«Сбер» позволит сотрудникам уходить в неоплачиваемый отпуск на год Статьи редакции
Также сотрудники смогут работать удалённо из любого региона России до трёх месяцев в год.
- «Сбер» принял новые условия работы, чтобы сохранить ценных сотрудников, сообщают в компании.
- Долгосрочный неоплачиваемый отпуск (саббатикал) может длиться от одного до 12 месяцев, прервать его можно в любой момент. Это время сотрудники могут потратить на обучение, запуск стартапа, научную работу или отдых, говорят в компании. За сотрудником обещают сохранить должность.
- Также сотрудники «Сбера» смогут работать удалённо из любого региона России до трёх месяцев в год, сохраняя корпоративные льготы, в том числе дополнительное медицинское страхование.
- В компании говорят, что используют три формата работы: из офиса, удалённая и смешанная, когда часть сотрудников — в офисе, часть — дистанционно.
- «Саббатикал становится новым трендом — наша жизнь не состоит на 100% из работы, поэтому иногда важно сделать паузу и попробовать что-то новое — на что раньше не хватало времени. А после отпуска сотрудник сможет приступить с новыми силами к работе», — пояснила старший вице-президент, руководитель блока HR Сбербанка Наталья Дудина.
9
показов
24K
открытий
Идейно не понимаю для кого это и зачем!?
В моей команде есть квартальные цели и обязательства, а я взял "творческий отпуск" на 9 месяцев. И что!? Кто это будет закрывать, что делать? Команда же не выполнит ничего и развалится(
"Нипанятна" в корне как это применить
Ну это не обычный отпуск. И берут его обычно проработав достаточно лет на одного работодателя. К примеру я брал "творческий отпуск" на 8 месяцев после 9 лет работы на одну компанию - решил сменить чуть сферу, поработать на стартап в США и поучится. Предупредил за 4 месяца, проверил все процессы и ушел. Это такая попытка борьби с выгоранием и когда вроде как и уволится охота, но и компания нравится .
p.s. Правда обратно я не вернулся, т.к. понял, что работу надо было менять еще года 4 до этого ;-)
Интересный p.s.) убеждён, мне ничего не мешает вернуться после увольнения на ту же должность, если моя кандидатура полезна. Но на ту же должность после "поиска себя" я вряд ли вернусь. Так что вопрос ещё актуальный, хотя в части подготовки этого ухода, конечно, полезная информация. Но это немногое меняет)
В любой, более-менее крупной компании существует определенные процедуры найма. То есть вернутся после увольнения на такую же позицию будет сложно. После увольнения вы уже сторонний человек и должны рассматриваться на должность вместе с другими кандидатами(да, будут небольшие поблажки, но не больше). Да и от компании потребуются дополнительные телодвижения. А перевод на другую должность могут сделать и после возвращения.
Так же получается, что не разрывается "стаж" внутри компании (а за это даются дополнительные "бонусы" - это и дополнительные дни отпуска, и разные бонусы за годовщины работы, и как в моем случае - возможность забрать отдельные пенсионные отчисления от компании. Если бы я досидел до 10 лет, я бы мог забрать 100% отчислений, а так - 85%. Но я в итоге выиграл, т.к. это случилось буквально за пару месяцев до роста доллара в 2014м году, и я все что получил успешно перевел в $ еще по 35)
Из-за таких привелегий и получается, что много тех, кто сидит годами на попе ровно) с этими сбер уж точно бороться не будет(хотя как раз таки и надо). Тут вопрос про тех, кто не выдерживает таких вот "сидящих годами" и сваливает спустя год работы,а потом ищет работу натыкается на сбер в очередной раз и сбер его приглашает) чтобы "замылить" текучку, можно и не увольнять) для этого имхо делается
Немного не соглашусь. Даже внутри компании большой люди не сидят ровно на попе. Проектов много, можно их менять периодически чтобы не закостеневать. И в больших компаниях очень всё зависит от проекта.