Часто встречаю на просторах интернета много статей от hr-специалистов о том, как соискателю надо отвечать на их вопросы и вести себя на собеседовании. Но почти никто из них не давал мануала, что же стоит спросить у самого работодателя.
Очень часто, сталкивался с тем, что кандидаты стесняются задавать действительно острые вопросы ибо боятся испортить впечатление компании о себе, но при этом hrы себе не в чем не отказывают и начинают бить в самые больные места, такие как "Что вам не нравится в вашем текущем или бывшем работодателе?", "Какие у Вас зарплатные ожидания?" и т.д.
Вот список вопросов которые надо бы спросить у работодателя и несмотря на то, что в вопросах присутствует сарказм, по факту Вам важно знать все ответы на них. Как говорится: "В каждой шутке есть доля правды", над которой стоит задуматься. Насколько же корректно это спрашивать?
1. Почему предыдущий сотрудник на этой должности решил поменять место работы?
2. Как изменялась зарплата предыдущего сотрудника за последние пять лет и сколько получают остальные ваши сотрудники?
3. В компании чёрная или серая или белая зарплата?
4. Пожалуйста, вышлите мне тестовую зарплату (за время выполнения тестового задания), чтобы я мог понять, справлюсь ли я с ёё тратой в процессе работы.
5. Ваша компания меня заинтересовала, можете ли вы предоставить контакты ваших прошлых сотрудников, чтобы они дали рекомендацию?
6. Прошу сообщить контактные данные лиц, которые могли бы подтвердить порядочность Работодателя.
7. Почему ваша компания выбрала именно меня?
8. Кем ваша компания видит себя через 5 лет?
9. Что бы вы хотели улучшить в вашей компании?
10. Вспомните, когда в последний раз ваш председатель совета директоров выходил из зоны комфорта?
11. Какие ценности у руководства компании?
12. Расскажите о миссии компании?
13. Проводите ли Вы прощальное интервью с увольняющимся сотрудником?
14. Проводится ли работа по устранению выявленных недостатков в компании?
15. Есть ли соцпакет? Что в него входит? Когда он начинает действовать?
16. Есть ли у Вас удалёнка?
17. Оплачивает ли компания амортизацию оборудования сотрудника или предоставляет своё при работе на удалёнке?
18. Оплачивает ли компания чартер и трансферт в аэропорт, если руководство захотело увидеть сотрудника в офисе, а сотрудник сейчас работает по удалёнке из другой страны?
19. Как часто компания проводит сокращения штатов?
20. Какая текучка кадров в компании?
21. Какие основные характеристики кандидата имеют для Вас значение, и почему именно такие? Расставьте их по рангам, где 1 - наивысшая по важности характеристика.
22. Охарактеризуйте руководителя и коллектив отдела?
23. Почему я должен работать именно в Вашей компании?
24. Кем ваша компания видит меня через 5 лет?
25. Какие у Вас ожидания от моих зарплатных ожиданий?
26. Мне очень понравилась ваша компания. И если она пройдет по конкурсу, то у нее есть шанс заинтересовать меня к сотрудничеству.
Как много людей устроились задав эти вопросы?
Думаю что на примерно 10 вопросе вам скажут, нам с вами не по пути. Хоть есть вопросы которые должны задаваться.
Голова нужна чтобы думать, а не только есть=). Конечно, все подряд по шаблону не стоит применять...
Это ты такой юморист? Я и так это понимаю по этому сказал примерно на 10 вопросе. У некоторых и 3 вопросов не пройдешь.
"Это ты такой юморист?"
- если ты про не только есть, то да.
"У некоторых и 3 вопросов не пройдешь."
Вопрос не в том, что пройти собес в любую компанию, а в том, что отсеять очень странные. Каждая компания хочет хорошего специалиста, специалист хочет работать в хорошей компании и это нормально. Но собес, общение с работодателем и т. д, "должно" происходить понятным, позитивным для обоих сторон, а не только для работодателя. Просто часто "соискатели" боятся задавать вопросы, которые хотят задать и которые лучше задать сразу, чем потратить время и потом будет кучу сюрпризов. Да и в целом себя нужно ценить и уважать (не только работодателя). На некоторых сотрудников посмотришь (терпил), которые на все согласны и терпят хамское отношение к себе и не понимаешь, что с ними не так. В общем на мой взгляд эта статья больше про жизненные принципы, нежели как пройти любой собес. Если цель просто пройти собес, то можно быть на все согласным(таких любят) и работать за еду, а там уже разбиться по ходу дела...
Комментарий верный, но теперь вопрос: я говорил работать на любых условиях? Или сказал не уважать себя? В этой статье ты с каждым вопросом согласен?