Часто встречаю на просторах интернета много статей от hr-специалистов о том, как соискателю надо отвечать на их вопросы и вести себя на собеседовании. Но почти никто из них не давал мануала, что же стоит спросить у самого работодателя.
Очень часто, сталкивался с тем, что кандидаты стесняются задавать действительно острые вопросы ибо боятся испортить впечатление компании о себе, но при этом hrы себе не в чем не отказывают и начинают бить в самые больные места, такие как "Что вам не нравится в вашем текущем или бывшем работодателе?", "Какие у Вас зарплатные ожидания?" и т.д.
Вот список вопросов которые надо бы спросить у работодателя и несмотря на то, что в вопросах присутствует сарказм, по факту Вам важно знать все ответы на них. Как говорится: "В каждой шутке есть доля правды", над которой стоит задуматься. Насколько же корректно это спрашивать?
1. Почему предыдущий сотрудник на этой должности решил поменять место работы?
2. Как изменялась зарплата предыдущего сотрудника за последние пять лет и сколько получают остальные ваши сотрудники?
3. В компании чёрная или серая или белая зарплата?
4. Пожалуйста, вышлите мне тестовую зарплату (за время выполнения тестового задания), чтобы я мог понять, справлюсь ли я с ёё тратой в процессе работы.
5. Ваша компания меня заинтересовала, можете ли вы предоставить контакты ваших прошлых сотрудников, чтобы они дали рекомендацию?
6. Прошу сообщить контактные данные лиц, которые могли бы подтвердить порядочность Работодателя.
7. Почему ваша компания выбрала именно меня?
8. Кем ваша компания видит себя через 5 лет?
9. Что бы вы хотели улучшить в вашей компании?
10. Вспомните, когда в последний раз ваш председатель совета директоров выходил из зоны комфорта?
11. Какие ценности у руководства компании?
12. Расскажите о миссии компании?
13. Проводите ли Вы прощальное интервью с увольняющимся сотрудником?
14. Проводится ли работа по устранению выявленных недостатков в компании?
15. Есть ли соцпакет? Что в него входит? Когда он начинает действовать?
16. Есть ли у Вас удалёнка?
17. Оплачивает ли компания амортизацию оборудования сотрудника или предоставляет своё при работе на удалёнке?
18. Оплачивает ли компания чартер и трансферт в аэропорт, если руководство захотело увидеть сотрудника в офисе, а сотрудник сейчас работает по удалёнке из другой страны?
19. Как часто компания проводит сокращения штатов?
20. Какая текучка кадров в компании?
21. Какие основные характеристики кандидата имеют для Вас значение, и почему именно такие? Расставьте их по рангам, где 1 - наивысшая по важности характеристика.
22. Охарактеризуйте руководителя и коллектив отдела?
23. Почему я должен работать именно в Вашей компании?
24. Кем ваша компания видит меня через 5 лет?
25. Какие у Вас ожидания от моих зарплатных ожиданий?
26. Мне очень понравилась ваша компания. И если она пройдет по конкурсу, то у нее есть шанс заинтересовать меня к сотрудничеству.
всё бы ничего, если бы компании не воспринимали такие вопросы как провокацию на конфликт. уверен, если задать такие вопросы, приглашение на должность можно не ждать)
Проблема списка в том, что часть вопросов - трэш, а часть вполне нормальная.
Тоже показалось то часть вопросов больше попахивает грубостью или наглостью, а могла бы быть сформулирована в более конструктивном ключе и быть полезной.
Если убрать вектор трэша из формулировок, можно доработать до годного набора
С одной стороны немного сарказма и было запланировано =). С другой могу сказать что те же Hr'ы тоже часто не удосуживаются как то завуалировать подобные вопросы и спрашивают их в лоб.
Это специальная тактика шок-вопросов возможна: смотрят не столько ваш ответ, сколько вашу реакцию.
Типа трэш-вопросов наподобие «какую смазку вы предпочитаете использовать при анальном сексе». Если кандидат начинает кричать или эмоционировать, он не годен для стрессовой работы. При этом, понятно, вид смазки мало интересен
Интересное сравнение =)
Думаю, тактик проведения собеседований у профессиональных рекрутеров - масса.
И ваш чек лист - он немного наивный и прямолинейный
Ну если есть идеи можно его дополнить, мне кажется выйдет прекрасное дополнение к этой статье =)
Про переработки нужно ещё спрашивать. Как часто и надолго бывают и как сильно оплачиваются. А то думаешь скажут "ну бывает пару раз в год в пятницу задержаться на часок", а тебе начинают рассказывать про субботы по 10 часов без зп, но с пиццей!
"Про переработки нужно ещё спрашивать." - Нельзя об этом спрашивать. Это у эйчарок сразу в черный список.
Секрет в том чтобы не у хрюш спрашивать, а у технарей. Эйчары к тому же могут быть не в теме сколько какой отдел работает сверхурочно.
У технарей тоже нет смысла спрашивать. Рядовых технарей на собес обычно не приглашают. А начальник департамента или замотдела - соврут на голубом глазу. Они же мало отличаются от эйчарок, по сути. Огонь прошли и разные трубы.