Сотрудники Apple выступают против возвращения в офис с удалённой работы — The Verge Статьи редакции
Ранее компания попросила работников вернуться в офис на три дня в неделю.
Около 80 сотрудников Apple составили письмо, в котором обратились к руководству с просьбой самостоятельно определять формат работы, сообщает The Verge. По словам авторов письма, решение компании побудило некоторых из них уволиться.
Письмо составили через два дня после того, как гендиректор Apple Тим Кук попросил сотрудников вернуться в офис на три дня в неделю. Там работники отметили, что теперь «чувствуют, словно им приходится выбирать между семьями, хорошим самочувствием, способностью к лучшей работе и причастность к Apple».
Обращение разослали в конце рабочего дня 4 июня. В чате «Сторонники удаленной работы», где создавалось письмо, состоит около 2,8 тысяч человек.
Электронное письмо об изменениях в Apple разослали 2 июня. В нём Тим Кук отметил, что несмотря на видеозвонки, сотрудникам «не хватало друг друга», и попросил приходить в офис по понедельникам, вторникам и четвергам.
По данным The Verge, компания не поощряла работу из дома до 2020 года. В декабре 2020 года Кук сказал сотрудникам, что они могут вернуться в офис в июне. Издание называет позицию Apple «по-прежнему консервативной по сравнению с другими технологическими гигантами».
Я против офисной работы. Прекрасно год проработали из дома. Это пожалуй лучшее, что можно вынести из пандемии.
С одной стороны да - удаленка сильно комфортнее для айтишников. Можно достаточно продуктивно работать и параллельно решать свои личные вопросы.
Но с другой стороны, такое ощущение, что теряется "атмосфера команды". Каждый сам по себе. Ежедневные созвоны (чаще всего без видео) сильно проблему не решают. А новичков так вообще едва ли запоминают в лицо.
Поэтому когда все ходили в офис - все были равны и было видно ху из ху. А сейчас все в стэлс моде каком-то.
Комментарий недоступен
Люди разные. Мне наоборот весело было наблюдать этот офисный цирк.
в этом цирке обычно весело тем кого не назначили "клоуном", часто неформально
Это из-за того факта что ты просто пришел в офис. Просто пришел в офис и уже на работе. И уже не так важно как и что ты делаешь. Ты же уже на работе.
А вот на удаленке очень важно что и сколько ты сделал. Иначе ты просто не работал.
Вот именно. Когда ты ходишь на работу
- тебе платят за питье чая? Да.
- тебе платят за покурелки? Да
- тебе платят за поболталки? Да
- ты работаешь после работы? Нет.
Зато приобретаешь кучу геморроя, такого как:
- езда туда, обратно, со всеми вытекающими, типа трат на бензин, паркоместо, авто.
- пропитание отдельно от дома
- срачи с коллегами из-за шума, шутеек (привет сраный опенспейс), температуры, открытых окон
А когда ты дома ты:
- можешь распределить свой день максимально удобно для тебя и для работы.
- повесил трубку и никаких срачей
- 0 затрат на бензин, пробки
- работаешь хоть в трусах, никакого "дресс кода".
- можешь работать хоть в 10 часов вечера, хоть в 12. ты дома.
по хорошему удаленка отделяет самомотивированных от тех кому нужен пендель.
и работодатель может это видеть и делать выводы.
На мой взгляд, сложно постоянно находиться дома (спишь и работаешь в одном месте) — не происходит смены обстановки и голова начинает сильно уставать от этого. Особенно сложно, если есть стеснение по площади (и вас несколько человек в одной-двух комнатах)
Велик после работы взял и поехал
Всё-таки несопоставимы продолжительность рабочего дня, количество часов, проводимых дома (сон, приготовление еды, другие домашние дела) и всё остальное время. За время часовой прогулки или поездки организм вряд ли успеет полностью перестроиться; стресс будет накапливаться.
Это только с мая по сентябрь, в остальное время снег и колдобины.
Братан, нужно выделить отдельную комнату для работы! У меня такая есть с начала карантина. Там живу только я, вся семья стучится, чтоб зайти. Нет комнаты? - Смени квартиру. Я так и сделал. Это существенно повышает уровень комфорта. Ты не спишь там где работаешь и это позволяет восстанавливать силы.
Да, это однозначно прекрасный вариант! У кого есть такая возможность, всем советую. Но у меня съёмное жильё в СПб, увеличение на одну комнату при сохранении имеющегося района и такого же качества жилья приведёт к удорожанию аренды в 1,5-2 раза (что вообще, конечно, сильно-сильно недешево, я не жалуюсь, констатирую факт). Поэтому можно дополнительно рассмотреть вариант снять офис или кабинет в коворкинге (если стало меньше денег, то от этого значительно проще отказаться, чем искать новое жильё), но даже в СПб очень ограниченное предложение, жду выхода новых коворкингов на рынок, может быть появится что-то приятное по соотношению цена-качество
Ваще не проблема. Есть метро. Можно снять хату поближе к работе, или найти работу поближе к дому.
можешь распределить свой день максимально удобно для тебя и для работыПлюс не нужно готовить и тратиться на коммунальные ресурсы. Все за счет работодателя.
То есть весь день прокрастинировать и делать самый минимум работы, лишь бы не уволили.
по хорошему удаленка отделяет самомотивированных от тех кому нужен пендель.и работодатель может это видеть и делать выводы.И какие же интересно выводы? То, что не все люди одинаковые, и многим удаленка противопоказана. Надеюсь, вы имеете в виду только это.
У каждого свои запросы.
1. Вот у меня собственное жилье. Зачем мне снимать ближе к офису чтобы что?
Комуналка? Это типа работающий комп и лампочки дома? Ну да, он много сожрет. Или у вас интернет дома не проведен? Не верю ))
2. Ты сам контролируешь свой день. Можешь вздремнуть, можешь забрать отвести ребенка, можешь сходить в разные инстанции... да хоть в парк с женой. А потом вечером спокойно поработать.
3. К тому что если человек не может работать дома, то значит ему надо в офис. Но это не значит что всем надо в офис. Кому-то нужен пендель для работы, а кто-то и сам себя мотивирует.
Вообще странно. Если тебя нужно мотивировать работать (т.е. зарплата тебя не мотивирует) то может ты не на той работе?
Можно найти работу поближе. А вообще, это я просто пытаюсь инвертировать аргументы сторонников удаленки на тему того, что "дома все просто вынипанимаити".
Это типа работающий комп и лампочки дома?Работающий комп, лампочки, туалетная бумага, вода, мыло, продукты в холодильнике, да хотя бы пакеты для мусора. Все эти ресурсы ты мог бы не тратить, будучи в офисе, но тратишь.
Ты сам контролируешь свой день.В офисе тоже так можно, если начальник не нависает над душой и не требует строго отсидеть жопочасы от сих до сих.
Если тебя нужно мотивировать работать (т.е. зарплата тебя не мотивирует) то может ты не на той работе?Это всего лишь значит, что я бы в принципе не хотел работать нигде и никогда, но приходится, раз я хочу кушать и вообще жить достойно.
Можно искать работу, да, но зачем если тебя устраивает текущая. Зачем выходить из зоны комфорта без необходимости?
У меня как раз наоборот. Время + деньги на поездки (сейчас топливо) + траты на отдельное питание в итоге выходило намного больше чем тот же свет. (к примеру свет 300 единиц / месяц, а на еду в столовке по 50 / день уходило. 20 дней * 50 = 1000 единиц только на еду. За эти деньги можно было почти всю комуналку оплатить)
В офисе не получится отвести ребенка в художку и обратно за 30 минут. Еще час придется мотаться к дому и обратно. И это в моем то захолустье. А что делать если ты в дефолтсити? А если тебе надо в банк, в поликлинику, да просто рыб купить в аквариум. Всё это надо согласовывать, спрашивать. У тебя ж в офисе график. Ты должен быть на рабочем месте. Может где-то и не смотрят на это, но тогда странно что заставляют в офис приходить )
Сочувствую. Хотя, не верю, что есть такие люди, которые вообще не хотят работать. Скорее всего работа выбрана не та. Хорошо выбранная работа = высокооплачиваемое хобби.
Если в офисе отпроситься сложно, то почему легко шляться в течение дня на удалёнке куда и сколько хочешь?
Вот возникает какая-то срочная задача, и начальник такой - ой, вася же сейчас рыб аквариумных покупает, не буду ему мешать. Бред же
Ну если до нее ехать 2 часа в одну сторону, то это нифига не зона комфорта.
Может где-то и не смотрят на это, но тогда странно что заставляют в офис приходитьА мне еще до пандемии повезло найти работу в получасе ходьбы от съемной квартиры, так что времени на дорогу уходит не больше часа в день.
Потому что высшее руководство (собственник) требует быть в офисе, а начальникам пониже на это в принципе похер, лишь бы работа делалась. В итоге за посещаемостью никто строго не бдит.
Хотя, не верю, что есть такие люди, которые вообще не хотят работать. Скорее всего работа выбрана не та.Мне нравится моя работа и я в приниципе не представляю, чем мог бы заниматься еще. Но все равно дома мне больше хочется играть в игрульки или писать свое приложение вместо работы.
плюсы это большие,только когда перешли на удалёнку, у работодателя стёрлись гарницы работа\не работа. И вечером и почти ночью могли прислать работу. И её надо срочно срочно.
в эпл всем нужен пендель
Это где так не важно что и как делаешь, можно адрес и название компании?)))
фейсбук - будешь год работать, а к концу года отчитаешься о проделанной работе: "сдвинул на пиксель иконку лайка"
Но это же очень ответственное задание. Этим будут пользоваться сотни миллионов человек! Целый пиксель! А как решить, куда двигать, влево или вправо? Или может вниз? Я бы не справился с такой нагрузкой. Все, я выгорел только думаю о такой масштабной задаче. Мне нужен массажист и психотерапевт.
Двигаешь во все четыре стороны по очереди... Главное к концу года вернуть на место!!!
Комментарий удален модератором
представь: не "в ту сторону сдвинешь" этот пиксель - лишься работы с зарплатой овер 500 тысяч в год - тут рехнуться можно
Вот именно. А если учесть, что сторон то 4, а еще углы, то шанс то всего 12.5% сделать правильно. Продуктивней будет ничего вообще не делать.
неправильно сдвинул и продажи рекламы на десятки миллионов просели!
Комментарий удален модератором
Комментарий удален модератором
Комментарий удален модератором
Комментарий удален модератором
Любая крупная компания, где можно с одной стороны грамотно перенести свою работу на чужие плечи, а с другой - уметь качественно подговориться к отчету о проделанной работе. Отчитываться все равно приходится перед людьми, которые понятие не имеют чем ты там занимаешься.
Это не значит, что вообще работать не придется, но вполне реально откровенно заниматься чем-то своим полдня и при этом по итогам квартала на бумаге быть чуть ли не образцовым работником.
такое возможно только у манагеров которые отчетики клепают, когда у тебя часть продукта/проекта с конкретными прости господи deliverables, то ты либо сделал их либо нет
Это к Дмитрию выше, у них же все в офисе все равны
Если сотруднику нужно ощущение команды, чтобы делать свою работу, то это неэффективный сотрудник и его надо увольнять
Предлагаете оставить компании без сотрудников?
Нет, он просто поумничал.
Да, без сотрудников-болтунов, которые шатаются по офису в поисках ощущения команды
А я вот люблю, поболтать по рабочим вопросам, узнать о проблемах в работе, о принятых подходах у коллег, и так далее. Правда, я делаю внутренние сервисы, автоматизирующие работу этих самых коллег. И потому при создании нового сервиса мне желательно знать о том, какие у них настоящие бизнес-процессы, и реальные болевые точки, а не собирать через почту высосанные из пальца формальные требования :)
Ну и ощущение личного знакомства тоже играет свою роль: даже через полгода переписки в слаке общение с до того незнакомым коллегой никогда не станет таким же продуктивным, как после пары недель общения вживую. Потому что даже через полгода переписки незнакомый человек всё ещё будет ощущаться далёким незнакомцем, и даже нерегулярные созвоны через zoom это не исправляют.
А "командность" - это да, ерунда.
Это спокойно делается по зуму
даже через полгода переписки в слаке общение с до того незнакомым коллегой никогда не станет таким же продуктивным, как после пары недель общения вживую..
Опять же, если человеку нужно живое общение, чтобы было продуктивное общение, то это не профессионал.
Назначать встречу в зуме для smalltalk-а на околорабочие темы? Месье оригинал.
сцуко чоето такое? вы из тех, кто засирает тематику войсами?
Я как раз про то, что беседы у кулера и на перекурах никак не переносятся в удалённый формат, и пытаться делать подобные встречи в зуме - шизофрения. А войсы - это в любом случае невежливо.
Если у вас зависимость от smalltalk-ов, то да. Мне и без них хорошо
Окей, допустим непрофессионал и что? Всем обязательно нужно быть профессионалами-мизантропами?
Не любите общение - ваше дело. Сидите дома. Не надо всех подгонять под свои стандарты.
Да что вы! А может быть вы не будете подгонять меня под свои стандарты? Большинство компаний отменяют удаленку именно по этим дебильным причинам - "командный дух хуё моё".
.
Хотите, чтобы я уважал вашу позицию, пусть компании уважают мою.
Значит ищите компанию, где уважат вашу позицию.
Значит ищите сотрудников, которые будут терпеть ваш комплекс бога, по которому вам обязательно нужно видеть людей в офисе как рабовладелец. "Ну как, рабы, работаете? Давайте давайте".
.
Только потом не нойте на vc, чтобы они безынициативные и глупые.
Незаменимых людей не бывает. За исключением людей работающих ну очень в узконаправленном секторе. Но люди неправы, им никто не обещал эту удалёнку пожизненно (в эппл). Так с чего они качают права вот теперь. То что была такая временная мера не значит что теперь обязаны работодатели делать так навсегда.
PS если что я не сторонник того или иного способа работы поскольку у нас удалёнки никогда не было и не будет учитывая специфику работы.
Незаменимых компаний не бывает. Жизнь слишком одна, чтобы тратить ее на говно-компанию, которая не уважает своих сотрудников.
Человека заранее предупредили об условиях. Так зачем приходить и требовать иные условия тогда? Не устраивался бы первоначально тогда наверное нет?
Условия меняются в зависимости от внешних обстоятельств и внутренних причин
Если первоначально предупредили, что платят мало, премии нестабильные, работы много, строго в 9 надо быть на работе. Тогда чего требовать ещё потом? Человеку сразу сказали что сказки на работе не жди, так зачем попёрся тогда если есть полно замечательных компаний где супер условия много денег и потакают всем желаниям сотрудников? Вопрос удалёнки никогда не поднимался потому что она невозможно по нашей специфике.
Может в коммерции меняются условия, на гос. службе нет. У нас за 7 лет вообще ничего не поменялось (разве что слегка побольше платить стали, но эта разница едва ощутима). У нас руководитель прямо всегда говорит что никто никого не держит. При этом есть другие сотрудники тоже сильные, но они не выпендриваются своими требованиями, потому что знают, что ситуация всё равно не изменится, а на его место найдут другого без проблем. И его замена работает не хуже и без него лучше стало всем. Со звёздной болезнью никому не нужны сотрудники.
Бывают, на самом деле. Избавляясь от самобытной, сильной личности, нередко приходят к уничтожению собственного бизнеса.
"Единых и неповторимых" не бывает сотрудников. Может занять время, но найти не хуже всегда можно. А в боле менее крупных организациях им ещё проще расставаться с кадрами (может в мелких организациях и нелегко конечно).
Я дико извиняюсь, но тебе вообще, интересно тут среди нас общаться? Бизнесмены и айтишники люди амбициозные, иначе грош им цена. А у тебя если и были какие зачатки амбиций когда-то, то годы работы в госконторе вытравили тебе их с корнем, и бессмысленные и безмозглые существа в руководстве (иных в руководстве госконтор нет, и быть не может, это чуждый элемент) вбили тебе в голову, что ты ничего из себя не представляешь, ни в профессиональном, ни в личном плане. Тебя тяжело и грустно читать, Игорь.
Меняй отношение к себе и к жизни, это никогда не поздно.
У меня тоже есть амбиции и я иду достаточно хорошо по карьерной лестнице, но здесь нельзя требовать как в коммерции Ты не можешь попросить прибавку или премию потому что приказ на премию приходят даже не от руководства моего руководства, а централизованно. А оклад зафиксирован законом у каждой должности. Если пришёл приказ на премию значит дадут всем. Даже их размер ежемесячных руководство моего руководства не выбирает, а сколько в приказе спустят столько дадут всем (в размере стольких то окладов). Квартальные премии с самого верха также делят на подразделения и по сумме по должности можно плюсовать ограниченно. Поэтому не значит что не ценят нашу работу, но и сделать иных условий нам всё равно не смогут, потому что всё по принципу "будет приказ будут деньги, не будет приказа не будет денег" и даже руководитель органа ничего с этим не может поделать. Развиваться никто не мешает. Только повышаться в должности и уходить в более вышестоящие органы.
А речь шла как раз о том что вот человек может крутить что он спец и его требования должны удовлетворить иначе всё вот без него всё развалится.
Пример того,когда в отрасли нет рынка\конкуренции.
Я больше за соревнование,чем за конкуренцию. Но если совсем без этого,то получается как получается.
Если у сотрудника мания величия, что он такой супер крутой спец, что любая фирма развалится от его ухода, то организация точно не потеряет ничего от такого сотрудника с высоким самомнением. Если он такой крутой пусть свою фирму создаёт и делает что хочет там.
А так и происходит. Если глава компании или начальничишко заостряет внимание на самомнении больше, чем на результатах труда, то рано или поздно такая конструкция рухнет, а талантливый и сильный человек организует свою компанию.
У нас на службе в отделе был такой сотрудник, он очень сильный сотрудник был, дела выигрывал, очень хорошо разбирался в вопросе, но вот также самомнение высокое было и пытался требования выставлять "вот ежемесячную премию не дали, вот маленькая квартальная премия пришла, если я уйду тут не пойми что будет итп". А у нашего руководства позиция - не нравится уходи. Он ушёл и что? Да, нам слегка больше работы стало, но всем стало легче без него. А через месяца 3-4 нашли такого же сильного сотрудника без высокого самомнения и требований к руководству. Не нравятся требования компании (зарплата, удалёнка не удалёнка) - создавай свою или иди в другую.
Самомнение, если оно никому не мешает работать, вообще не должно обсуждаться. А вот требования могли раздражать... Ну, так он сам ушёл, его же не уволили?
А бывает, увольняют ключевую фигуру — и всё разваливается.
Вы путаете меня с кем-то. Я сам наемный работник.
Я думаю, непрофессионал - это ты как раз. Из тех самых чушек, у которых ни ума, ни воображения, низкий стеклянный потолок и огромное желание компенсировать свою серость суждениями не своего уровня сложности.
Боюсь, что серый это ты, потому что тебе важно видеть людей в офисе как рабовладелец. "Ну как, рабы, работаете? Давайте давайте".
.
Я зрелая самостоятельная личность, которой не нужен надзиратель с кнутом. Я просто делаю свою работу. И мне удобнее это делать из дома. Почему я должен мириться с комплексами бога у таких закомплексованных менеджерочков, как ты?!
Был бы ты зрелой личностью, ты не разбрасывался бы суждениями о профессионализме, и кого и за что следует увольнять. Профессионал должен иметь представление не только о своей задаче, но и о проекте в целом. Дизайнер должен понимать, как мыслят программисты, а программисты должны адекватно воспринимать требования дизайнера. А кроме них есть еще маркетологи, тестировщики, масса других специалистов.
Большинство идей возникает экспромтом, именно в процессе живого общения, и никакой зум пока это не может заменить. Таким образом, я делаю вывод, что у тебя просто большие трудности с коммуникацией. Комплексы, скверный характер и зацикленность на своей персоне очень мешают тебе в общении. Парней вроде тебя, и правда следует держать в удаленке, спуская к ним таск-листы время от времени. Но и вес твоего мнения в проекте будет мизерным, из-за очевидного тоннельного мышления.
Твоя зп и карьера будут соответствовать твоим софт-скиллам, будь ты хоть супер-пупер программист, толку от тебя, если ты не видишь общей картины?
Комментарий удален модератором
+, но человеческие отношения всё же имеют значение. Не уверена, что правильно понимаю термины "команда", "коллектив", поскольку пока ни разу не встречала реализации (спорт не считается), адекватной лексическому значению.
* профессионал в любом (оплаченном) случае работу сделает качественно
Так встречайтесь по пятницам, в чем проблема? У нас, например, дали вариант работать из дома и дальше (с соотв. оформлением). При этом у всех по прежнему есть возможность приехать в офис, если надо. Все (не полным составом) собираются периодически посидеть поговорить, поесть-попить.
В офисе работать (с т.з. разработчика) нормально можно только если это:
а) не опенспейс (или ты на любой задаче можешь уходить в себя максимально)
б) ты сидишь далеко от сейлов и вообще всех фанатов побазарить
в) у тебя в команде нет людей, которые вроде бы и люди и спецы отличные, но воспитание где-то потерялось.
г) у вас есть отдельное помещение под принятие пищи и оно расположено адеватно
...
короче можно долго перечислять на самом деле.
Почти все плюсы офиса скатываются в то, что "можно собраться и пообсуждать на месте". в 80% случаев оказывается, что человек просто не умеет самостоятельно строить логические цепочки и систематизировать информацию для дальнейшей ретрансляции в команду и хочет чтобы за него это делали другие.
Вы просто с языка сняли ) Опенспейсы - это вообще зло. А когда у тебя рядом еще заводят дискуссии на 1-2 часа, а ты не можешь сосредоточится на задаче - это вообще АД.
А еще классно когда от тебя требуют джинсы с рубашкой и тебе при 22С жарко, а девчонки нацепили платице и им при 24С холодно.
И вот тут начинается веселье с игрой кондиционеров и окон ))
Только не всем профессиям удалёнка реальна. Даже кабинетным сотрудникам не всегда можно устроить удалёнку. Специфика работы у всех разная.
Само собой, я только взгляд из IT (разработка, да и то - конкретно свой субъективный) озвучивал.
Мама, например, работала в продажах в BI последние лет 15 - там без личных встреч тупо никак. Хотя вроде все проговорить и через камеру можно, чисто технически.
В слаке прекрасно видно ху из ху, и все равны.
Комментарий недоступен
Да "атмосфера команды" заключается в том что большой босс и боссы поменьше будут ходить в опенспейсе и палить моник. Давайте все своими именами называть ). Что касается пути затраченного до офиса и обратно, то это тоже никто не компенсирует и тут сразу видна финансовая выгода для работника. Возможность посидеть с больным ребенком тоже важно, тем более в современных реалиях когда в среднем по полуляции у многих по одному родителю. С виду удаленной работе при современных коммуникациях нет замены.
Комментарий недоступен
Да все что угодно. Сидя дома можно присмотреть за ребенком, оформить курьерский заказ на любое время, курить кальян и закинуть ноги на стол. Не то чтобы в офисе нельзя этого делать. Но как минимум надо будет объясняться :)
А кто в офисе мешает закинуть ноги на стол? И с оформлением заказов в офис тоже проблем никогда не было (если это не крупногабаритный товар, но для такого и раньше можно было денёк поработать из дома, если окна доставки широкие).
1) Маленькие дети - в офис не потащишь (не, можно конечно, но это головняк скорее всего будет для всех)
2) Ремонт - у меня был ремонт в новой квартире, например, рабочих контролировать куда проще, когда ты не по 10 часов вне дома.
Если надо куда-то сходить по делам или в магазин, то что работая из дома ... надо отправишваться и согласовывать.В нормальной компании надо только если на полдня надо уйти. Если тупо в качалку перед обедом, то не надо.
PS: взгляд программиста конечно только. У других все иначе.
Дайте угадаю... Вы проджект менеджер или овнер продукта ?)
я в период пандемии менял работу, все удаленно, единственное за оборудованием приезжал в офис. Никаких проблем с онлайн форматом у меня нет (я вообще стараюсь быть открытым и не конфликтую). Всю пандемию прошлого года с мая по ноябрь был на даче - красота.
А вот потом дома с 2 детьми уже, конечно, проблемно стало, особо никуда не выбраться. В итоге, когда открыли офис - стал туда гонять 2-3 раза в неделю на полдня (утром до работы зал, потом утренние встречи, обед и домой). А дома можно и до 9 и до 10 поработать, когда как.
Огромный плюс это остутствие траты времени на дорогу. Сейчасдо офиса 30-35 минут от двери до двери. Недавно попробовал посидеть с утра до вечера на работе, дома приехал - сил вообще нет, а еще детей укладывать... КОроче я уже привык, прям выходить в офис желания нет никакого
Всегда будут сторонники разных форматов)
Круто было бы, если бы людям, которым удаленка зашла и нет никаких негативных последствий для эффективности, просто давали выбор между удаленкой и работой в офисе. При таком раскладе любители офиса или дома работали в комфортных для себя условиях
Но естественно, такого выбора практически нигде нет)
"Зачем тебе мне видеть" ? на видезвонках оговаривается задачи проблемы и способах их решения, если надо конкретные сотрудники общаются между собой... Не нужен людям совковый контроль, ответсвенные люди выполняют ответсвенно работу... если ты хочешь работать из под палки, делай так, но не надо придавать своим эфимерным выгодам работе в офисе практичность и работу на результат...
попробую угадать - вы менеджер?
"атмосферу команды" можно спокойно заменить умением быть профессионалом - если сотрудники знают и умеют выполнять свою работу качественно, для этого не нужна отдельная атмосфера. У меня, как у аналитика, как раз потому что резко сократилось количество собраний и разных вопросов от коллег, только выросла продуктивность
идите убейтесь со своей атмосферой команды. бесполезный менеджер детектед