«Сбер» позволит сотрудникам уходить в неоплачиваемый отпуск на год Статьи редакции
Также сотрудники смогут работать удалённо из любого региона России до трёх месяцев в год.
- «Сбер» принял новые условия работы, чтобы сохранить ценных сотрудников, сообщают в компании.
- Долгосрочный неоплачиваемый отпуск (саббатикал) может длиться от одного до 12 месяцев, прервать его можно в любой момент. Это время сотрудники могут потратить на обучение, запуск стартапа, научную работу или отдых, говорят в компании. За сотрудником обещают сохранить должность.
- Также сотрудники «Сбера» смогут работать удалённо из любого региона России до трёх месяцев в год, сохраняя корпоративные льготы, в том числе дополнительное медицинское страхование.
- В компании говорят, что используют три формата работы: из офиса, удалённая и смешанная, когда часть сотрудников — в офисе, часть — дистанционно.
- «Саббатикал становится новым трендом — наша жизнь не состоит на 100% из работы, поэтому иногда важно сделать паузу и попробовать что-то новое — на что раньше не хватало времени. А после отпуска сотрудник сможет приступить с новыми силами к работе», — пояснила старший вице-президент, руководитель блока HR Сбербанка Наталья Дудина.
10
показов
24K
открытий
Почему только на год? Вроде сотрудникам СБ больше надо...
Комментарий недоступен
Высокие зарплаты? У обычных разработчиков или тех, кто повыше? Просто сколько вакансий видел, всё +- по рынку
У тех, кто уже в сбере больше года - меньше рынка
P.S. мимотригода в сбере
Комментарий недоступен
Это особенность Сбера - с рынка предлагают много, а внутренний рост сложен
Это не особенность Сбера, это особенность индустрии. Значительной части людей психологически чрезвычайно сложно просить прибавку. Единственный социально принятый способ такой просьбы подразумевает торг в момент собеседования. Поэтому, таки да, многие люди предпочитают ротацию через хождение на мороз.
Я когда был начинающим разрабом, пошёл на собес в Сбер. Предлагали около 50к. Спросил про повышение зарплаты, мне ответили, что если оочень постараться и показать максимальную эффективность, за год можно поднять до 30%. Для человека с зп 50к, такое повышение бы означало всего +15.000
Что ж, я показал эффективность в другом месте, и через 13 месяцев поднял зп до 120к.
Да в такую махину нужно заходить на хорошие условия.
Потому что потом рост будет процентов 10 в год, в очень редких случаях у 10-20% персонала до 30%.
Заходить на хорошие условия, чтобы через 1,5-2 года выйти ещё на более лучшие.
Комментарий недоступен