Управленец не должен учить, а должен делегировать ответственность. "Неэффективность", т.е возможность филонить и паразитировать на чужом труде это привилегия менеджера, а не порок. Иначе никто не захочет быть менеджером, потому что платят им не на много больше, это и есть нематериальная мотивация. Это естественно, что управлять хотят только те, кто хочет меньше работать

они бродили по этажам, «присматривали за сотрудниками»

А это вообще действует как полицейский патруль, если менеджер бродил и присматривал за сотрудниками и больше ничего не делал, значит не зря провел день

Действительно, распределение задач между сотрудниками можно автоматизировать, но социальный контроль может осуществлять только человек. Если за невыполнением плана следует увольнение это тоже можно автоматизировать, как на Amazon, но это очень плохо работает с сфере интеллектуального труда, когда результативность не так очевидна, иногда надо сделать не быстрее, а по-другому и найм сотрудников стоит достаточно дорого