«...поэтому иногда важно сделать паузу и попробовать что-то новое — на что раньше не хватало времени. А после отпуска сотрудник сможет приступить с новыми силами к работе».

А что раньше на год за свой счёт уйти нельзя было? Вроде, это нормальная практика, особенно в креативной среде (а я так понимаю, что нововведение не для консервативной части сотрудников). Там выгорание чаще всего происходит. И вместо того, чтобы обрывать полностью концы, можно договориться с руководителем о перерыве.

Вот только, если человек осознанно берёт год(!) на пробу чего-то нового, то есть вероятность, что в сбер он уже может и не вернуться – дорожки разойдутся. За год можно жизнь полностью изменить. Новость была бы необычна, если бы значилось, что компания в течение года будет продолжать хоть как-то поддерживать своего сотрудника (обучение оплатит и тп.). А так можно подумать, что там сейчас все специалисты цепями прикованы к своим рабочим столам и вход у них 1₽, а выход 2₽. Ну либо сберу в принципе наплевать будут ли возвращаться люди обратно.