Да, теперь в Сбере можно уходить в отпуск на год! Давайте это обсудим
Возможно, вы уже слышали: теперь сотрудники Сбера могут уходить в отпуск на целый год. Такой длительный отдых за свой счёт называется «саббатикал». Сейчас объясним, зачем он нужен, а заодно — расскажем об опыте одного из сберовцев и обсудим феномен саббатикала с вами.
Традиционно сотрудники отдыхают примерно месяц в год — это минимум, положенный каждому по трудовому договору. Но давайте будем честными: иногда этого мало. На Западе несколько лет назад набрал популярность тренд на длительный отпуск — саббатикал.
Если коротко, такой отпуск нужен для того, чтобы отдохнуть и позаниматься своими делами. В Сбере он может длиться от одного до 12 месяцев, но сотрудник может вернуться на работу в любой момент. Во время саббатикала можно заниматься сайд-проектами, творчеством, хобби, здоровьем или семьёй — чем угодно. Корпоративные льготы при этом сохраняются, даже ДМС.
Сбер решил дать сотрудникам возможность уходить в длительный отпуск в первую очередь из-за запроса на такой формат. Одним из первых его опробовал Евгений Ртищев, iOS-лид проекта Сбербанк Онлайн и комьюнити Сбера. В 2020 году он ушёл в саббатикал на два месяца. Сам Женя, говоря о причинах, вспоминает, что «накопилось суммарно много всего: проблемы в личной жизни, ранний кризис средних лет, желание перезагрузиться и попутешествовать». А вот как он описывает сам опыт.
Мы уверены, что даже самая интересная работа не должна отнимать 100% сил и времени. И будем рады, если коллеги, которые чувствуют потребность в отдыхе, воспользуются такой возможностью. Кстати, некоторым для перезагрузки хватает смены локации, поэтому теперь в Сбере можно работать удалённо из любого региона России до трёх месяцев в году.
Расскажите, что вы думаете о саббатикале, пробовали ли вы такую опцию и как относитесь к ней!
Комментарий недоступен
Комментарий недоступен
Здравствуйте! Длительный отпуск не оплачивается, но мы гарантируем, что сотрудник вернется на то же место с сохранением оклада.
А почему нет истории, как кассир сбербанка ушла в отпуск и успела слетать в ОАЭ и Шри-Ланку?
А сам как думаешь? Какой-то глупый вопрос.
а как же индексация? рынок уйдет вперед за этот год. а бонус годовой будете платить тем кто не полный год отработал?)
А вот это как раз будет поводом не брать этот непонятный отпуск.
Год не обязательно. Можно же меньше
Комментарий недоступен
Звучит вполне логично. По сути это самостоятельный отпуск с сохранением рабочего места.
да, как-то несерьёзно. а так бы оканчиваешь вуз, устраиваешься на работу, уходишь в отпуск лет на 10 - возвращаешься, а у тебя уже квартира, машина и должность iOS-лида
Давайте. Обсудим.
Удобно, чё !
Человек по факту год безработный, а по статистике будет, что он работает. Т.е. если данная практика распространится на многие предприятия с гос участием, то там по бумагам будет низкая безработица, Сказочный доволен, а более и не надо, лишь бы вождь доволен был.
Мне кажется, это в основном сделано для борьбы с выгоранием сотрудников (по большей части все-таки программистов). Да, в таком случае полезно, но как быть с теми, кто хочет взять отпуск, чтобы запустить свои проекты? Если у человека есть такое желание, скорее всего, он это делает, чтобы и дальше развивать проект, а не в Сбер возвращаться :)
Если проект взлетит - то всегда можно уволиться, а не взлетит - есть куда вернуться
Для меня сомнительна выгода работодателя. Сейчас хорошие программисты на дороге не валяются, какой смысл отпускать их развивать собственные проекты, если есть риск потерять.
Взлетит 1 из 100, 99 вернутся отдохнувшими, довольными и мотивированными. Это довольно частая практика в западных компаниях.
не частая. но иногда бывает, в основном в академической сфере. частные же компании такой подход не поощряют, как и безлимитный отпуск - какой им смысл держать условно занятое место? то есть формально можно взять несколько месяцев, но тогда забудь о повышении, бонусах, и тп
Комментарий недоступен
Хорошего отпустят, иначе он сгорит и уйдет сам
"Мать, иди посмотри, этот лид еще и поет" (с)
Извините, и без обид, просто древний анекдот вспомнился :)
Работая в Сбере много чего можно себе позволить, даже выражаться на непонятном для большинства соотечественников языке)
Даже зелёные таракашки бегут от Сбера
Это только лидов?
Здравствуйте! Саббатикал может взять любой сотрудник Сбера. Правда, только раз в три года=)
т.е. три отработал - год отдыхаешь?
Год БЕСПЛАТНО отдыхаешь..
Получается сейчас уже нельзя взять саббатикал?
Необходимо обсудить возможность такого отпуска со своим руководителем
Вообще конечно бред, за год (да даже за пол года) в отделе уже изменится всё, руководство, задачи, да и самой команды и продукта может не быть, не очень понятно что имеется ввиду по "тем же местом".
кмк саббатикал - это когда сотрудник занимается теми проектами, какими сам хочет внутри компании, а не просто год неоплаченного безделья
Some universities and other institutional employers of scientists, physicians, and academics offer the opportunity to qualify for paid sabbatical as an employee benefit, called sabbatical leave. Some companies offer unpaid sabbatical for people wanting to take career breaks; this is a growing trend in the United Kingdom, with 20% of companies having a career break policy, and a further 10% considering introducing one.[1]
Вопрос в другом. Как долго можно отдыхать без денег?
Никакие плюсы не стоят того, чтобы навсегда поставить крест на карьере! Пожизненно лишиться возможности зарабатывать себе на жизнь или быть ограниченным в карьерных возможностях, в профессиональном развитии. В банке ценность вашей карьеры, как и вашего здоровья, равно примерно нулю. На сегодняшний день из-за того, что я когда-то поработала в Сбербанке, я серьезно ограничена в своем конституционном праве на труд и праве на свободное развитие.
Сбербанк (в частности ДИТ СиБ - ИТ-подразделение Блока Сервисы и Безопасность) чаще всего выбирают конфликтные способы расставания с сотрудниками. Методы абсолютно варварские. Варианты по собственному или по соглашению сторон не предлагаются - рисуют статью в трудовую. Причины увольнения сотруднику не раскрываются и с ним не обсуждаются. Происходят страшные запугивания, распространения клеветы, унижения, включая сексуализированное насилие. Увольняют не сразу, а используют все способы, чтобы максимально извращенными способами поиздеваться над человеком, унизить (включая причинение вреда здоровью), лишить возможности продолжить карьеру в будущем.
Увольнения проводят Ольга Куст и Динара Хайретдинова по поручению Андрея Карлова и Андрея Виноградова. Из-за "нападения" у меня случилась паническая атака, от ужаса я покрылась сыпью, поднялась температура, я плакала и умоляла меня отпустить два дня. Андрей Виноградов и Павел Звезден глумились надо мной, с ними в сговоре находился Максим Железнов и Денис Подвальный, а Динара Хайретдинова координировала процесс по телефону, подсказывая как все это сделать, чтобы остаться безнаказанными. После увольнения мне поступали угрозы прислать наряд ко мне домой, чтобы совершить ограбление - изъять мой личный ноутбук.
Уже два года эти люди оказывают препятствия моему трудоустройству, распространяя обо мне клевету. Обращалась к Андрею Карлову с просьбой разобраться в ситуации и прекратить издевательства, была послана в жесткой форме. Банк отказывается предпринимать меры.
Да конечно только для вышестоящего руководства такое одобряют, а по семейным обстоятельствам Вам дорогие коллеги с грейдом ниже 17 не одобрят и в жизнь такой отпуск, что бы побывать на Шри-Ленке