Сотрудники Apple выступают против возвращения в офис с удалённой работы — The Verge Статьи редакции
Ранее компания попросила работников вернуться в офис на три дня в неделю.
Около 80 сотрудников Apple составили письмо, в котором обратились к руководству с просьбой самостоятельно определять формат работы, сообщает The Verge. По словам авторов письма, решение компании побудило некоторых из них уволиться.
Письмо составили через два дня после того, как гендиректор Apple Тим Кук попросил сотрудников вернуться в офис на три дня в неделю. Там работники отметили, что теперь «чувствуют, словно им приходится выбирать между семьями, хорошим самочувствием, способностью к лучшей работе и причастность к Apple».
Обращение разослали в конце рабочего дня 4 июня. В чате «Сторонники удаленной работы», где создавалось письмо, состоит около 2,8 тысяч человек.
Электронное письмо об изменениях в Apple разослали 2 июня. В нём Тим Кук отметил, что несмотря на видеозвонки, сотрудникам «не хватало друг друга», и попросил приходить в офис по понедельникам, вторникам и четвергам.
По данным The Verge, компания не поощряла работу из дома до 2020 года. В декабре 2020 года Кук сказал сотрудникам, что они могут вернуться в офис в июне. Издание называет позицию Apple «по-прежнему консервативной по сравнению с другими технологическими гигантами».
Я против офисной работы. Прекрасно год проработали из дома. Это пожалуй лучшее, что можно вынести из пандемии.
С одной стороны да - удаленка сильно комфортнее для айтишников. Можно достаточно продуктивно работать и параллельно решать свои личные вопросы.
Но с другой стороны, такое ощущение, что теряется "атмосфера команды". Каждый сам по себе. Ежедневные созвоны (чаще всего без видео) сильно проблему не решают. А новичков так вообще едва ли запоминают в лицо.
Поэтому когда все ходили в офис - все были равны и было видно ху из ху. А сейчас все в стэлс моде каком-то.
Если сотруднику нужно ощущение команды, чтобы делать свою работу, то это неэффективный сотрудник и его надо увольнять
Предлагаете оставить компании без сотрудников?
Да, без сотрудников-болтунов, которые шатаются по офису в поисках ощущения команды
А я вот люблю, поболтать по рабочим вопросам, узнать о проблемах в работе, о принятых подходах у коллег, и так далее. Правда, я делаю внутренние сервисы, автоматизирующие работу этих самых коллег. И потому при создании нового сервиса мне желательно знать о том, какие у них настоящие бизнес-процессы, и реальные болевые точки, а не собирать через почту высосанные из пальца формальные требования :)
Ну и ощущение личного знакомства тоже играет свою роль: даже через полгода переписки в слаке общение с до того незнакомым коллегой никогда не станет таким же продуктивным, как после пары недель общения вживую. Потому что даже через полгода переписки незнакомый человек всё ещё будет ощущаться далёким незнакомцем, и даже нерегулярные созвоны через zoom это не исправляют.
А "командность" - это да, ерунда.
Это спокойно делается по зуму
даже через полгода переписки в слаке общение с до того незнакомым коллегой никогда не станет таким же продуктивным, как после пары недель общения вживую..
Опять же, если человеку нужно живое общение, чтобы было продуктивное общение, то это не профессионал.
Назначать встречу в зуме для smalltalk-а на околорабочие темы? Месье оригинал.
сцуко чоето такое? вы из тех, кто засирает тематику войсами?
Я как раз про то, что беседы у кулера и на перекурах никак не переносятся в удалённый формат, и пытаться делать подобные встречи в зуме - шизофрения. А войсы - это в любом случае невежливо.