Пандемия усилила спрос на IT-специалистов: по данным Forbes, в 2021 году средняя зарплата айтишников выросла на 15%. Растет и количество людей, которые хотят поскорее освоить востребованную специальность и начать больше зарабатывать. Однако будущие студенты оказываются на распутье: выбрать стандартный онлайн-курс или записаться в онлайн-буткемп? Рассказываем об особенностях формата буткемпа на примере Elbrus Coding Bootcamp.
Отличия онлайн-буткемпа от онлайн-курсов
1. Полное погружение и быстрая скорость обучения
Главный плюс онлайн-образования — быстрый результат. Люди не хотят тратить годы на то, чтобы овладеть новыми навыками, им нужно все и побыстрее. Однако в онлайн-школах предлагают курсы разработчиков, которые в среднем длятся от 6 до 12 месяцев. Да, обучение занимает пару часов в день и его можно совмещать с работой или учебой в вузе, но процесс слишком растягивается. Студенты могут отвлекаться на рутинные дела и откладывать просмотр курса на потом. В результате обучение становится менее эффективным, а некоторые и вовсе не доходят до конца.
Система буткемпа, как офлайн, так и онлайн, устроена иначе. За счет интенсивной программы обучение длится 3 месяца. Совмещать учебу с работой или вузом не получится, так как занятия проходят ежедневно по будням с 9:00 до 18:00. Обучение в буткемпе сравнимо со стажировкой в IT-компании, поэтому студенты быстро прогрессируют. Самостоятельно достичь таких результатов намного сложнее.
2. Лекции в режиме реального времени
На онлайн-курсах лекции снимают заранее и выкладывают по расписанию. С одной стороны, это удобный вариант, поскольку студенты могут учиться в комфортное для них время. С другой, IT-сфера развивается настолько стремительно, что обновлять информацию нужно часто. В курсах, контент для которых записывается заранее, не всегда есть возможность регулярного обновления, особенно если это касается программ длительностью более полугода.
В онлайн-буткемпе лекции проводятся в режиме реального времени и можно сразу же уточнить интересующие вопросы. Преподаватели составляют программу с учетом современных тенденций и требований IT-сферы, поэтому дают только актуальные знания. Посещать кампус в Москве или Санкт-Петербурге и тратить время на дорогу не обязательно, онлайн-формат позволяет учиться прямо из дома.
3. Индивидуальный подход + менторство = быстрый прогресс
На обучение приходят люди с разными знаниями, опытом и способностями, но их объединяет одно — желание стать крутыми специалистами. Как правило, курсы ориентируются на конкретную аудиторию, и студенты должны учиться в одном темпе. Но кто-то отстает, у кого-то не получается, поэтому важно уделить достаточно времени каждому ученику.
«Фишка» буткемпа — это менторство. Лекции ведут практикующие разработчики, которые на связи весь день. Если возникли сложности, можно в любой момент обратиться к ментору за советом, в том числе созвониться в Zoom. Также в лагере проводятся индивидуальные code review. Один раз на каждой из трех фаз студент вместе с ментором разбирает свой код в режиме онлайн и задает интересующие вопросы. Кроме того, ученики буткемпа могут обратиться за помощью к выпускникам или обсудить проблему с сокурсниками.
4. Больше практики, меньше теории
20% теории, 80% практики — главный принцип обучения в буткемпе. На лекциях студенты получают знания и сразу же приступают к отработке навыков. Тем более, что преподаватели лагеря — не теоретики, а опытные разработчики на JavaScript, которые работали в ведущих компаниях России. Для перехода между фазами и перед финальным проектом студенты сдают экзамен. Так проверяются знания учеников и их готовность идти дальше.
Окончить буткемп можно, только освоив все навыки, а не просто посещая занятия. В конце обучения студенты реализуют финальный проект. Так они демонстрируют, чему научились за 3 месяца, а заодно получают уникальный кейс для портфолио. Например, в Elbrus Coding Bootcamp ребята самостоятельно подготовили такие проекты: фудшеринг для перераспределения пищи и ее доставки нуждающимся, агрегатор путешествий, CRM-система для логистической компании, интернет-магазин по примеру Amazon и многие другие.
На курсах не всегда удается применить на практике всю изученную теорию. Домашние задания зачастую охватывают лишь ключевые моменты, а если их не проверяют, некоторые студенты перестают стараться. Соответственно, эффективность обучения снижается. Плюс задания, как правило, одинаковые, поэтому у всех выпускников получаются однотипные портфолио.
5. Сильное окружение
Сильное окружение — одно из условий быстрого профессионального роста. Единомышленники мотивируют и вдохновляют, поэтому обучение проходит максимально продуктивно. Участники буткемпа обмениваются опытом, разрабатывают совместные проекты, поддерживают и учатся друг у друга. Формируется особенная среда, в которой комфортно обучаться, но вместе с тем имеет место здоровая конкуренция.
На курсах тоже есть общие чаты для студентов и групповые задания, однако доступны они не всем участникам. Например, некоторые онлайн-школы выпускают базовые программы и расширенные. Часть студентов не имеет возможности индивидуально проконсультироваться с преподавателями, принять участие в групповых проектах и пообщаться с сокурсниками. Поэтому в трудный момент ученики могут сдаться — не хватит поддержки наставников и единомышленников.
6. Помощь в трудоустройстве и презентации себя как специалиста
Обучиться новым навыкам и сдать выпускной экзамен — это только 50% успеха, оставшиеся 50% — это умение себя правильно преподнести. Многие курсы ориентированы только на предоставление образовательных материалов и не дают практических рекомендаций по поиску работы. Только 7 из 10* программ уделяют внимание вопросам трудоустройства студентов.
Именно поэтому важная часть буткемпа — это профориентация. В конце обучения HR-специалисты рассказывают, как искать работу, взаимодействовать с заказчиками, экологично выстраивать отношения с клиентами и руководством. Вместе со специалистом вы составите резюме и подготовитесь к собеседованиям — важно уделить достаточное внимание психологической подготовке.
Теперь вы знаете об особенностях онлайн-курсов и буткемпа. Если не готовы полностью погружаться в учебу на 3 месяца и не смущает длительный срок обучения, ваш вариант — курс. Хочется быстрых изменений? Выбирайте буткемп.
Какой формат обучения ближе вам и почему? Делитесь в комментариях.
* Программы обучения, которые мы проанализировали:
- Университет искусственного интеллекта https://neural-university.ru/kurs_neural_pro
- NewProLab https://newprolab.com/ru/ds-projects-module
- Nordic IT School https://inordic.ru/courses/data-science
- Skill-Branch https://skill-branch.ru/data-science
- Netology https://netology.ru/programs/prodatascience#/
- Skillfactory https://skillfactory.ru/data-scientist-pro
- GeekBrains https://gb.ru/geek_university/data-science
- Skillbox https://skillbox.ru/course/profession-data-scientist/
- Otus https://otus.ru/lessons/math-ds-advanced/
- Яндекс Практикум https://praktikum.yandex.ru/data-scientist/
После 1 года обучения: будь то курсы, буткемпы и прочая ересь, даже если вы очень способный и мотивированный, ваш максимальный уровень — это джун.
В лучшем случае. Никакие методики не сделают из вас хорошего программиста за год.
Это просто невозможно, не ведитесь на эту ересь.
Намного более важны — ваша мотивация, усидчивость, любознательность. А при их наличии, монописуально как вы получаете требуемые знания.
Без мотивации, усидчивости и любознательности ничего не выйдет, вы совершенно правы. Поэтому мы проверяем это при поступлении, когда ребята сдают экзамен.
В остальном каждый сам решает, удобней ему в одиночку осваивать новую область, или с преподавателем и одногруппниками. Никого не принуждаем, но кто нас выбирает — тот остаётся доволен. Посмотрите отзывы и статистику трудоустройства.
А учиться хороший программист в любом случае должен всю жизнь.
Блин. Какие люди ведутся на эту срань и кем нужно считать людей, которым оффлайн просмотр курсов впариваешь, как супер подход? И кто сказал, что онлайн курсы это запись? Это боты генерируют подобную чушь? Блин, после вчерашний темы о ботах мне они теперь везде мерещатся.
Боты вам мерещатся, это точно. Может, стоит немного отдохнуть от чтения? В статье нет речи об «офлайн-просмотре курсов» (как это, кстати?), а большинство онлайн-курсов действительно идут в записи. Такой это бизнес.
То есть в оффлайне у вас преподы прям лично находятся в одном помещении с учениками? И так постоянно!?
Ну да. Приходите на день открытых дверей на следующей неделе, если вы в Москве, увидите сами. Или загляните в наш инстаграм @elbrus.bootcamp, там показываем повседневную жизнь школы.
И у вас уже полностью готовая учебная программа, или она будет создаваться по ходу обучения, что гарантирует несколько волн контуженных детей?
Какие дети, о чем вы?) Мы обучаем взрослых профессии разработчика. Программа готовая. На рынке мы третий год.
Я имею ввиду детей в айти. Понятно!
Вообще звучит реально круто...
Приходите в гости, будем рады. Честно.
Редко такое говорю, но в теории данный подход, наверное, является лучшим. Я просто неправильно понял и ещё роль сыграла вчерашняя тема о ботах☺️ Хотел отредактировать свой первый клиент, но не смог, ресурс не позволяет.
Пожалуйтесь на меня и покажите этот коммент, в котором я прошу админов удалить всю ветку моих комментариев. Вечер, устал, невьехал и написал какую-то фигню.
Да ладно вам! Наверняка кто-то ещё не вчитался сразу, а благодаря вашим вопросам разобрался.
То есть, у вас обычная школа, в которой также, как и в любой другой современной школе, можно обучаться дистанционно. Это просто, это как обычные курсы, только ещё можно оффлайн присутствовать.
Осталось выяснить две вещи - какого уровня специалисты из нее выйдут и сколько это стоит?
Что такое «современная школа»?. У нас буткемп в классическом понимании, по армейской методике родом из США. В России мы стали первыми.
По качеству обучения: 93% выпускников трудоустраиваются в первые 2 месяца, из них 7% — в российский FAANG.
Остальные подробности на сайте https://elbrusboot.camp/.
Яндекс обещает вернуть деньги если вас не возьмут на работу...
Последователи Портнова в России) интерсно там учат после курсов спасить работодатейлей своим резюме и приписывать десять лет разработки?
Раз интересно, приходите на день открытых дверей, они у нас регулярно проводятся в кампусах Москвы и Питера + онлайн. Посмотрите, чему учим, вопросы зададите. Врать не учим, спамить тоже.
А работодатели к нам все чаще сами приходят за резюме — сформировали отличную репутацию за три неполных года работы.
зря что спамить не учите, это повышает шанс трудоустройства. Или за вашими выпускниками прямо очередь стоит?)
Учим повышать шанс трудоустройства более действенными и этичными методами ;) На это у нас выделена целая карьерная неделя.
например? что есть более эффективного?)