Full-stack-разработчик: находка для бизнеса или недопрограммист, который «нахватался по верхам»

Full-stack разработчика многие представляют как многорукого бога Шиву. От него ожидают всемогущества: тут и управление сервером, back-end и frontend-разработка, работа со всевозможными базами данных, штук семь языков программирования, и в дизайн чуть-чуть может, и в безопасность, и в мобильную разработку для iOS и Android… А ещё full stack умеет отстаивать свои решения перед руководством хоть устно, хоть письменно, то есть он и в soft skills подкован.

Лишь гении способны концентрировать внимание на всём сразу. Но есть множество программистов, которые знакомы с частью перечисленных аспектов и технологий.

Набор требований к соискателям меняется от вакансии к вакансии: руководство каждой компании понимает работу full-stack по-своему.

Глубина знаний

Программист, который посвятил изучению любой технологии три года, очевидно, владеет ею лучше, чем тот, кто три года изучал несколько технологий. После многих лет практики навыки фул-стек сеньора и, например, back-end сеньора или другого узкого специалиста – несравнимы.

У фул-стека просто не хватает времени на образование и полноценное знакомство со всеми технологиями, с которыми он работает. Он не успевает за их развитием, упускает тенденции. Разумеется, ему некогда даже прочитать о новинках, которые готовятся к релизу, а тем более заранее научиться применять их.

Зато в любой момент фул-стек может сменить курс углубиться в какую-то одну сферу. Знакомство со многими областями и аспектами разработки помогает легче сделать выбор, что именно вам близко и что более востребовано.

Качество и скорость работы

Фул-стеку приходится постоянно переключаться между задачами, языками, технологиями и активностями. Ему не обойтись без мануалов, с которыми нужно сверяться. Конечно, скорость программирования у него ниже, чем у узкого специалиста.

Постоянное переключение может повлиять и на качество кода. Да, он получается понятным и работающим, но иногда full stack использует решения, которые для текущего проекта не оптимальны. (Правда, этим могут грешить и узкие профессионалы).

Особенности трудоустройства

Фул-стек – универсальный солдат, находка для бизнеса. Два, три, пять сотрудников в одном за одну зарплату – разве не чудо? Именно поэтому вакансии фул-стека часто выставляют стартаперы, мелкие компании и хитрые работодатели, желающие сэкономить на зарплате. Самое странное, что они хотят увидеть эксперта во всех областях, способного в одиночку создать и вывести в продакшн софт, а параллельно заняться маркетингом, установить шефу винду, вкрутить в туалете лампочку и помочь таскать столы.

При трудоустройстве может так оказаться, что найти вакансию именно с вашим набором навыков не так легко. Что-то придётся подтянуть, что-то освоить с нуля. Это и дополнительная проблема, и возможность расширить кругозор.

Некоторых эйчаров может насторожить обширный список технологий, с которыми работает соискатель. Стоит «подгонять» резюме под требования вакансии, иначе вас могут заподозрить в том, что вы преувеличиваете свои таланты.

Что касается уровня зарплат, однажды full-stack может обнаружить, что глубокие эксперты в одной из технологий, которыми он владеет, зарабатывают значительно больше него. Хорошая новость: в отличие от таких экспертов, фул-стек застрахован от снижения востребованности того, над чем он трудился много лет. Его риски стать ненужным на рынке труда хорошо диверсифицированы.

Повышенная загруженность

К фул-стеку будут обращаться со всеми сложными задачами, багами, чужими недоработками – просто потому, что во всём штате только его компетенции позволяют в этом разобраться. И если что-то пойдёт не так, ответственность на нём. Раз в июне выпал снег, значит, виноват фул-стек. Злоупотреблений этим избежать сложно.

В небольшой компании такой специалист незаменим. С одной стороны, это плюс – попробуй, уволь его. С другой – неизбежны переработки, звонки в выходные, затруднения с отпуском и возможностью поболеть недельку. Ведь всё должно быть сделано «вчера».

Зато умения full-stack-разработчика позволяют ему вести несколько разноплановых проектов одновременно. Можно не уходить в однообразную рутину, рискуя заполучить профессиональное выгорание, а попробовать всё, что интересно. Это полезный опыт, который окупается.

При наличии прокаченных soft skills фул-стек легко дорастает до руководящих должностей. Ведь он лучше понимает структуру бизнеса и проекта, чем узкий специалист.

Работа full stack разработчика подойдёт для тех, кто активен, готов быстро, постоянно и много учиться, избегает рутинных задач.

«Сверхспособности», востребованность на рынке труда и участие в непохожих интересных проектах имеют свою цену. Стать экспертом в чём-либо одном фул-стек не сможет, оставаясь «вечным мидлом» по сравнению с узкими специалистами.

Таланты full-stack-разработчика особенно пригодятся в небольших IT-компаниях. Он замыкает на себе многие функции; количество организационных звеньев уменьшается, экономя время и повышая эффективность команды.

И, конечно, незаменимы будут обширные знания full-stack разработчика, если он решит заняться собственным IT-бизнесом.