«Яндекс» открыл приём заявок на чемпионат по программированию Yandex Cup с призовым фондом 6,2 млн рублей Статьи редакции
Лучшие смогут пройти собеседование в «Яндекс» по упрощённой схеме.
Участники могут выбрать один из шести треков: фронтенд- и бэкенд-разработка, мобильная разработка, аналитика, машинное обучение и трек по спортивному программированию «Алгоритм», рассказали vc.ru в компании.
«Алгоритм» проводится на русском и английском языках и рассчитан на программистов со всего мира, остальные треки — на участников из России и СНГ.
Подать заявку на участие можно до 3 октября включительно на сайте проекта. Пробный тур, во время которого участники смогут ознакомиться с форматом задач и системой проверки, пройдёт с 20 по 26 сентября. С 27 сентября по 3 октября — этап квалификации, победители которого пройдут в финал. Он состоится 16 октября.
По каждому треку, кроме машинного обучения, пять финалистов получат призы: за первое место — 300 тысяч рублей, за второе — 250 тысяч, третье — 200 тысяч, четвёртое — 150 тысяч и за пятое — по 100 тысяч. Разработчики, занявшие первые три места в каждом направлении, смогут пройти собеседование в «Яндекс» по упрощенной схеме.
В 2021 году трек по машинному обучению состоит из четырёх направлений: анализ текстов на естественном языке, компьютерное зрение, распознавание речи и рекомендательные системы. Участники смогут выбрать одно направление или все одновременно.
Задачи этого трека можно решать с 20 сентября по 20 октября. Компания выберет четырёх победителей, каждый получит 300 тысяч рублей.
- «Яндекс» проводит онлайн-чемпионаты с 2011 года. В 2020 году в Yandex Cup приняли участие 17 800 человек из 89 стран.
Самое странное, что тем, кто занял первые три места, будет "упрощённая" схема собеседования в Яндекс. Это меня всегда удивляло.
Там задания очень даже не простые. Я участвую уже наверное три года, и в финал проходил, но все задания никогда не решал. Не то чтобы я прям сильный разработчик, но собеседование пройти в Яндекс достаточно просто, я проходил и отклонял три раза повышение офера. Так вот, кажется, что тем, кто занял первое место совсем не нужна эта поблажка. Более того, разработчикам больше middle/middle+ не интересен Яндекс.
Какое нелепое заявление, что разработчикам middle/middle+ не интересен Яндекс. Ведь именно поэтому в Яндексе нет ни единого разработчика мидла и выше (нет)
Сорри, что оно показалось нелепым, но раз уж так, то попытаюсь обосновать свою точку зрения.
Я достаточно активный участник dev комьюнити, поэтому смогу с уверенностью заявить, что Яндекс у опытных разработчиков не в почете. Почему? Потому что зарплата ниже рынка, потому что переработки это прям норма, потому что зависит от проекта и часто это очень скучные проекты с формошлепством. Чаще всего мидл+/синьор разрабы там это те, кто как раз давно пришел в Яндекс и так и не ушел. Во первых, потому что в Яндекс без охоты берут на синьор позицию и направлены выращивать их из своих (об этом тоже известно, но если не верите, то послушайте один из последних выпусков фронтенд юности, где все они выходцы из Яндекса и об этом рассуждают). Во вторых, потому что хоть и зарплаты маленькие, но часто удерживает пакет акций, который вестится в течение 4 лет и в итоге через 4 года работы ты уже получаешь нормально по рынку, даже может больше, но для этого надо потереть несколько лет.
Так же, у Яндекса в дев плане очень плохая репутация, это можно заметить почти в каждом посте на хабре о Яндексе.
Забавно, что на каждом углу говорят, что у Яндекса плохая репутация, но при этом с 2018 года по 2020 они наняли около 2к человек. Хабр уже лет 6 как помойка. Какие-то манифесты больных на голову людей о гомофобии в перемешку с постами о том какой должен быть DevOps или как делать Agile. Как и на vc.ru большая часть публики уже не имеет отношения к ойти, это модная площадка, где каждый может написать о том как от него уехало такси, а что-то осмысленное об условных "сверточных сетях" может и напишет пара человек. Я уж молчу, что большая часть про big O notation там слышали, что гугл про нее спрашивает на собеседованиях.
Я привел хабр как один из источников этого мнения, поэтому не опираюсь в своем суждении полностью на него, а привожу так же в пример то, что тесно общаюсь с людьми из дев комьюнити, а так же привел в пример подкаст людей, которые работали в Яндексе. Так же, со мной работают несколько человек, которые раньше работали в Яндексе и, конечно же, я всегда интересовался причинами ухода. Все это сформировало мое целостное мнение. И пока ни разу я не встречал отклонения в этом суждении. Пожалуйста, если хотите привести в пример противоположную точку зрения, то приводите аргументы. Я не спорю, а собираю мнения, поэтому для меня это важно, но не пустые слова
а никто, никогда не задумывался, что делать негативные выводы на основе слов тех, кто ушёл, это что-то из разряда ошибки выжевшего.
Надо бы не забыть спросить мнение тех, кто остался