферах не прокатит такое. Выбора нет.
Что тебе ответы дадут? Типа ты сразу такой - НЕТ!! МОИ ПРИНЦИПЫ ИДУТ В РАЗРЕЗ С ВАШИМИ!!!11
Там сто человек на одну вакансию.
Выбор есть везде и всегда, но не всегда есть готовность выйти из зоны комфорта.
Комментарий недоступен
Да никто вам никогда не ответит на вопрос сколько получают остальные.
Почему то, читая этот список в голове образ заебанного человека, который открывает с ноги дверь переговорки и пытает этими вопросами интервьюверов)
"Почему то, читая этот список в голове образ заебанного человека, который открывает с ноги дверь переговорки и пытает этими вопросами интервьюверов)"
Вовсе нет =) Скорее меня крайне вдохновило резюме одного из кандидатов который пробовался ко мне в штат, В резюме сразу были заготовлены ответы на самые банальные вопросы которые задают наши Hrы =)
Не правда. В некоторых компаниях чёткие грейды зарплат, где ты регулярно доказываешь свою значимость и если набираешь нужное количество галочек, получаешь левел ап к окладу.
На мой взгляд очень правильный посыл. Важно задавать четкие и конкретные вопросы работодателю. И по его ответам либо реакциям на вопросы также формировать мнение о компании. Потом будет поздно. А какие из этих вопросов задавать решать в конкретной ситуации и не обязательно в таких формулировках. Ни одно собеседование не похоже на другое.
"Важно задавать четкие и конкретные вопросы работодателю." - Обычно нет такой возможности.
Половина вопросов и так освещаются уже в опубликованной вакансии или будут рассказаны рекрутером на первом разговоре.
Но тут скорее вопрос в том, как много из всех ответов будут правдой)
Да обычные вопросы. Я всегда задаю из похожего списка на Хабре - там формулировки поприятнее.
А я бы все вопросы задал, заодно проверяя чувство юмора и умение вести диалог на неочевидные вопросы тех, кто проводит собеседование. Явно лучше, чем спрашивать про пингвинов, железные шарики и слепого математика.
Статью надо было назвать "Список вопросов на собеседовании, чтобы HR сказал "Мы вам перезвоним..."
Просто работай на опережение и сообщи эйчарке, что сам "им перезвонишь".
Ну мне кажется это зависит от Hr'а =) Я ради интереса перед публикацией показал нашему, товарищ похихикал и сказал, что с удовольствием бы с таким кандидатом пообщался =)
Жаль только, что HR обычно сразу вдруг начинает беспокоиться о "своём времени", забывая о том, что на него только что потратили "не его", и/или отвечать шаблонными ничего не значащими фразами. Ибо, как и много где, клоунов среди этой касты пруд пруди.
Сюда бы Hr'ов засамонить, послушать их мнение =)
Вот именно, список веселый, но ждать каких-то честных или прямых ответов не стоит
Это, мне кажется, говорит о том, что сотрудник "охерел" )))
Комментарий недоступен
Возможно автор наткнулся на пост hr менеджера в LinkedIn, где она поделилась случаем из практики, где кандидат задал несколько подобных вопросов, чем изрядно ее удивил))
"В каждой шутке есть доля правды")))) Спасибо за статью!
Я вам аплодирую стоя!) Я клянусь, иду сейчас по улице читаю и аплодирую.
Согласен на 100 %! Здавайте вопросы, получайте информацию, анализируйте ее, делайте свои выводы! Заданый вопрос иногда характеризует вас больше чем череда "правильных" ответов.
Комментарий недоступен
Ну насчет своей ценности как сотрудника спорить не буду, со стороны виднее.
Но предложение работать в компании за МРОТ под предлогом, что я делаю чтот великое звучит не очень.
Я бы не сотрудничал с таким работником. Судя по вопросам человек явно просто хочет денег и условий, а взамен особой ценности не представляет. Только фиктивную видимость создаёт.
Автор, ты пойми, великие дела делаются не за деньги. Деньги это уже следствие успешных дел. Ищи работу, которая поможет тебе реализовать твои цели, а не просто иметь доход. Самое глупое - работать за деньги.
Ок, будем работать не за деньги, а хотя бы за еду) крайности у вас какие то) И что вы хотите сказать, бесконечное многообразие компаний, фирм, все прям уж делают великие дела? Это делают лишь единицы, остальные фирмы как раз и работают ради денег, а то что они представляют это как идеей, миссией, всего лишь рекламных ход, так что неудачная попытка, мистер
Не только за деньги. Но вменяемый специалист за макарошки работать не будет.
Ты уволен!)
Комментарий удален модератором
Ещё если работодатель вдруг откажет вам можно у него спросить список их партнёров, вдруг ты их заинтересуешь:D
Удачи вам в поиске работы
https://github.com/viraptor/reverse-interview
Неверно когда Илон Маск пришел к Нашим в 2001 году купить ракету, уже один этот факт сочли хамством, но культурно ответили - покаж типа деньги, или вали к черту! Он пришел во второй раз уже с чемоданом денег, ну это уже всех возмутило до крайности, деньги ведь не Приносят, как он тут решил, что ему можно, а Заносят, и узнают пути вначале, и не так как он, а тихо и скромно узнают. Тут же Академики Космонавтики! Что он о себе вообразил! Взял и вошел! Еще бы ногу на ногу положил!
Комментарий удален модератором
Комментарий удален модератором
18. ТрансфеР
верный по сути стеб рынка работодателей.
Я давно выступаю для кандидатов СБ - проверяю на надежность нанимателя.
И тут сразу такой баланс получается. И спесь падает. И все договариваться начинают.
Но.
На одного, кто попросит проверку СБ по нанимателю - всегда придется 100 кто "приду, лишь бы взяли".
И пока наниматели в шоколаде и будут.
Это перевод забугорного инфо-чтива? В России рабам нельзя задавать вопросы. Ну или только если ты действительно что-то из себя представляешь и в таком случае искать работу стоит не здесь)).
Прям представляется логичный ответ на вопрос "Почему я должен работать именно в Вашей компании? - Иди на... отсюда...
Научите и будут хомячки годами работу так искать. Тем более сейчас.
Я один заметил, что 8 и 24 вопросы одинаковые?
а если перечитать?
Комментарий удален модератором
Комментарий удален модератором
Комментарий удален модератором
Кто нибудь уже ответил?
Кто и на что?)
Короче сразу хамить, пусть привыкают
Отличный список, хотя, конечно с ноткой хамства в некоторых местах)) И, кстати, вопросы 1, 2, 3, 12, 15, 16, 17 - всегда задавала и задаю, ничего в них ТАКОГО не вижу. На последнем месте работы я ещё спросила "А как вы относитесь к уходу в декрет?" и "Комфортно ли работать тут, как вижу, коллектив преимущественно женский?". Ну и да, меня взяли, и мне было комфортно и я ушла в декрет в итоге от туда) Сейчас, конечно, мне стало посложнее, но и то меня периодически берут на разные подработки даже из декрета. Однажды после многих отказов я написала в сопроводительном что-то типа "Уже некоторое время меня никто никуда не берет, так как у меня маленький ребёнок. Но это не значит, что я перестаю быть крутым специалистом в своей сфере и ребёнок у меня вполне адекватный, спит днём, рано ложится вечером, что оставдяет мне достаточно часов для подработки. И, кстати, вам стОит знать, что женщина в декрете более мотивирована на деньги и крепче держится за свою работу" и да, меня взяли на ту подработку. Так что, я считаю, что не надо стесняться, но и в рамках приличия оставаться однозначно стОит. Ну а по поводу вранья на собеседовании - это однозначно кринж. У меня был в подчинённых сотрудник, который наврал на собеседовании, что у него свободный английский. По факту же там уровень чуть выше элементари. Ох и намучилась я с ним, так как английский был прям очень важен для той должности. И не увольняли того чувака, он очень нравился эйчарше и начальнице (в личном плане)
ахахах да мне на собеседовании по е*альнику сразу дадут за такие вопросы ахах
Некоторые вопросы повторяются
Какой бред, как будто обиделся на то что его никто не берет)
Я спокойно всегда проходил собесы в те места которые меня интересуют и проблем не видел.
А вопросы дно.