«Сбер» позволит сотрудникам уходить в неоплачиваемый отпуск на год Статьи редакции
Также сотрудники смогут работать удалённо из любого региона России до трёх месяцев в год.
- «Сбер» принял новые условия работы, чтобы сохранить ценных сотрудников, сообщают в компании.
- Долгосрочный неоплачиваемый отпуск (саббатикал) может длиться от одного до 12 месяцев, прервать его можно в любой момент. Это время сотрудники могут потратить на обучение, запуск стартапа, научную работу или отдых, говорят в компании. За сотрудником обещают сохранить должность.
- Также сотрудники «Сбера» смогут работать удалённо из любого региона России до трёх месяцев в год, сохраняя корпоративные льготы, в том числе дополнительное медицинское страхование.
- В компании говорят, что используют три формата работы: из офиса, удалённая и смешанная, когда часть сотрудников — в офисе, часть — дистанционно.
- «Саббатикал становится новым трендом — наша жизнь не состоит на 100% из работы, поэтому иногда важно сделать паузу и попробовать что-то новое — на что раньше не хватало времени. А после отпуска сотрудник сможет приступить с новыми силами к работе», — пояснила старший вице-президент, руководитель блока HR Сбербанка Наталья Дудина.
10
показов
24K
открытий
позволит
в неоплачиваемый
Они там че совсем ебобо?
Если должность закрепляют, то закрыть это нужно другим сотрудником, а через год че, возвращаешься а того на помойку? Как это вообще должно работать? Или им пох, ну был 1 тим лид, стало 2, ушло 2, стало 4 и тд
Комментарий недоступен
Да вот я рад был бы пол года поработать, сказать - парни давайте без меня еб**сь, вернуться через пол года и сказать: ну че го дальше, я тут отдохнул, всрал бабос весь, втыкайте меня назад за ту же зп.
Но чувствую что это так не работает, не в больших компаниях не в маленьких. Нельзя менять сотрудников как перчатки, процессам всем жопа наступит, каждый раз новый чел.
Офигенно же. Можно наговнокодить в сбере, уйти на год говнокодить в яндекс (если они тоже такую систему переймут), а потом вернуться обратно когда коллеги всё разгребли. Через год повторить.
скорее всего ты должен об этом сказать минимум за пол года, плюс найти кто тебя будет в это время заменять(из другого отдела или нанять) + ввести в курс дела, а уже потом идти в свой отпуск, плюсы есть в том, что по выходу появится 2 специалиста в компании, а она большая и пристроить можно обоих. кароч все как обычно упирается в детали
Не знаю, как в Сбере, я предупреждал за год почти, что след. год буду на Мальдивах (нет), а дальше уже головняк партнера был. За месяц ко мне приставили чела дела передавать плавно.
Та же должность - не значит что та же позиция в той же команде
Так есть же декретные должности. Там тоже сотрудник приходит на оговорённый срок.
Это же не всем подряд дают, а по согласованию с руководителем