Как прошел T-Glory 2025 — главное корпоративное событие года в Т-Банке

465 проектов, тысячи голосов Т-Команды и финал, который объединил сотрудников из разных городов.

T-Glory — это проект признания достижений сотрудников Т-Банка. В 2025 году он прошел в пятый раз — и за это время стал больше и заметнее как внутри компании, так и за ее пределами.

В этом году в T-Glory было 14 номинаций, объединенных в четыре большие категории. Они отражали ключевые стратегические стримы компании:

T-Glory длился с сентября по декабрь и завершился церемонией награждения победителей. В это время Т-Команда знакомилась с финалистами, голосовала за кейсы и участвовала в интерактивных проектах — медиапроекте Glory Time и игре «Монополия Glory».

В 2025 году в T-Glory поступило 465 заявок — индивидуальных и командных. Отбирали проекты с реальным эффектом: те, что заметно влияют на бизнес и дают понятный результат.

Впервые к отбору подключилась экспертная группа — прошлогодние победители, лидеры профессий и руководители направлений. Они помогли выделить самые сильные кейсы. В следующий этап вышли 140 проектов — именно они попали на голосование жюри.

Само жюри в этом году стало больше: в него вошли более 100 сотрудников компании, включая топ-менеджмент. Проекты оценивали по пяти критериям: польза, эффективность, безопасность, инновационность и масштабируемость. И конечно, смотрели, насколько проект соответствует ДНК Т-Банка.

Следующим этапом отбора стало открытое голосование Т-Команды. За финалистов проекта было отдано более 30 тысяч голосов — так сотрудники могли поддержать проекты и повлиять на итоговый результат.

Чтобы коллеги лучше узнали финалистов, мы запустили медиапроект Glory Time. Сначала у каждого участника была одна минута, чтобы представить свое достижение, а затем — живой разговор с ведущими о проекте, команде и пути к результату. В духе концепции «Технобунт», в соответствии с которой в этом году проходил весь проект признания, финалисты участвовали и в бунтарских челленджах: красили волосы, делали переводные татуировки и даже устроили краш-рум прямо в студии.

Финалом T-Glory 2025 стала декабрьская церемония награждения. Она была посвящена смелым идеям, нестандартным решениям и внутреннему драйву Т-Команды. Офлайн на площадке собрались около трех тысяч гостей — финалисты и команды из разных городов. В течение вечера объявления победителей чередовались с живыми выступлениями известных артистов.

К церемонии можно было подключиться и онлайн. Для сотрудников шли две трансляции: основная — с главной сцены, альтернативная — с более свободным форматом и интерактивом.

Полный список победителей

Принять участие в церемонии можно было разными способами: стать финалистом проекта, выиграть билеты в активностях T-Glory или найти их в специальных капсулах, спрятанных в семи флагманских офисах Т-Банка.

Победителей наградили памятным мерчем T-Glory, статуэтками и T-Мани — внутренней валютой Т-Банка, которую можно потратить на гаджеты, бытовую технику и другие подарки.

T-Glory 2025 стал площадкой для проектов, которые по-разному влияют на бизнес, сервис и культуру компании. Каждый из них — это не просто внутренняя инициатива, а реальный вклад в развитие продуктов и клиентского опыта. Среди десятков кейсов мы выделили несколько показательных примеров.

Например, в номинации «Директор по Т-Вайбу» победила команда T-Family Team, запустившая масштабную программу поддержки семей сотрудников. Это комплексная система бенефитов, которая выходит за рамки стандартных льгот и охватывает не только самих сотрудников, но и их детей, супругов и родителей.

Еще один яркий кейс — победитель в номинации «Голос бренда», команда школьных карт. За год они масштабировали проект на 1 100 школ и первыми в России запустили платежные браслеты для детей. Сегодня школьная карта объединяет сразу несколько функций — от пропуска в школу до оплаты транспорта, и ею уже пользуются более 37 тысяч детей.

В этом году T-Glory стал еще заметнее за пределами компании. В разных городах России Т-Банк публично поблагодарил финалистов проекта за вклад в развитие компании, а их родителей — за поддержку на пути к профессиональным достижениям. Билборды появились в Москве, Санкт-Петербурге, Казани, Омске, Екатеринбурге, Улан-Удэ и других городах.

Отдельным визуальным акцентом кампании стал слоган проекта «Берем новую высоту», который появился на Останкинской телебашне.

Кроме церемонии награждения у T-Glory была и своя игра — Монополия Glory, которая проходила в ноябре и стала одним из самых вовлекающих форматов сезона. В 2025 году в игре приняли участие более 25 тысяч сотрудников — это рекорд за все время запусков Монополии. В игре участники знакомились с номинациями T-Glory и собирали игровые коллекции в ежедневных активностях.

За 19 игровых дней участники выиграли более 10 тысяч единиц мерча, 1 252 билета на Glory Fest и более 600 тысяч T-Мани. Для многих именно Монополия Glory стала способом попасть на финал проекта и оказаться частью церемонии награждения.

T-Glory помогает замечать достижения друг друга, делиться результатами и видеть свой вклад в развитие компании и ее общие цели. Это важная часть нашей корпоративной культуры и один из инструментов, который поддерживает развитие, инициативу и вовлеченность Т-Команды.