«Сбер» позволит сотрудникам уходить в неоплачиваемый отпуск на год Статьи редакции
Также сотрудники смогут работать удалённо из любого региона России до трёх месяцев в год.
- «Сбер» принял новые условия работы, чтобы сохранить ценных сотрудников, сообщают в компании.
- Долгосрочный неоплачиваемый отпуск (саббатикал) может длиться от одного до 12 месяцев, прервать его можно в любой момент. Это время сотрудники могут потратить на обучение, запуск стартапа, научную работу или отдых, говорят в компании. За сотрудником обещают сохранить должность.
- Также сотрудники «Сбера» смогут работать удалённо из любого региона России до трёх месяцев в год, сохраняя корпоративные льготы, в том числе дополнительное медицинское страхование.
- В компании говорят, что используют три формата работы: из офиса, удалённая и смешанная, когда часть сотрудников — в офисе, часть — дистанционно.
- «Саббатикал становится новым трендом — наша жизнь не состоит на 100% из работы, поэтому иногда важно сделать паузу и попробовать что-то новое — на что раньше не хватало времени. А после отпуска сотрудник сможет приступить с новыми силами к работе», — пояснила старший вице-президент, руководитель блока HR Сбербанка Наталья Дудина.
10
показов
24K
открытий
Почему только на год? Вроде сотрудникам СБ больше надо...
Комментарий недоступен
Высокие зарплаты? У обычных разработчиков или тех, кто повыше? Просто сколько вакансий видел, всё +- по рынку
Скорее выше рынка, но разница не космическая (сам из питерского сбера, мидл). Но на уровне мидл+ в сбере начинаются годовые премии (от 2 до 5 окладов, зависит от уровня + прибыли в банке). Поэтому многие и сидят по 3 года. Но сбер в регионах это такое себе удовольствие (в мск лучше, но все равно не стоит)
Ну и да, как писали выше - внутри расти очень тяжело
А где легко? Работаю в другом банке, вообще непонятно как и куда расти( ладно с ростом, по индексации и приросту зп вообще тишина...
Надо написать своему начальнику и попросить прибавку, обосновав, почему заслужил ее.
Не очень приятно, но обычно работает
Без контрпредложения особо смысла нет.
Я подходил, обосновывал, что вкалываю за 2.5 людей, прошу мне на 25% поднять, угадайте что мне ответили)))
был вопрос: если откажем, что будет?)))
Еще и на карандаш поставили) Нелояльный)
"А вы попробуйте" :)
Вот такой вариант я и закладывал в "неприятно". Но я 2 раза просил, 2 раза поднимали. Это около раза в год.
А до этого были каждый год индексации в компаниях
А почему не приятно? Обычный процесс, если это обоснованно. Далеко не во всех компаниях повышение инициируется работодателем и это объяснимо.
согласен, это нормальный процесс каждые полгода пересматривать зп (если есть реальные причины, аргументы). Другой вопрос, что это все здорово в статьях, вебинарах с хрюшами.
А по факту все разбивается в вопрос: и че?))) (образно конечно, но около того)
Я скорее про сам диалог. А так да, результат его в большинстве случаев (если рассматривать не только крупные компании, в которых эти процессы налажены) будет отрицательный, ничего не поделаешь. Поэтому и текучка сплошная :)
зависит от начальства) мне везло, у меня были адекватные рук-ли +- моего возраста и мне просто честно говорили "денег нет, но ты держись" ))) или подожди конца года и тп
ну справедливости ради - нормальный процесс это раз в год пересматривать ЗП :) Т.к. бюджет компании планируется на год.
Раз в полгода пересматривают компании, которые изначально нанимают на низкую по рынку ЗП и используют пересмотр зп каждый полгода как дополнительный якорь ;-)