iPhone 13 Pro уже в продаже
Пространство возможностей
ООО «Портативная техника», юр.адрес: 190031, Санкт-Петербург, наб. реки Фонтанки, д.109, литер А, пом. 13Н, ОГРН № 1057811930296
{"id":6525,"title":"\u041a\u0430\u043a \u0441\u0435\u0431\u044f \u0447\u0443\u0432\u0441\u0442\u0432\u0443\u0435\u0442 \u0438\u043d\u0432\u0435\u0441\u0442\u0438\u0446\u0438\u043e\u043d\u043d\u044b\u0439 \u043f\u043e\u0440\u0442\u0444\u0435\u043b\u044c \u043f\u043e\u043b\u044c\u0437\u043e\u0432\u0430\u0442\u0435\u043b\u0435\u0439 vc.ru","url":"\/redirect?component=advertising&id=6525&url=https:\/\/vc.ru\/promo\/292716-yandeks-vyhodit-iz-spyachki-alibaba-portit-nastroenie&placeBit=1&hash=7519bee6efc23ae5d635bf3098f678add4979d572b9f05b21135900c9688d27b","isPaidAndBannersEnabled":false}
Карьера
Дарья Шуруева

Как вырасти до Senior в компании уровня FAANG на примере Uber

Как вырасти внутри компании уровня FAANG? Какие для этого нужны навыки, что придется делать и почему быстро получить повышение не получится? Мы спросили про это у Алины — она работает в Uber (рассказывали здесь) и недавно получила повышение до Senior Software Engineer (про грейды говорили здесь).

Сейчас она расскажет, через что пришлось пройти для повышения.

Всем привет, меня зовут Алина, и уже несколько лет я живу в Амстердаме и работаю в Uber backend-разработчиком в одной из команд направления финансовых сервисов (Money Hub) в Uber. В этом году я получила повышение с Software Engineer II до Senior Software Engineer, то есть выросла с мидла до сеньора. Расскажу, что я для этого делала и как в Uber устроен карьерный рост.

С чего я начинала: первые месяцы работы и первые перспективы роста

Когда меня только собеседовали в Uber, у меня был шанс попасть на Senior Software Engineer сразу. Но в итоге оффер мне пришел на грейд пониже, Software Engineer II. Для грейда Senior нужен опыт ведения своих проектов, и он у меня был. Но подкачал мой английский — его бы не хватило для сложного общения с коллегами и для менторства, а без этого на сеньоре делать нечего.

В первые 4–5 месяцев мне было тяжело именно из-за языка — трудно было весь день разговаривать на английском и понимать наших нейтивов. Потом я стала говорить свободнее и еще полгода адаптировалась к новому городу, проектам, стандартам разработки и т.п. В общем на такую вот адаптацию ушел где-то год. И после этого я стала делать первые шаги к повышению.

Сразу хочу сказать, что повышение не было для меня какой-то целью. Это получалось естественно — я просто делала то, что мне хотелось: вписывалась в разные активности, брала интересные проекты, занималась менторством. Так что я, конечно, рассчитывала в будущем на повышение, но не могу сказать, что делала все только ради него. Мне просто было в кайф работать именно так =)

Немного о формальностях: что нужно для повышения

Система повышения в Uber очень удобная. Есть 6 компетенций, и для каждой четко прописано, что ты должен уметь и делать в ее рамках на соответствующем грейде. Ты всегда можешь свериться и посмотреть, по каким компетенциям дотягиваешь, а по каким проседаешь.

Компетенции такие:

Citizenship. Развитие корпоративной культуры: код-ревью, рефакторинг, проведение интервью, участие в конференциях и мероприятиях, организация тимбилдингов. Сюда же попадает менторство.

На тимбилдингах в Uber всегда очень интересно

Software engineering. Собственно разработка — написание надежного, читаемого и эффективного кода. Работа с документацией, сопровождение полного цикла разработки.

Design & architecture. Проектирование конкретных решений: поддерживаемых, расширяемых и повторно используемых. Умение находить компромиссы между краткосрочными и долгосрочными целями.

Execution & results. Планирование и управление задачами и ресурсами, управление проектами, решение препятствий и отсрочек, разбиение проекта на стадии, ответственность за свои решения.

Collaboration. Выстраивание отношений с членами команды и другими командами, распознавание и предотвращение конфликтов между членами рабочей группы, конструктивная обратная связь.

Creating efficiency. Улучшение общих рабочих практик и процессов, устранение неэффективностей в повседневной работе. Выработка стратегий для увеличения производительности работы.

Каждую неделю у любого сотрудника проходят митинги с менеджером его команды. Этот менеджер помогает тебе расти — у него можно спросить, что тебе стоит подтянуть, какие задачи можно взять и готов ли ты вообще к повышению. Именно менеджер будет номинировать тебя на повышение, и без его одобрения ничего не получится.

Получить повышение можно раз в полгода, на Promotion Review. Для этого ты пишешь Impact Resume — расписываешь, что и как ты делаешь, чтобы доказать, что ты уже оперируешь компетенциями на более высоком уровне. Потом твои коллеги тоже пишут о тебе — рассказывают, как они видят твою работу со стороны. Это все рассматривают и решают, повысить тебя или нет.

То есть повышение в Uber — не выдача тебе новых обязанностей, а скорее признание. Ты должен уже работать на уровень выше, чтобы тебе одобрили повышение. И тут кроется проблема. С компетенциями вроде Citizenship или Software engineering все просто, ты можешь работать над ними сам. А с Execution & results к примеру сложнее — у тебя должен быть проект, который ты ведешь. И не факт, что такой проект подвернется в ближайшее время. Поэтому попасть на высокий грейд снаружи легче, чем вырасти на него внутри.

Путь к повышению: что я делала для роста

Казалось бы: за год я освоилась с английским и с процессами в Uber, меня почти готовы были взять на Senior Software Engineer — почему бы сразу не пойти на повышение? Но пусть я тогда была готова оперировать компетенциями на более высоком уровне, доказать это так быстро бы не получилось.

Поэтому я просто работала и делала то, что мне нравится:

Менторство. Обучала выпускников и студентов, которые у нас работают и стажируются. Мне вообще нравится учить и делиться опытом, так что как только я подтянула английский я с радостью во все это втянулась.

Участие в мероприятиях. Выступала на конференциях, hiring-ивентах и прочих штуках, которые устраивает Uber. Это помогает повышать имидж компании, создавать образ классного работодателя и привлекать к нам больше хороших инженеров. В Uber это ценят — ведь мы конкурируем за инженеров с компания FAANG.

Кстати, мои статьи (например, как устроилась в Uber и переехала жить в Нидерланды) тоже зачли как работу на имидж компании. Это помогло в повышении: )

Фото с одного из тимбилдингов, которые я организовывала сама

Работа в on-call. В дополнение к разработке и стандартному онколлу команды я «работаю на передовой» Uber — on-call для компании в целом. Если в ключевых процессах что-то сломается, мы с другими такими же волонтерами помогаем быстро решить проблему. Наша задача — выбрать оптимальный путь, чтобы починить все быстро и с минимумом потерь для компании. Летом 2020 я перешла на высший уровень on-call в Uber.

Все это было круто, но недостаточно для перехода на уровень Senior. Потому что мне нужно было доказать, что я могу управлять проектами — а я работала с командой над рядовыми задачами. Но потом случилось две вещи:

1. Я перешла в другую команду. Так получилось, что сервис, над которым я работала в моей команде, решили передать другим ребятам. А я давно хотела сменить команду — в Uber это обычное дело, люди постоянно переходят между разными командами и разными задачами. Я «переехала» в другую команду вместе с этим сервисом — объясняла, как он работает, помогала выстраивать процессы и быстрее погрузиться в разработку.

2. Я инициировала глобальный проект. У нас в Uber давно существовал один старый сервис. Он работал, но изменения в других сервисах и общих принципах разработки с этим сервисом уже не сочетались. И я предложила переписать этот сервис: описала и защитила саму необходимость изменений, потом прописала что и как будет работать и презентовала проект перед директорами юнита. Мне все одобрили, и я начала работать над сервисом с командой, причем именно в роли руководителя: планировала, делегировала, распределяла задачи.

Проект занял целый год, и получилось, что именно на нем я показала компетенции, нужные для Senior Software Engineer.

Вот так выглядел наш брейншторм во время этого проекта

Повышение и жизнь после него: как все получилось и что я планирую делать дальше

Само повышение прошло достаточно просто. Мой менеджер все одобрил, я заполнила Impact Resume, коллеги тоже написали мне хорошие отзывы. В итоге комиссия все это рассмотрела, одобрила мое повышение и первого марта мне пришла информация об этом повышении. И уже мартовская зарплата у меня будет как у Senior Software Engineer.

Интересно, что кроме зарплаты для меня практически ничего не изменилось. Я уже целый год работала как Senior Software Engineer, и по сути теперь это просто признали.

Единственное изменение коснулось моего участия в интервью новых сотрудников. Раньше я работала с кандидатами только в секции Coding, то есть могла оцениватьих навыки разработки. Теперь мне доступна еще секция Architecture & Design — она открыта только для сеньоров. Но не скажу, что это что-то принципиально важное.

Следующий грейд для меня — Senior Software Engineer II. Прямо сейчас я не думаю о росте — планирую просто работать и делать то, что мне нравится. Тем более, что в ближайшее время повышение получить не выйдет — я ведь только что доказала, что работаю на уровне Senior Software Engineer, и вряд ли уже через полгода или даже год буду оперировать уровнем выше.

Для повышения до Senior Software Engineer II нужно управлять проектами, в которых задействованы несколько команд. Если что-то такое подвернется, я с радостью этим займусь. Не ради повышения, а потому что мне интересно.

P. S. Лучшие офферы от российских и зарубежных компаний — в телеграм-боте g-mate. Указываете желаемую должность и вилку зарплаты — получаете самые актуальные предложения. Без спама.

{ "author_name": "Дарья Шуруева", "author_type": "self", "tags": [], "comments": 106, "likes": 18, "favorites": 109, "is_advertisement": false, "subsite_label": "hr", "id": 272346, "is_wide": true, "is_ugc": true, "date": "Wed, 21 Jul 2021 16:42:23 +0300", "is_special": false }
0
106 комментариев
Популярные
По порядку
Написать комментарий...

В статье тотальная нехватка конкретики - над какими проектами вы работали, на каком технологическом стеке, за что отвечали, почему сменили команду, какой проект инициировали, где и с какими докладами выступали, как развивали навыки коммуникации, с какими проблемами на всех этих этапах сталкивались.

Без всего этого статья похожа либо на заказную (смотрите как у нас хорошо работать), либо на хвастовство (смотрите я как могу). ред.

23

Она же сказала:
Менторство:  (джунам показывала где кофеварка и печеньки)
Участие в мероприятиях: (сходила пару раз после работы на митапчики, запостила фоточки в инсту).
Дальше эти 2 пункта в импакт резюме - и всё. Готово.

9

Статья — от g-mate: «Смотрите, какую работу можно находить в нашем ботике». 
Это считается заказной? 

5

Уважаемый, вы в серьезной айти компании никогда внутри не были.

Тут что-либо по стек или технологии было бы абсолютно лишним. Статья про культуру и бюрократию внутри убера. Мне интересно.

0

Комментарий удален

Если вы из РФ и используете приложение “Uber Russia”, то пожелания и предложения нужно направлять в компанию Яндекс

–12

Он вообще-то про Японию написал, причём тут Россия и Яндекс. ред.

12

Речь про Японию

1

Нежные пуси-пориджи из редакции этой левацкой триады говносайтов потёрли камент, ничего нового

0

Комменты заполонили завистливые токсики со средней зп в 30к руб и 0 перспектив :(

11

ты с нами, бро

6

А с каких пор Uber вошел в FAANG? Uber типичная компания уровня tier 2.

12

А что вы понимаете под FAANG? 10 лет назад это были наиболее быстро растущие на бирже технологические компании. Сейчас это уже MAGA, или типа того.

Под FAANG теперь часто понимают просто топовые технологические компании, без привязки к их капитализации - и Uber вполне может быть в их числе.

1

FAANG — это FAANG, буквы «U» в нём нет. Иногда предлагают включить в список Microsoft (FANGAM), Uber же в этом контексте не звучит. 
https://en.wikipedia.org/wiki/Big_Tech#FAANG

6
Исполнительный ГОСТ

Читайте внимательнее, зануды.
«Уровня FAANG»

0

Читайте внимательно, что я написал: Uber - это tier 2 компания

0
Исполнительный ГОСТ

понятия не имею, что это значит

0

tier 1 - FAANG, tier 2 - Snap, Lyft, Uber, MS, tier 3 - все остальные noname

0

MAGA придумали в blind те, кто не может запрыгнуть в FAANG.

0

FAANG сегодня это технологические компании, которые одновременно имеют и технологии, и высокий уровень отбора кандидатов, и вменяемую компенсацию. Uber из этого всего может только компенсацией сравниться.

В бытовом плане сравнить можно по простому показателю: Я работаю в FAANG vs  Я работаю в Uber. В первом случае вы очень интересны рекрутёрам, во втором - не особо.

0

Интересно, и кто по вашему в FAANG в этой трактовке сегодня? Наверное, не та же самая 5-ка, много всего поменялось за последние годы.

0

На blind все извращаются по-разному относительно какая аббревиатура сегодня актуальна. Но в целом я не понимаю присутствие нетфликса, в остальном всё актуально.

0

Комментарий удален

Комментарий удален

Комментарий удален

Комментарий удален

Я просто напомню что:
- варгейминг
- вайбер
- маскарад
- фло
- пандадок

это все сделано белорусами с населением страны менее 10кк
Ещё в стране офисы топовых аутсорсинговых компаний: EPAM, IBA, Itransition

Не только русские кодить умеют)

13

Топовые галеры - это оксюморон

1

только не надо про IBA, это трэш

0

Я не знаю. Но вроде чего-то наподобие Ситимобила в Украине как я понял нету. В Беларусь вошёл Яндекс.Такси. То же и для Казахстана. Все эти сбермаркеты, беру.

У нас разве что плохо работают airbnb. Потому что бабы сраки пользуются услугами агентов - таких же баб срак, что чувствуют потерю по деньгам, если их заменит приложение-посредник между арендодателем и арендатором ред.

0
Подробный Данила

Кодить умеют, а вот программировать - нет. 

0

Комментарий удален

Комментарий удален

Комментарий удален

Комментарий удален

Комментарий удален

Автор не слушайте токсичных комментаторов здесь - им просто обидно, что они не на вашем месте. Они все также продолжат писать свои бредни, а вы тем временем станете Staff SE.  ред.

4

Да просто всем надоели статьи из разряда я уехал я молодец. Бывали в этих Европах везде одна и та же жопа - недвижка космос, либо живи на сьемных либо кредит лет на 20. Сервис такое себе. Без знания языка ты баобаб. Все дорого. Зато можно кругом ездить и встречать интересных людей. Правда им ты особо не интересен ред.

5

недвижка космос, либо живи на сьемных либо кредит лет на 20.

Как там в москве с иппотекой, безопасностью и личными свободами? Как в регионах?

Без знания языка ты баоба

Придется учить - но тут было бы желание. 

Все дорого.

По сравнению с чем? Главная метрика в любой стране это не цены и даже не ЗП - а сколько остается в кармане после того как уплаченные все счета за которые не платить нельзя. Уверяю вас, если вы примерите эту метрику вы поймете что тезис что все дорого не очень конструктивен

Правда им ты особо не интересен

Это часть я не понял

В целом у переезда как почти у всего есть положительные и отрицательные моменты. Но мне кажется кидаться токчисным говном в адрес человека который делится опытом это чисто восточно-европейская фишка. 

9

Как там в москве с иппотекой, безопасностью и личными свободами?

К чему эти попытки?
кварталов куда бледнолицым соваться рискованно - пока еще нет в москве.
из водометов и слезогонкой не поливают, резинострелом не пуляюют на митингах, так что жить можно.
но вот % по ипотеке, конечно, высок, это да.

1

кварталов куда бледнолицым соваться рискованно - пока еще нет в москве

садовод

2

Сам рынок? брехня, бывал там несколько раз лет пять назад, в люблино тоже. Покупатели же местные, рязанские рожи, чего там боятся.

1

Приехать на садовод за покупками это как проехаться по Гарлему в такси с негром-водителем и затонированными стеклами...Ты попробуй там поработай

0

в чем подвох? там работают продавцами и славянские рожи тоже емнип. Немного, но всё же. В меховом, одежном и бижутерии точно.
Вот ночью там наверняка тревожно :)
Но речь-то про жилые районы куда и при свете дня соваться рискованно с точки зрения минимум гоп-стопа - такой фигни в Москве всё же нет. Бирюлево, Ю.Бутово - тихие мирные практически, даже Люберцы давно не те.

0
Очевидный американец

% по ипотеке выше примерно на уровень странового риска, в этой связи и дивы наших эмитентов выше чем в омериканских и европейских компаниях и проценты по банковским вкладам.

1

если исходить из этой посылки про страновой риск - почему % по евробондам нашего Минфина в районе всего лишь 1,8%? (у штатов 1,6+-) Т.е. рынком оценивается как весьма стабильный заемщик.
И по дивам по-разному бывает же: у табачки % недавно был выше в баксах чем у половины наших голубых фишек в рублях, это вряд ли со страновыми рисками связано.

0

Не знаю что там в Москве но в Украине ч уже квартиру купил и выплатил за пару лет. 

Безопасность ну нормальная безопасность. По улице хожу без пистолета ред.

0

в каком городе если не секрет и примерно за сколько? Можете назвать сопоставимый город - нам в сравнительных целях все равно.

0

Киев. Когда брал метр стоил 850 долларов. 

0

э-эх, нам бы такие цены в Москве :)

0

Ну это не центр, а скорее окраина города, но я брал ради озера и природы вокруг. Магазины есть в наличии рядом так что нот бед. Но сейчас все подорожало и цены уже стартуют от 1200 где-то

0

все равно низкие. Даже за МКАД, но еще в москве таких нет.
З.Ы. Троещина какая-нибудь? :)

0

"Ошибка выжившего", лол. Там же постоянно кто-то в кого-то стреляет.

0

Комментарий удален

Комментарий удален

Комментарий удален

Комментарий удален

Комментарий удален

Комментарий удален

Комментарий удален

Комментарий удален

Сперва на Хабре Алина упоминалась в каждой карьерной статье, теперь на VC экспансия пошла. 
Был удивлен увидеть крайнего справа парня, Яхъе привет. ред.

5

Видимо, G-mate и является автором «каждой карьерной статьи» на Хабре. :) 

5

Мда, Убер, а проблемы с повышениями прямо как у нас в корпорации: финальное решение за комиссией, участники которой напрямую с тобой не работают и проще сразу устроиться на тайтл выше (в т.ч. уволившись и вернувшись), чем без каких-либо гарантий годами выбивать повышение.

5

Вот статья от паренька, который себе лоб разбил о подобную систему в Гугле: https://mtlynch.io/why-i-quit-google/

3
Очевидный американец

История огонь, развязка эмэйзинг. Но апдейты печаль, 2021 год этот чувак все ещё не может заставить свои бизы генерировать прибыль. 

0
Очевидный американец

Ценнее  запустить 10 своих стартапов. Обосраться 9 раз и на десятый выстрелить, чем заниматься подобной шляпой с попытками заматчить ожидания комиссии.

2

Интересно, что компания более 10 лет как убыточная, но при этом деньги на дорогих инженеров всегда есть 🙂

5

Инвесторы башляют =)

https://www.youtube.com/watch?v=f1h76GSQtKg

0

Amazon уже супер прибыльный ) время все расставляет на свои места ) а убер как был убыточным, так им и остаётся 😂

1

Амазон вроде только облаком прибыльный, а ритейл до сих пор в минус. Или я отстал от жизни?

0

Отстали. Посмотрите последний финансовый отчёт.

0

Т.е. что бы стать сеньором в убер, надо изначально быть сеньором, но пойти на мидла и выучить английский. Понятно.

4
Очевидный американец

Тема в общем такая - держим морковку перед носом и постоянно избегаем промоушина по разными причинам. И получается, что коллеги делают сеньерскую работу за стоимость мидлов, так еще и постоянно занимаются саморазвитием в погоне за повышением. Хорошая экономия на ресурсах, только тссс никому про этот секрет.

3

Тут ещё ж есть темка)) 
Это как с сетевиками, они от тебя отстанут если ты им дашь телефон 5 других жертв ))
Тут крч так и получается, тебя таки могут повысить если ты завлечешь 5 новых балбесов-синьоров батрачить за ЗП миддлов. А чем завлечешь - внешностью, красивыми сказками о компании, ещё чем-то, или всем понемногу - это уже твоё дело )))) Удобно, если что руководство как бы и не при делах даже, это её инициатива кабута была 

3

поправочка: надо изначально быть сеньором, пойти на мидла, но при этом выполнять работу сеньора, и выучить английский. 

2

Никогда не пойму, как это может быть интересно или любопытно

4

учту, спасибо. 

0

Я про софт инжиниринг на галере, кодинг, програмулинг, не надо меня тралить ред.

–3

Вы путаете понятия клыков (FAANG) и 
 галеры.

0

Что такое клык

1
Прямой Паша

Кукан единорожки

3

кукан же вроде с другой стороны единорога? 

0

Почему выборочно отвечаете на коменты, много интересных вопросов к вам.

0

К копирайтеру статьи? 

0

Сколько часов в день вы работаете?

3

Походу 12. А потом ещё он колл, и организовывать митапы, и по конференциям ездить

4

и по конференциям ездить

ужОс то какой, ездить по региональным центрам) Не дай бог придется лететь в Австралию или какую-нибудь Канаду, жить в Хилтоне за бесплатно. Никому такого не пожелаешь 

2

Так, стоп. Ты наверное не в курсе да, но 
1) путешествовать приятно только когда ты сам решил когда, куда и с кем. Иначе это просто работа курьера, Хилтоны (даже если тебя в них заселят) заебут через 3-5 раз
2) выступать перед большой аудиторией - вообще говоря для многих нихуевый стресс, тем более для типичного интровертного айтишника, тем более на неродном языке.

2

Я в курсе, что когда нет семьи и никаких особых социальных обязанностей, как у подруги из статьи, это намного лучше, чем по условному московскому дристу с осени до весны из Марьино катить из своей панельки в офис и наездами на конфы в Казань или Красноярск. Уж лучше по международным конференциям из Схипхола, а стресс можно снять косячком и, что прикольно, тебя за это не закроют лет на 10

1

Ммм...
«Как вы видите себя в нашей компании через 3 года?»
«Снимаю стресс наркотиками» 
:)))

3

Подтверждаю. Был в бизнес трипе во Флоренции - шикарный город, хочу ещё побывать. Однако свободное время было только по вечерам, и то недостаточно. В итоге двоякие ощущения, вроде и в Европе побывал, а отдохнуть не отдохнул нисколько.

0

Здравствуйте, я так и не понял , на каком ЯП пишите ?

2

На чык-чырык 

0
Очевидный американец

А чо правда убер это уровень фаанг? 

4

Нет )););););))

1
Очевидный американец

Как минимум одно свойство их драматически разводит на разные полюса. FAANG зарабатывает бабло, а uber пока только прожигает :)

2

В faang тоже жопу надо рвать, но хотя бы конторы топовые. В убере жопа вообще походу на лоскуты аж разлетается, но контора все же из второго эшелона 

1

Проект занял целый год, и получилось, что именно на нем я показала компетенции, нужные для Senior Software Engineer.

планировала, делегировала, распределяла задачи.

охуенно же
вот бы такое на производство
год раздаешь задачи нихера не вникая в суть процессов а потом хоба

4

Ну пораздавайте задачи, а потом получите по шапке за то, что эти задачи не будут сданы в  срок, а некоторые не будут сданы никогда, так как являются бредовой галлюцинацией заказчика. Через месяц попроситесь обратно в разработчики.

0

вопрос только - почему этим занимается Senior Software Engineer...  

4

Ведение тех проектов типа "переписать старый сервис на новый" вполне себе ответственность SSE

1

Постановка задач другим людям и мониторинг их выполнения это менеджмент. Этим может заниматься тимлид или PM но это НЕ входит в задачи типичного синьора. Более того, обычно это даже вредная практика тк обычно чем лучше программист общается с компьютерами, тем хуже - с людьми 

2

Уточню - ведение технических (а иногда и не только) проектов входит в обязанности сеньоров в FAANG'е и рядом. В целом ожидается более активное вовлечение в продукт, вдобавок к техническим скиллам. Т.е. ожидается опыт, умение писать качественный код и строить сложные системы, и вдобавок ещё умение вести технические проекты самостоятельно (ну не будет никто ставить аналитика и пма на рефакторинг, камон), и всякое другое. Поэтому выйти на сеньора в фаанге обычно сложнее.

0

Синьор даже в архитектуру не всегда обязан уметь, это задачи (внезапно!) системного архитектора. Но допустим ок, делает он архитектуру. Но менеджерить людей он точно не обязан. Если гуглы всякие это делают - ну, их проблемы. Имхо для этой роли гораздо лучше подходит манагер немного понимающий в коде, чем кодер немного понимающий в менеджменте 

0

Вы сами себе построили картинку, и сами с ней спорите. Менеджмент технических проектов - не равен менеджменту людей. Сеньор не будет в конце выставлять score или вести разговоры за перформанс. Задача тут - разбить задачу на майлстоуны и конкретные шаги, раскидать на исполнителей и смотреть чтобы сделалось, если не делается - перекинуть на кого-то другого или сделать самому. 
Менеджментом людей занимаются ТЛы или ЕМы.

0

Убер совсем не FAANG :) 
Алине - удачи!

4

Какой-то пиар Uber :0)
 в Голландии полно более интересных местных компаний: от mollie, adyen до takeaway и ASML

2

Анти пиар же

0

Ванильная вода

2

Не завидуй

0

Ванильная это где расписано что надо въебывать как раб на галерах просто чтобы тебя через год МОЖЕТ БЫТЬ повысили?

0

Какая-то ахинея.
Управлять проектом = принимать ключевые архитектурные и дизайнерские решения, осуществлять people management. Определять стратегическое развитие проекта, осуществлять техническую трансформацию под нужды бизнеса.
Нет ни проблем ни способов их решения.

2

Странные комментарии. Нормальная типичная статья для vc. То ли зависть от того что кто-то делится впечатлениями из хорошей компании, то ли что, не понятно. Это не хабр чтобы она тут выкладывала части кода и она не саппорт чтобы отвечать вам на все ваши жизненные болячки.

Автор молодец, удачи! 

1

Иди ко мне работать, если тебя не отпугнул список всего того, что приходится делать синьорам (!) в убере чтобы возможно (!) их повысили с миддла (!) до синьора 

0

Просто статья "пустая", возникает намного больше вопросов после прочтения, чем "до", ну, и, заказная:) на речевки пионеров смахивает.

0
Очевидный американец

Зато бесплатная :)

0

Как вырасти до уровня синьор в компании уровня FAANG на примере компании не уровня FAANG.

Не говоря о том, что Амстердам только звучит красиво (как и зарплаты в нем), а по факту там приходится жить на полке женских условиях.

0

Я уже целый год работала как Senior Software Engineer, и по сути теперь это просто признали

Надеюсь и разницу в зарплате за год выплатили?

0

Комментарий удален

Комментарий удален

Комментарий удален

Комментарий удален

Спасибо за статью, 
Сексисты в комментах бараны, 
Вы большая молодец и удачи вам дальше! 

–1

Да тут сплошные токсичные сексисты гомофобы. Ужас просто. Никакой толерантности к бесполезной, очередной, рекламной статье. А по сути на Ютубе есть видео нормальные от реальных разработчиков из Амстердама, которые рассказывают асе более менее по делу ред.

0

Ну, вообще, да, «тут сплошные токсичные сексисты гомофобы. Ужас просто»

0

Только на личности перешли именно вы обозвав всех тут сексистами. В комментах я лично не вижу где люди конкретно автора статьи обижают

0
Читать все 106 комментариев
Увидеть первые Apple, сделать копию на ксероксе и потрогать мышку: как в Минске-88 прошла выставка «Информатика в США» Статьи редакции

Выставка стала потрясением для жителей: это было похоже на фильм «Назад в будущее», который на выставке тоже показывали, рассказывает dev.by. Издание поговорило с экс-гидом той выставки и минчанами, которые до сих пор хранят значки с её логотипом.

Как традиционному малому бизнесу превратиться в стартап: план действий

Сейчас в России предприниматели переходят из традиционного малого бизнеса в стартапы очень редко — меньше чем в 0,02% случаев. Это не больше 1 000 стартапов из около 6 млн предприятий малого бизнеса. Поговорим о том, что мешает предпринимателям и как действовать, если есть желание создать стартап.

Эксперты Httpool выступят на конференции по глобальному маркетингу Globalize! 2021

Событие соберет самых продвинутых специалистов в сфере трафика и аналитики из Google, Httpool, AppsFlyer, Aitarget, Angle Connect, TikTok, OWOX, SHAREit, Tribuna, SportQuake, LCFC, FBS.

Хомяк-криптотрейдер заработал 30% за три месяца в «клетке для торговли» — обойдя Уоррена Баффета и S&P 500 Статьи редакции

Мистер Гокс занимается торговлей криптовалютой с 12 июня.

Как мы проводили командную ретроспективу в Minecraft

Рассказываем историю, на что стоит обратить внимание при проведении командного мероприятия в игре Minecraft, какие грабли могут быть, как организовать онлайн- и офлайн-участие.

Quick FAQ: Осенняя хандра и то, как её победить

Привет! Это Дмитрий, автор канала «Ноотропы и разгон мозга» и сегодня я хочу поговорить с вами о том, что называют «осенняя хандра» или по-научному — Seasonal Affective Disorder (сезонное аффективное расстройство).

Я скрестил «Трибуну» и Product Hunt

Теперь вы никогда не пропустите самые перспективные русскоязычные стартапы.

Как испортить лучшую систему комментариев в рунете на примере vc.ru

Иногда мне кажется, на vc.ru идёт прогресс дизайна ради дизайна, а не ради прогресса. Вот и до комментариев добрались.

Нужны ли в России сити-фермы

И появятся ли грядки на крышах пятиэтажек.

re-thinkingthefuture.com
Создал ледовый комбайн в 50, а вместе с ним и рынок таких машин, который сразу захватил — это изобретатель Фрэнк Замбони Статьи редакции

Иногда ледозаливочные машины других производителей по ошибке называют «Замбони», пишет The Hustle.

Ледовый комбайн Замбони Time
Готовы выбрать победителя премии «Экспортер года eBay — 2021»?
null