Часто встречаю на просторах интернета много статей от hr-специалистов о том, как соискателю надо отвечать на их вопросы и вести себя на собеседовании. Но почти никто из них не давал мануала, что же стоит спросить у самого работодателя.
Очень часто, сталкивался с тем, что кандидаты стесняются задавать действительно острые вопросы ибо боятся испортить впечатление компании о себе, но при этом hrы себе не в чем не отказывают и начинают бить в самые больные места, такие как "Что вам не нравится в вашем текущем или бывшем работодателе?", "Какие у Вас зарплатные ожидания?" и т.д.
Вот список вопросов которые надо бы спросить у работодателя и несмотря на то, что в вопросах присутствует сарказм, по факту Вам важно знать все ответы на них. Как говорится: "В каждой шутке есть доля правды", над которой стоит задуматься. Насколько же корректно это спрашивать?
1. Почему предыдущий сотрудник на этой должности решил поменять место работы?
2. Как изменялась зарплата предыдущего сотрудника за последние пять лет и сколько получают остальные ваши сотрудники?
3. В компании чёрная или серая или белая зарплата?
4. Пожалуйста, вышлите мне тестовую зарплату (за время выполнения тестового задания), чтобы я мог понять, справлюсь ли я с ёё тратой в процессе работы.
5. Ваша компания меня заинтересовала, можете ли вы предоставить контакты ваших прошлых сотрудников, чтобы они дали рекомендацию?
6. Прошу сообщить контактные данные лиц, которые могли бы подтвердить порядочность Работодателя.
7. Почему ваша компания выбрала именно меня?
8. Кем ваша компания видит себя через 5 лет?
9. Что бы вы хотели улучшить в вашей компании?
10. Вспомните, когда в последний раз ваш председатель совета директоров выходил из зоны комфорта?
11. Какие ценности у руководства компании?
12. Расскажите о миссии компании?
13. Проводите ли Вы прощальное интервью с увольняющимся сотрудником?
14. Проводится ли работа по устранению выявленных недостатков в компании?
15. Есть ли соцпакет? Что в него входит? Когда он начинает действовать?
16. Есть ли у Вас удалёнка?
17. Оплачивает ли компания амортизацию оборудования сотрудника или предоставляет своё при работе на удалёнке?
18. Оплачивает ли компания чартер и трансферт в аэропорт, если руководство захотело увидеть сотрудника в офисе, а сотрудник сейчас работает по удалёнке из другой страны?
19. Как часто компания проводит сокращения штатов?
20. Какая текучка кадров в компании?
21. Какие основные характеристики кандидата имеют для Вас значение, и почему именно такие? Расставьте их по рангам, где 1 - наивысшая по важности характеристика.
22. Охарактеризуйте руководителя и коллектив отдела?
23. Почему я должен работать именно в Вашей компании?
24. Кем ваша компания видит меня через 5 лет?
25. Какие у Вас ожидания от моих зарплатных ожиданий?
26. Мне очень понравилась ваша компания. И если она пройдет по конкурсу, то у нее есть шанс заинтересовать меня к сотрудничеству.
всё бы ничего, если бы компании не воспринимали такие вопросы как провокацию на конфликт. уверен, если задать такие вопросы, приглашение на должность можно не ждать)
Проблема списка в том, что часть вопросов - трэш, а часть вполне нормальная.
Тоже показалось то часть вопросов больше попахивает грубостью или наглостью, а могла бы быть сформулирована в более конструктивном ключе и быть полезной.
Если убрать вектор трэша из формулировок, можно доработать до годного набора
С одной стороны немного сарказма и было запланировано =). С другой могу сказать что те же Hr'ы тоже часто не удосуживаются как то завуалировать подобные вопросы и спрашивают их в лоб.
Это специальная тактика шок-вопросов возможна: смотрят не столько ваш ответ, сколько вашу реакцию.
Типа трэш-вопросов наподобие «какую смазку вы предпочитаете использовать при анальном сексе». Если кандидат начинает кричать или эмоционировать, он не годен для стрессовой работы. При этом, понятно, вид смазки мало интересен
А требует ли работа в офисе идеальной стрессоустойчивости? Если у вас коллекторское бюро или отдел холодных продаж - то конечно требует. Во всех остальных случаях я бы не ставил этот навык в разряд первоочередных. Но, поскольку проверять что-либо другое HRы не умеют, они будут терроризировать такими вопросами всех подряд без разбора)
Ну - вы упрощаете и драматизируете.
Очевидно, смысла задавать такой вопрос уборщице никакого нет. Задавать такие вопросы будут там, где позиция предполагает устойчивость к стрессам. Это все, что связано с общением с потоком клиентов с улицы, например. Например, офис менеджер, который встречает посетителей офиса. Очевидно, она должна уметь относительно вежливо и корректно выйти из конфликтной ситуации, а не кричать и эмоциониовать: все таки она - лицо фирмы.
И для многих должностей провокационные вопросы уместны.
Нет, эти вопросы массово и бездумно задают кодерам самых разных уровней. От ждунов до señor El Tomatito. Ну ладно помидор, ему, возможно, опционов насыпали и прочими способами заинтересовали в успехе организации в целом через участие в прибыли. А у ждуна и мидла какой прок от стрессоустойчивости?
Думаю, что квалификация рекрутеров в данном вопросе вызывает сомнение. Или коммуникация с рекрутером в компании по поводу профиля должности и требуемых скиллов