26 вопросов, которые действительно стоит спросить на собеседовании

Часто встречаю на просторах интернета много статей от hr-специалистов о том, как соискателю надо отвечать на их вопросы и вести себя на собеседовании. Но почти никто из них не давал мануала, что же стоит спросить у самого работодателя.

Очень часто, сталкивался с тем, что кандидаты стесняются задавать действительно острые вопросы ибо боятся испортить впечатление компании о себе, но при этом hrы себе не в чем не отказывают и начинают бить в самые больные места, такие как "Что вам не нравится в вашем текущем или бывшем работодателе?", "Какие у Вас зарплатные ожидания?" и т.д.

Вот список вопросов которые надо бы спросить у работодателя и несмотря на то, что в вопросах присутствует сарказм, по факту Вам важно знать все ответы на них. Как говорится: "В каждой шутке есть доля правды", над которой стоит задуматься. Насколько же корректно это спрашивать?

1. Почему предыдущий сотрудник на этой должности решил поменять место работы?

2. Как изменялась зарплата предыдущего сотрудника за последние пять лет и сколько получают остальные ваши сотрудники?

3. В компании чёрная или серая или белая зарплата?

4. Пожалуйста, вышлите мне тестовую зарплату (за время выполнения тестового задания), чтобы я мог понять, справлюсь ли я с ёё тратой в процессе работы.

5. Ваша компания меня заинтересовала, можете ли вы предоставить контакты ваших прошлых сотрудников, чтобы они дали рекомендацию?

6. Прошу сообщить контактные данные лиц, которые могли бы подтвердить порядочность Работодателя.

7. Почему ваша компания выбрала именно меня?

8. Кем ваша компания видит себя через 5 лет?

9. Что бы вы хотели улучшить в вашей компании?

10. Вспомните, когда в последний раз ваш председатель совета директоров выходил из зоны комфорта?

11. Какие ценности у руководства компании?

12. Расскажите о миссии компании?

13. Проводите ли Вы прощальное интервью с увольняющимся сотрудником?

14. Проводится ли работа по устранению выявленных недостатков в компании?

15. Есть ли соцпакет? Что в него входит? Когда он начинает действовать?

16. Есть ли у Вас удалёнка?

17. Оплачивает ли компания амортизацию оборудования сотрудника или предоставляет своё при работе на удалёнке?

18. Оплачивает ли компания чартер и трансферт в аэропорт, если руководство захотело увидеть сотрудника в офисе, а сотрудник сейчас работает по удалёнке из другой страны?

19. Как часто компания проводит сокращения штатов?

20. Какая текучка кадров в компании?

21. Какие основные характеристики кандидата имеют для Вас значение, и почему именно такие? Расставьте их по рангам, где 1 - наивысшая по важности характеристика.

22. Охарактеризуйте руководителя и коллектив отдела?

23. Почему я должен работать именно в Вашей компании?

24. Кем ваша компания видит меня через 5 лет?

25. Какие у Вас ожидания от моих зарплатных ожиданий?

26. Мне очень понравилась ваша компания. И если она пройдет по конкурсу, то у нее есть шанс заинтересовать меня к сотрудничеству.

0
300 комментариев
Написать комментарий...
Александр Соколов

Когда первый раз менял работу, то на Хабре как раз нашел небольшой чек лист по вопросам работодателю.

Задал порядка 10: в основном именно про ход работы- кто ставит, задачи, какая моя область ответственности и тп... Спросил конечно, какие перспективы...

Вы думаете, мне вот так взяли и все выложили?))) Нет, конечно. Где-то умолчали, где-то немного с3.14зднули... ну и про перспективы конечно я получил не то, что обещали... Так что не стоит верить ответам на ваши вопросы...

Ну и картинка в тему

Ответить
Развернуть ветку
Alexander Shibaev

А в чем проблема такого вопроса? Вполне нормальный вопрос, особенно если его задавать не в таком хамском тоне.

Ответить
Развернуть ветку
Александр Соколов

Вопрос нормальный, но велика вероятность, что на него не ответят честно:
* Сотрудник токсичный
* Не умеет работать в коллективе
* Факапил сроки

И тп
А скажет, что его не видит по достоинству :)

Ответить
Развернуть ветку
Stavr Ognev

Как человек, который несколько раз осознанно менял работодателя, могу сказать, что причины со стороны работодателя и со стороны сотрудника выглядят не то что противоположными, но зачастую не имеющими между собой никакой логической связанности. И инициатором всё-же в ~90% случаев (кроме сокращений штата) является сотрудник. Который месяцами/годами копил багаж стресса и дискомфорта, прежде чем решился на тоже стрессовый поиск работы.
Начальники-же склонны игнорировать эти факторы, даже когда сотрудник неоднократно прямым текстом в лоб ему их сообщает. А затем задним числом пришивает причиной свой поверхностный взгляд, искажённый личным стрессом, связанный с поиском замены, либо иными неудобствами.
HRы в данной ситуации зачастую никоим образом не в курсе ни того, ни другого. Они могут быть в курсе, но тогда вынуждены будут заниматься тем, что яростно высмеивают западные комедийные сериалы.

Ответить
Развернуть ветку
Аккаунт удален

Комментарий недоступен

Ответить
Развернуть ветку
Александр Соколов

ну вообще есть такое) есть несколько примеров коллег, отличные профессионалы, но очень замкнутые люди - из них все клещами надо вытаскивать. 
Вот таких HR может отсеивать из-за отсутствия "коммуникабельности"

Ответить
Развернуть ветку
Аккаунт удален

Комментарий недоступен

Ответить
Развернуть ветку
Александр Соколов

у меня на рпошлой работе был начальник, который задресс код готов был казнить... Перед работой застал парня, как он шорты на брюки переодевал - сделал замечание))
так что тут от людей зависит, может какая-то детская/подростковая травма

Ответить
Развернуть ветку
297 комментариев
Раскрывать всегда