«Сбер» позволит сотрудникам уходить в неоплачиваемый отпуск на год Статьи редакции
Также сотрудники смогут работать удалённо из любого региона России до трёх месяцев в год.
- «Сбер» принял новые условия работы, чтобы сохранить ценных сотрудников, сообщают в компании.
- Долгосрочный неоплачиваемый отпуск (саббатикал) может длиться от одного до 12 месяцев, прервать его можно в любой момент. Это время сотрудники могут потратить на обучение, запуск стартапа, научную работу или отдых, говорят в компании. За сотрудником обещают сохранить должность.
- Также сотрудники «Сбера» смогут работать удалённо из любого региона России до трёх месяцев в год, сохраняя корпоративные льготы, в том числе дополнительное медицинское страхование.
- В компании говорят, что используют три формата работы: из офиса, удалённая и смешанная, когда часть сотрудников — в офисе, часть — дистанционно.
- «Саббатикал становится новым трендом — наша жизнь не состоит на 100% из работы, поэтому иногда важно сделать паузу и попробовать что-то новое — на что раньше не хватало времени. А после отпуска сотрудник сможет приступить с новыми силами к работе», — пояснила старший вице-президент, руководитель блока HR Сбербанка Наталья Дудина.
10
показов
24K
открытий
Почему только на год? Вроде сотрудникам СБ больше надо...
Комментарий недоступен
Срок в СИЗО засчитают, потом еще за хорошее поведение скинут, или там под президентскую амнистию попадет)
Зумеры изобрели академ
позволит
в неоплачиваемый
Они там че совсем ебобо?
Если должность закрепляют, то закрыть это нужно другим сотрудником, а через год че, возвращаешься а того на помойку? Как это вообще должно работать? Или им пох, ну был 1 тим лид, стало 2, ушло 2, стало 4 и тд
Комментарий недоступен
Чисто технически саббатикалы существуют почти во всех компаниях, просто нормально использовать их могут только ценные сотрудники (обычно с большим багажом знаний и связей с клиентами), которые как бы говорят компании "ну я кароче заебался работать, хочу несколько месяцев покуролесить по азии, а потом может вернусь к вам, если в компании все еще будет какая-нибудь позиция для меня. А если не будет, то ничего страшного, просто пойду к другим, предложений много". И в итоге менеджмент компании соглашается на это, параллельно кусая локти и думая как этого сотрудника заменить (что зачастую весьма непросто).
Если бы я был один, мне было бы меньше 30, я получал норм зп в Сбере, что позволило бы накопить достаточную подушку, то попробовал бы волонтером поехать в Европу по программе Erasmus или в языковую школу куда нибудь, Мальта, Ирландия. Или за это время вообще магистратуру можно попробовать в другой стране. Вариантов полно как с пользой это время провести.
возможно сам факт возможности сотрудников радует. А по факту никто на год в отпуск не пойдет.
Ахаххахахаххаахх так и вижу как тимлид перед важным релизом пишет в тимсе лично Грефу про САББАТИКАЛ
Страшно представить, какое слово прилетит в ответ
Я сначала подумала, что это на тайском, типо Саббадикап. Пока-пока, я дауншифтингом в Таиланд 😂
Саббатикал... Мерзкое какое-то слово. В сбере совсем по-русски разучились.
А какой синоним есть в русском языке?
субботикал? субогодник?
Шабатия
Приходишь, а твоего департамента уже нет
Был случай так человек из отпуска вернулся, был не в курсе
Идейно не понимаю для кого это и зачем!?
В моей команде есть квартальные цели и обязательства, а я взял "творческий отпуск" на 9 месяцев. И что!? Кто это будет закрывать, что делать? Команда же не выполнит ничего и развалится(
"Нипанятна" в корне как это применить
Ну это не обычный отпуск. И берут его обычно проработав достаточно лет на одного работодателя. К примеру я брал "творческий отпуск" на 8 месяцев после 9 лет работы на одну компанию - решил сменить чуть сферу, поработать на стартап в США и поучится. Предупредил за 4 месяца, проверил все процессы и ушел. Это такая попытка борьби с выгоранием и когда вроде как и уволится охота, но и компания нравится .
p.s. Правда обратно я не вернулся, т.к. понял, что работу надо было менять еще года 4 до этого ;-)
ну у вас же не разваливается все из-за ухода сотрудника в декрет)
Комментарий недоступен
когда ты знаешь, как все внутри устроено, но хочешь подауншифтить пол-годика, или же в свой стартап, но потом понимаешь, что в конторе то совсем не плохо - зачем искать что-то новое, когда можно обратно на туже ЗП и бонусы вернуться? да и процессы все понятные
Ну и новость...
Из неоплачиваемого отпуска сделали такое событие как будто это оплачиваемый
Товаг'ищи, все на саббатикал!
Комментарий недоступен
На завод уже надо идти или как?
Запускаешь такой стартап, открываешь юр лицо, или ИП, а потом оказывается что ты уже нарушил трудовой договор и тебя увольняют. В Сбере и во всех его дочках нельзя быть нигде по совместительству, ни ИП, ни учредителем. И неважно, ты менеджер, разработчик или аналитик. Сужу по опыту друзей, которые работают в Сбере и в его дочках
Бред полный - все можно, главное не заниматься деятельностью, которая напрямую конфликтует с текущей. И то, формулировка расплывчатая, главное грамотно комплаенсу обьяснить чем ты занимаешься и коды оквэд у ИП иметь корректные, а не как обычно.
Ты же не в РФ собрался юрлицо для своего стартапа открывать, правда?
На своем опыте. Пару лет назад меня приняли на работу с ИП и руководитель в качестве рекомендации сказал, что лучше закрыть ИП, никакой обязанности закрыть нет. Закрыл спустя больше года работы по собственному желанию, стал самозанятым. Без каких-либо проблем и принуждения
«саббатикал» бля сатанизм какой-то
Я тоже подумал — что-то из мифологии Лавкрафта
Стартап? Это как с ngnix?
А СБ разве не банит людей с ИП?
Как не прискорбно, но есть и плюсы от эпидемии Ковида. Кто мы мог подумать до пандемии, что крупные корпорации будут вводить варианты с удалённой работой, отпусками и т.д.
Мое первое место работы предполагало маркетинг решений по удалённой работе в 2000ых - мы предлагали внедрение такой услуги для клиентов. Основные проблемы в продаже были при вопросе клиента "Ну, а сами-то вы удаленку используете, или всегда в офисе?"
Нет, не использовали и не верили сами. Наверное, поэтому и плохо продавалось )
После пандемии и сейчас не верю в продуктивную работу на удаленке.
Комментарий недоступен
Я благословил ковид (кроме смертей от него). Удаленка расшевелила региональные компании.
Если бы, в сбере работаю ...
какое то странное нытьё в комментах... кто в здравом уме в белую стартап пилит? ушел в отпуск, попилил, выстрелило - уволился/устроился в новую компанию. нет епт, зарегать ооо и всех участников туда устроить, делать нефиг налоги платить?
***Все компании: Саббатикал — это оплачиваемый или частично оплачиваемый длительный отпуск...
***Сбер: Саббатикал — долгосрочный неоплачиваемый отпуск...
Ау, тов. Греф, здесь не USA, тут мало у кого есть 12-месячная заначка "на время для себя", что за щедрость за чужой счёт?
чтобы сохранить ценных сотрудниковОй, нифига себе, вот это, #&@$%, вложились в сотрудников, вот это действительно забота о своих. Куда работу-то девать? А, как обычно, на других переложить, куда они рыпнутся, окэ.
А в США у многих есть? Там у трети населения тупо нет медстраховки. А вот у нас вполне возможно, что есть кубышка. Это в нашем менталитете.
А в чем сакральный смысл ограничивать удаленку только территорией РФ? Или это закидоны Минтруда?
Скорее СБ - нельзя конф. данные трансгранично передавать.
Ну а как сб будет выковыривать с Мальдив в случае чего?)
Шикарно)))))) блин мне нравится
Российские зарплаты настолько высокие, что можно и не работать по 12 месяцев. Наверное, целый год в солнечной Андалусии проведут
- Я в sabbatical
- Конечно, это ваше право. Иф ю ноу вот ай мин.
Ну круто, что еще тут скажешь
Это для тех случаев, когда уволить по закону не могут?
а какая вообще цель неоплачиваемого отпуска на год?
Отдых. Стартап. Подумать о жизни.
попутешествовать, попробовать замутить стартап
А как часто его брать можно? В стаж идет?
А то поработал месяц, ушел, пришел ещё месяц поработал, ушел
По ТК в стаж включается не более 14 дней отпуска за свой счёт. Всё что выше в стаж не входит (ТК РФ).
О, новый тренд: привязать раба уже не к стране, а к региону.
В каком месте тут привязка к региону?
Класс, я бы на лето брал
Вопрос в том, как разруливать такие ситуации, когда летом весь отдел в летний саббатикал ушел:) хотя это сбер и там ниче не поменяется
Непонятно, сотрудника увольняют и в случае возвращения заново нанимают? Если так, то нет никакой гарантии что вернут )
Ээээм. Это даже в случае декретного-то отпуска получается прям вот очень не всегда.
По-моему, странно так громко заявлять о предоставлении такого отпуска, если он неоплачиваемый. Это так Сбер ‘ценит’ своих лучших сотрудников?) Или в этот отпуск будут отправлять тех, кого они хотят уволить, но чтоб это выглядело типа благородно, чтоб якобы сам в итоге ушёл)
Слышала, что в BMW есть такая практика по борьбе с эмоциональным выгоранием. Но там, если сотрудник интересен компании, ему предоставляют длительный отпуск и полностью его оплачивают. Куда поинтересней перспектива)
хороший вид нематериальной мотивации для сотрудника. интересно конечно поподробнее про условия узнать, но в целом идея отдохнуть год от работы, сохранив при этом место, вполне звучит привлекательно. почему нет.
У гос. служащих предельный срок отпуска за свой счёт по закону 1 год. Но вести предпринимательскую деятельность нельзя по закону, стартап не открыть, зачем тот год нужен)))
А причем тут Сбер и госслужба?
Если доход менеджера такой, что у него решен вопрос с жильем, то это крутая тема.
Правда, проблема в том, что за год менеджер может пересмотреть взгляды на жизнь и карьеру )
Просто изначально эта тема пришла из консалтинга, где такие риски меньше )
Ещё бы, когда у тебя сотрудников в 3 раза больше, чем может вообще понадобиться.
Сберу всё равно не хватает сотрудников. Уж очень много у них подрядчиков, которым приходится переплачивать, нежели штатным сотрудникам
Шаббатикал. И тут масоны, да что ж такое !
Комментарий удален модератором
Комментарий удален модератором
Комментарий удален модератором
Комментарий удален модератором
Отличная штука, я честно говоря позавидовал даже. Именно того чего мне не хватает сейчас...
В смысле на год в отпуск? Ещё и не оплачиваемый. Год без работы??
Путевый отдых запланирован. Всем бы так только оплачиваемый
«Саббатикал становится новым трендом — наша жизнь не состоит на 100% из работы, поэтому иногда важно сделать паузу и попробовать что-то новое — на что раньше не хватало времени. А после отпуска сотрудник сможет приступить с новыми силами к работе». Это называется мотивация?
Комментарий удален модератором
Сбер.Отпуск для Сбер.Рабов
если заслужишь читайте внимательно
https://t.me/banksta/15798
А между тем =)
Длительный перерыв (саббатикал) может длиться 1-12 месяцев и его мо...
Длительный перерыв (саббатикал) может длиться 1-12 месяцев и его можно прервать в любой момент. Сотрудник может просто отдохнуть, пройти обучение или запустить стартап. «Сбер» со своей стороны гарантирует сохранить его место и должность. @banksta
Во многих европейских компаниях брать отпуск неоплачиваемый на год или два такая обычная кстати практика
«...поэтому иногда важно сделать паузу и попробовать что-то новое — на что раньше не хватало времени. А после отпуска сотрудник сможет приступить с новыми силами к работе».
А что раньше на год за свой счёт уйти нельзя было? Вроде, это нормальная практика, особенно в креативной среде (а я так понимаю, что нововведение не для консервативной части сотрудников). Там выгорание чаще всего происходит. И вместо того, чтобы обрывать полностью концы, можно договориться с руководителем о перерыве.
Вот только, если человек осознанно берёт год(!) на пробу чего-то нового, то есть вероятность, что в сбер он уже может и не вернуться – дорожки разойдутся. За год можно жизнь полностью изменить. Новость была бы необычна, если бы значилось, что компания в течение года будет продолжать хоть как-то поддерживать своего сотрудника (обучение оплатит и тп.). А так можно подумать, что там сейчас все специалисты цепями прикованы к своим рабочим столам и вход у них 1₽, а выход 2₽. Ну либо сберу в принципе наплевать будут ли возвращаться люди обратно.
Думаю здесь есть обратная механика - возможность “предоставить” сотруднику время подумать о качестве своей работы за свой счёт. Это может быть дисциплинарным отпуском.
Комментарий удален модератором
После месяца отпуска я на работу уже не возвращалась
А После отпуска сотрудник сможет приступить с новыми силами к работе», — пояснила старший вице-президент. Вопрос- Не очень ли длительный отпуск?)
А комментаторы плачуться "сбер хантит наших сотрудников". Условия не пробовали создавать?